

Unidad1: Caso Práctico1.

Enunciado
—

© 201 8 Asturias Corporación Universitaria

1
 Unidad1: Caso Práctico1. Enunciado

Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en
calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de
seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecutan cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y
las habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera

personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la
finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la
empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se
requiere para este puesto, própositos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:
Entidad Alturas al Mil
Gerente Geenral: Santiago JovenV.
Identificación del Puesto de Trabajo

Àrea: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistemas Integrados

Gestión

2 ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o parcial
para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
 Unidad1: Caso Práctico1. Enunciado

Depende de: Gerente General

Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acciön: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada dentro
de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de riesgos
laborales que afectan al Sector de la Construcción:

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la

organización

Misión: Promover la prevención en la empesa integrándola transversalmente dentro de la

misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad
y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo

a las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS
18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar
el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud que
deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales (TPRL)

 Analizar los riesgos de una actividad, un servicio, una sustancia, etc

 Comprobar la maquinaria, los equipos, etc
 Enseñar - Formación a los trabajadores
 Explicar métodos de prevención
 Promover la prevención
 Supervisar y coordinar el trabajo de otros profesionales
 Investigación de accidentes laborales
 Realización de mediciones higiénicas
 Realización de evaluaciones de riesgos laborales

3 ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o parcial
para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
 Unidad1: Caso Práctico1. Enunciado

Habilidades que debe de tener el TPRL

 Almacenamiento seguro de equipos y materiales

 Aplicación de estándares de calidad
 Colaboración para realizar tareas
 Eficacia en el trabajo
 Establecimiento de objetivos
 Evaluación del éxito
 Puesta en marcha de prácticas laborales sostenibles para el medio ambiente
 Toma de precauciones
 Uso de métodos laborales seguros
 Uso del equipo y las herramientas adecuadas
 Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud.
 Promover la formación de líderes que participen en brigadas de atención en casos de
emergencia que se presenten en la Institución.
 Diseñar y elaborar planes, programas, proyectos de Salud preventiva e indicadores de
salud preventiva.
 Liderar los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial y salud
ocupacional.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:

 Puntualidad
 Respeto por los demás.
 Buena actitud
 Trabajo en equipo
 Buena comunicación y cortesía

Relaciones Externas:

 Contactos
 Colaboradores
 Relación con clientes
 Relación con proveedores
 Relación con sindicatos

4 ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o parcial
para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
 Unidad1: Caso Práctico1. Enunciado

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

 Espacio adecuado y amplio

 Buena luz y ventilación.
 Equipo de computo
 Teléfono corporativo
 Elementos de trabajo inherentes al profesión y área.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

 Experiencia laboral en cargos con funciones similares.

 Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
 Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad, salud laboral,
entre otros.
 Mínimo 3 años de experiencia.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

5 ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o parcial
para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
 Unidad1: Caso Práctico1. Enunciado

BIBLIOGRAFIA

 http://www.indh.cl/transparencia/wp-content/uploads/2016/04/Perfil-Prevencionista-de-Riesgos.pdf
 http://www.ctaimacae.com/tecnico-en-prevencion-de-riesgos-laborales/
 http://profesiones-ocupaciones.universia.net/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-laborales/185
 https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-categoria/tecnico-prl-competencias-
principales/
 https://es.slideshare.net/manueljosemoralesmartinez/scribd-descripcin-de-los-puestos-de-trabajo-ejemplo-
prctico

6 ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o parcial
para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.