Comenzado el domingo, 11 de junio de 2017, 17:55

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 11 de junio de 2017, 18:51

Tiempo empleado 55 minutos 34 segundos

Puntos 16,0/20,0

Calificación 80,0 de 100,0

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de programa de desarrollo es.
Seleccione una:
a. Jóvenes en acción

b. Planes de carrera
c. Desarrollo clave
d. Formación a futuro

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planes de carrera

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Un plan de sucesión en una organización puede definirse como:
Seleccione una:
a. La colocación de la persona correcta en el lugar correcto, es decir, reclutar y seleccionar
b. La consecución de la cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo agradables
entre los empleados para lograr un excelente clima laboral
c. Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles participantes del
mismo, a estos se les evalúan para designar posibles sucesores de otras personas que

ocupan los mencionados puestos claves

d. Proteger la salud y ofrecer condiciones de trabajo adecuadas, esto redunda en la sucesión
de personas y a su vez en la productividad del puesto

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles
participantes del mismo, a estos se les evalúan para designar posibles sucesores de otras
personas que ocupan los mencionados puestos claves

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De las competencias a tener en cuenta en el proceso de selección de personal elija la
incorrecta
Seleccione una:
a. Habilidades y capacidades
b. Aptitud directiva

c. Reconocimientos obtenidos
d. Algunos conocimientos específicos

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reconocimientos obtenidos

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONTIENE:

Seleccione una:

a. LA DEFINICIÓN DE LAS COMPETENCIAS

b. LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS
c. LOS COMPORTAMIENTOS INNATOS
d. LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MÓDULO
Seleccione una:
a. AJUSTADAS Y VARIABLES
b. INNATAS Y LONGITUDINALES
c. NUCLEARES Y SISTEMÁTICAS

d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
PARA DESCRIBIR EL PUESTO DE TRABAJO SE REQUIERE DE 3 ELEMENTOS:
Seleccione una:
a. EL CONTENIDO, LA NOMINA Y LA MISIÓN.

b. EL QUE, EL COMO Y EL CUANDO

c. EL CAMBIO Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
d. EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de programas de desarrollo que se proponen es personas claves, el cual
consisten en:
Seleccione una:
a. Capacitar a las personas de la organización con el propósito de tener personal necesario
para ocupar vacantes de mayor nivel en cuanto haya alguna disponibilidad
b. Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la oportunidad de participar

en programas de mejoramiento
c. Diseñar un esquema teórico sobre el cual sería el crecimiento esperado de un joven
profesional en un periodo de tiempo especifico
d. Proporcionar una elevada integración interdepartamental a través de colocar a la persona
idónea en el cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la
oportunidad de participar en programas de mejoramiento

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
ES LA NOCION MAS ACERTADA HABLANDO DEL PLANEAMIENTO DE NOMINA
Seleccione una:
a. SOLO ES CUALITATIVA
b. SOLO ES MATEMATICA
c. SOLO ES NUMERICA

d. DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

Retroalimentación
La respuesta correcta es: DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El capital intelectual hace referencia a:
Seleccione una:
a. Los modelos y sistemas administrativos internos de la organización
b. El prestigio de la empresa, su imagen, su relación con los clientes

c. La gente, sus talentos y habilidades

d. Comprende las decisiones de alta gerencia

Retroalimentación
 La respuesta correcta es: Comprende las decisiones de alta gerencia

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
A propósito de las utilidades de la evaluación de desempeño, elija la respuesta que no se
relaciona con esto:
Seleccione una:
a. Permiten conocer cuál es la relación existente entre el empleado y su labor
b. Descubrir talento humano que son valiosas para la organización

c. El empleado es quien determina qué camino seguir luego de los resultados obtenidos
d. Los indicadores permiten tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones

Retroalimentación
La respuesta correcta es: El empleado es quien determina qué camino seguir luego de los
resultados obtenidos

Pregunta 11
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
SEÑALA LA OPCIÓN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS
ACERCA DE LA ENTREVISTA:
Seleccione una:
a.
ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

b.
ES LA HERRAMIENTA QUE MÁS INFLUENCIA LA DECISIÓN FINAL

c.
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS
 d.

