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Direito do Trabalho

Direito do Trabalho
39 Mapas
Mentais

Lançamento
29/04/2008

Atualização
Mapas Mentais por: 26/11/2015

Terezinha Rego
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Índice

.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. 01
..................................................................................................................... 1
.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. 02
..................................................................................................................... 2
.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. Proibições
..................................................................................................................... 3
.. . . . . . . . .de
Relações . . .Trabalho
. . . . . . . .e. .Relação
. . . . . . . de
. . . Emprego
...................................................................................................................... 4
.. . . . . . . . . . .-. 02
Empregado . . .-. Requisitos
...................................................................................................................................... 5
.. . . . . . . . . . .–. .01
Empregado ......................................................................................................................................... 6
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Empregador
.. . . . . . . . . . . .- .Solidariedade
Empregador . . . . . . . . . . . . .- .Sucessão
........................................................................................................................... 8
.. . . . . . . . . . . .Domésticos
Empregados .......................................................................................................................................... 9
.. . . . . . .Empregados
Outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
.. . . . . . . . . . .–. .01
Trabalhador . . .–. Autônomo
. . . . . . . . . .-. Eventual
. . . . . . . . .- .Terceirizado
. . . . . . . . . . .-. Temporário
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador . . . . . . .Portuário
. . . . . . . . –. .Considerados
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .–. 01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .–. 02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .-.Intervalo
. . . . . . . . Intrajornada
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .–. Prorrogação
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Prorrogação
. . . . . . . . . . . .- .02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Características
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Alterações
. . . . . . . . . .-. Cabíveis
. . . . . . . . -. .incabíveis
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Alterações
. . . . . . . . . .-.Transferência
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificação
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificação
. . . . . . . . . . . . .-.Prazo
. . . . . .Admitido
. . . . . . . . Quando
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Por
. . . .Tempo
. . . . . . Determinado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Suspensão
..........e
. . Interrupção
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Hipóteses
. . . . . . . . . de
. . . Interrupção
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Hipóteses
. . . . . . . . . de
. . . Suspensão
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Rescisão
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
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Índice

.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Rescisão
. . . . . . . . . -. Idenizações
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Demissão
. . . . . . . . . .por
. . . justa
. . . . . causa
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Rescisão
. . . . . . . . . pelo
. . . . .empregado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
.. . . . . . . . . . . . .e. Periculosidade
Insalubridade . . . . . . . . . . . . . .–. .Aspectos
. . . . . . . . .comuns
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
.. . . . . . . . . . . . .- .02
Insalubridade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
.. . . . . . . . . . . . .- .03
Insalubridade . . .- .Percentual
. . . . . . . . . .por
. . . Agente
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Periculosidade
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salário
Remuneração . . . . . . .- .01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salário
Remuneração . . . . . . .- .02
. . .- .Partes
. . . . . . integrantes
. . . . . . . . . . .do
. . .Salário
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salário
Remuneração . . . . . . .- . 03
. . . -. Salário
. . . . . . . Utilidades
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
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Direito Sociais - Direito do Trabalho - 01

1
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Direito Sociais - Direito do Trabalho - 02

2
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Direito Sociais - Direito do Trabalho - Proibições

3
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Relações de Trabalho e Relação de Emprego

4
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Empregado - 02 - Requisitos

5
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Empregado – 01

6
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Empregador

7
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Empregador - Solidariedade - Sucessão

8
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Empregados Domésticos

9
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Outros Empregados

10
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Trabalhador – 01 – Autônomo - Eventual - Terceirizado - Temporário

11
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Trabalhador Avulso

12
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Trabalhador Avulso Portuário – Considerados

13
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Jornada de Trabalho – 01

14
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Jornada de Trabalho – 02

15
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Jornada de Trabalho - Intervalo Intrajornada

16
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Jornada de Trabalho – Prorrogação

17
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Jornada de Trabalho – Prorrogação - 02

18
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Contrato de Trabalho

19
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Contrato de Trabalho – Características

20
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Contrato de Trabalho – Alterações - Cabíveis - incabíveis

21
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Contrato de Trabalho – Alterações - Transferência

22
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Contrato de Trabalho - Classificação

23
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Contrato de Trabalho - Classificação - Prazo Admitido Quando

24
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Contrato de Trabalho - Por Tempo Determinado

25
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Contrato de Trabalho – Suspensão e Interrupção

26
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Contrato de Trabalho – Hipóteses de Interrupção

27
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Contrato de Trabalho – Hipóteses de Suspensão

28
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Contrato de Trabalho - Rescisão

29
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Contrato de Trabalho - Rescisão - Idenizações

30
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Contrato de Trabalho - Motivos para Demissão por justa causa

31
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Contrato de Trabalho - Motivos para Rescisão pelo empregado

32
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Insalubridade e Periculosidade – Aspectos comuns

33
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Insalubridade - 02

34
Direito do Trabalho Direito do Trabalho www.mapasequestoes.com.br

Insalubridade - 03 - Percentual por Agente

35
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Periculosidade

36
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Remuneração e Salário - 01

37
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Remuneração e Salário - 02 - Partes integrantes do Salário

38
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Remuneração e Salário - 03 - Salário Utilidades

39
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