Você está na página 1de 20

APLICABILIDAD DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN LA E.S.ECAMU SAN RAFAEL Commented [mrmp1]: Revisa la estructura que les
explique, este no es el titulo.

x Commented [mrmp2]: Debes revisar a lo largo de todo el


trabajo el cumplimiento de la norma ICONTEC para la
estructura y de la norma APA para la citas, tablas y figuras.
Por favor cíñete a la estructura que les suministre.
Debes mejorar mucho tu trabajo, pero si te lo propones
puedes lograrlo.

OLGA PATRICIA QUIÑONES VERGARA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACIÓN EN SALUD
SAHAGUN
2018
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

APLICABILIDAD DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO EN LA E.S.E CAMU SAN RAFAEL

OLGA PATRICIA QUIÑONEZ VERGARA

Proyecto de grado para optar por el título de profesional universitario en


administración en salud Commented [mrmp3]: No es un Proyecto de grado,
porque este curso no es Opción se Grado, es Practica
Institucional.
No cambies la estructura que les suministre para el trabajo.
Hasta el encabezado que usas yo no lo suministre. Por qué
hiciste estos cambios?

ASESOR

Marta medina payares


Bacterióloga especialista en gerencia en salud
Magister en sistemas integrados de gestión de la calidad

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACIÓN EN SALUD
SAHAGUN
2018
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

DEDICATORIA

Dios, por su misericordia y su infinito amor, en el cual me apoyo día a día.

Mis padres Silvio Quiñonez y María Vergara, por su comprensión amor y apoyo.

Mi hija Ada bula, por su cariño y su ánimo incesante.

A mi compañero de vida Mauricio Bonilla, por su apoyo, comprensión y el ánimo

brindando en el transcurso de este camino que es mi obtención a título de

profesional.

3
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

AGRADECIMIENTOS

Mi agradecimiento en primer lugar a Dios por concederme la vida, bendecirme y

por permitirme crecer como persona y como profesional.

A mi familia por el apoyo incondicional, la compañía y la formación que me han

brindado.

Y a mí Asesor de Practica La Bacterióloga, Marta Medina, por su dedicación,

quien con su conocimiento y experiencia ha logrado que pueda terminar mi

proyecto de grado para optar por el título de profesional universitario en

administración en salud con éxito

4
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

Tabla de contenido Pág.

INTRODUCCION ............................................................................................................... 7
1. OBJETIVOS .................................................................................................................. 9
1.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................. 9
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................... 9
2. PRESENTACION INSTITUCIONAL DE LA E.S.E CAMU SAN RAFAEL ..................... 10
2.1 PORTAFOLIO DE SERVICIOS .............................................................................. 11
2.2 PLATAFORMA ESTRATEGICA ............................................................................. 12
2.2.1 Alcance ............................................................................................................ 12
2.2.2 Misión .............................................................................................................. 12
2.2.3 Visión ............................................................................................................... 13
2.2.4 Principios y valores corporativos ...................................................................... 13
2.2.4.1 Principios corporativos .................................................................................. 13
2.2.4.2 Valores corporativos ..................................................................................... 13
2.3 ORGANIGRAMA .................................................................................................... 14
2.4 CARACTERIZACION DE LOS COLABORADORES .............................................. 15
2.4.1 Genero............................................................................................................. 16
2.4.2 Estado civil ...................................................................................................... 16
2.4.3 Nivel de escolaridad......................................................................................... 17
2.4.4 Edad ................................................................................................................ 17
2.4.5 Estrato social ................................................................................................... 18
3. MARCO DE REFERENCIA.......................................................................................... 19
3.1 MARCO TEÓRICO................................................................................................. 19

5
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 Fachada de la E.S.E Camú san Rafael ................................................... 10


Figura 2 Organigrama de la E.S.E Camú san Rafael ............................................ 14
Figura 3. Porcentaje de género de la población..................................................... 16
Figura 4. Porcentaje de estado civil de la población .............................................. 16
Figura 5. Porcentaje de nivel de escolaridad de la población ................................ 17
Figura 6. Rango de edad de la población .............................................................. 18
Figura 7. Estrato social de la población. ............................................................... 18

