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Existen múltiples técnicas y procesos utilizados para ellos, en los que encontramos las técnicas de
intervenciones, tanto de procesos humanos como las intervenciones tecnoestructurales, los
procesos de intervención en administración de recursos humanos y estratégicos con las
necesidades del desarrollo organizacional.
Para realizar el siguiente control mencionare una vez más el problema que aqueja a la
organización en la cual trabajo y que es recurrente, me refiero al problema de comunicación
interna y externa, a continuación mencionare los procesos de intervención de recursos humanos y
estratégicos que considero deberían ser intervenidas por un proceso de desarrollo organizacional.
Un elemento central que debe ser cubierto por toda la organización en la incorporación de las
personas, es la cautela de los procesos de adaptación a la cultura y las prácticas requeridas, en
este caso la forma de comunicarse entre las personas y las áreas de la organización, el proceso de
intervención e inducción es la socialización primaria de la persona frente a los requerimientos de
la organización, facilitan la comprensión de los valores y las practicas que resultan necesarios para
adaptarse y contribuir a los objetivos de desarrollo de la organización, mediante una charla
inductora se les explicara a los trabajadores y las nuevas contrataciones sobre como son los
conductos regulares de comunicación dentro de la organización entre los departamentos y las
personas.
Se caracterizan por ser instancias de formación dirigidas a fortalecer las destrezas personales y de
equipos en los temas que son relevantes para el progreso de la intervención D.O., (en este caso un
tema muy relevante es la comunicación dentro de la empresa y con su entorno) dentro de este
tipo de programas se consideran algunas consultorías orientas al liderazgo, las comunicaciones y el
trabajo en equipo.
Los programas de formación también pueden ser orientadas a competencias técnicas relativas al
dominio de las tecnologías de la información, sistemas de gestión, herramientas específicas
computacionales, productivas.
Dentro de cada organización es importante que cada uno de los procesos que se realizan
sean mejorados y actualizados en términos de las nuevas tecnologías y las
comunicaciones, para conseguir este objetivo es necesario capacitar a los trabajadores de la
organización, sobre todo las organizaciones públicas ya que en este aspecto la formación es un
tanto pobre, por lo que es necesario fortalecer estos aspectos para mejorar el servicio que
realizan.