Capataz

PROGRAMA DE TRABAJO
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 30 de octubre de
OCUPACIONAL. 2017
Prevención de Riesgos
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

ACUPACIONAL.
CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA

LIMITADA.
Preparado por Revisado por Aprobado por Fecha

Encargado de Seguridad Encargado de Seguridad Gerente General Revisión
Marcelo F. Zúñiga López
Firma Firma CONTROL DE ACTUALIZACIONES

Firma
Nº DE ACTUALIZACIONES FECHA NOMBRE FIRMA

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INTRODUCCIÓN
El fin de la Prevención de Riesgos, es administrar de manera precisa todos y cada uno de los
riesgos inherentes a las distintas actividades que se realizan en las diversas faenas, obras y proyectos
de la empresa CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LIMITADA, además de establecer las
medidas que servirán de base en las distintas acciones de control necesarias para eliminar y reducir los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, con el fin de estar en condiciones
óptimas para tomar todas las medidas apropiadas y planificar adecuadamente la acciones correctivas,
medidas de control y actividades preventivas, las que sin lugar a dudas, no tendrán los efectos
esperados si los trabajadores no reciben una adecuada supervisión, educación preventiva y formación
que les permita crear una verdadera cultura de seguridad, teniendo en cuenta que el mayor porcentaje
de los accidentes se generan por acciones inseguras.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Para CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDS., constituye un objetivo central de seguridad
y salud ocupacional el quehacer para sus propios trabajadores, como para sus contratistas,
subcontratistas y las comunidades vecinas en donde se desarrollan nuestras obras.
Como la visión de desarrollar nuestros propósitos sin perdidas entre las personas, promover una cultura
permanente y constante sobre seguridad, prevención de riesgos y salud ocupacional, orientada al
mejoramiento continuo y al cumplimiento de las exigencias de la legislación vigente, las propuestas de
nuestros mandantes y las propias.
CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDS., establece como bases de la política de seguridad
y salud ocupacional los siguientes lineamientos:
 El cumplimiento de la legislación vigente, complementados con los requisitos de la empresa.

 Fortalecer los valores en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente;
fortaleciendo el liderazgo para un ambiente de trabajo seguro para sus trabajadores.
 Establece mecanismos de preparación y respuesta ante potenciales accidentes o situaciones de

emergencia, detectando, controlando y haciendo seguimiento a los riesgos que atañen las
labores de sus trabajadores, contratitas, medio ambiente y las comunidades aledañas.
 Fomenta el ejercicio comercial ético, cumpliendo los estándares normativos, os compromisos
suscritos, y toda vez que estos sean menos estrictos que los propios, lo mejoramos.
 Velar por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el desempeño de sus
funciones.
 Propone logros en virtud de metas que fomenten el uso eficiente de sus recursos siendo
proactivos en la prevención y reducción de la contaminación al medio ambiente.
 Privilegiar el compromiso con la mejora continua y constante como parte integral de todos los
procesos productivos de trabajo.
La gerencia se compromete a comunicar y difundir esta política, toda vez que el logro de estos
propósitos sea reconocido pro nuestros trabajadores, colaboradores, asociados y las comunidades
vecinas; para que ello implique un aporte a nuestra sociedad.
Marcelo F. Zúñiga López

Gerente General.
Constructora en inmobiliaria Santa María Ltda.
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CAPITULO I
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
1. ORGANIGRAMA:
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2. NIVEL DE RESPONSABILIDAD:
Para el cumplimiento de los objetivos establecidos por la constructora, es fundamental el compromiso