6
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

INTRODUCCION

La seguridad y salud en el trabajo, como su nombre lo indica, se encarga de Commented [mrmp4]: Las iniciales deben ir en
mayuscula
proteger y mantener la salud de los trabajadores, controlando el ambiente del

trabajo para reducir o eliminar los riesgos a los cuales se pueden estar expuestos,

puesto que los accidentes e incidentes laborales o las condiciones de trabajo sub

estándar pueden ocasionar enfermedades, lesiones temporales o permanentes e

incluso causar la muerte. Estas ocasionan perdida en la capacidad de la

productividad del trabajador, como también ocasiona un deterioro en la calidad de

vida de las personas.

Por otra parte, los sistemas administrativos demuestran que las empresas

modernas no solo deben preocuparse únicamente por satisfacer las necesidades

de sus clientes externos sino también esforzarse en suplir sus expectativas y

necesidades de su personal de trabajado, esto se manifiesta en la empresa con

una notable mejora en el ambiente laboral, que se manifiesta en una actitud más

comprometida por la institución y por ende a la productividad.

Ante la presente situación surge la necesidad de mejorar y exigir a los

empleadores un trato acorde y digno a sus trabajadores, donde se pueda

desempeñar sus labores con seguridad, con el mínimo riesgo de contraer

7
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

enfermedades laborales, brindándoles la oportunidad de crecimiento profesional y

realización de sus metas individuales. Para este fin, en el mundo existen muchas

entidades que velan por el cumplimiento de la normatividad en la protección de las

personas en sus lugares de trabajo.

Con la elaboración de este proyecto se busca crear un nuevo ambiente de

seguridad y salud en el trabajo al interior de la empresa E.S.E CAMU SAN Commented [mrmp5]: Usted no va a crear un nuevo
ambiente de trabajo, sería un objetivo imposible de alcanzar
en un menos de un semestre. Usted Evaluara el SGSST en la
RAFAEL, que oriente, ejecute, y evalué las acciones encaminadas a asegurar el
empresa ESE CAMU San Rafael. Según los hallazgos
encontrados propondrá unas acciones de mejora.
bienestar integral de todos sus trabajadores.

8
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Evaluar el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa

E.S.E CAMU SAN RAFAEL, mediante la aplicación de una lista de chequeo

basada en la resolución 1111 de marzo de 2017 y proponer acciones de mejora

según los hallazgos encontrados.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Describir las características sociodemográficas de los funcionarios de la

empresa E.S.E CAMU SAN RAFAEL.

 Establecer el nivel de implementación del sistema de gestión en seguridad

y salud en el trabajo en el marco del ciclo PHVA en la empresa E.S.E

CAMU SAN RAFAEL.

 Implementar acciones de mejora a los estándares mínimos que encaminen Commented [mrmp6]: Usted no implementara, usted:
PROPONDRA.
Por otro lado, yo me tome el trabajo de hacerles los
al mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo en la
objetivos, solo tiene que reemplazar y colocar el nombre de
la empresa donde usted trabaja.
empresa E.S.E CAMU SAN RAFAEL

9
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

2. PRESENTACION INSTITUCIONAL DE LA E.S.E CAMU SAN RAFAEL

E.S.E CAMU SAN RAFAEL es una empresa dedicada a la prestación de los

servicios de salud de primer nivel, la cual brinda a sus clientes un servicio

oportuno, de calidad y amabilidad.

Figura 1Fachada de la E.S.E Camú san Rafael Commented [mrmp7]: Debes citar según norma APA

Fuente: Empresa E.S.E Camú san Rafael, 2018 Commented [mrmp8]: No está bien corrige.

10
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

2.1 PORTAFOLIO DE SERVICIOS

Dentro de su portafolio de servicios se encuentran, las siguientes actividades:

1)Urgencias. Commented [mrmp9]: ?

2) Consulta medicina general.

3) Consulta odontología general.

4) Traslado asistencial básico.

