Requisitos para el despido por

comisión de falta grave

Artículo 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada
con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que
se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.
Artículo 29.- Es nulo el despido que
tenga por motivo:
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
período de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia
de causa justa para
despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador

hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y
no enerva la facultad
del empleador de despedir por causa justa. (*)
(*) Inciso modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 27185, del 19-10-99.
DESPIDO NULO A PACIENTES CON
VIH
LEY Nº 26626 LEY CONTRA SIDA

Artículo 6°.- Las personas con VIH/SIDA pueden seguir

laborando mientras estén aptas para desempeñar sus
obligaciones.

Es nulo el despido laboral cuando la causa es la

discriminación por ser portador del VIH/SIDA.
Artículo 30.- Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la
categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en
el que preste habitualmente servicios, con el propósito
de ocasionarle perjuicio;
Artículo 30.- Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad
que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra
en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten
la dignidad del trabajador.
Artículo 30.- Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:

El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá

emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto
de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que,
efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea
el caso.
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Según el artículo 202° de la Constitución, el
Tribunal Constitucional es el órgano de control
de la constitucionalidad; lo anterior significa
que el Tribunal Constitucional debe velar por el
principio de supremacía constitucional,
restableciendo el respeto a la Constitución y,
sobretodo, custodiando los derechos
constitucionales de las personas
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Conforme al mismo artículo, el TC puede
conocer, en última instancia, a través del
llamado recurso extraordinario, de los
procesos constitucionales tendentes a la
tutela de derechos, cuales son: hábeas corpus,
amparo, hábeas data y el proceso de
cumplimiento.
 Existen dos clases de sentencias:

a) Las que resuelven casos concretos generando doctrina

jurisprudencial en base al artículo VI del Título
Preliminar del Código Procesal Constitucional.

b) Las que resuelven casos concretos con carácter

precedente vinculante en base al artículo VII del Título
Preliminar del Código Procesal Constitucional.
Tutela del Derecho al Trabajo
 “En lo tocante a los derechos tutelados mediante el
amparo, el artículo 37° del Código Procesal
Constitucional señala una lista, que no constituye
numerosas cláusulas, entre los cuales podemos
encontrar, a modo de ejemplo, el Derecho
Constitucional al Trabajo”
El Despido
En líneas generales, el despido puede ser causado o
incausado. El primero se producirá cuando se expresa
causa justa legalmente contemplada. El segundo,
cuando no se exprese causa alguna, contemplándose,
también, los despidos que tienen un motivo prohibido
por la ley, los despidos fraudulentos y todos los que
vulneren derechos fundamentales del trabajador.
El Despido
El rasgo común en todos los despidos incausados es la
falta de causalidad que conecte al mismo con alguno de
los supuestos permitidos por el ordenamiento jurídico,
generando contingencias para el empleador los derechos
laborales son derechos tutelados.
El Despido
El despido es aquella forma de extinción del contrato de
trabajo que se produce por voluntad unilateral del
empleador. Es, por ello, la que expresa, de manera más
evidente, la contraposición de intereses entre empleador
y trabajador
El TC señala en sus fundamentos que un despido será
justificado o injustificado, legal o arbitrario, en tanto la
voluntad extintiva de la relación laboral manifestada por el
empleador se lleve a cabo con expresión o sin expresión de
causa; con el cumplimiento o incumplimiento de las
formalidades; con probanza o no probanza de la causa – en
caso de haber sido invocada – en el marco de un proceso.
Asimismo, la competencia y actuación de la vía jurisdiccional
– ordinaria o constitucional- y los alcances de la protección
jurisdiccional - reposición o indemnización- dependen de la
opción que adopte el trabajador despedido, así como la
naturaleza de los derechos supuestamente vulnerados.
CRITERIOS DEL TC
El Tribual define con claridad el significado de despido
nulo, el despido arbitrario, el despido incausado y el
despido fraudulento, casos en los cuales ha determinado
la readmisión en el puesto de trabajo; habida cuenta que
la ley 23506 señala que el objeto de una acción de
garantía consiste en reponer las cosas al estado anterior
de la violación o amenaza de violación de un derecho
constitucional.