del gerente general, administradores, profesionales, línea de supervisión y de los trabajadores, ya que
la seguridad además de constituir un deber moral y una obligación legal, es una responsabilidad social
de todos los integrantes de la empresa.
Cabe destacar que se sancionan penalmente las omisiones comprobadas sobre medios, medidas o
prevención de riesgos en las faenas, obras o proyectos. No persiguiendo solamente al autor de algún
accidente crítico y/o fatal, si no al Gerente que tiene como obligación legal el cuidado de los
trabajadores. Hoy las omisiones de gerente general se les imputa penalmente y arrastrando a quienes
se encuentra dirigiendo la obra: tales como administradores, profesionales de terreno, ingenieros,
supervisores, prevencioncitas, capataces, etc.
Gerente General: El Código del Trabajo, en su artículo 184 impone al empleador el imperativo social de
la seguridad de sus trabajadores, estableciendo que éste se encuentra obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas como también los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Administrador de Obra: Deberá gestionar, planificar, controlar y coordinar recursos necesarios para
cumplir con la seguridad de los trabajadores, además deberá mantener a sus equipos de trabajo
alineados, integrados y motivados, potenciando sus fortalezas y oportunidades de mejora, con un
adecuado clima laboral y cumpliendo las políticas y programas de seguridad de la empresa.
Experto en Prevención de Riesgos: Será responsable de planificar, organizar, asesorar, supervisar,

promover y verificar los procesos de forma permanente para evitar y/o reducir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Además deberá llevar las estadísticas de la obra de accidentes y enfermedades profesionales,

registrando como mínimo las tasas mensuales de frecuencia y gravedad.
Profesionales de Terreno (Jefe de Terreno): Deberán apoyar la planificación y programación de

actividades relacionadas con la Prevención de riesgos de la empresa, realizando seguimiento y
verificando el cumplimiento de las actividades de seguridad establecidas.
Línea de Supervisión (Jefes de Obra y Capataces): Deberán organizar y ejecutar las acciones y/o
actividades de Prevención de Riesgos, controlando y verificando que los trabajadores y los procesos
constructivos cumplan con la calidad requerida, asegurando la Prevención de Riesgos. Además deberá
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instruir, educar y promover la seguridad y el autocuidado a los trabajadores, ya que son el recurso más
importante de la empresa.
N° CONTENIDO CARGO
1 Aprobar y respaldar el Sistema de Gestión y  Gerente General.
Programa de Prevención de Riesgos de la
empresa CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA

SANTA MARIA LTDS.
2 Difundir la política de la empresa en relación con  Gerente General.
la Prevención de Riesgos y Administración de los  Departamento de
recursos, a la línea de supervisión. Prevención de
Riesgos.
 Administrador de
Obra.
3 Asignar recursos necesarios para el cumplimiento  Gerente General.
del Sistema de Gestión, Programa de Prevención
de Riesgos y Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
4 Controlar y evaluar el cumplimiento del programa.  Gerente General.
 Jefe del
Departamento de
Prevención de
Riesgos.
5 Asignar responsabilidades en el área de  Administrador de

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seguridad a los distintos niveles de la obra. Obra.
 Experto en
Prevención de
Riesgos de la obra.
6  Departamento en
Establecer normas y medidas preventivas de
Prevención de
prevención de riesgos.
Riesgos.
7  Administradores de
Ejecutar el cumplimiento del Programa de
Obra.
Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
 Expertos en
Prevención de
Riesgos de obra.
 Líneas de
Supervisores.
8  Experto en
Realizar inspecciones de seguridad en las
Prevención de
instalaciones de la obra.
Riesgos de la obra.
 Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
 Línea de
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Supervisores.
9  Gerente General.
Establecer condiciones sanitarias básicas en los
 Administrador de
lugares de trabajo.
Obra.
10  Línea de
Controlar y mejorar condiciones inseguras.
Supervisores.
11  Administradores de
Exigir, controlar y guardar documentación
Obra.
Obligatoria de empresas Contratistas y
 Expertos en
Subcontratistas.
Prevención de
Riesgos de obra.
12 Controlar el cumplimiento de las Normas y  Jefe del
Procedimientos establecidos. Departamento de
Prevención de
Riesgos.
 Administradores de
Obra.
13 Instruir al personal en los riesgos inherentes y  Expertos en
orientar su personal en los métodos y Prevención de