SU ÉXITO DEPENDE DE CÓMO SE PREGUNTA

e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Uno de los métodos para evaluar perfiles es:
Seleccione una:
a. Método por equivalencias

b. Autocuestionarios
c. Intervalos de tiempo
d. Pruebas técnicas extemporáneas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Autocuestionarios

Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
EL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO INCLUYE
Seleccione una:
a. LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, ASÍ COMO LA

FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

b. LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA, EL, QUE Y EL COMO SE HACE.
c. LA MISIÓN , LA VISIÓN, LOS VALORES Y LAS COMPETENCIAS NUCLEARES.
d. EL QUE, EL COMO Y LA FORMACIÓN.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES,
ASÍ COMO LA FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y
RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON:
Seleccione una:
a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE

b. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

c. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA
d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA

Retroalimentación
La respuesta correcta es: AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Respecto al reclutamiento externo elija la opción más acertada:
Seleccione una:

a. Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos

b. Por lo general es más rápido que el reclutamiento interno
c. Es más seguro que el reclutamiento interno
d. Ayuda a eliminar las barreras internas en la organización

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos

Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las etapas para desarrollar de forma correcta una capacitación es:
Seleccione una:

a. Evaluación de los resultados

b. Encuadre de operaciones
c. Tratamiento de información
d. Seguimiento de las operaciones

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Evaluación de los resultados

Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias es:
Seleccione una:
a. Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno

cambiante
b. Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización
c. Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el mercado
d. Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la organización

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la
organización en un entorno cambiante

Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija la respuesta incorrecta respecto a las condiciones que se necesitan para diseñar un perfil
de puesto por competencias:
Seleccione una:
a. Relación con la jefatura
b. Relación con los subordinados
c. Las tareas que desempeña el ocupante

d. Planificación y control de operaciones

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planificación y control de operaciones

Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO
Seleccione una:

a. TECNICAS Y GENERICAS
b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS
c. PRACTICAS Y TEORICAS
d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS

Retroalimentación
La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS

Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
ES LA MEJOR DEFINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMBITO EMPRESARIAL
Seleccione una:
a. LOS PASOS NECESARIOS PARA REALIZAR UNA SELECCION DE PERSONAL
b. EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROFESIONALES NECESARIAS
PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CONJUNTO DE

FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

c. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS
d. LA ESTRATEGIA PARA MOVILIZAR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANIZACION

Retroalimentación
La respuesta correcta es: EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES
PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN
CONJUNTO DE FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

Comenzado el domingo, 11 de junio de 2017, 19:40

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 11 de junio de 2017, 19:58

 Tiempo empleado 18 minutos 40 segundos

Puntos 17,0/20,0

Calificación 85,0 de 100,0

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los componentes de un modelo de capacitación son:
Seleccione una:
a. Identificación, planeación, ejecución, retroalimentación

b. Insumos, procesos u operaciones, productos, retroalimentación

c. Identificación, diagnostico, evaluación, seguimiento
d. Tipificación, diagnostico, valoración, alcance

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Insumos, procesos u operaciones, productos, retroalimentación

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
NO ES UN RASGO DE LAS CUALIDADES PROFESIONALES
Seleccione una:
a. DERIVADAS DE LAS HABILIDADES DE GESTION

b. SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO
c. RELACIONADAS CON EL NIVEL JERARQUICO DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
d. SUSCEPTIBLES A LA MODIFICACION Y DESARROLLO POR LA EXPERIENCIA

Retroalimentación
La respuesta correcta es: SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO
NACIO

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos de la capacitación es el desarrollo o modificación de conductas, el cual
consiste en:
Seleccione una:

a. Transformar actitudes negativas que afectan el clima laboral

b. Transmitir nuevos conocimientos a los empleados
c. Ampliar las competencias que demanda el puesto a ocupar
d. Desarrollar conceptos en la práctica del cargo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Transformar actitudes negativas que afectan el clima laboral

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LAS COMPETENCIAS ESENCIALES SON
Seleccione una:
a.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIÓN MEDIA O MÍNIMAMENTE
ADECUADA.

b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIÓN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIÓN

MEDIA.
c.
SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER
PROFESIONAL.

d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIÓN MEDIA O
MÍNIMAMENTE ADECUADA.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SELECCIONE LA OPCIÓN FALSA DENTRO DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES:
Seleccione una:
a. UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS ES LA MEJORA Y SIMPLIFICACIÓN
DE LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
b. EN LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LO MAS IMPORTANTE COMO INDICADOR DE MEDICIÓN HACE
REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS FUNCIONES
c. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS BUSCA LA TOMA DE DECISIONES DE FORMA OBJETIVA Y CON

CRITERIOS HOMOGÉNEOS
d. CON EL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS SE CONSIGUE UNA INFORMACIÓN PRECISA
Y NECESARIA CON LA QUE CONTAMOS EN MOMENTOS DE CAMBIO

