“Año del diálogo y la Reconciliación Nacional”

DESCARGO
A MEMORANDUM N° 002-2018-GRLL-GRSLL-REDTRUJILLO UTES N°6-MR-FCIA.MORA

SEÑOR
SUBGERENTE DE LA MICRORED FLORENCIA DE MORA
MC.CARLOS JOSE RAMIREZ BIAGGI

REFERENCIA: MEMORANDUM N°002-2018-GRLL-GRR-GRS-UTES N° 6-TE-MR-FM.

FELIPA RODRIGUEZ ARGOMEDO, TECNICO EN ENFERMERIA EN ACTIVIDAD COMO SERVIDORA

PÚBLICA EN EL HOSPITAL DE FLORENCIA DE MORA: ELEVO EL DESCARGO SOBRE DOCUMENTO
EMITIDO Y EXRESO LA ANULACION EN TODOS SUS EXTREMOS:

En la Administración Pública, el memorando es un documento de uso interno empleado, generalmente,

por el superior o funcionario o servidor público de igual jerarquía laboral para disponer o comunicar
alguna acción en particular. Algunas veces es también empleado como medio para imponer la sanción
mal denominada “llamada de atención”. La “llamada de atención” legalmente no existe; en el DECRETO
SUPREMO Nº 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA -y
normas conexas; por usos y costumbres, suele llamarse así a lo que la Ley califica como
“AMONESTACION”

1. El debido proceso y la legítima defensa son garantías constitucionales en toda relación laboral, la
amonestación escrita, debe formalizarse mediante una resolución administrativa y se entiende que
se oficializa cuando es comunicada al servidor. Para los casos de amonestación escrita, el Jefe de
Recursos Humanos o el que haga sus veces, oficializa la sanción y lo pone en conocimiento al
servidor. Por ello la llamada de atención escrita, es el resultado de llamadas de atención verbal la
cual nunca han sido realizadas a mi persona por mis acciones de conducta funcional en
cumplimiento de mis deberes de acuerdo al reglamento de organización y funciones que estipulan
la ley 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud, precisada
mediante Decreto Supremo 012-2011-SA.Además desde la Reforma de la Salud setiembre del año
2013 nos rige el Decreto Legislativo N°1153 y no el Decreto Ley N° 276 de la Carrera Administrativa,
que también exijo se corrija.

2. Sobre actividades sanitarias supervisadas y autorizadas, expreso disconformidad y desvirtuar

con lo escrito en el documento de la referencia, porque soy una servidora pública con más de 30
años de servicio y conozco mis funciones más aún estoy al servicio del paciente y lo que realice el
día 02 de enero en el turno de la mañana fue una curación (adjunto copia de registro de actividades
de tópico). Acción sanitaria realizada de acuerdo al reglamento de funciones de los técnicos y
auxiliares asistenciales de salud.
3. Sobre falta grave, que se me acusa , solicito investigación de acuerdo a la ley y el reglamento de
procesos disciplinarios para probar mediante investigación Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC2,
"Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil",
porque en merito a la verdad nunca he faltado el respeto a la galena Mónica Espinoza Millan ,para
tal efecto solicito medios probatorios ,al contrario, yo vengo siendo objeto de hostigamiento y
discriminación laboral por parte de la mencionada galena desde hace mucho tiempo.

4. Expreso mi disconformidad a través de mi descargo y solicito la anulación y archivo inmediato de

dicho acto administrativo en todos sus extremos por no ajustarse a la verdad, y atenta contra mi
dignidad convirtiéndose en una causal de abuso de autoridad hacia mí persona.

Espero acceder a la justicia.

Florencia de Mora, 09 de Enero del año 2018

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Tap. Tec. En Enfermería Felipa Rodríguez Argomedo

DNI N° ……………………………………………………….

cc. copia a la CGTP.

cc. a Red Trujillo