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Procedimientos de Trabajos Seguros. Riesgos de obra.
 Línea de
Supervisores.
14 Promover las actividades de prevención,  Departamento de
motivando al personal en el cumplimiento y éxito Prevención de
de sus labores. Riesgos.
 Línea de
Supervisores.
15 Informar inmediatamente al Experto en  Línea de
Prevención de Riesgos de la obra y oficina Supervisores.
administrativa, todos los accidentes e incidentes  Trabajador.
que ocurriesen en sus áreas de trabajo.
16 Elaborar informe e investigación de accidentes e  Experto en
incidentes del trabajo. Prevención de
Riesgos.
 Supervisor Directo.
17 Elaborar informe de estadística mensual de la  Experto en
faena, obra o proyecto de la empresa, que Prevención de

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contenga las tasas de siniestralidad. Riesgos de Obra.
18 Elaborar programa de Charlas, Capacitaciones e  Departamento de
inspecciones de Seguridad. Prevención de
Riesgos.
19 Mantener y controlar un programa de Charlas de  Experto en
Seguridad. Prevención de
Riesgos de la obra.
20 Relatar Charlas de Seguridad, inducciones  Línea de
previas a trabajos críticos y Charlas de 5min. Supervisores.
 Expertos en
Prevención de
Riesgos de Obra.
21 Exigir a todo su personal el uso y cuidado  Administrador de
apropiado de los elementos de protección Obra.
personal.  Experto en
Prevención de
Riesgos.
 Jefe de Terreno.
 Línea de
Supervisión.
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22 Establecer liderazgo en terreno.  Experto en
Prevención de
Riesgos.
 Línea de
Supervisores.
23 Cooperar con el desarrollo de las funciones del  Administrador de
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Obra.
 Experto en
Prevención de
Riesgos.
2.2 Responsabilidades de los trabajadores:
Las responsabilidades de los trabajadores serán:
 Informar inmediatamente a su Supervisor Directo, Experto en Prevención de Riesgos de la obra

y/o Integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de todos los accidentes que se
produzcan durante la realización de sus labores.
 Registrarse y participar de la charla de inducción para trabajador nuevo, con el fin de conocer
los riesgos a los que se encuentra expuesto.
 Cumplir con todas las normas y procedimientos establecidos por la empresa.
 Participar en todas las actividades programadas de Prevención de Riesgos, aportando ideas o
soluciones en la realización de mejoras en determinadas operaciones.
 Usar y cuidar los elementos de protección personal que la empresa le proporcione para la
ejecución de sus labores.
 Mantener en todo momento el orden y aseo en su lugar de trabajo.
 Anteponer la seguridad ante toda operación que realice.
 Consultará a su Supervisor Directo en caso de duda, en la realización de un determinado
trabajo, quien lo guiará y entrenará de la forma correcta de ejecución de la actividad o
dispondrá de otra persona que esté capacitada adecuadamente para el tipo de trabajo.
 Deberá registrarse en las Charlas de Seguridad y Charlas de 5min.
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 Deberá registrarse en las Charlas Integrales.

 Deberá registrarse en el Procedimiento de Permisos de Trabajo para Tarea.
 Informar a su Supervisor Directo sobre la existencia de condiciones Inseguras detectadas en su
área de trabajo.
 Plantear sugerencias positivas para el control de riesgos operacionales.
 Informar sobre accidentes ocurridos y cooperar en la investigación de accidentes.
 Participar en los cursos y charlas programadas por la empresa y el Organismo Administrador de
la Ley 16.744.
 Evitar dañar el medio ambiente.
 Participar en los exámenes ocupacionales.
 Mantener orden y aseo en sus bodegas, baños y casilleros.
 Devolver todos los elementos de protección personal que tenga a cargo.
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CAPITULO II
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
La finalidad de este sistema de gestión, consiste en la elaboración de una herramienta

eficiente para la administración de Prevención de Riesgos en las distintas faenas, obras y proyectos de
la empresa CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LIMITADA Este sistema estará constituido
por una serie de orientaciones útiles sobre aspectos jurídicos, administrativos, técnicos y educativos de
seguridad, calidad y medio ambiente en la actividad de la construcción.
3. OBJETIVOS:
3.1 Los objetivos generales:

Ejecutar en todas las faenas, obras y proyectos el sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional.

