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NOMBRES: JONATHAN SAMUEL MARICHE AYALA, JOSE ALBERTO RODRIGUEZ

CERINO

MATERIA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

GRUPO: LD07A

CICLO: 18-2

TITULO DEL TRABAJO: TRABAJO FINAL DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO: 15 DE ABRIL DE 2018

CALIFICACIÓN:

OBSERVACIONES:_______________________________________________________________________
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Huelga

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una


coalición de trabajadores. Pudiendo abarcar una empresa o a uno o varios
de sus establecimientos. La cual solo debe limitarse al cato de suspensión
del trabajo.

deberá tener por objeto:


La huelga es ilícita:
1.conseguir equilibrio en los derechos
1. Cuando la mayoría de los huelguistas
del trabajo con el capital
ejecuten actos violentos contra las
2.obtener contrato colectivo o revisión personas o las
de este
propiedades
3.obtener contrato ley o exigir su
2. En caso de guerra, cuando los
revisión
trabajadores pertenezcan a
4. exigir cumplimiento del contrato establecimientos o servicios que
colectivo o contrato ley dependan del Gobierno.

5. apoyar otra huelga que tenga algún


objeto anterior
Huelga justificada es aquella
exigir revisión de salarios contractuales cuyos motivos son imputables al
patrón.
para que se suspendan los trabajos se
requiere La huelga es legalmente inexistente si:
1. que la huelga tenga por objeto
alguno de los ya mencionados 1. La suspensión del trabajo se realiza por menos
2. que se haga por la mayoría de los de la mayoría de los trabajadores
trabajadores 2. Que carezca de objeto
La suspensión se dara por todo el
tiempo que dure la huelga
Los trabajadores huelguistas deberán continuar
prestando los siguientes servicios:

1. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás


vehículos de transporte que se encuentren

en ruta, deberán conducirse a su punto de destino

2. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás


establecimientos análogos, continuará la

atención de los pacientes recluidos al momento de


suspenderse el trabajo, hasta que puedan

ser trasladados a otro establecimiento.

La huelga terminará:

1. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones

2. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de

emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores

3. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes

4.Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el

conflicto a su decisión
Contrato ley

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios


sindicatos de patrones, con objeto de establecer las

condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en


una o más empresas o establecimientos.

sí en una empresa existen varios sindicatos se se celebra:


aplicará lo siguiente:
1. por escrito
1. el contrato lo celebrara el sindicato que tenga
mayor número de trabajadores dentro de la 2. por triplicado, una copia para cada parte y
empresa otra para la junta

2. si son sindicatos gremiales se celebrará con el 3. por tiempo determinado, indeterminado o


conjunto de los por obra

sindicatos mayoritarios que representen a las 4. se coloca si se celebró con uno o varios
profesiones sindicatos o patrones

3. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o El contrato colectivo contendrá:


de industria, podrán los primeros celebrar un
contrato colectivo para su profesión I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

En caso de perder la mayoría se pierde la titularidad II. Las empresas y establecimientos que
del contrato. abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo


La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, indeterminado o para obra determinada;
sesenta días antes:
IV. Las jornadas de trabajo;
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
V. Los días de descanso y vacaciones;
determinado, si éste no es mayor de dos
VI. El monto de los salarios;
años;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por
adiestramiento de los trabajadores en la
tiempo determinado tiene una duración mayor; y
empresa o
III. Del transcurso de dos años, en los casos de
establecimientos que comprenda;
contrato por tiempo indeterminado o por obra
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o
determinada.
adiestramiento inicial que se deba impartir a
Para el cómputo de este término se atenderá a lo quienes
establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha
vayan a ingresar a laborar a la empresa o
del depósito.
establecimiento;
Lo podrán revisar cualquiera de las partes, o cuando
IX. Las bases sobre la integración y
la mayoría de los trabajadores del sindicato lo
funcionamiento de las Comisiones que deban
soliciten o cuando sean varios patrones lo soliciten la
integrarse de
mayoría de trabajadores
acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las


el contrato colectivo termina por:
partes.
1. mutuo consentimiento

2. por terminación de la obra

3. por cierre de la empresa o establecimiento

En los casos de disolución del sindicato de


trabajadores titular del contrato colectivo o

de terminación de éste, las condiciones de trabajo


continuarán vigentes en la empresa o
establecimiento.
Es permanente. Fijo, constante, duradero, incluso el
hecho de que jurídicamente sea una asociación le da
Es la asociación de trabajadores o patrones esta característica de permanente.
constituida para el estudio, mejoramiento y
Sindicato Contrato o convenio colectivo de trabajo dejan
defensa de sus respectivos intereses.
fijadas las condiciones mínimas implícitas en cada
contratación.

Es temporal, efímera, transitoria, breve, pasajera,


Es el acuerdo temporal de un grupo de
Coalición pues una vez logrado el objetivo que le dio origen, de
trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes. desaparecer

Sindicato

Los federados renuncian a una parte de sus


competencias y el poder central es más fuerte.
Es un estado conformado por la reunión de
Federación Perpetua.
varias entidades territoriales. Suele
denominarse estado federal o república federal. El estado federal es inalterable. No hay derecho de
secesión.

La agrupación de sindicatos “federales” de la misma


Consiste en la unión de estados que conservan si industria.
Confederación soberanía y se rigen por determinadas leyes
comunes. Temporal.

Si es modificable, los estados con fedatarios


conservan el derecho de sesión o separación.
Incapacidad temporal.

¿Qué son los riesgos de trabajo? Es la perdida de facultades o


aptitudes que imposibilita parcial
Son los accidentes y o totalmente a una persona para
enfermedades a que están desempeñar su trabajo por algún
expuestos los trabajadores en tiempo.
ejercicio o con motivo del
trabajo

Incapacidad permanente
parcial.

Incapacidad permanente
A que se considera riesgo de parcial es la disminución
trabajo. de las facultades o
Riesgos de trabajo
aptitudes de una
Es toda lesión orgánica o
persona para trabajar.
perturbación funcional,
inmediatamente o posterior, o la
muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo,
cualesquiera quesean el lugar y el
tiempo en que se preste. Incapacidad permanente
¿Qué es una enfermedad de
total.
trabajo?
Incapacidad permanente
Es todo estado patológico
total es la perdida de
derivado de la acción
facultades o aptitudes de
continuada de una causa que
una persona que la
También quedan incluidos los tenga su origen o motivo en el
imposibilita para
accidentes que se produzcan al trabajo o en el medio en que el
desempeñar cualquier
trasladarse el trabajador trabajador se vea obligado a
trabajo por el resto de su
directamente de su domicilio al prestar sus servicios.
vida.
lugar de trabajo.

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