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: EN LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LO MAS IMPORTANTE COMO
INDICADOR DE MEDICIÓN HACE REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS
FUNCIONES
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija uno de las alternativas que no se relaciona con el propósito de las capacitaciones:
Seleccione una:
a. Ayudar en los cambios negativos que se pueden generar en el clima organizacional
b. Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto cuando son

nuevos en la organización
c. Preparar a las personas en ciertas actividades que atañen a su puesto de trabajo
d. Brindar oportunidades a los empleados de aprender distintas funciones

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en
su puesto cuando son nuevos en la organización

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Respecto a las habilidades/cualidades en una competencia seleccione la más acertada:
Seleccione una:
a. Informática
b. Análisis financiero

c. Habilidades de comunicación
d. Consolidación contable

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Habilidades de comunicación
 Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS APORTA:

Seleccione una:
a. LA MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA ORGANIZACIÓN
b. LA EVALUACIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
c. LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y EL ESQUEMA DE SELECCIÓN PARA EL CARGO

d. LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIÓN PERSONA/PUESTO

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIÓN
PERSONA/PUESTO

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
Seleccione una:
a. Puede generar un espíritu de competencia malsana entre los empleados
b. Desmotiva a los empleados

c. Resulta siendo más económico y de mayor rapidez para la organización

d. Es muy inseguro en todo sentido

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Resulta siendo más económico y de mayor rapidez para la
organización

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias es:
Seleccione una:
a. Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno

cambiante
b. Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización
c. Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el mercado
d. Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la organización

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la
organización en un entorno cambiante

Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MÓDULO
Seleccione una:
a. AJUSTADAS Y VARIABLES
b. INNATAS Y LONGITUDINALES
c. NUCLEARES Y SISTEMÁTICAS

d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO
Seleccione una:

a. TECNICAS Y GENERICAS
b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS
c. PRACTICAS Y TEORICAS
d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS

Retroalimentación
La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS

Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija la respuesta incorrecta respecto a las condiciones que se necesitan para diseñar un perfil
de puesto por competencias:
Seleccione una:
a. Relación con la jefatura
b. Relación con los subordinados
c. Las tareas que desempeña el ocupante

d. Planificación y control de operaciones

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planificación y control de operaciones

Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y
RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON:
Seleccione una:
a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE

b. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

c. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA
d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA

Retroalimentación
La respuesta correcta es: AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de programas de desarrollo que se proponen es personas claves, el cual
consisten en:
Seleccione una:
a. Capacitar a las personas de la organización con el propósito de tener personal necesario
para ocupar vacantes de mayor nivel en cuanto haya alguna disponibilidad
b. Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la oportunidad de participar

en programas de mejoramiento
 c. Diseñar un esquema teórico sobre el cual sería el crecimiento esperado de un joven
profesional en un periodo de tiempo especifico
d. Proporcionar una elevada integración interdepartamental a través de colocar a la persona
idónea en el cargo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la
oportunidad de participar en programas de mejoramiento

Pregunta 16
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SEÑALA LA OPCIÓN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS
ACERCA DE LA ENTREVISTA:
Seleccione una:
a.
ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

b.
ES LA HERRAMIENTA QUE MÁS INFLUENCIA LA DECISIÓN FINAL

c.
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

d.

SU ÉXITO DEPENDE DE CÓMO SE PREGUNTA

e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
EL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO INCLUYE
Seleccione una:
a. LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, ASÍ COMO LA

FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

b. LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA, EL, QUE Y EL COMO SE HACE.
c. LA MISIÓN , LA VISIÓN, LOS VALORES Y LAS COMPETENCIAS NUCLEARES.
d. EL QUE, EL COMO Y LA FORMACIÓN.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES,
ASÍ COMO LA FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De las competencias a tener en cuenta en el proceso de selección de personal elija la
incorrecta
Seleccione una:
a. Habilidades y capacidades
b. Aptitud directiva

c. Reconocimientos obtenidos
d. Algunos conocimientos específicos

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reconocimientos obtenidos
 Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONTIENE:

Seleccione una:
a. LA DEFINICIÓN DE LAS COMPETENCIAS

b. LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

c. LOS COMPORTAMIENTOS INNATOS
d. LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los métodos para evaluar perfiles es:
Seleccione una:
a. Método por equivalencias

b. Autocuestionarios
c. Intervalos de tiempo
d. Pruebas técnicas extemporáneas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Autocuestionarios