Proteger eficazmente la integridad física y la salud de los trabajadores.

Cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Nº 16.744 y sus decretos normativos, como
así mismo a las demás normativas vigentes.

Ejecutar el control de los riesgos de los distintos procesos productivos de construcción a través
de la línea de supervisión.

Verificar el cumplimiento de este sistema de gestión, sus protocolos y procedimientos de
trabajo.
3.2 Objetivos específicos:

Identificación de Trabajos Críticos.

Investigar y evaluar y/o cuantificación de los riesgos.

Seleccionar estrategias para enfrentar los riesgos.

Realizar cronograma de actividades.

Elaborar plan de gestión para riesgos por exposición a sílice libre cristalizada, exposición a ruido,
exposición a radiación UV de origen solar y los riesgos de trastornos músculos esqueléticos de
extremidad superiores.
4. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN:
El presente sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional deberá ser cumplido por
integrantes de:
 Todos los trabajadores de CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDA.

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 Todo personal contratista y subcontratista.

 Integrantes de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Línea de alto mando de la empresa, profesionales y de supervisión.
5. METAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN:
 Servir como soporte técnico para la disminución de accidentalidad de la empresa.

 Servir como delineamiento para las actividades de seguridad e higiene ambiental de la
empresa.
 Servir como material de consulta para la supervisión de la empresa.
 Evaluación efectiva de tasas de accidentalidad.
 Generar cultura y exigencia en Prevención de Riesgos.
 Reducir los accidentes del trabajo.
6. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
El control de riesgos operacionales, es filosofía del esfuerzo de toda la organización de la

empresa en pro a la protección de todos sus recursos.
Los accidentes que afectan al personal son parte del problema, siendo estos daños los más
perceptibles. La magnitud y características de accidentes o daños que afectan a los equipos, materiales
y/o al medio ambiente, en su mayoría no son visibles, y no se tiene una clara noción del impacto
económico que tiene en la productividad.
El programa de Prevención de Riesgos busca proteger la integridad física y la salud de los

trabajadores y el de todos los elementos que intervienen en el cumplimiento de su misión. Este
programa está realizado como un manual práctico y efectivo, enfocándose principalmente en las
actividades, ya que son parte del proceso de producción, donde están estrechamente ligadas a las
causas que afectan a los trabajadores, deterioro de material, equipos, productos y daños al ecosistema.
Es necesario el compromiso y la participación activa del gerente general y administradores,

responsabilidad que debe ser reflejada con la gestión de las obras, para plantear la motivación del
desarrollo de los objetivos comunes entre gerente general y empleados.
6.1 Justificación del programa de prevención de riesgos:
Como respuesta a los desafíos permanentes que la empresa debe enfrentar en seguridad,
producción, y calidad, el control de las pérdidas en prevención aparece como una poderosa ventaja
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competitiva para el negocio. Consecuente con lo anterior, se ha diseñado el presente Programa de

Prevención de Riesgos, cuyo propósito es facilitar la gestión de la prevención y el control de los riesgos
laborales y pérdidas, derivadas de accidentes e incidentes relacionados con las operaciones diarias que
se efectúan en el ambiente de trabajo.
La estructura que sustenta este Programa de Prevención de Riesgos, que será revisado y
actualizado según las necesidades que requiera la obra, por los planes y procedimientos de trabajo que
estarán destinados a lograr la eficiencia del mismo.
El Programa de Prevención asigna atención preponderante al tratamiento de las pérdidas,

