GRUPO NÚMERO 4

RECURSOS
Es la pretensión de reforma de una resolución judicial dentro del mismo proceso
en que dicha resolución ha sido dictada. Facultad que debe otorgarse a la parte
que e considere perjudicada por una resolución para que la impugne y por otro la
necesidad de lograr una depuración mejor del proceso, para culminar en una
sentencia o resolución justa.
El código de trabajo guatemalteco admite los siguientes recursos:

 RECURSO DE APELACIÓN
Es la solicitud que se hace contra una resolución del juez ante el superior para
que este la revoque o la modifique .Cuando se recurre al recurso de apelación es
porque no se está de acuerdo con una resolución emitida por el Juez, por lo que
recurrimos al órgano jurisdiccional superior para que revise la resolución
impugnada pudiendo revocarla o modificarla. El recurso de apelación atiende al
principio de doble instancia, el cual se encuentra regulado en la Constitución
Política de la República de Guatemala en el artículo doscientos once: “
Se establece contra que resoluciones se puede interponer el recurso de apelación:
“Salvo disposición en contrario, únicamente son apelables los autos que resuelvan
excepciones previas que pongan fin al proceso y las sentencias definitivas
dictadas en Primera Instancia, así como los autos que pongan fin a los incidentes
que se tramiten en cuerda separada. El término para interponer la apelación es de
tres días y deberá hacerse por escrito.

 RECURSO DE NULIDAD
Es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada para obtener la
reparación de error de procedimiento. Es un Remedio para subsanar Regulado en
el Artículo 365 del Código de Trabajo

 Se interpone contra los procesos en que se infrinja la ley cuando no

procede el recurso de apelación.
 se interpondrá dentro del tercer día de conocida la infracción
 El Tribunal al que se le impondrá es el que haya infringido el procedimiento
 Interpuesto se le dará tramite mandando a oír por 24 hora a la otra parte
 Se puede interponer ante cualquier instancia
 Con la contestación o sin ella resolverá dentro de 24 horas siguiente.
 Si se declara sin lugar será sancionado el recurrente con una multa de
cinco a quinientos quetzales.
QUIEN PUEDE PLANTEAR LA NULIDAD
Puede ser solicitada por la parte o decretada de oficio por el organo
jurisdicional.Esta legitimada para plantear la nulidad,la parte que no haya dado
lugar a la irregularidad del acto,el planteamiento de la nulidad es
procedente,siempre y cuando la parte legitimada lo formule dentro del plazo de
tres dias de conocida la infraccion,pues de lo contrario es improcedente,por
considerar el articulo 365 del codigo de trabajo en su segundo parrafo que de no
plantearse en el termino establecido es porque se ha consentido tacitamente.

 RECURSO DE REVOCATORIA
La revocatoria es un recurso ordinario que permite corregir los errores cometidos
en las resoluciones, y que las mismas puedan afectar los intereses de alguna de
las partes, debiendo para ello estas, impugnar por medio de esta herramienta,
aquellos aspectos que así se consideren.
GRUPO NÚMERO 4

Interposición del recurso de revocatoria

El recurso de revocatoria, únicamente se puede interponer en contra de los
Decretos o sea las resoluciones de mero trámite que dicta el Tribunal, de manera
que los errores que se cometen en los procesos y los cuales no sea necesario
enmendar todo lo actuado para darles una solución Estas resoluciones por su
carácter de mero trámite son aquellas consideradas por la ley como “no
definitivas” (Artículo 365 del Código de Trabajo.)
El plazo para resolver el Recurso de Revocatoria, Es de 24 horas, por analogía
se aplique lo que preceptúa el Código de Trabajo (Artículo 365) para el Recurso
de Nulidad.
Artículo 599 CPCM “El Juez o Tribunal ante 33 quien se interponga el recurso de
revocatoria, deberá resolverlo, sin más trámite, dentro de las 24 horas siguientes”.

 RECURSO DE REPOSICIÓN
El recurso de reposición es de semejante naturaleza al de revocatoria (de efecto
no traslativo), con la diferencia de que la reposición se usa para obtener la
modificación de autos originarios de un tribunal superior. En el ámbito laboral su
importancia es mínima, en virtud de que el único caso de procedencia se reduce al
de los autos por medio de los cuales la Corte Suprema de Justicia impone a los
jueces de trabajo alguna de las sanciones previstas en el artículo 435 del Código
Laboral
Reposición en casos especiales
 La norma señala que no se podrá dar recurso de reposición contra
providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos que se dicten en:
 Procesos de conflictos colectivos.
 Procesos en materia electoral.
 Procesos que versen sobre el ejercicio de conciliación de la vida personal
familiar y laboral.
 Procesos de impugnación de convenios colectivos.
 Todo ello, sin perjuicio, en su caso, de poder efectuar la alegación
correspondiente en el acto de la vista.

Cuándo interponer el recurso

 El recurso de reposición deberá interponerse en el plazo de:
 3 días contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un
órgano unipersonal.
 5 días contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un
órgano colegiado.

Impugnación de la reposición

Si el recurso de reposición es admitido a trámite, se concede a las demás partes

personadas un plazo igual de 3 o 5 días, según el carácter unipersonal o colegiado
del órgano en el que se haya dictado la resolución recurrida, para impugnarlo, si lo
estiman conveniente.

