UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SILABO DE DERECHO EMPRESARIAL I

1.- IDENTIFICACION CURRICULAR

1.1 Asignatura
 Nombre de la Asignatura : Derecho Empresarial I
 Pre requisito : x
 Código de asignatura : AEAB-56
 Horas Semanal : 04 horas
 Créditos : 03
 Ciclo : V
 Área Curricular : Estudios Especialidad
 Año y Semestre Académico : 2018-I
 Duración de la asignatura : 17 semanas
 Ambiente/Instalaciones : Aula 201

1.2 Docente
 Nombres y apellidos : Mag. Rony Bequerel Méndez Soto
 Condición : Contratado
 Categoria : Auxiliar TP
 Departamento Acadêmico : Ciencias Empresariales
 Correo Electrónico : ronylents@hotmail.com
 Celular : 994552829.

2.- SUMILLA:
La asignatura es de carácter obligatorio, de naturaleza teórico práctico de formación básica, cuyo
propósito es dotar al discente de herramientas del aspecto jurídico doctrinario de las principales instituciones del
Derecho, una primera parte del curso se pretenderá ubicar conceptualmente al estudiante en la estructura orgánica y
funcional del Estado, el mismo que se logrará a través de un análisis de las principales Instituciones Jurídicas que regulan
el Derecho Empresarial, cuyo contenido es:

 Ubicación del Derecho Empresarial, dentro de la realidad social económica regional y nacional.
 Fuentes del derecho y poderes del Estado.
 Aspectos generales de contratación, contratos laborales.
 La Empresa y Modelos Societarios.

3. COMPETENCIA:
 Conoce, valora y aplica las normas jurídicas relacionadas con la práctica empresarial.
 Identifica al derecho, el Estado, los Poderes, la Constitución Política del Perú, la empresa
y al empresario, tipos societarios, normas de aplicación general, de reorganización,
disolución, liquidación y extinción.
 Establece alianzas asociativas y aplica diversos mecanismos contractuales para las
actividades empresariales.
  Utiliza adecuadamente estrategias métodos y normas lingüísticas en el proceso de
producción de discursos orales y escritos que favorezcan al desarrollo de las
comunicaciones interpersonales, de manera analítica, reflexiva y creativa, para interactuar
eficaz y eficientemente en los ámbitos en los que se desenvuelvan.

4. TEMAS TRANSVERSALES:

 Educación en valores
 Investigación científica y tecnológicamente
 Desarrollo sostenible local, regional y nacional

5. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS CAPACIDAD:

5.1 Primera Unidad: Derecho Ubicación, Fuentes del Derecho, Estado – Poderes del estado.
Constitución Política del Perú y la importancia de la jerarquización de las normas

Duración : 8 Semanas
Total de horas : 32 horas

CAPACIDADES CONTENIDO TEMATICO TOTAL DE

HORAS

Valora e identifica la ubicación del CONCEPTO DE DERECHO,

UBICACIÓN DEL DERECHO 04
Derecho dentro de la vida social. EMPRESARIAL

Identifica el funcionamiento de las FUENTES DEL DERECHO: 04

fuentes del derecho para la toma JURISPRUDENCIA, DOCTRINA,
de decisiones. LEY, PRINCIPIOS GENERALES DE
DERECHO ETC

Identifica la relación de los tres El ESTADO Y LOS PODERES DEL 04

estados ESTADO

Valora la importancia de la LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL 04

empresa en el desarrollo ESTADO Y EL ORDENAMIENTO
económico de nuestra sociedad JURÍDICO APLICABLE A LA
EMPRESA

Identifica los niveles de la PIRAMIDE CONSTITUCIONAL Y LA 04

jerarquía de normas peruanas IMPORTANCIA PARA LA
para su aplicación PRIORIZACION DE APLICACIÓN DE
LA LEY

