M11. U3. S7.

Actividad 2
Características sustantivas y
adjetivas de los sistemas de justicia
laborales.

Estudiante: Fernando Avila Castro.

Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 3: Justicia laboral.
Sesión 7: Nuevo sistema de justicia laboral.
Actividad 2: Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de
justicia laborales.
Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez.
Fecha: 11 de abril de 2018
Desarrollo
DERECHO LABORAL ACTUAL
El derecho sustantivo hace referencia a
una serie de normas, preceptos o pautas
que demandan los derechos y
obligaciones de los individuos que
contienen nexos con el orden jurídico
propuesto por el estado; Es decir se
trata del derecho que implanta las
conductas que deben seguir los sujetos
pertenecientes a una dada sociedad; en él
se hallan un conjunto de ordenamientos
sustantivos que establecen sanciones.
El derecho sustantivo se encuentra
anexado, como bien se dijo en normas de
contenido sustantivo, tales como
el Código Penal, el Código Civil, entre
otros. Cabe destacar que para ciertos
tratadistas el derecho sustantivo propone
obligaciones, derechos o hasta establece
sanciones, tal es el caso de las normas que
se encuentran en el Código Penal,
denominados por estos como Códigos
sustantivos.
En otras palabras, el derecho sustantivo se
ocupa de la regulación y fundamentación
directa de los deberes y facultades del
DERECHO SUSTANTIVO Derecho penal, Derecho mercantil,
Derecho civil, etc. Al derecho penal
sustantivo además se le denomina
Derecho penal de materia consagrado en
el código penal. Entre los ejemplos
más comunes de derecho sustantivo
podemos mencionar: las normas que
declaran la mayoría de edad, las
obligaciones de un deudor y los derechos
del acreedor.
Finalmente, se podría decir que el derecho
sustantivos es, entonces el encargado de
normalizar el deber ser o el que ajusta
el comportamiento de cada individuo y
cómo debe comportarse esté dentro de
la sociedad o comunidad; un ejemplo de
esto, es aquella normativa que manifiesta
que aquel que cause un daño a otro,
está en la obligación de repararlo, se le
conoce como una típica norma de
Derecho Sustantivo o Material, debido a
que impone una obligación
jurídica de reparación o indemnización
a favor de la víctima, por parte del
victimario. (conceptodefinicion, s.f.)
NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA
LABORAL
•¿Qué sucederá con la conciliación?, pues
aunque la iniciativa menciona que lo
relativo a la conciliación quedará a cargo
de Centros de Conciliación especializados,
imparciales y autónomos y que se
propone la existencia de organismo
descentralizado y especializado sobre este
tema, se debe evidenciar la carencia del
personal que se encuentre debidamente
capacitado para realizar estas funciones.
De igual manera, es importante que se
contemplen incentivos procesales, con la
finalidad de evitar que estos conflictos
lleguen a los nuevos Tribunales del Poder
Judicial, pues de ser así, éstos se seguirían
llenando de trabajo, situación que nos
llevaría al punto al que nos encontramos
hoy en día.
•¿Qué va pasar con la parte procesal?. La
STPS mencionó que se enviará una
reforma a la Ley Federal del Trabajo, como
parte de la ley secundaría que
complementará la operatividad de la
reforma constitucional. Es evidente que la
parte adjetiva consituye un pendiente
urgente para la implementación de la
reforma. En relación a este tema, se
podrían retomar las discusiones que se
presentaban ya en los años 70’s y 80’s
sobre si el derecho sustantivo debe estar
presente exclusivamente en la Ley Federal
del Trabajo (LFT) o, por otro lado, que si el
derecho adjetivo se encuentre regulado a
través de un Código Procesal del Trabajo.
Sin embargo, independientemente de que
el derecho adjetivo se quede o no en la
LFT, lo importante es que con estos
cambios en el procedimiento se logren los
principios de oralidad, publicidad,
concentración,continuidad e inmediación.
Por otro lado, quedará también pendiente
por parte de los legisladores la posibilidad
de la existencia de tribunales de segunda
instancia adscritos al Poder Judicial.
•¿Qué sucederá con los asuntos relativos
a la seguridad social y prestaciones
sociales atendidos de la Junta de
Conciliación y Arbitraje? La interrogante
se presenta debido a que la reforma
constitucional no hace ninguna referencia
sobre la situación de estos asuntos, por lo
que la pregunta sería: ¿se deberán
implementar juzgados o tribunales
laborales especializados sólo en temas de
seguridad social?
•Otro de los retos más importantes que