valorizando el costo de todos los accidentes e incidentes que ocurran en las distintas faenas, obras y
proyectos de la empresa.
Este Programa de Prevención será llevado a cabo con la participación del alto mando de
CONSTRUCTORA E INMOBILIARA SANTA MARIA LTDA., y complementado con el Departamento de
Prevención de Riesgos y Comités Paritarios de las obras, entregando participación y motivación para
que cada uno de los integrantes de la empresa, ayude al cumplimiento y control de los planes de acción
definidos.
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CAPITULO III
PLAN DE CONTROL DE RIESGOS PARA ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
El presente plan contiene los requisitos que deberán cumplir todas las faenas, obras y
proyectos de la empresa CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDA., con el fin de proteger
la integridad de todos los trabajadores y desarrollar de forma segura las distintas etapas y procesos de
construcción.
7. COMPONENTES DEL PLAN DE CONTROL:
o
Ingreso de trabajadores a la obra.
o
Elementos de protección personal.
o
Supervisión.
o
Entrenamiento del recurso humano (capacitación).
o Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
o Empresas Contratistas y Subcontratistas.
o Salud ocupacional.
Estos componentes son el refuerzo positivo y preventivo, a todo nivel, del supervisor
al supervisado, haciendo ver que cuando las cosas se hacen bien, todo saldrá como se desea, si
se logra esto, nuestra empresa tendrá un éxito en el desarrollo del Sistema es Gestión y el
Programa de Prevención de Riesgos.
7.1 Ingreso de trabajador a la obra:
Todos los trabajadores nuevos deberán participar y obedecer el siguiente conducto regular:
a) Los trabajadores nuevos deberán ser registrados por Administrativo(a) de Obra.
b) Los trabajadores nuevos deberán participar de la Charla de Inducción que deberá relatar el
Experto en Prevención de Riesgos de cada obra, en ausencia del Experto en Prevención, podrá
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realizar dicha charla los integrantes de la comisión de capacitación y difusión del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los trabajadores nuevos deberán registrar y usar obligatoriamente los elementos de

protección personal que se entregan en bodega gratuitamente.
d) Si el trabajador posee una herramienta eléctrica portátil o una extensión eléctrica, este deberá
ser registrada en bodega y ser revisado por personal competente, donde se indicará si se
puede ingresar a la obra.
e) Si el trabajador nuevo fue registrado por Administrativo(a) de Obra, registrado en el libro de

asistencia, se realizó y se registró en la charla de inducción de trabajador nuevo, y no cuenta
con todos sus elementos de protección, él trabajador abandonara la obra con autorización del
Experto en Prevención de Riesgos, ya que las condiciones no son aptas para realizar labores,
por lo cual se encuentra propenso ante algún accidente.
Si algún supervisor autoriza y designa actividades y/o tareas, sabiendo que el trabajador no
cuenta con sus EPP, el supervisor será amonestado de carácter grave por no respetar los
estándares de seguridad.
NOTA: Será la línea de supervisión, quienes tendrán que avisar con una semana mínimo de
anticipación para la contratación del personal nuevo, para asegurar que cuenten con todos sus
elementos de protección personal en el momento de su llegada a la obra.
7.2 Elementos de Protección Personal:

Ejercer un control más efectivo sobre los accidentes y las enfermedades profesionales por
la vía de la utilización de los elementos de protección personal, cuando no sea posible
controlar los riesgos en su origen, los Elementos de Protección Personal solo serán usados
cuando otros sistemas de control de riesgos no han podido solucionar íntegramente el
problema existente, esto es válido tanto para el control de las enfermedades profesionales
como para el control de los accidentes.
Es responsabilidad de la Administración de Obra, mantenerse informado acerca de los

riesgos ambientales presente en su lugar de trabajo. Con esta información es posible que se
pueda determinar más eficientemente cual es el plan de control más adecuado para cada
riesgo específico, con el fin de disminuir la ocurrencia de accidentes y enfermedades
profesionales en su área.
El Elemento de Protección Personal para controlar accidentes es variado y de múltiples