5) Ayudas diagnósticas (laboratorios y ecografías)

6) Programas de servicios amigables para jóvenes y adolecentes

7) Programa de promoción y prevención

7.1) Atención integral al parto.

7.2) Atención integral al recién nacido

7.3) Planificación familiar

7.4) Salud oral

7.5) Programa ampliado de inmunización (vacunación)

7.6) Detección temprana de alteraciones de crecimiento y desarrollo.

11
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

7.7) Detección temprana de alteraciones en el embarazo.

7.8) Detección temprana en alteraciones en el joven.

7.9) Detección temprana en alteraciones en el adulto mayor.

7.10) Detección temprana en la agudeza visual.

7.11) Detección temprana del cáncer de cérvix

8.) Programa de enfermedades crónicas (hipertensión arterial, diabetes mellitus)

8.1) Programa de tuberculosis, lepra, leishmaniasis.

2.2 PLATAFORMA ESTRATEGICA

2.2.1 Alcance. Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

está diseñado para que se pueda aplicar a todos empleados de laE.S.E CAMU Commented [mrmp10]: Corrige.

SAN RAFAEL.

2.2.2 Misión.Prestar servicios de salud de primer nivel a la población usuaria

mediante acciones de recuperación de la salud y prevención de la enfermedad con

recurso humano idóneo, haciendo énfasis en las estrategias de atención integral a

la mujer y al niño, servicios amigables para jóvenes, propendiendo por la

12
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

búsqueda de la seguridad y calidad en la atención en salud (E.S.E Camú san

Rafael, 2018)

2.2.3 Visión.Ser para el año 2020, la entidad pionera en la prestación de los

servicios de salud de primer nivel en el departamento de córdoba, respondiendo a

las expectativas de la población usuaria (E.S.E Camú san Rafael, 2018)

2.2.4 Principios y valores corporativos

2.2.4.1 Principios corporativos. Nuestros principios son:

 Eficiencia

 Equidad

 Universalidad

 Calidad

 Integridad

 Eficacia

 Solidaridad

2.2.4.2 Valores corporativos. Nuestros valores son:

 Honestidad

 Compromiso

 Pertenecía

13
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

 Calidez

 Responsabilidad

 Equidad

 Liderazgo

 Solidaridad

 Respeto

 Ética

 Creatividad

2.3 ORGANIGRAMA Commented [mrmp11]: No cambies la estructura de


trabajo, no es organigrama lo que tienes que colocar aquí es
el mapa de procesos de la empresa.
Figura 2 Organigrama de la E.S.E Camú san Rafael
Commented [mrmp12]: Inicia con mayúscula por favor,
es un nombre propio
Commented [mrmp13]: Mal citado.

14
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

Fuente: E.S.E Camú san Rafael, 2018 Commented [mrmp14]: Mal citado, corrige.

2.4 CARACTERIZACION DE LOS COLABORADORES

En la E.S.E Camú san Rafael, en total son 12 colaboradores, los cuales realizan Commented [mrmp15]: ?

actividades de dirección, misionales y de apoyo en cada una de las dependencias.

La debida recolección de información se realizó a través de una entrevista con el

fin de obtener la caracterización de los empleados, teniendo en cuenta los ítems

correspondientes (sexo, edad, nivel educativo, estado civil y estrato

socioeconómico), luego se prosiguió a realizar la debida tabulación de los datos

correspondientes, arrojando las siguientes gráficas

15
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

2.4.1 Genero.Nos muestra que el porcentaje del 33.33% (4) de la población es

hombre y el 66.66% (8) de la población de la empresa son mujeres.

Figura 3. Porcentaje de género de la población Commented [mrmp16]: Todas las figuras están mal citas.

