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Establecer las condiciones y actividades para elaborar , aprobar, ejecutar y evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
ALCANCE
Inicia con la identificación de necesidades y requerimientos de Salud Ocupacional , la formulación del Ssitema de Gestión de la Seguridad y en el Trabajo SG-SST y culmina con la ejecución
y seguimiento de las recomendaciones de medicina laboral.
RESPONSABILIDADES
RESPONSABLE RESPONSABILIDADES
Coordinador de Capacitación, Bienestar
Elaborar y evaluar programa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
y Salud Ocupacional.
Profesional Universitario Salud
Elaborar y ejecutar programa de salud ocupacional.
Ocupacional.
Subdirector de Talento Humano. Aprobar del Programa de Salud Ocupacional.
Salud Ocupacional. Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherente a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
Enfermedad Laboral. visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerara como accidente de trabajo el
Accidente Laboral
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuario cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Entidades Prestadoras de Salud, de naturaleza privada o pública, las cuales brindan protección en salud, y permiten a sus usuarios el acceso a diferentes medios
EPS
de atención.
Para conocer las demás deficiones ver Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
CONSIDERACIONES GENERALES
* El Panorama de riesgos es el insumo principal para la elaboración del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, no obstante el mismo podrá actualizarse acorde a
los resultados de las inspecciones periódicas de los sitios de trabajo y las necesidades que vayan surgiendo, al igual que por las recomendaciones realizadas por la ARL y el COPASO.
* Es de carácter obligatorio informar a la Entidad a través del jefe inmediato a la Subdirección de Talento Humano la ocurrencia de accidentes laborales así se haya reportado a la
administradora de riesgos laborales (ARL) máximo al día siguiente.
* En la elección del COPASO participan todos los servidores públicos de la entidad.
* El COPASO deberá reunirse como mínimo una (1) vez al mes o cuando ocurra un hecho extraordinario, y dejar acta de reunión
* El COPASO realizará periódicamente inspecciones a los sitios de trabajo, se diligencia el formato de Inspecciones de Seguridad y se deja Acta de reunión con las recomendaciones a
seguir.
* Todo accidente laboral debe ser investigado por el COPASO, con el propósito de analizar las causas y tomar las acciones para evitar que sucedan nuevamente.
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Código: GTH-PR-14
PROCEDIMIENTO DESISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 02
INICIO
Profesional
Universitario en
Salud Ocupacional. 1. Realizar inspecciones de los peligros en los
diferentes sitios de trabajo con el apoyo de la
Coordinador de ARL.
1. ELABORAR PANORAMA Tener la información completa
Capacitación
DE RIESGOS PARA Matriz de identificación de peligros y y veraz para la elaboración del
Bienestar y Salud Primer bimestre (Anual) 2. Identificar el nivel de riesgos de los peligros. Todos los procesos.
IDENTIFICACION DE valoración del riesgo . Programa de salud
Ocupacional.
PELIGROS , EVALUACION ocupacional.
3. Realizar el diagnóstico en ergonomía y
Y CONTROL DE RIESGOS.
Subdirección de psicosocial sobre los problemas de salud de los
Talento Humano funcionarios.
ARL.
Profesional
Universitario en
Salud Ocupacional. Formular el Programa del Sistema de Gestión de
2. ELABORAR la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de
PROGRAMA DEL Coordinador de la vigencia, de acuerdo con:
SISTEMA DE GESTION DE Capacitación, - La información y el diagnóstico de la Matriz de GTH-PG-01: Sistema de Gestión de Disminuir la accidentabilidad,
LA SEGURIDAD Y SALUD Bienestar y Salud Primer bimestre (Anual) Identificación de Peligros y valoración del riesgo. la Seguridad y Salud en el Trabajo enfermedades profesionales y Todos los procesos.
EN EL TRABAJO SG- SST. Ocupacional. - Diagnóstico en ergonomía y riesgo psicosocial. SG-SST. ausentismo laboral.
- Las solicitudes de mejora y recomendaciones
Subdirección de por parte de la ARL y el COPASO.
Talento Humano - Cumplimiento de normatividad vigente.
ARL.
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PROCEDIMIENTO DESISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Profesional
Universitario en SGI-FT-03: Listado de asistencia.
Salud Ocupacional.
Se puede desarrollar otras actividades que no SGI-FT-02: Acta de Reunión.
5. EJECUTAR Coordinador de estén contempladas dentro del Sistema de
PROGRAMA DEL Capacitación, Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo GTH-FT-30: Inspección de Disminución de
SISTEMA DE GESTION DE Bienestar y Salud De acuerdo a la planeación SG-SST (GTH-PG-01), si surge la necesidad Seguridad. accidentabilidad,
LA SEGURIDAD Y SALUD Ocupacional. realizada (durante la inminente. enfermedades profesionales y Todos los procesos.
EN EL TRABAJO SG-SST vigencia). GTH -FT - 24: Control de Botiquín y ausentismo laboral, prevención
Subdirección de Se incluirán actividades que respondan al Primeros Auxilios. y cuidado de la salud.
Talento Humano. cumplimiento de las recomendaciones y/o
restricciones laborales emitidas por la EPS. GTH-FT-05: Recepción y
ARL. Seguimiento de Restricciones
Laborales
EPS.
Funcionario
accidentado.
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Profesional
Universitario Salud
9. EJECUTAR LOS Ocupacional.
COMPROMISOS
OBTENIDOS DURANTE De acuerdo a los tiempos La entidad ejecutara las actividades tendientes a
Coordinador Para evitar la ocurrencia de
LA INVESTIGACION DE establecidos en los cumplir con los compromisos en el tiempo SGI-FT-03: Listado de Asistencia. En la entidad
Capacitación, nuevos accidentes.
ACCIDENTES compromisos pactados. establecido.
Bienestar y Salud
Ocupacional.
COPASO
Profesional
Universitario Salud
Ocupacional.
10.EJECUTAR La entidad aplica las recomendaciones dadas Para minimizar los riesgos que
Cuando la EPS nos oficie
RECOMENDACIONES DE Coordinador de por medicina laboral y efectúa seguimiento de Informe de la ARL. afecten la salud durante el En el puesto de trabajo.
las recomendaciones.
MEDICINA LABORAL Capacitación, las mismas. desempeño de las funciones.
Bienestar y Salud
Ocupacional.
3. COPASO
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