Distingue la diferencia entre LAS PERSONAS NATURALES Y 04

personas jurídicas y naturales JURIDICAS, EL ACTO JURIDICO

Valora la necesidad de EMPRESA Y NOCION JURIDICA DE

contextualizar los antecedentes EMPRESA, FORMACION Y
para la formación de las primeras EVOLUCION HISTORICA 06
empresas en el mundo
 EXAMEN PARCIAL 02

5.2 Segunda Unidad: La libre competencia, competencia desleal, Defensa del consumidor,
Propiedad Industrial, La actividad empresarial y su protección al Medio Ambiente, el Derecho
empresarial y su relación con otras disciplinas como el Derecho Comercial y el Derecho Laboral
entre otras.
a. Duración : 9 Semanas
b. Total de horas : 36 horas

CAPACIDADES CONTENIDO TEMATICO TOTAL DE

HORAS

Conoce el marco normativo en cuanto a LA LIBRE COMPETENCIA Y SU EFECTO 04

la libre competencia existente en el país EN EL DESARROLLO EMPRESARIAL
para el desarrollo de la empresas

Identifica la competencia desleal, el LA COMPETENCIA DESLEAL Y LOS 04

marco normativo prohibiciones y EFECTOS DE LA PUBLICIDAD EN EL
sanciones DESARROLLO DE LA ACTIVIDA

Interioriza la importancia de la LA DEFENSA DEL CONSUMIDOR 04

defensa del consumidor

Explica y conoce la Propiedad LA PROPIEDAD INDUSTRIAL, REGIMEN 04

Industrial y la normatividad aplicable. JURIDICO

Valora la importancia de la necesidad LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y LA 04

de proteger el medio ambiente. PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE

Valora la intervención de otras EL DERECHO EMPRESARIAL Y SU 04

disciplinas en la formación de RELACION CON OTRAS DISCIPLHINAS
empresas

El estudiante al terminar el curso DERECHO COMERCIAL, CONCEPTO E 04

debe conocer diferentes conceptos IMPORTANCIA
comerciales, así como el marco
jurídico del Derecho Comercial.

El estudiante debe conocer que el DERECHO LABORAL CONCEPTO E 04

Derecho Laboral es de suma IMPORTANCIA EN EL MARCO DEL
importancia, para el cumplimiento de DESARROLLO DE LA EMPRESA
lo establecido en las normas laborales
y la garantía que esta ofrece para los
trabajadores

Examen Final y entrega de notas 04

6.- MATRIZ DE CAPACIDADES, ACTITUDES E INDICADORES

CAPACIDADES INDICADORES DE ACTITUDES INDICADORES DE
LOGRO DE LA LOGRO DE LA
CAPACIDAD ACTITUD

Capacidad 1 Conoce los conceptos o Analiza la o Reconoce la

Establece la importancia preliminares de del importancia definición del
del derecho, la derecho. del curso derecho
formación del Estado, Explica la formación del para empresarial.
sus poderes y nuestra estado y sus poderes, la aprender el
Constitución importancia de la misma. Derecho o Valora y
Aplica las definiciones de empresarial reconoce
términos legales, para con cuales son las
Capacidad 2 una mejor comprensión efectividad. fuente del
Diferencia la del tema. derecho
jerarquización de las Aplica el conocimiento empresarial.
normas en el contexto obtenido en clase.
jurídico aplicable a Explica claramente que es
nuestra jurisdicción. el derecho empresarial.

Capacidad 3 Explica claramente que es o Comprende o Explica y

Discierne el marco el derecho empresarial la conoce el
jurídico aplicable a la Define la actividad metodología contenido de
libre competencia y la empresarial comercial y y actividades la
competencia desleal. laboral programas normatividad,
en el curso asi como sus
Capacidad 4 que conlleva sanciones en
Valora la importancia de al casos de
otras disciplinas que perfeccionam incumplimiento
complementan el iento de sus
Derecho Empresarial, conocimiento o Reconoce y
así como también s y su explica la
establece las aplicación en importancia de
diferencias entre estas. casos las disciplinas
prácticos, complementari
que le as del Derecho
ayudaran en Empresarial
el desarrollo
de su carrera
profesional.

