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Actividades de prevencion y/o control de riesgos psicosociologicos

Rta:

La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se

ha ido reconociendo cada vez de forma m�s amplia.
Los cambios en las organizaciones, los procesos de globalizaci�n actual y la
exposici�n de los riesgos psicosociales se han hecho m�s frecuente e intensa,
haciendo conveniente y necesario, su identificaci�n, evaluaci�n y control con el
fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y seguridad en el trabajo.

Un riesgo psicosocial laboral es el hecho, acontecimiento, situaci�n a estado que

es consecuencia de la organizaci�n del trabajo, tiene una alta probabilidad
de afectar a la salud del trabajador y cuyas consecuencias suelen ser importantes.
Los riesgos psicosociales, a diferencia de los factores psicosociales,
son condiciones organizacionales sino hechos, situaciones, o estados del organismo
con una alta probabilidad de da�os la salud de los trabajadores de forma
importante.

Al ya tener el conocimiento claro sobre que es un riesgo psicosociologico pordemos

clasificarlos de la siguiente forma:

Caracteristica del puesto: Autonom�a y control Ritmo de trabajo, Monoton�a y

repetitividad Contenido de la tarea
Organizacion del trabajo: Comunicaci�n, Estilos de mando, Participaci�n en la toma
de decisiones, Asignaci�n de tareas, Jornada de trabajo y descanso
Caracteristicas individuales: Personalidad, Edad, Motivaci�n, Formaci�n, Aptitudes,
Actitudes
Factores extralaborales: Entorno socioecon�mico Vida personal y familiar, Ocio y
tiempo libre

Existen multiples riesgos los cuales se encuentran expuestos los trabajadores,

depende de una ardua y extensa identificacion de los mismos para asi mismo dise�ar
y ejecutar
planes de prevencion y control. Cada riesgo psicosocial, segun sus caracteristicas
requiere de unas medidas para prevenir, reducir o eliminar el mismo, a continuacion

podremos apreciar ciertos controles que podemos ejecutar dicho fin:

El ministerio de trabajo, junto con la universidad javeriana dise�aron un

instrumento de evaluacion de riesgos psicosociales el cual le llaman bateria
psicosocial con el fin de identidicar
el estado en que se encuentran los empleados de una empresa y observar que deben
reforzar las empresas con el fin de minimizar este tipo de riesgo; este instrumento
se recomienda
ejecutarlo por personal calificado y con la debida aprobacion de los empleados
anualmente.

Nivel individual: Actividades de relajacion

Tecnicas de meditacion con el fin de reducir estres, anciedad
Terapias cognitivo-conductual
Actividad fisica
Entrenamiento y control del tiempo y negociacion
 Programas para la atencion de empleados por parte de personal
calificado
Otros

Nivel Organizacional:Programas de educacion y entrenamiento a empleados

Intervencion sobre caracteristicas fisicas y ambientales del area de
trabajo
Actividades de comunicacion asertiva
Estudios de puestos de trabajo
Otros