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SUELDOS Y SALARIOS

Etimología:
Salario, proviene del lat. salarĭum, de sal, aludiendo al hecho de que alguna vez se pagó
con ella.
Sueldo proviene del lat. Solĭdus. Moneda de oro de los antiguos romanos, que
comúnmente valía 25 denarios de oro.

En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores


su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos públicos.
El objetivo de esta regulación no es otro que evitar abusos por parte de las empresas
en lo referente al salario de sus trabajadores. Sin embargo, para muchos economistas
esta regulación es negativa ya que se traduce en grandes trabas al crecimiento de las
empresas.
Una definición que puede aplicarse tanto a sueldo como a salario es: ¨toda retribución
que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo¨.¨La
retribución por una actividad productiva¨.
Su diferencia:
El salario:
 Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente.
 El salario se aplica más a trabajos manuales o de taller.
El sueldo
 Se paga por mes o por quincena.
 Se paga por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

¿Cuáles son los componentes del salario?


Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual),
o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o
servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su
labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que, en el segundo caso,
dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la
realización de la obra o del servicio.
Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de
una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus
características personales, trabajar de noche, el riesgo por el trabajo que realiza o como
compensación por los años que lleva en la empresa. (Incentivos por ventas, por
resultados).
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan
voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos
límites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas
semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en
el trabajo, trabajará en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al
precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.
Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable
dentro del salario del trabajador. Por ejemplo, la puesta a disposición del trabajador de
un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas
de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.
LA IMPORTANCIA DEL SALARIO EN LOS TRABAJADORES Y LA ECONOMÍA

La importancia del salario para el trabajador va mucho más allá de la necesidad de servir
de sustento a las familias. La economía del país funciona con este ingreso y su variación
afecta a distintos factores que se deben tomar en cuenta. Vamos a analizar algunos de
los alcances que tiene el salario y la forma en que afecta al individuo, a las empresas y
al desarrollo de nuestro país.
Como sustento para los trabajadores

El salario percibido mensualmente por los trabajadores como contraprestación por su


trabajo les permite cubrir sus necesidades de alimentación, vivienda, transporte, vestido
y recreación, entre otras. Es un elemento importante para la vida de toda persona ya
que permite su desarrollo personal y el de su familia, fin supremo de la sociedad. De
acuerdo al nivel de ingreso percibido, el trabajador va cubriendo sus necesidades
básicas para luego ir destinando parte de él para gastos menos importantes como el
ocio o la recreación. A mayor salario, mayor necesidad podrá cubrir el trabajador y su
familia. Cuando el estado establece el salario mínimo está garantizando que el
trabajador pueda cubrir, con su trabajo, lo indispensable para su supervivencia.
Como instrumento para reactivar la economía

La economía del país puede funcionar adecuadamente con el salario de los


trabajadores, ya que forma parte del ciclo económico. Cuando las personas reciben su
salario y lo gastan de acuerdo a sus necesidades, como el pago de servicios o la compra
de productos, están consumiendo los bienes y servicios que son producidos por las
empresas; éstas, a su vez, necesitan mano de obra para cubrir la demanda, por lo que
contratan a más trabajadores que también reciben salarios que son utilizados para el
consumo; y así sucesivamente. Las empresas no podrían funcionar si es que no
existieran personas con ingresos suficientes para adquirir sus productos.
Como fuente de ingresos para el estado

Los impuestos ingresan al estado y sirven para la inversión pública, en la construcción


y mantenimiento de carreteras, hospitales, escuelas, etc. Los salarios están afectos al
pago de impuestos y representan una importante fuente de recaudación para el país. El
impuesto a la renta permite al gobierno financiar parte del gasto público y su cálculo
depende del nivel de ingresos del trabajador; a mayor salario mayor el impuesto a pagar.
Como factor de motivación para aumentar la competitividad

El salario también funciona como incentivo para mejorar el desempeño y la


productividad de los trabajadores en una empresa. Cuando más atractivo es el salario
a percibir, el trabajador se fideliza, se siente valorado, se motiva y pone mayor empeño
en sus funciones. De la misma manera, cuando el ingreso es recibido a tiempo, el
individuo siente la seguridad de estar en una institución que lo protege, lo respalda y le
brinda las condiciones necesarias para su desarrollo. Por el contrario, un salario poco
atractivo o recibido a destiempo puede generar desmotivación, molestia y deserción por
parte del empleado.
PLANILLA DE REMUNERACIONES
DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen
trabajadores en relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos
los trabajadores. Los trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados
dentro de 72 horas.

– IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran


en la empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la
eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y
las contribuciones al estado.

– AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio


de Trabajo de Perú (MTPE).

– RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado simple o


complejo, depende de las necesidades de la empresa o el número de trabajadores que
labora en ella.

– TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:


Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina así a la
remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una
empresa por desarrollar trabajos de carácter intelectual o administrativos.
Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se
denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que
periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente
trabajo de carácter manual.

– INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:

a.- Código del trabajador


b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneración mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneración.
h.- Aportaciones del trabajador
i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
k.- Recibí conforme.

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