“FACULTAD CIENCIA DE LA SALUD “

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

CURSO

Cuidado de Enfermería en la Salud de la Mujer

Estudiantes
 Armas Ruiz Tatiana
 Cruzado Córdova Brian
 Galloso Garay Mariana
 Orendo Miranda Keiko
 Reyes Romero Claudia
Docente
Lic.Hilda Raquel Charcape Benites
Ciclo:
V-B
Tema
Autoestima y Empoderamiento

Chimbote – Perú
2018
AUTOESTIMA Y AUTOCONCEPTO
Es el valor que el individuo atribuye a su persona. Es una forma de pensar positiva o negativa que
una persona hace de sí misma en función de los sentimientos, pensamientos y experiencias acerca
de su propia vida. Es la percepción que tenemos de nosotros mismos, en diferentes aspectos y se
forma a lo largo de la vida.

Y asimismo el autoconcepto llega ser parte importante de la autoestima ya que es la opinión que
una persona tiene sobre sí misma.

LA AUTOESTIMA ESTÁ FORMADA POR TRES COMPONENTES:

 COGNITIVO:
Pensamientos, ideas, creencias, valores: saber que puedo ser útil, que soy competente, que
tengo dones que puedo ofrecer o compartir con los demás.

 CONDUCTUAL:
Lo que decimos y hacemos.

 AFECTIVO:
Lo que sentimos. El valor que damos a las situaciones, cosas y personas que nos rodean y a
nosotros mismos. Sentir que tenemos derecho a ser felices y a disfrutar.
TIPOS DE AUTOESTIMA
 BAJA PASIVA: No conoce ni respeta sus
propios derecho :
No se defiende, triste, acomplejado,
sufrido, sin metas, temeroso, complace
para ser aprobado, se ofende fácilmente, se
alista es inseguro.

 BAJA AGRESIVA: No conoce ni respeta los

derechos de los demás :
Ofensivo, criticón, agresivo, irresponsable,
sin control, superficial, egoísta, impositiva,
envidioso.

 MEDIANA: Tímido, sale del paso.

Conformista, indeciso, apático, tibio, no
intenta cambiar, metas inconcusa, lo deja
todo para mañana.

 BAJA: Son sentimientos negativos,

inconscientes no resueltos que produce
dolor, rabia, tristeza y depresión.

EMPODERAMIENTO
El empoderamiento de las mujeres, como estrategia para la igualdad y la equidad, fue impulsado
en la Conferencia Mundial de las Mujeres de Naciones Unidas en Beijing (1995) para referirse al
aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder.
Actualmente esta expresión conlleva también otra dimensión: la toma de conciencia del poder que
individual y colectivamente ostentan las mujeres y que tiene que ver con cambios para la superación
de las prácticas culturales y estructurales que contribuyen a perpetuar su situación de desventaja y
desigualdad. En la actualidad el concepto suele utilizarse en el marco de la lucha por la igualdad de
género. Muchas organizaciones trabajan por el empoderamiento de la mujer para que las
integrantes del género femenino dejen de estar subordinadas al género masculino.

 Garantizar a las mujeres igualdad de acceso y la plena participación en las estructuras de

poder y en la adopción de decisiones.

 Aumentar la capacidad de las mujeres de participar en la adopción de decisiones y en los

niveles directivos.
TIPOS DE EMPODERAMIENTO:

 Es la expansión en la libertad de escoger y de

actuar.

 Aumentar la autoridad y el poder del individuo

sobre los recursos y las decisiones que afectan a
su vida.

 Delegar poder y autoridad a los trabajadores y

conferirles el sentimiento de que son dueños de
su propio trabajo (Auto- fortalecimiento,
Control, Poder propio, Auto- confianza,
Decisión propia, Independencia, Ser Libre y
Capacidad.

Empoderamiento de las mujeres “recupera la

dignidad como persona “