Guía No 1

Prof. Adriana Trías Campos

DERECHO DEL TRABAJO

Etimología de la palabra trabajo: Las palabras castellanas trabajo y trabajar,

del castellano antiguo trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la
usual latina labor (que da las castellanas labor y laborar), sino de una tortura de
la antigua Roma cuyo nombre era “tripalĭum” (tres palos) y del verbo tripaliāre que
significa torturar o torturarse.

Tripalium ‘tres palos’ es un vocablo del bajo latín del siglo VI de nuestra era,
época en la cual los reos eran atados al tripalium, una especie de cepo formado
por tres maderos cruzados donde quedaban inmovilizados mientras se les
azotaba.
La relación entre trabajo y tripalium no es de pegar sino de sufrir. Cuando se
inventó esta palabra la mayoría de la población trabajaba en el campo realizando
esfuerzo físico y los hacía sentir como si hubieran sido apaleados.
Aparecida en el siglo XII, según Alain Rey, la palabra «trabajo» es un deverbal
de “trabajar”, proveniente del latín popular tripalliare, que significa ‘atormentar,
torturar con el tripallium. En el siglo XII, la palabra designa también un tormento
psicológico o un sufrimiento físico.

DEFINICION

Podemos definir el Derecho del trabajo como una Rama Jurídica de relativa y
reciente data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de
denominaciones. En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación
Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación
Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social.
Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las
Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el
“Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura
jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho
Laboral”.

 Desde el punto de vista fisiológico: es una actividad humana.

 Desde el punto de vista económico: es considerado como un factor de

producción económica para la satisfacción de necesidades.

 Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un

deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurídicos y que están
jurídicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado per se cómo
un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación
económica.

 Desde el punto de vista jurídico: Bajo una noción amplia (abarcando tanto
el trabajo autónomo e independiente –VºGº Buhoneros-, como el trabajo
por cuenta y bajo dependencia ajena –trabajador-), es el ejercicio lícito de
facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo
originar una retribución equivalente. Debemos verlo en su dimensión
social. Aunque su naturaleza o concepción es contractual, debe
concebirse, en vista de su dimensión social, en un sentido más universal
por ser un hecho social.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, que surge de
la realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas
entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques
de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carácter inconcluso. Es así
como se ha visto a lo largo de la Historia Jurídica de Venezuela, donde se plasma
un serial de Códigos y Leyes que en las últimas décadas han sido reorganizadas
y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y normas
obedecen al interés general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació protegiendo a
los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una cobertura muy
amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores
Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de
Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos
Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros.
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la
Profesión o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es Imperativo, y
por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica
que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia
no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es más bien
relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo,
existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las
necesidades del País, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos,
los Regímenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices,
Mujeres, Trabajadores Domésticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio,
Deportistas y Trabajadores Rurales.

UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Entre los Tratadistas aún se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Público o Privado. Unos opinan que para
saber si la norma es de Derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica
existente, por ello será pública si la norma que lo rige es de carácter público.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en
esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relación lógicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en
ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho, Público o Privado, ya que
está constituido por reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre
aparecen normas netamente diferenciadas de carácter Público o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Público, Derecho Privado e
inclusive como un “Derecho Mixto”. En materia de Derecho Individual prevalece
el orden público, se trata de un Derecho Privado limitado por el Orden Público
Laboral.

DIVERSAS DENOMINACIONES
1. Normas Jurídicas, orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos
y obligaciones emanadas de una relación de trabajo, o relación laboral.

2. Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo

se orienta a asegurar el patrono cumpla con asegurar condiciones mínimas de
trabajo, que respeten la dignidad y sus derechos fundamentales.
3. “Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular
intuitivamente la situación de las personas naturales que obligan de un modo
total o parcial su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo
a un empleo señalado por otra persona natural o jurídica que remunera los
servicios”. Novoa y Thayer

4. “El derecho del trabajo tiene por objeto regular, con principios propios, las
relaciones jurídicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el
desarrollo de actividades laborales retribuidas, subordinadas y privadas”. Guido
Macchiavello

5. “Conjunto de teorías, doctrinas y normas destinadas a proteger al más débil

económicamente y a normar las relaciones contractuales entre empleadores y
trabajadores”. Héctor Humeres Magnam

En síntesis, el concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos
situaciones en particular, la primera, que regula las relaciones entre dos
elementos (patrono y trabajador), donde uno presta un servicio (se obliga), y otro
lo recibe; la segunda, que el derecho del trabajo persigue el cumplimiento de
obligaciones que van en beneficio del débil jurídico (trabajador).

NATURALEZA JURIDICA

Para estudiar la naturaleza Jurídica del Derecho al trabajo, es importante dejar

claro, que la mayoría de los autores establecen su basamento en las Doctrinas
Clásicas y Doctrinas Modernas.

