RD 364/1995, 10 DE MARZO. PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCION PROFESIONAL FUNCIONARIOS CIVILES DE ADM GEN Eº.

-Procedimiento de ingreso
Administración General del Estado
Ambito de -Provisión de puestos de Trabajo
personal
Aplicación -Promoción interna
sus Organismos Autónomos
-Carrera profesional

-Personal docente, investigador, sanitario y servicios postales y telecomunicación -x este reglamento en lo no previsto x sus normas específicas

-Provisión de puestos w en el extranjero -x su normativa específica

-Provisión de puestos w Ministerios de Defensa, Justicia e Interior, q x su especial -x su normativa especial
Aplicación el naturaleza y contenido, estén relacionados con la Seguridad y Defensa nacional
régimen en
cada caso -Fase concurso, procesos selectivos Cuerpos u Escalas adscritos -mérito baremable el tº de servicio en las Fuerzas Armadas
para ingreso de p. laboral Ministerio de Defensa como militar de reemplazo o militar de empleo

Aplicación SUPLETORIA Todos los funcionarios civiles al servicio de la Administración del Estado NO INCLUIDOS su ámbito de aplicación y los de las restantes AP.

-Planes Integrales de RRHH (Instrumento básico planificación global)

-Carácter departamental o interdepartamental modalidades -Planes Operativos de RRHH (mejor utilización RRHH)
-selección externa
-promoción interna
-necesidades de personal se cubren
-provisión de puestos w
PLANES DE
-se aprueban Secretario de Estado AP --- Informe favorable: Ministerio de Hacienda y FP ---- previa negociación: Organizaciones Sindicales
EMPLEO
-Ministerio u Organismo afectado
-Iniciativa para su elaboración
-Conjuntamente, Ministerios para las AP y Ministerio de Economía y Hacienda

-convocatoria pública
-se regirá por las bases de la convocatoria (podrán determinar en procesos q concurran circunstancias excepcionales especiales, la totalidad o
Ingreso se realizará
parte de las pruebas se celebre de forma descentralizada)

-Sistema ordinario de ingreso

-oposición -Consiste en una o más pruebas.: determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes. Fijar el orden de prelación

Sistemas selectivos -concurso-oposición Sucesiva celebración de los dos sistemas

- sistema excepcional
-concurso
- Comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes. Fijar el orden de prelación

-Necesidades de RRHH q no puedan ser cubiertas con efectivos de personal existentes

-exista crédito presupuestario
-se considere conveniente su cobertura durante el ejercicio

-Aprobada Gobierno a iniciativa : Departamentos u Org. Competentes a propuesta: Ministerio de Hacienda y FP 1º trim cada año
-Elaborada y aprobada, excepcionalmente Gobierno Cuando existan necesidades urgentes Para ámbitos administrativos
específicos
OFERTA DE -procederán a la elaboración de convocatoria -Subsecretarios (convocar y resolver)
EMPLEO PUBLICO ---previo informe favorable Dirección General de departamentos -secretarios Eº FP (convocar procesos a cuerpos adscritos)
FP
-y hasta un 10% adicional tras la entrada en vigor
del EBEP

-nº impar, no inferior a 5

- funcionarios de carrera
-Nombrados, salvo excepción justificada, en - mismo nº suplente
Tribunales cada convocatoria -nivel titulación igual o superior

-Elevado nº aspirantes
ORGANOS DE -nivel de titulación o especialización exigidos así lo aconseje
SELECCION
-Se establecerán Orden del Ministerio AP previo acuerdo: con el Departamento
Comisiones Permanente
Selección -nº impar de miembros
- funcionarios de carrera
-nivel titulación igual o superior
-Nombrados -designados libremente
-composición, principio de especialidad