7. MEDIOS DIDACTICOS.-
7.1 Procedimientos Didácticos:
 La metodología estará basada en métodos activos, de investigación, de resolución de
problemas, actividades en forma individual y en equipo, propiciando la participación
significativa de los estudiantes como constructores de su aprendizaje.
 Las clases serán teóricas y prácticas. Desarrolladas a través de exposiciones dialogadas,
lluvia de ideas, esquemas, diapositivas electrónicas (power point), etc.
 Como técnicas didácticas utilizaremos la lluvia de ideas, el panel, mesa redonda, etc.
7.2 Recursos Didácticos
El uso de las TICs permitirá el desarrollo eficaz del curso, para lo cual se empleara los siguientes:
 : Pizarra, multimedia, laptop, usb, etc

8. EVALUACIÓN
La asistencia a las clases teóricas y prácticas es obligatoria. El sistema de evaluación comprende:
A. Evaluación únicamente a aquellos alumnos que asistan a un 80% del total de clases dictadas sin
derecho a rendir un examen sustitutorio.
B. Se formarán grupos de trabajo de 04 miembros, quienes investigarán y expondrán un tema,
previamente asignado
C. Se tomarán 02 pruebas escritas, cada uno tendrá un valor del 40% en la evaluación final.
D. La presentación de trabajos monográficos, trabajos individuales, prácticas calificadas, estudios
de casos tendrán un valor del 40%
E. Las actitudes del alumno frente al curso, sus motivaciones e interés, asistencia y participaciones
serán calificados y tendrán un valor del 20 %, y estas serán evaluadas utilizando el registro de notas.
F. Se tomará examen de aplazados a aquellos estudiantes que al final de la evaluación tengan nota
desaprobatoria no menor 08 (ocho).

CONTENIDOS INSTRUMENTOS UNIDADES

1 UA 2 UA PESO
Contenido Prueba Escrita 01 01
Conceptual Ficha de Lectura 04 04 40%
Ficha de observación 01 01
de exposición 02 02
Ficha de Asistencia
Contenido Firmas para evaluar 03 01
Procedimental los trabajos
individuales 01 40%
Firma para evaluar los
trabajos monográficos
Contenido Ficha de evaluación 01 01
Actitudinal 20%

FORMULA: C. C. (0.4) + C.P. (0.4) + C.A (0.2)

9. BIBLIOGRAFIA

BÁSICA:
 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU, PROMULGADA EN 1,993 EDICION OFICIAL DEL
CONGRESO DE LA REPUBLICA.
 LEY Nº 26887, LEY GENERAL DE SOCIEDADES.

COMPLEMENTARIA:
 BEL TRAN PACHECO, JORGE ALBERTO. "Nociones básicas del Derecho". Separata para
el curso de Derecho Empresarial.
 CODIGO CIVIL PERUANO 1984. Editorial Gaceta Jurídica. 2002
 CODIGO PENAL PERUANO DE 1991. GACETA JURIDICA. 2002
 CONSTITUCION POLÍTICA DE 1993. MINISTERIO DE JUSTICIA. 2002
 DECRETO LEGISLATIVO Nº 691. LEY DE CONTROL DE LA PUBLICIDAD EN DEFENSA
DEL CONSUMIDOR. INDECOPI. 2002
 DECRETO LEGISLATIVO W701. LEY DE LIBRE COMPETENCIA. INDECOPI. 2002
 GARRIGUES, JOAQUIN "Derecho mercantil". España. 1985
 LEY Nº 26122. LEY DE REPRESION DE LA COMPETENCIA DESLEAL. INDECOPI. 2002
 MANUAL DE LA EMPRESA. CIDE. PUCP. 2002.
 RUBIO CORREA, MARCIAL. "El sistema jurídico". En: Fondo Editorial PUCP. 1999.
 RUBIO CORREA, MARCIAL. "Para conocer la constitución de 1993". PUCP. 2002
 HUNDSKOPF EXEBIO OSWALDO Derecho Comercial. Temas Societarios. Tomo 3. Lima
Universidad de Lima. Fondo de Desarrollo Editorial, 2,000.
 ECHAIZ MORENO DANIEL. “Los Grupos Empresariales en la legislación peruana.”, Editora
Normas Legales, 2,000.
 Bernales B, Enrique. La constitución de 1993: análisis comparado. Lima, ICCS, 1997.
INFORMATICA
http://www.promyme.gob.pe
Portal de PROMPYME- Centro de Promoción de la Pequeña y Mediana Empresa.
http://www.mincetur.gob.pe
Portal del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
http://www.mintra.gob.pe
Portal del ministerio de trabajo
http://www.spij.com.pe
Portal del SPIJ- Sistema Peruano de Información Jurídica.
http://www.congresoperu.gob.pe
Portal del congreso de la república del Perú