Resolución del recurso

Transcurrido el plazo de impugnación el juez o tribunal, en su caso, o el secretario
judicial si tuviese que hacerlo este, en función de contra qué tipo de actuación se
haya presentado el recurso, resolverán sin más trámites mediante auto o decreto,
respectivamente, en un plazo de 3 o de 5 días, según el carácter unipersonal o
colegiado del órgano.
GRUPO NÚMERO 4

Contra el auto que resuelva el recurso de reposición no se dará nuevo recurso,

salvo en los supuestos expresamente establecidos en la ley, sin perjuicio de poder
efectuar la alegación correspondiente en el acto de la vista, en su caso, o de la
responsabilidad civil que en otro caso proceda.

RECURSO DE ACLARACIÓN
Se interpone cuando cualquiera de las partes procesales, consideran que existen
en el auto o la sentencia términos obscuros, ambiguos contradictorios.,
fundamento legal, conforme el artículo 141 de la ley del Organismo Judicial y 365
del código de trabajo. no modifican o revocan la resolución solo la complementan,
para darle mayor seguridad jurídica.


RECURSO DE AMPLIACIÓN
El recurso de ampliación es el que tiene por objeto obligar a que los tribunales de
trabajo, resuelvan aquellos aspectos que se hayan omitido resolver en la
sentencia y que hayan sido pedidos por las partes dentro del juicio.
Al igual que en el c tiene por objeto enmendar defectos relacionados con la falta
de precisión de los términos en que ha sido dictada la sentencia, derivado de que
se ha omitido resolver aspectos expresamente pedidos por las partes dentro del
juicio. Estas omisiones de pronunciamiento pueden trascender en relación a dejar
de resolver una pretensión que dentro del juiciopueda ser principal o accesoria,
pro que necesariamente se alegó y se discutió como parte del litigio, por
consiguiente, puede considerarse que la denominación que el Código Procesal
Civil y Mercantil, usa para la aclaración, al pretender identificarla como una acción
o solicitud, es en efecto más correcta que la que usa el Código de Trabajo, pues
como ya se relacionó, la ampliación no puede generar la sustitución de los
términos de fondo en que ha sido dictada la sentencia.
El trámite del recurso se describe a continuación:
a) Se debe interponer dentro de las veinticuatro horas de notificada la
sentencia ante el mismo juez que la dicto.
b) Como no se regula dentro del Código de Trabajo el resto del trámite, se
infiere que supletoriamente deberá aplicarse para el resto de la tramitación,
el contenido del artículo 597 del Código Procesal Civil y Mercantil, que
regula que una vez pedida en tiempo la ampliación, se debe dar audiencia a
la otra parte por dos días; una vez trascurrido el plazo de la audiencia
corrida a la otra parte, debe resolverse el trámite de recurso dentro de tres
días siguientes, aplicando para este efecto el plazo que para dictar los
GRUPO NÚMERO 4

autos establece el Artículo 142 de la Ley del Organismo Judicial, por no

contemplarlo el Código Procesal Civil y Mercantil.

RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Son los medios legales de control directo que tienen los particulares para
impugnar las resoluciones administrativas
Las resoluciones administrativas en materia laboral se impugnan con los recursos
del código de trabajo Art. 275 del código de trabajo
Recurso de revocatoria regulado en el artículo 275 del código de trabajo y en el
Artículo 7 de la Ley de lo Contencioso Administrativo

Recurso de reposición regulando en el artículo 275 del código de trabajo y en el

artículo 9 de la Ley de lo Contencioso Administrativo

¿Porque el amparo no es un recurso?

Es un proceso porque lo formal, su planteamiento y tramitación se realizan ante
una autoridad distinta a la que ordeno el acto a la que se estima legal. Es un
procedimiento de jerarquía constitucional, tendiente a conservara los individuos en
el disfrute de sus garantías individuales, incluso las de exacta aplicación de la ley.
REMEDIO PROCESAL
Tienen por objeto la reparación de errores (ilegalidades) de todos los sujetos
procesales, sin hacer distingo entre las distintas calidades y participaciones que le
cabe a los mismos en el proceso - de ahí que también se los designe como “vías
de reparación
LOS RECURSOS
Son los medios de defensa que tienen las partes, y en algunos casos, los
terceros, para que las decisiones judiciales sean reformadas, revocadas o
aclaradas, ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro
determinado por la ley. En el procedimiento laboral los recursos pueden ser:
ORDINARIOS EXTRAORDINARIOS.

ORDINARIOS: Recursos ordinarios

Se interponen ante el tribunal o autoridad, con el objeto de reparar omisiones,
errores o vicios de procedimiento y constituyen trámites comunes o medios de
impugnación normales, abarcando a los recursos de la aclaración, revocatoria,
apelación, nulidad y la queja.
EXTRAORDINARIOS
Se promueven en forma excepcional y con carácter restrictivo, ante el tribunal u
órgano superior de aquel que dictó la resolución impugnada, y generalmente su
propósito, es asegurar la aplicación de la constitución y las leyes, encontrándose
dentro de este tipo de medios de impugnación:
recursos de inconstitucionalidad, casación, y de revisión