Entre las Doctrinas Clásicas vale mencionar que este derecho para algunos, se
ubica en el Derecho Privado, aun cuando se dispone de normas de derecho
público. Para otros, el derecho del trabajo pertenece al Derecho Público,
tomando en consideración que está regulado por el estado, muy a pesar de que
ambos elementos (patrono-trabajador), sean de carácter privado. Y una tercera
corriente que fusiona las anteriores, la cual considera el Derecho del Trabajo
como Mixto, es decir, consideran la regulación privada y la pública.

Las Doctrinas Modernas, por el contrario, excluyen las orientaciones filosóficas

de las clásicas, ubicando el actual Derecho del Trabajo en el contexto de lo
Social, el cual contiene algunos factores del Derecho Público y Privado, este tipo
de Derecho, coexiste con normativas del estado, e igualmente con las colectivas
y particulares.

AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Se dice que el Derecho del Trabajo es autónomo, ya que su doctrina es propia,

autónoma, única, independiente y distinta al derecho común y tradicional, es
decir, es un derecho sustantivo.

Este derecho, difiere del resto de ramas en el sentido que tiene que ver, involucra
a la gran mayoría de los ciudadanos de un país, su contenido, aunque se vincula
directamente con el Derecho Civil, en algunas ocasiones roza o lo enfrenta, por
su peculiar forma de interpretar la figura del “contrato”, tomando en
consideración las premisas que rodean el mismo, donde se imponen o
interpretan derechos subjetivos como prestaciones y la posición del trabajador
frente al empleador, la cual debe verse siempre como inferior, o desventajosa.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU UBICACIÓN EN EL ORDENAMIENTO

JURIDICO.
La ubicación del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico, ha cobrado
vital importancia. Específicamente en nuestro marco jurídico, dispone de rango
constitucional. Las últimas constituciones, le han otorgado al trabajo, la debida
protección, considerándolo fundamental para el desarrollo de la nación,
incorporando los principios fundamentales como los contenidos en el Art. 89
constitucional, los cuales contienen en líneas generales, la protección que el
estado brinda al trabajo y las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores. Además promueve un modelo de las relaciones laborales, el
cual describe como un “modelo social de Derecho”, promoviendo la diversidad
laboral, fuentes de trabajo, condiciones económicas, no escapando, del llamado
“paternalismo” estadal, característico de las ultimas legislaciones en Venezuela.
Adicionalmente, el Derecho del Trabajo o Laboral, dispone de una Ley Orgánica
del Trabajo, Una Ley orgánica procesal de trabajo, Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social Integral, Ley Orgánica de prevención, condiciones y
medioambiente de trabajo, Contrataciones Colectivas, Reglamentos (Ley del
Trabajo, LOPCYMAT, entre otros).

En resumen, el Derecho del Trabajo está ubicado en todos los estratos jurídicos,
comenzando con la Constitución, en Leyes Orgánicas, Procesales, Reglamentos
y Contrataciones Colectivas, solo por mencionar algunas.
RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS

El Derecho del Trabajo, es una de las ramas importantes del Derecho, y es

considerada como una ciencia, pero no trabaja sola especialmente en la
resolución de las lagunas legales, necesita la colaboración y ayuda de las demás
ramas del Derecho para así garantizar el Bienestar de una sociedad de allí surge
sus relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado. sobre las que ha
influido durante el curso de su evolución, modificando conceptos tradicionales e
introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de las
libertades que no existen sólo en beneficio del hombre, sino también para la
sociedad de que forma parte.

Derecho Civil
Nuestro Código Civil sigue el sistema del principio de la autonomía de la
voluntad: por el cual el juez deberá indagar e interpretar la voluntad de las partes
Ejp. así como el contrato es ley para las partes, las obligaciones tienen estrecha
realidad con lo laboral.

Derecho Constitucional
Que ha sido influenciado por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar
reformas en la Constitución de las Naciones. Consagra diversos principios que
buscan el desarrollo de los
Principios fundamentales del derecho del trabajo: lograr la justicia en las
relaciones de Empleadores y trabajadores, la coordinación económica y el
equilibrio social.

Derecho Administrativo.
La organización administrativa del trabajo. La rama del Derecho público interno
mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institución y
funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente gobernante con
los particulares por razón de los mismos.
En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica
del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo
integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus
fines.
En todos los países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es,
nuevos órganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio,
Departamento o Dirección del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsión
Social, para atribuirles como funciones: el régimen del trabajo y de la seguridad
social, la fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

Derecho Procesal
Que a la vez que amplió su radio con la especialidad del procedimiento laboral
mediante la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, el
Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.

Derecho Mercantil
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas
el empresario comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares.

Derecho Penal:
Comprende el conjunto de normas jurídicas que determinan los delitos, las penas
y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ahí sus vinculaciones con
el Derecho laboral. Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de
trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medio de
acción directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbación arbitraria
del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales
comunes que caen dentro de la órbita del Derecho penal.