FORMATO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL AREA DEL CIC DE LA

FACULTAD DE INGENIERIA

DI ME AÑO
A S

FORMATO N° 01

Datos del
evaluado
Nombre completo: DNI
N°:
Cargo Servicio :

Datos del evaluador

Nombre completo: DNI
N°:
Dependencia: Servicio:
Cargo:
Periodo de
Evaluación
Trimestral Semestral:
:
Desde Hasta:
:

La evaluación del desempeño laboral, también incluye las competencias Específicas y Genéricas requeridas para el
desempeño del cargo y/o Servicio que ejerce en el Área del CIC.

1. Como se siente:

2. Responsabilidades asignadas para el desarrollo del servicio que ejecuta:

3. Cumplimiento de las responsabilidades asignadas Aplicaciones de Conocimiento

para desarrollo de actividades propias de su servicio

3. Competencias relacionadas con el desempeño del servicio

LIDERAZGO: Motivación, orientación y coordinación del profesional hacia el logro de los resultados y compromisos
organizacionales de CIC
Observaciones:
PLANEACIÓN: Capacidad para establecer metas y responsabilidades con una perspectiva de corto, mediano y largo
plazo a través de planes de trabajo para el servicio que representa o ejecuta actividades:
Observaciones:

COMPROMISO CON LOS INDICADORES SANITARIOS: Disposición constante para alcanzar o superar resultados
concretos, cuantificables y verificables, mediante el cumplimiento oportuno de las responsabilidades asociadas al
ejercicio de sus funciones y especialidad que ejerce, promueve reuniones técnicas de evaluación frecuentes:

Observaciones:

Marque sólo con una "X" en un solo recuadro del área amarilla, por cada ítem evaluado
Considere 1=Pésimo, 2=Malo, 3=Regular,4=Bueno,5=Excelente
TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para participar activamente en la consecución de una meta común trabajando en
colaboración con otros, generando visión compartida, busca resultados y compromisos conjuntos.
Observaciones: Grado de Evaluacion
Competencias 1 2 3 4 5
Genéricas
Desarrollo de la lecto-escritura de textos ar-
tísticos, técnicos y científicos.
1RELACIONES INTERPERSONALES: Interés de establecer y mantener relaciones cordiales o reales de contacto con
personas que son o pueden ser valiosas para el desarrollo de los procesos o conseguir los objetivos estratégicos de la
institución. Enseña con el ejemplo
Observaciones:
Conocimiento de la lengua extranjera.
2
La utilización de las TIC’s en el ámbito pro-
fesional.
3APERTURA AL CAMBIO: Habilidad para promover o adaptarse a nuevas circunstancias o situaciones desconocidas,
promueve clima organizacional positivo con participación de todos los trabajadores
Observaciones:
4 Habilidades de investigación.

Destrezas sociales.
5
ESTÁNDARES DE PROFESIONALISMO: Preocupación por actuar de acuerdo a estándares y competencias
profesionales, motiva darle “toque profesional” a todo lo que se hace.
Observaciones:
6
Habilidades cognitivas.

74. Aspectos positivos del evaluado:

Capacidades metodológicas e individuales.

Capacidades emprendedoras, de organiza-

8
ción y de liderazgo.
5. Aspectos por mejorar del evaluado:

9
Sensibilidad para temas medioambientales.

6. Recomendaciones y/o sugerencias al Evaluado:

10
Cuidado de la salud.

11
Compromiso social.

12
Conocimiento de otras culturas y costumbres.
Específicas
Diseñar, implantar y administrar redes de
13
comunicaciones aplicando las normas y
estándares vigentes.

Diseñar, desarrollar y administrar sistemas de bases de

datos conforme a requerimientos definidos y normas
14 organizacionales de manejo y seguridad de la
información, apoyando el procesamiento analítico de la
información para apoyar la toma de decisiones.

Desarrollar, desplegar y administrar sistemas de

15 información aplicando la ingeniería de software con
el fin de apoyar la productividad y competitividad de
las organizaciones.

16 Diseñar, desarrollar y administrar aplicaciones

basadas en Internet, así como participar en la
integración de sitios web apoyado en el uso de
tecnologías emergentes.

17 Diseñar, implantar y operar soluciones tecnológicas

controladas mediante sistemas computacionales.

18 Diseñar y construir sistemas y componentes de

software aplicando las técnicas de los sistemas
inteligentes en cualquier ámbito de aplicación.
IV. OBSERVACIONES Y COMENTARIOS

¿Considera que necesita de alguna capacitación especial para tener un mejor desempeño en su trabajo?

Si
No
Si su respuesta es SI, coméntenos brevemente lo que necesita

Fortalezas Oportunidades de Mejora

Si tiene alguna observación y/o comentario final, no dude en comunicarlo a su Encargado del Área del CIC