RELAÇÃO JURÍDICA DO EMPREGO NA ADMINISTRAÇÃO

PÚBLICA

N`GOUABI M. SALVADOR
ngouabi.salvador@minfin.gv.ao

•Jurista
• Exerce as suas funções na Secretaria Geral do MINFIN
• Professor Universitário

NGOUABI SALVADOR
 SERVIDORES
PÚBLICOS

São as pessoas singulares que prestam

serviços ao Estado e às entidades da
Administração Indirecta ( institutos públicos),
com vínculo empregatício e mediante
remuneração paga pelos cofres públicos.
NGOUABI SALVADOR
 SERVIDORES
PÚBLICOS

FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS AGENTES PESSOAL ASSALARIADO

• Integram os quadros da F.P
•Providos por nomeação
•Regime estatutário da FP
ADMINISTRATI
VOS • Regime de Contrato
de trabalho a termo certo
• Regime de Contrato
Administrativo de Provi-
mento
• Pessoal Eventual

NGOUABI SALVADOR
 FORMAS DE PROVIMENTO NA FP ( DECRETO N.º 25/91)

NOMEAÇÃO CONTRATO PESSOAL

1-DE PROVIMENTO ADMINISTRATIVO

1-POR TEMPO INDETERMINADO
2- DE TRABALHO A TERMO
2- EM COMISSÃO DE SERVIÇO

NGOUABI SALVADOR
 MODALIDADES DE NOMEAÇÃO

1- Nomeação por Tempo indeterminado – por intermédio da qual

faz-se o provimento de um cidadão à um lugar de ingresso no
quadro de pessoal da instituição.

R L : art.º 4.º ss do Decreto n.º 25/91, de 29 de Junho.

 NOMEAÇÃO

PROVIMENTO

LUGAR
via CONCURSO PÚBLICO

PREENCHE UMA VAGA

NGOUABI SALVADOR
 CONCURSO PÚBLICO ATÉ 2 ANOS DE VIGÊNCIA
A

NOMEAÇÃO INGRESSO NO QUADRO DE PESSOAL

POSSE ACEITAÇÃO E EFETIVO DESEMPENHO DO CARGO

PERIODO PROBATÓRIO AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO

36 MESES

ESTABILIDADE APÓS 3 ANOS EFETIVO EXERCÍCIO

NGOUABI SALVADOR
 MODALIDADES DE NOMEAÇÃO

2- Nomeação em Comissão de Serviço – Por

intermédio da qual se procede ao provimento dos
titulares dos cargos de direcção e de Chefia
• Duração limitada ao periodo de 3 anos, findo os
quais dá-se automáticamente por extinta, podendo
ser prorrogada por igual perido ( art.º 12.º do
Decreto . Lei n.º 12/94, de 1 de Julho.
• Regime Legal: Decreto – Lei n.º 12/94, de 1 de
Julho
 entrar

CARGO

sair

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 • MODALIDADES DE CONTRATOS

• CONTRATO DE PROVIMENTO ADMINISTRATIVO -

confere ao contratado a condição de agente administrativo
não integrando no quadro do pessoal da instituição.
• Periodo de vigência : 1 ano prorrogável uma única vez ( art.º
10.º n.º 2 e 3 do DL 5/02, de 1 de Fevereiro
• Regime legal: art.º 16ss do Decreto n.º 25/91, de 29 de Junho
• Decreto n.º 22/96, de 23 de Agosto
• Decreto n.º 5/02, de 1 de Fevereiro
 • MODALIDADES DE CONTRATOS

• CONTRATO DE TRABALHO A TERMO – É admissivel

para contratação de operários de artes e ofícios e
para trabalhadores que forneçam um esforço
predominantemente físico.
• Periodo de Vigência : 6 meses prorrogáveis uma
vez.
• Regime Legal: Lei Geral do Trabalho
 • MODIFICAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO –
DECRETO N.º 25/91, de 29 de Julho

• 1- Destacamento ( art.º 26.º)

• 2- Interenidade ( art.º 27.º)
• 3- Substituição( art.º 28.º)
4- Transferência( art.º 29.º)
5- Permuta( art.º 30.º)
6- Acumulação de funções ( art.º 31.º)
 FORMAS DE EXTINÇÃO – Decreto
n.º 25/91, de 29 de Julho
•EXONERAÇÃO ( art.º 33.º e 34.º )
•DEMISSÃO ( art.º 32.º)
•APOSENTAÇÃO ( art.º 32.º)
•FALECIMENTO ( art.º 32.º)
•REALIZAÇÃO DO OBJECTO CONTRATUAL ( art.º 35.º)
•DENÚNCIA ( art.º 35.º e 36.º)
•RESCISÃO ( art.º 35.º e 37.º)
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 EXONERAÇÃO

LUGAR DEIXA VAGO

A EXONERAÇÃO PODE SER A PEDIDO OU POR INICIATIVA DA ADMINISTRAÇÃO

• INSUFICIÊNCIA ESTÁGIO PROBATÓRIO

• TOMANDO POSSE, NÃO TER ENTRADO EM EXERCÍCIO
•INADAPTAÇÃO ÀS TAREFAS
•REESTRUTURAÇÃO ORGÂNICA
 DEMISSÃO

LUGAR
DEIXA VAGO

CARÁCTER
SANCIONATÓRIA
•
• PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
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 APOSENTAÇÃO

LUGAR APOSENTA-SE

DEIXA VAGO

NGOUABI SALVADOR
 FALECIMENTO

ÓBITO

LUGAR

DEIXA VAGO

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 • O QUE O ESPERAR DOS SERVIDORES PÚBLICOS?

• Ser Funcionário Público não é um privilégio mas um

dever adicional inerente ao exercício de funções
que dizem respeito a todos, sendo assim, a
actuação de todo e qualquer funcionário deve visar
somente a realização do interesse público.
 CAPITAL INTELECTUAL

SABER FAZER
ACONTECER COMPETÊNCIAS
ACTITUDE
• Iniciativa CONHECIMENTO SABER
• Persistência • Técnico
• Agente de mudanças • Relatórios
• Visão estratégica • informática
• Comprometimento • Comportamento humano
• Discernimento
• Flexibilidade
HABILIDADES • Conhecimentos Gestão
• Conhecimento das Leis,
• Inovação procedimentos, normas
• Criatividade

SABER FAZER
• comunicação, negociação
N`GOUABI
SALVADOR trabalhar em equipes, Capacidade de análise
 EFICIÊNCIA
- nfase nos meios, - Jogar futebol com arte
nas normas, nos procedimentos, - ir a igreja
na melhor forma de fazer algo. - fazer bem o relatório
fazer bem o trabalho.
Ex. Fazer bem a obra.
“não existe nada mais inútil do que fazer com a
máxima eficiência algo que nunca precisaria ter
sido feita”. Peter Drucker

EFICÁCIA
- Ênfase nos resultados
nos objetivos, no que realmente interessa
- Ganhar o jogo
no que faz a diferença.
fazer o trabalho certo.
- Ganhar o Céu
Ex. Fazer a obra certa. - fazer o relatório certo.
RICARDO CONZATTI
 “O melhor que podemos
fazer por uma pessoa é
dar a ela a oportunidade
de nos oferecer o que ela
tem de melhor”
HAMADOU HAMBATEBÁ, HISTORIADOR BURQUINABE

N`GOUABI SALVADOR