Andahuaylas, Abril del 2018.

 UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SILABO DE DERECHO LABORAL

1.- IDENTIFICACION CURRICULAR

1.1 Asignatura
 Nombre de la Asignatura : Derecho Laboral
 Pre requisito : Derecho Empresarial
 Código de asignatura : AEAB65
 Horas Semanal : 04 horas
 Créditos : 03
 Ciclo : VI
 Área Curricular : Estudios Especialidad
 Año y Semestre Académico : 2018-I
 Duración de la asignatura : 17 semanas
 Ambiente/Instalaciones : Aula 201

1.2 Docente
 Nombres y apellidos : Mag. Rony Bequerel Méndez Soto
 Condición : Contratado
 Categoria : Auxiliar TP
 Departamento Acadêmico : Ciencias Empresariales
 Correo Electrónico : ronylents@hotmail.com
 Celular : 994552829.

2.- SUMILLA:

La asignatura es un curso formativo para el discente de administración que va estar vinculado a la

empresa donde se desarrolla las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores generando
derechos y obligaciones para los actores sociales. El curso es de naturaleza teórica - práctica. Se
dicta para alumnos del VI ciclo, se ha estructurado en 2 unidades vinculados a los derechos laborales
individuales y colectivos.

3.COMPETENCIA:

Al concluir el curso el alumno estará en capacidad de evaluar los costos laborales de la mano de
obra en función a los derechos laborales que corresponde a los trabajadores dentro de un régimen
laboral común acorde con nuestra legislación. Asimismo comprenderá que en toda prestación de
servicios subordinados genera derecho y obligaciones laborales para las partes, que su
incumplimiento será sancionados por la administración laboral y que los derechos colectivos
emergen en toda relación laboral.

4.OBJETIVOS:
4.1 El alumno debe comprender los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual
del trabajo valorando su importancia.
4.2 El alumno debe identificar el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros
contratos.
4.3 Debe comprender la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad
Laboral, las causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del
trabajador.
4.4 Reconocer los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas
Jurídicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretación.

5. TEMAS TRANSVERSALES:

 Educación en valores
 Investigación científica y tecnológicamente
 Desarrollo sostenible local, regional y nacional

6. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS CAPACIDAD:

6.1 Primera Unidad.- Introducción al curso. Derecho del trabajo o derecho laboral, Fines y
objetivos del derecho del trabajo: Concepto, fines y objetivos, División del derecho del trabajo,
Principios del derecho del trabajo, Fuentes del derecho del trabajo: Jurisprudencia, Doctrina, Ley,
Principios generales del derecho laboral, Relación del derecho de trabajo con otras disciplinas
Relación del derecho de trabajo con otras disciplinas, Evolución del derecho del trabajo, División
del derecho laboral, Derecho individual del trabajo, Derecho colectivo del trabajo, Derecho
procesal del trabajo, Organización internacional del trabajo, Funciones, objetivos, Naturaleza
jurídica del derecho del trabajo, tipos de trabajo, Caracteres del trabajo como objeto del derecho
del trabajo, La relación de trabajo, Elementos esenciales, Sujetos de la relación laboral

a.Duración : 8 Semanas
b.Total de horas : 32 horas

CAPACIDADES CONTENIDO TEMATICO TOTAL DE

HORAS

Valora e identifica la ubicación del INTRODUCCIÓN AL CURSO.

