Voces: DESCANSO VACACIONAL ~ VACACION TRUNCA ~ OPORTUNIDAD DEL

DESCANSO VACACIONAL ~ REDUCCION DE VACACIONES ~ DESCANSO NO

GOZADO ~ DESCANSO DOMINICAL ~ DESCANSO EN DIA FERIADO ~ TRABAJO
EN DIA FERIADO ~ DESCANSO REMUNERADO ~ TRABAJO EN DIA DE
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Descansos Remunerados
Caballero Bustamante

Título: Descansos Remunerados

Autor: Caballero Bustamante
Cita: PE/DOC/841/2016

Descansos Remunerados
I. Vacaciones
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, de suspender
la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la
remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o
a la distracción.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de 4 horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord
vacacional respectivo.
Artículo 11°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Requisitos para gozar del descanso
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir 2
requisitos indispensables que deben darse de manera conjunta:
- Contar con un año continuo de labor.
- Haber cumplido con un determinado número de días efectivos de labor durante dicho
año.
RÉGIMEN GENERAL
1. Vacaciones completas
En el presente caso calcularemos la remuneración vacacional de un trabajador que ha
laborado un año en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a vacaciones.
Datos
- Fecha de ingreso: 11.07.2014
- Período del descanso vacacional (del 11.07.2015 al 09.08.2015): 30 días
- Fecha de pago de la remuneración vacacional: 10.07.2015

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 8. Trabajadores intermitentes
En el presente caso calcularemos lo que corresponde recibir como compensación
vacacional a un trabajador que tiene un contrato intermitente de servicios, pues a este tipo de
trabajadores no les corresponde gozar de descanso físico, debido a que sus servicios son
prestados de manera discontinua en el tiempo. El trabajador ha laborado en lo que va del año
6 meses y 5 días hasta el momento del cese el 05.08.2015, con lo cual cumple el requisito de
contar con un mes como mínimo para tener derecho a recibir una compensación vacacional.
La compensación vacacional se calculará en función al tiempo efectivamente laborado.

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 Legislación Relacionada
Texto Completo - NACI - DS 012-92-TR (MINTRA) - 9999-12-31

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