Reseña sobre el ensayo ‘’ la administración de recursos

humanos y su impacto en la organización’’

En los tiempos de antes, las empresas, cuando tenían un déficit económico, despedían a los
empleados o hacían recortes de su salario, sin importar los diversos aportes que le han dado a
ella. Hoy en día es todo lo contrario, en este ensayo relata varias técnicas que se pueden
implementar de acuerdo con los recursos humanos que tengan en su disposición.

Para empezar, cabe recalcar que cada empresa tiene sus métodos para poder atender este
tipo de situación, lo cual es respetable, pero, existen varias formas de que la empresa no tenga
que acudir a esas medidas extremas que por lo general empeoran la situación económica de
esta, dejando un problema más grande del que se tiene.

En el ensayo menciona que es importante que la empresa esté comunicado de los aportes y
de su trabajo en equipo del empleado para que sea un foco en la toma de decisiones y tener
cierto nivel de autoridad ya que en cierto momento se podrá hacer cargo de aquellos procesos
internos, aunque, como bien sabemos, la organización necesita de recursos y estrategias que
conlleven a alcanzar sus objetivos. Más adelante, toca el tema de la globalización. Menciona
acerca de cuando una empresa se encuentra en auge y quiera expandirse al exterior, deba
tener en cuenta, sus diversos factores culturales, económicos, sociales, legales entre otras
cosas, fueron muy puntuales ya que las empresas no se fijaban en las relaciones exteriores y
por lo tanto no buscaban ese tipo de oportunidades que se les presentaba.

Actualmente, Recursos Humanos es más innovador y poseen más experiencia y conocimiento

en las industrias, están más enfocados en los planes estratégicos de la compañía, así, obtener
más soporte y dar con los objetivos esperados.

Aunque, menciona que la manera en que una empresa esté un paso más delante de sus
competencias es mejorando continuamente a pesar de que varias organizaciones se queden
estancadas con tanta necesidad de cambio.

Se dice que en los próximos años las empresas enfrentarán grandes desafíos sin precedentes
en materia de Recursos Humanos: escasez crónica de talento, implacable presión por el
crecimiento, cambio constante y una fuerza de trabajo global.

Este ensayo, para concluir, busca solventar las falencias de una empresa de acuerdo a técnicas
que busquen beneficiarla, se busca estar preparados para cualquier cambio y no quedarse
atrás. Busca dar importancia al aprendizaje laboral y la posibilidad de expandir desafíos
creando oportunidades de diferentes proyecciones en el mundo globalizado.