derecho dentro de la vida social. DERECHO DEL TRABAJO O 04
DERECHO LABORAL

FINES Y OBJETIVOS DEL

DERECHO DEL TRABAJO:
CONCEPTO, FINES Y

OBJETIVOS

DIVISION DEL DERECHO DEL

TRABAJO

Identifica el funcionamiento de las PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

fuentes del derecho para la toma
de decisiones.
TRABAJO, FUENTES DEL
DERECHO DEL TRABAJO:
JURISPRUDENCIA, DOCTRINA, 04
LEY, PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO LABORAL
 RELACION DEL DERECHO DE
TRABAJO CON OTRAS
DISCIPLINAS

Elabora conclusiones precisando RELACION DEL DERECHO DE 04

los aportes fundamentales a los TRABAJO CON OTRAS
derechos de los trabajadores DISCIPLINAS

EVOLUCION DEL DERECHO DEL

TRABAJO

Valora la importancia de cada una DIVISION DEL DERECHO LABORAL

de las divisiones del Derecho
laboral DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO 04

DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO

DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO

Identifica la importancia de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL 04

Organización Internacional del DEL TRABAJO
Trabajo
FUNCIONES, OBJETIVOS

Distingue la naturaleza jurídica NATURALEZA JURIDICA DEL

del Derecho Laboral o Derecho DERECHO DEL TRABAJO,TIPOS DE
del trabajo TRABAJO 04

CARACTERES DEL TRABAJO

COMO OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Valora la necesidad de LA RELACION DE TRABAJO

contextualizar los elementos
esenciales de la relación jurídica ELEMENTOS ESCENCIALES 06
laboral
SUJETOS DE LA RELACION
LABORAL

EXAMEN PARCIAL 02

6.2 Segunda Unidad.- El Contrato Individual del Trabajo, Características, Generales y Específicas,
El Contrato de Trabajo. Elementos Esenciales, Elementos del Contrato de Trabajo; Vinculo, Forma
y Prueba del Contrato, obligaciones de los trabajadores, derechos y obligaciones de los
empleadores, Facultad de dirección del empleador, Ius variandi, derecho a la intimidad otros.
Contrato de trabajo típico, Figuras afines al contrato de trabajo contrato de Locación de servicios,
Relación cuarta-quinta, Contrato administrativo de servicios (cas) suspensión y extinción, Servicios
no personales, Prohibiciones de los SNP Contrato de trabajo atípico, Presunción a favor de contrato
indefinido, Contratos realmente temporales, Contrato para obra determinada o servicio específico,
Contrato por necesidades de mercado límites a la Contratación de las modalidades temporales y
consecuencias de su incumplimiento, Desnaturalización, Contrato Part Time, Jornada de trabajo,
Horario de trabajo, Remuneración, Ius variandI

a. Duración : 9 Semanas
b. Total de horas : 36 horas

CAPACIDADES CONTENIDO TEMATICO TOTAL DE

HORAS

Distingue a través del análisis de EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO
diferentes tipos de contratos, los 04
CARACTERISTICAS:
requisitos, sujetos, naturaleza y
GENERALES Y ESPECIFICAS
elementos del contrato de trabajo
EL CONTRATO DE TRABAJO.