utilizaciones, se debe conocer y tomar en cuenta en todo trabajo, donde no se ha podido
controlar o eliminar todos los riesgos.
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7.3 Procedimiento de Pedido y Recambio de Elementos de Protección Personal:
La empresa CONSTRUCTOTA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDA. deberá contar con un

procedimiento de pedido y recambio de los elementos de protección personal, de tal forma que sean
sustituidos una vez que el implemento de seguridad dejo la función de proteger al trabajador.
Para contar con esta herramienta de gestión sobre implementos y equipos de seguridad se deberá:
Nº ACTIVIDAD ESPECÍFICA RESPONSABILIDAD
1 Proporcionar y proveer los elementos de  Gerente General.
protección personal.
2 Identificar los riesgos existentes en las  Experto en
faenas, obras o proyectos para realizar Prevención de
Riesgos de la obra.
pedidos de elementos y/o equipos de
 Línea de Supervisión.
protección personal necesarios para las
distintas tareas que se ejecutan.
3 Administrar y aprobar las solicitudes de  Administrador de
elementos y/o equipos de protección Obra.
personal.
4 Gestionar administrativamente la compra de  Jefe de
elementos de protección personal. Adquisiciones.
5 Exigir certificados de calidad al proveedor de  Jefe de

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elementos de protección personal. Adquisiciones.
6 Recepción y almacenamiento de los  Bodeguero.
implementos.
7 Recepción y almacenamiento de los  Bodeguero.
certificados de calidad de todos los  Experto en
elementos de protección personal. Prevención de
Riesgos de la obra.
8 Instruir al trabajador en el buen uso del  Experto en
implemento de protección personal. Prevención de
Riesgos de la obra.
 Línea de Supervisión.
9 Entregar los EPP al trabajador.  Bodeguero.
10 Mantener planillas u hojas de cargo donde  Bodeguero.
se registran los EPP.
11 Registrar todos los EPP entregados  Trabajador.
gratuitamente.
12 Mantener en archivadores y cuidar los  Bodeguero.

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registros de planillas u hojas de cargo donde
se registran los EPP.
13 Verificar si los EPP se encuentran dados de  Experto en
baja. Prevención de
Riesgos.
14 Dar orden de recambio de EPP con “vale  Experto en
por” para retirar el implemento en bodega. Prevención de
Riesgos.
15 Registrar el recambio de EPP y además de  Bodeguero.
guardar y acopiar los EPP en mal estado.
16 Verificar e informar siempre al Experto en  Bodeguero.
Prevención de Riesgos cuando no exista
suficiente stock de EPP.
17 Realizar un historial mensual que mencione  Bodeguero.
la cantidad de EPP que retiro cada
trabajador en el mes.
18 Verificar los registros de entrega EPP  Comité Paritario de
(Check List). Higiene y Seguridad.

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7.4 Uso de Elementos de Protección Personal:
Todos los trabajadores de CONSTRUCTOTA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDA.., deberán

obedecer el siguiente conducto regular:
a) La línea de supervisión deberán exigir, cuidar, orientar y educar el buen uso de los elementos
de protección personal.
b) Todos los trabajadores, incluidos profesionales y línea de supervisión, deberán permanecer con
lentes de seguridad o antiparras, casco de seguridad, calzado de seguridad en forma
permanente.
En horario de colación y dentro del comedor, no se exigirá casco de seguridad y antiparras o

lentes de seguridad.
En el caso de los profesionales y supervisores de terreno que se encuentren en oficinas o salas

de reuniones, no se les exigirá uso de casco y lentes de seguridad o antiparras.
c) El trabajador que pierda los elementos de protección personal que se les hayan entregado por
la empresa gratuitamente, podrá ser amonestado por el Experto en Prevención de Riesgos.
d) En condiciones de vientos fuertes, temporales o viento puelche. Todos los trabajadores

deberán ocupar sus antiparras de Seguridad de forma obligatoria. De no ocupar los EPP
señalados, el Experto en Prevención de Riesgos podrá amonestarlo.
e) En condiciones de ceniza volcánica y si los organismos fiscalizadores permiten realizar