33.33%

MUJERES
HOMBRE

66.66%

Fuente: E.S.E Camú san Rafael, 2018

2.4.2 Estado civil. Nos muestra que el 41,66% (5) de la población vive en unión

libre, frente a un 33.33% (4) que es casada, y un 25 (3) que es soltera

Figura 4. Porcentaje de estado civil de la población

25% 33,33%
UNION LIBRE

CASADO

SOLTERO

41,66%

16
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

Fuente: E.S.E Camú san Rafael, 2018

2.4.3 Nivel de escolaridad.Se evidencia que el 33.33% (4) de la población sus

estudios son técnicos, y el 66.66% (8) del personal es profesional, y un 0,0% (0)

sus estudios son bachilleres

Figura 5. Porcentaje de nivel de escolaridad de la población

0,0% 33.33%
BACHILLER

TECNICO

PROFESIONAL
66.66%

Fuente:Empresa E.S.E, Camú san Rafael, 2018

2.4.4 Edad.Se evidencia que un 25% (3) del personal tiene entre 20 y 30 años, y

el 25% (3) está entre 31 y 40 años, frente a un 33.33% (4) que esta entre 41 y 50

años al igual que el 16.66% (2) que pertenece al personal que está entre los 51 y

60 años

17
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

Figura 6. Rango de edad de la población

25% Entre 20-30


16,66%

Entre 31-40

Entre 41-50

33,33% 25% Entre 51-60

Fuente: E.S.E Camú san Rafael, 2018

2.4.5 Estrato social.Se evidencia que el 16.66% (2) de la población de la Commented [mrmp17]: ?

empresa pertenece al nivel 1, el 33.33% (4) de la población de la empresa

pertenece al nivel 2 y el 50% (6) restante pertenece al nivel 3.

Figura 7. Estrato social de la población.

16,66% NIVEL 1

NIVEL 2
50%
NIVEL 3

NIVEL 4

33,33% NIVEL 5

Fuente: E.S.E Camú san Rafael, 2018

18
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

3. MARCO DE REFERENCIA

3.1 MARCO TEÓRICO

3.1.1 Historia de la salud y seguridad en el trabajo.La seguridad y salud en el Commented [mrmp18]: Iniciales en mayúscula.
Commented [mrmp19]: ?
trabajo tiene sus primeros inicios desde la época de prehistoria ya que el hombre

buscaba sobrevivir en su medio habitacional por las diversas condiciones que se

presentaban. En medida que el hombre se iba haciendo más adquisitivo y

protector en relación con sus propiedades iba estableciendo procedimientos que lo

protegieran a él y a su familia, al refugiarse en las cavernas y como defensa a las

fieras, aprendió a manejar el fuego, que fue constituida como una nueva

protección pero a su vez presentaba nuevos peligros, por el riesgo que a su vez

en gran medida crecía la exposición a peligros que les proporcionaban tanto el

mismo como el ambiente (Martínez y Silva, 2016).

El Decreto 1072 de (2015) conocido también como el Decreto único reglamentado

del sector trabajo, expedido por el Ministerio de Trabajo el 26 de mayo. Esta

norma se encarga de la compilación de las distintas reglamentaciones

preexistentes en materia laboral, indicándose cada norma de dónde proviene

originalmente.

El Decreto 1072 de (2015) nos especifica los reglamentos del sistema de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo en el libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6 en

19
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

donde en agruparon por artículos en relación a las OHSAS 18001:2007 para

visualizarlo de una forma práctica.

Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo

cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones

de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios

temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), este sistema Incluye: la

política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y

las acciones de mejor con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los

riesgos que puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo (Lobo, 2016).

3.1.2 Resolución 1111 de 2017Por medio de la presente resolución el estado

colombiano busca darle solución a la problemática existente en materia de

seguridad y salud en el trabajo dictando y esclareciendo que los Estándares

Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el

cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de


Commented [mrmp20]: Este es el marco teórico y estás
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, hablando es del aspecto legal. Todo esto está mal, diseña de
nuevo el marco teórico para lo cual te sugiero que revises
que se debe describir en el marco teórico de un trabajo. Ten
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los en cuenta lo que aprendiste en tus cursos de Metodología
de la investigación, Seminario de Investigación, etc.
empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales Por otro lado no aparece la bibliografía con la que hasta
ahora has trabajado.

20

Você também pode gostar