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A MEMORANDUM N° 002-2018-GRLL-GRSLL-REDTRUJILLO UTES N°6-MR-FCIA.MORA
SEÑOR
SUBGERENTE DE LA MICRORED FLORENCIA DE MORA
MC.CARLOS JOSE RAMIREZ BIAGGI
1. El debido proceso y la legítima defensa son garantías constitucionales en toda relación laboral, la
amonestación escrita, debe formalizarse mediante una resolución administrativa y se entiende que
se oficializa cuando es comunicada al servidor. Para los casos de amonestación escrita, el Jefe de
Recursos Humanos o el que haga sus veces, oficializa la sanción y lo pone en conocimiento al
servidor. Por ello la llamada de atención escrita, es el resultado de llamadas de atención verbal la
cual nunca han sido realizadas a mi persona por mis acciones de conducta funcional en
cumplimiento de mis deberes de acuerdo al reglamento de organización y funciones que estipulan
la ley 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud, precisada
mediante Decreto Supremo 012-2011-SA.Además desde la Reforma de la Salud setiembre del año
2013 nos rige el Decreto Legislativo N°1153 y no el Decreto Ley N° 276 de la Carrera Administrativa,
que también exijo se corrija.
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DNI N° ……………………………………………………….