Se conoce por derecho adjetivo todas y
cada una de aquellas normas, preceptos o
leyes impuesta por un determinado
órgano competente del Estado,
permitiendo el libre ejercicio de cada uno
de los derechos y a la vez el cumplimiento
de los deberes que se disponen con el
derecho sustantivo. Tal como se
manifiesta, el derecho adjetivo se
compone por las pautas que regulan el
proceso, que a su misma vez se encarga de
realizar la regulación del derecho
sustantivo, que es el que se halla
contenido en los preceptos de contenido
sustantivo, tal como el código civil,
el código penal, u otros; que por cierto
para muchos tratadistas este derecho
sustantivo implanta los obligaciones y
derechos y por su parte dicta sanciones,
DERECHO ADJETIVO fenómeno que acontece en las normas
que se disponen en el Código Penal.
El derecho adjetivo suele ser descrito
como derecho de forma, debido a que
fundamenta una serie de principios y
normas generalmente regulan o a huelga.  Retraso en la entrega de
normalizan las denominadas relaciones
jurídicas, poniendo en práctica la actividad
judicial, abarcando todas las leyes en
relación a los enjuiciamientos y impartición de justicia del trabajo. 
procedimentales.
Este trata sobre los organismos
concernientes a la administración de la
justicia; que entre ellos están los tres
poderes, el ejecutivo, en relación al
presidente de una nación, los
gobernadores y los alcaldes; legislativo,
compuesto por dos cámaras de senadores
y diputados, donde ambas cámaras son
a nivel federal y estatal; judicial,
implica esta reforma, se refiere al costo
económico que se requiere para
implementación de ésta. Al respecto, la
STPS refirió que será tarea del Poder
Judicial la de fijar el presupuesto para
crear este nuevo organismo conciliador y
los juzgados en materia laboral. Sin
embargo, se evidencia que no se tiene una
estimación de cuánto costará esta
reforma tanto a nivel federal como local,
por lo que consideramos importante la
elaboración de estudios sobre los costos,
y al mismo tiempo, que nos indique el
costo-beneficio de esta reforma.
•Por último, estamos frente los siguientes
cuestionamientos: ¿quién va encargarse
de la implementación? ¿Quién va ser el
órgano encargado de supervisar esta
implementación?, sin dudarlo es un tema
importante y también olvidado, pues se
evidencia la ausencia de un órgano
implementador de la reforma en justicia
que nos guie en el difícil proceso
implementación de la reforma
constitucional en materia de justicia
laboral. (Rueda, 2017)
 Se confunde la conciliación con la
posibilidad de cita o descuento en las
obligaciones irrenunciables de los
trabajadores.  Simulaciones de despidos
injustificados en casos en que el
trabajador termina la relación sin que
quede constancia por escrito. 
Simulaciones de despidos justificados. 
Simulaciones de reinstalaciones hasta
conseguir el despido justificado. 
Actuaciones desmotivadas, pruebas falsas
y fraude procesal.  Simulación de hechos
para incorporar demandas y alargar el
proceso para obtener mayor importe por
salarios caídos.  Distorsión de la oralidad
en dictados de audiencias que alargan
innecesariamente.  Empleo de la prueba
pericial para dilatar el proceso, así como
sesgos arbitrarios en los dictámenes. 
Normas jurídicas que establecen
distinciones discriminatorias para las
mujeres.  Extorsión a las empresas
mediante simulación de emplazamientos
notificaciones y exhortos por parte de los
actuarios.  Asignación de funciones de
naturaleza administrativa a los órganos de
Asimetría de los representantes obreros y
patronales en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, con relación al presidente de la
misma, lo que genera el desinterés de
aquéllos del cumplimiento puntual de sus
funciones.  Dificultades para la ejecución
de los laudos.  Insuficiencias
administrativas en los órganos
jurisdiccionales.  Vicios en los conflictos
sobre la titularidad de un contrato
 compuesto por el procurador general de
la nación, y cada uno de los procuradores
de los estados, magistrados, jueces,
agentes del ministerio público, etc.
Entre los ejemplos más comunes del
derecho adjetivo están: derecho a
la salud, derecho a seguro social, derecho
al voto, derecho a la educación, libertad
sindical, entre otros. (conceptodefinicion,
s.f.)
colectivo de trabajo.  Existencia de
“contratos de protección” en detrimento
de los derechos de los trabajadores, al
registrarse contratos colectivos de trabajo
sin conocimiento de éstos.  Falta de
homologación para la resolución de
asuntos que guardan características muy
parecidas entre órganos jurisdiccionales.

Fuentes de consulta
conceptodefinicion. (s.f.). http://conceptodefinicion.de. Obtenido de
http://conceptodefinicion.de: http://conceptodefinicion.de/derecho-sustantivo/

Rueda, R. A. (28 de febrero de 2017). revistas.juridicas.unam.mx. Obtenido de

revistas.juridicas.unam.mx: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-
derechos/article/view/10983/13021