ELEMENTOS ESCENCIALES

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO; VINCULO, FORMA Y
PRUEBA DEL CONTRATO

Analiza contratos de trabajo y OBLIGACIONES DE LOS

elabora diferentes tipos de TRABAJADORES
contratos en aplicación de las
normas jurídicas pertinentes. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES 04

FACULTAD DE DIRECCION DEL

EMPLEADOR, IUS VARIANDI,
DERECHO A LA INTIMIDAD OTROS

Relaciona y elabora los diferentes CONTRATO DE TRABAJO TIPICO

tipos de contratos en aplicación de
las normas jurídicas pertinentes FIGURAS AFINES AL CONTRATO 04
DE TRABAJO:

Explica y reconoce los diferentes CONTRATO DE LOCACION DE 04

tipos de contrato a efectos de SERVICIOS
poner en practica mediante la
elaboración de contratos RELACION CUARTA-QUINTA

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS (CAS) SUSPENSION Y
EXTINCION

SERVICIOS NO PERSONALES
 PROHIBICIONES DE LOS SNP

Realiza un cuadro comparativo de CONTRATO DE TRABAJO ATIPICO 04

los contratos de trabajo, y elabora
los tipos en aplicación a la PRESUNCION A FAVOR DE
realidad laboral CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATOS REALMENTE
TEMPORALES

CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO

CONTRATO POR NECESIDADES

DE MERCADO

Relaciona y elabora los diferentes CONTRATO OCASIONAL 04

tipos de contratos en aplicación de
las normas jurídicas pertinentes CONTRATO SUPLENCIA

CONTRATO DE EMERGENCIA

CONTRATOS TEMPORALES
DESVIRTUALES

CONTRATO PERMANENTE

CONTRATO INTERMITENTE

CONTRATO TEMPORADA

El estudiante al terminar el curso LIMITES A LA CONTRATACION DE 04

debe conocer las consecuencias
del incumplimiento de lo
especificado en las normas
laborales
LAS MODALIDADES TEMPORALES
Y CONSECUENCIAS DE SU
INCUMPLIMIENTO
DESNATURALIZACION

El estudiante debe conocer que CONTRATO PART TIME 04

el Derecho Laboral es de suma
importancia, para el cumplimiento JORNADA DE TRABAJO,
de lo establecido en las normas
HORARIO DE TRABAJO
laborales y la garantía que esta
ofrece para los trabajadores en REMUNERACION
todo aspecto
IUS VARIANDI

SINDICATOS,ANTECEDENTES,
FORMACION, FUNCIONES

04
 Examen Final y entrega de notas

7. MEDIOS DIDACTICOS.-

7.1 Procedimientos Didácticos:

 La metodología estará basada en métodos activos, de investigación, de resolución de
problemas, actividades en forma individual y en equipo, propiciando la participación
significativa de los estudiantes como constructores de su aprendizaje.
 Las clases serán teóricas y prácticas. Desarrolladas a través de exposiciones dialogadas,
lluvia de ideas, esquemas, diapositivas electrónicas (power point), etc.
 Como técnicas didácticas utilizaremos la lluvia de ideas, el panel, mesa redonda, etc.
7.2 Recursos Didácticos
El uso de las TICs permitirá el desarrollo eficaz del curso, para lo cual se empleara los siguientes:
 : Pizarra, multimedia, laptop, usb, etc

8.EVALUACIÓN

La asistencia a las clases teóricas y prácticas es obligatoria. El sistema de evaluación comprende:

a. Evaluación únicamente a aquellos alumnos que asistan a un 70% del total de clases dictadas sin
derecho a rendir un examen sustitutorio.
b. Se formarán grupos de trabajo de 04 miembros, quienes investigarán y expondrán un tema,
previamente asignado
c. Se tomarán 02 pruebas escritas, cada uno tendrá un valor del 40% en la evaluación final.
d. La presentación de trabajos monográficos, trabajos individuales, prácticas calificadas, estudios
de casos tendrán un valor del 40%
e. Las actitudes del alumno frente al curso, sus motivaciones e interés, asistencia y participaciones
serán calificados y tendrán un valor del 20 %, y estas serán evaluadas utilizando el registro de
notas.
f. Se tomará examen de aplazados a aquellos estudiantes que al final de la evaluación tengan nota
desaprobatoria no menor 08 (ocho).

