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TEORIA DE MASLOW

Evelyn Pérez Bastias

Inducción ECAMPUS IACC

Instituto IACC

11/ 01 /2018

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Liderazgo y trabajo en equipo
Según la teoría motivacional de Maslow las personas están motivadas para
satisfacer diferentes tipos de necesidades, las que se presentan en distinto orden
jerárquico. Ejemplifique cada uno de los niveles planteados por Maslow en su
teoría y explíquelas.
La teoría de Maslow se centra en adaptar las necesidades de las personas para que
estos se sientan cómodos, satisfechos, de manera especial para con sus trabajos, esta
teoría dice que las personas necesitan satisfacer sus propias necesidades para
llevarlas a cabo es necesario avanzar en u orden jerárquico.
Esta pirámide está organizada en cinco escalones de necesidades desde la parte más
bajas donde van las necesidades básicas y en la parte superior están las de mayor
prioridad. De acuerdo a los individuos al ir subiendo cada escalón de esta pirámide las
personas se van sintiendo mas satisfechas.

Jerarquía de las necesidades de Maslow

Esta teoría es más bien psicológica cuyo imagen representativa es una pirámide.
En ella explica que mientras las necesidades básicas se realicen el ser humano
deseará cosas mal altas.
 1. Necesidades fisiológicas

La satisfacción de esta necesidad es esencial para el ser humano, ya que se

relaciona directamente con la sobrevivencia de las personas, como lo son
respirar, comer, beber, alimentarse y dormir, con ello mantenemos la
temperatura corporal en un ambiente cálido o bien con vestimenta.

 2. Necesidades de seguridad

Cuando las carencias fisiológicas son razonablemente satisfechas o cubiertas,

se activan las necesidades que están ligadas con el orden y la seguridad que
buscan las personas, por ello es necesaria la seguridad física y mantener
protegido o resguardar la salud de la ciudadanía, como lo es proteger los bienes
propios como casas, autos o departamento.

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Liderazgo y trabajo en equipo
  3. Necesidades de afiliación a sociales
Está enfocada desde el punto de vista social, por ello el ser humano necesita
sentirse amado querido, y con ello ser parte de un grupo de trabajo como un
método para satisfacer las necesidades, por ello los seres humanos necesitan
tener relaciones sentimentales de amistad en medidas de la aceptación social.

 4. Necesidades de Reconocimiento – Necesidad de Estima

Son aquellas que se encuentran asociadas a la constitución psicológica de la
ciudadanía. Maslow asocia la necesidad en dos tipos de estima, una lata la otra
baja. La primera se basa en el amor propio, en él se incluyen los sentimientos,
como estimación propia y autovaloración.
Por otra parte la estima baja, está relacionada al respetó que los demás sienten
para con uno, por ello existe la necesidad de atención, apareció y
reconcomiendo que hacen que el hombre se sienta más importante para la
sociedad y contribuya para subir la autoestima.
Estas necesidades se reflejan en una baja autoestima e ideas inferiores, cuando
se tiene satisfecha esta necesidad apoya el sentido de la vida, las personas
sienten ganas de enmendar su vida y la valoración como individuo y profesional.
Todos los seres humanos necesitan escalar en la vida y crecer profesionalmente
con ello se sientes autor realizados.

 5. Necesidades de Autorrealización
Son las necesidades más elevadas y complejas porque son distintas y únicas,
estas necesidades se enfocan en satisfacer la naturaleza individual y con el
cumplimiento del potencial del crecimiento. Para poder satisfacer esta necesidad,
es necesario tener la libertad de realizar las cosas de ala manera o forma que
uno deseo o bien considere más óptima. Para Maslow la autorrealización es un
ideal al que todo hombre desea llegar. Estas necesidades pueden ser
satisfechas, por medio de las oportunidades por dar un ejemplo si tenemos un
talente este lo debemos desarrollar y potenciar al máximo, con ello obtenemos
lograos personales.

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Liderazgo y trabajo en equipo
Bibliografía
 IACC (2015).Liderazgo y Trabajo en Equipo. Semana 2.

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Liderazgo y trabajo en equipo