Sector de Enseñanza

Sevilla, 9 de marzo de 2018

U ¡NO MÁS ENGAÑOS AL PROFESORADO

INTERINO!
G Desde FeSP UGT Andalucía estamos cansados de escuchar “barbaridades” de algunas
organizaciones sindicales que llaman a huelga a las compañeras y compañeros interinos bajo la

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promesa de la posibilidad de una doble vía de acceso a la Función Pública Docente, y otras
reivindicaciones difíciles de cumplir, entre las que se encuentran las siguientes:

1. Equiparación de los derechos laborales con los funcionarios:

ESTO YA EXISTE. En FeSP UGT hemos trabajado desde la década de los 90 del pasado siglo
por las condiciones del profesorado interino, llegando a conseguir igualdad de condiciones
entre los funcionarios de carrera y los interinos en materia de retribuciones y de permisos

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y licencias, entre otros.

No habiéndose conseguido las excedencias para el personal interino, porque el Estatuto Básico
del Empleado Público no lo permite, SÍ conseguimos que dicho personal pueda llevar a cabo

N
intercambios, al igual que el funcionario de carrera puede acogerse a las permutas.

Puedes ver en el siguiente enlace, los pactos que desde UGT hemos firmado por las mejoras de
las condiciones laborales del profesorado interino.

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http://blogelecosindical.es/2018/02/12/ugt-defensa-los-interinos/

2. Acuerdo de estabilidad:

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Desde FeSP UGT nos planteamos las siguientes cuestiones:

¿Para quién?,¿Para todos los interinos o solo para los que tengan determinado tiempo de
servicio? ¿En qué condiciones? ¿Teniendo que solicitar todas las provincias? ¿Solo para el

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personal interino en vacante o también para los que realizan sustituciones? Y cuando no haya
vacantes de alguna especialidad, ¿dónde queda el interino: ¿de apoyo, para dar afines?...

Las OO. SS que llaman a la huelga, ¿sabrían dar respuestas a todas estas cuestiones o

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simplemente venden humo en año preelectoral?

Por cierto, sobre un futurible pacto de estabilidad del colectivo interino, solamente recordar que
en el último acuerdo 2003-2008, que se firmó en Andalucía, se estableció una discriminación de

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una parte de este personal al tener que cumplir el requisito de tiempo de servicio reconocido de
un año a una determinada fecha. Este acuerdo fue firmado por todas las Organizaciones
Sindicales con representación en Mesa Sectorial, entre las que se encontraba alguna de las que

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ahora convocan la jornada de huelga.

3. Que no haya que opositar para permanecer en bolsa:

ESTO YA EXISTE. Esta medida se llevará a cabo ya en esta convocatoria de oposiciones de 2018, tras
las constantes peticiones en Mesa Sectorial por parte de FeSP UGT.

Algunos sindicatos llaman a la huelga y reivindican, entre otros, este punto, por desconocimiento al no
estar en las Mesas de Negociación.

4. Acceso a la Función Pública por méritos y primando la experiencia:

Desde FeSP UGT pensamos que este sistema de acceso podría ser el ideal, pero actualmente el
Estatuto Básico del Empleado Público, así como la Ley Orgánica de Educación, no contemplan este
modelo, recogiendo que los sistemas selectivos de funcionarios/as serán los de oposición y concurso-
oposición. Es una irresponsabilidad pedir el acceso, única y exclusivamente, por concurso de
méritos, puesto que tras acceder por esta vía podrían ir miles de personas a la calle, ya que este
procedimiento sería impugnado ante los tribunales. De hecho, existen diversas sentencias del Tribunal
Constitucional que impiden que el personal docente interino acceda a la Función Pública Docente sin
realizar ningún tipo de pruebas.

Por otro lado, desde FeSP UGT se ha luchado y se ha conseguido que la experiencia se valore al
máximo en las oposiciones pasando de 5 a 7 puntos, puntuándose 0,7 por cada año.

5. Derogar R.D 14/ 2012 de los recortes educativos:

Desde FeSP UGT esta reivindicación no es nueva, puesto que llevamos desde 2012 movilizándonos y
manifestándonos al respecto en todos los foros de la comunidad educativa (Mesas Sectorial, Consejo
Escolar, Juntas de Personal…)

Entre las medidas que desde FeSP UGT hemos conseguido para revertir los recortes se encuentra la
vuelta a las 18 horas lectivas en Secundaria y además, en el curso actual, hemos solicitado a la
Consejería de Educación la homologación retributiva de los cuerpos docentes con otras
Comunidades Autónomas que tienen mayores retribuciones.

FeSP UGT Andalucía ha firmado un acuerdo de oferta de Empleo Público que contempla 12.603 plazas
de estabilización en la Enseñanza en los próximos 5 años, a las cuales se les sumarán en torno a 2.000
plazas de tasa de reposición anuales.

Consideramos que estas 20.000 plazas deben ser, en su mayoría, para personal interino, y así lo
hemos manifestado en las mesas de negociación.

Para facilitar el acceso de este colectivo a la Función Pública, desde FeSP UGT Andalucía nos gustaría
dejar claro los puntos que, respetando la legalidad vigente, reivindicamos desde un primer momento:

 Pruebas no eliminatorias en las oposiciones

 Aumento del peso de la fase de concurso en la calificación final
 Valoración máxima en la fase de concurso de la experiencia docente

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 Mayor optatividad para elegir el tema a desarrollar

Estas demandas fueron presentadas y defendidas por FeSP UGT Federal en el marco de la
Conferencia Sectorial de Educación, junto a otras OO. SS, alguna de las cuales, ahora convoca huelga
desvirtuando el acuerdo inicial y además apoyando la oferta masiva de empleo y exigiendo a la
Consejería de Educación el 100% de la tasa de reposición. Con estas peticiones están engañando al
personal interino prometiendo un pacto de estabilidad que sería incompatible con la actual oferta
de empleo.

Desde FeSP UGT Andalucía seguimos trabajando por la mejora de las condiciones del personal
interino, y así lo estamos manifestando en la actual negociación de la Orden de 8 de junio que regula
sus condiciones laborales, como puedes leer en el escrito donde marcamos nuestras reivindicaciones:

http://www.fesp-ugtandalucia.org/images/PDF/Educacion/UGT_Informa_reivindicaciones__O._8_de_junio.pdf

CONTRASTA TÚ INFORMACIÓN Y NO TE DEJES MANIPULAR.

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