CONTENIDOS INSTRUMENTOS UNIDADES

1 UA 2 UA PESO
Contenido Prueba Escrita 01 01
Conceptual Ficha de Lectura 04 04 40%
Ficha de 01 01
observación de 02 02
exposición
Ficha de Asistencia
Contenido Firmas para evaluar 03 03
Procedimental los trabajos
individuales 01 40%
Firma para evaluar
los trabajos
monográficos
Contenido Ficha de evaluación 01 01
Actitudinal 20%
FORMULA: C. C. (0.4) + C.P. (0.4) + C.A (0.2)

9. BIBLIOGRAFIA

BÁSICA:
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU, PROMULGADA EN 1,993 EDICION OFICIAL DEL
CONGRESO DE LA REPUBLICA

COMPLEMENTARIA:
ALONSO M. (1980) El Estado y los Trabajadores. España. Editorial Civitas.
BARASSI L. (1983) Tratado de Derecho del trabajo. Tomo II. Buenos Aires.
Argentina. Editorial Alfa.
BENAVIDES, C. (2000) El Derecho Concursal en la legislación Peruana-
Problemática y alternativas. Lima –Perú. Editorial: Gráfica Horizonte.
CABANELLAS, G. (1998) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo III,
Colombia. Editorial Heliasta.
CABANELLAS, G. (1998) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo VIII,
Colombia. Editorial Heliasta.*
CALDERA, R. (1975) Derecho del Trabajo. Segunda Edición. Buenos Aires.
Editorial El Ateneo.
DE BUEN LOZANO, N. (1979) Derecho del trabajo. México. Editorial Porrúa.
DE FERRARY, F. (1974) Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Editorial. De
Palma.
DIAZ, T. (1997) Derecho Individual del Trabajo. Parte General. Lima Perú .Editorial
Gráfica Horizonte. DIAZ, T. (2009) Derecho Individual del Trabajo. Segunda parte. Lima Perú,
Editorial Grijley.*
GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte general I. Lima Perú Editorial San
Marcos.*
GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte modal, especial y atípica II. Lima.
Editorial San Marcos.
GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte modal, especial y atípica II. Lima.
Editorial San Marcos.
GOMEZ, F. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales de Trabajo. Lima
Perú. Editorial San Marcos.*
OLEA, M. (2001) Derecho del Trabajo. España. Editorial Civitas.*1
Constitución Política, y Legislación vigente.
Gaceta Jurídica.
ALONSO GARCIA, Manuel : “Derecho del Trabajo”
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos : “La Estabilidad en el Perú”
CABANELLAS, Guillermo :“Introducción al Derecho del Trabajo”
CABANELLAS, Guillermo : “Contrato de Trabajo”
DE LA CUEVA, Mario : “Derecho Mejicano del Trabajo, Tomo I”
DE BUEN, Néstor : “Derecho del Trabajo “Tomo I GONZALES ROSALES,
Guillermo : “Derecho del Trabajo Peruano”
ESPONDA ANGELATS, José : “Derecho del Trabajo”
FLINT BLANCK, Pinkas : “Derecho Laboral”
MURGUIA SANCHEZ, Armid :”Sistematización de La Legislación Laboral Peruana”
NEVES MUJICA, Javier : “Derecho Laboral de Materiales de Enseñanza”
PASCO COSMOPOLIS, Mario :“La extinción de la Relación Laboral”
PLA RODRIGUEZ, Américo :”Los Principios Generales del Derecho”
RENDON VASQUEZ, Jorge : “Derecho del Trabajo Individual”
RENDON VASQUEZ, Jorge : “LEGISLACION LABORAL”
REVISTAS Y MANUALES : Análisis Laboral Actualidad Laboral Asesoría Laboral Normas
Legales Gaceta Jurídica Manual Laboral Ius et Veritas

INFORMATICA
Congreso de la República:
www.congreso.gob.pe
Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo:
www.metp.gob.pe
Revista Actualidad laboral:
WWW.revista.actualidad laboral.com
Organización Internacional del trabajo:
WWW.ilo.org./

Andahuaylas, Abril del 2018.