actividades en la obra, todos los trabajadores deberán ocupar antiparras de seguridad K2 y
mascarillas con filtros P100 de forma obligatoria. De no ocupar los EPP señalados, el Experto en
Prevención de Riesgos podrá amonestarlo.
f) Las actividades con esmeril angular y martillo cango, deberán ocupar obligatoriamente
mascarillas con filtros P100, lente de seguridad, careta facial y/o antiparras de seguridad K2. De
no ocupar los EPP señalados, el Experto en Prevención de Riesgos podrá amonestarlo.
g) Todos los trabajadores que realicen actividades sobre más de 1.8mts. deberán ocupar de forma
obligatoria su arnés de seguridad antiácida con doble cabo de vida, amortiguador de impacto y
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mosquetón estructurero, además de barbiquejo, guantes, casco de seguridad, calzado de

seguridad, lente de seguridad o antiparras. De no ocupar los EPP señalados, el Experto en
Prevención de Riesgos podrán amonestarlo.
h) Todos los operadores de herramientas portátiles eléctricas, rodillos, compactadores, vibrador

de hormigón y todos los trabajadores que se expongan a ruido, estos deberán ocupar de forma
permanente protectores auditivos, ya sean tapones auditivos o protectores auditivos tipo
orejera. De no ser así, el Experto en Prevención de Riesgos podrá amonestarlo.
7.5 Supervisión:
La línea de supervisión es responsable directamente de las actividades que se

generan en la obra, ya sea de Terminaciones, Fachada, Eléctrico, Hormigón, Enfierradura,
Gasfitería, entre otros. Todos tienen una responsabilidad en común, que es la seguridad de
sus trabajadores a cargo.
Toda la línea de supervisores de las distintas faenas, obras y proyectos de la empresa,

tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Deberán exigir que los trabajadores se registren en el libro de asistencia, antes de realizar la
jornada de trabajo.
b) Deberán asistir a la Charla Integral Semanal de Seguridad. De no ser así, el Experto en

Prevención de Riesgos podrá amonestarlo.
c) Deberán realizar permanentemente las Charlas de Seguridad y Charlas de 5min. que serán
programadas por el Departamento de Prevención de Riesgos. De no realizar dichas charlas, el
Experto en Prevención de Riesgos podrá amonestarlo.
d) Deberán exigir a todo su personal el uso obligatorio de elementos de protección personal.
e) Deberán registrar todas las tareas críticas en los formatos de Autorización de Trabajo Críticos.
De no ser así, el Experto en Prevención de Riesgos podrá amonestarlo.
f) Deberán informar al Experto en Prevención de Riesgos de cualquier accidente que ocurra en la

obra, ya sea leve o de carácter grave.
g) Deberán informar con al menos una semana de anticipación, la contratación de trabajadores
nuevos.
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h) Deberán relatar, participar y aplicar los Procedimientos de Trabajo Seguros, protocolos e

inspecciones que les proporcione el Departamento de Prevención de Riesgos.
i) El supervisor deberá tomar todas las medidas de seguridad necesarias para que sus
trabajadores a cargo no sufran posibles accidentes y/o enfermedades profesionales.
j) Deberán obedecer las recomendaciones y observaciones que deja el Experto en Prevención de

Riesgos.
k) De faltar implementos o equipos de seguridad, deberá informarlo inmediatamente al Experto
en Prevención de Riesgos.
7.6 Inspecciones de seguridad por parte de supervisores:
Permitir a la línea de supervisión la detección y análisis de deficiencias en los sistemas que

pudiesen estar afectando la correcta interacción entre el personal, los equipos, materiales y ambiente.
La única forma que es posible de obtener esta correcta interacción de los elementos, es la que se
obtiene cuando los responsables mantienen un adecuado control de ellos. Las Inspecciones de
Seguridad constituyen, sin lugar a dudas, la fuente de información para conocer el estado de
funcionamiento de los distintos sistemas constitutivos del proceso productivo. El Sistema de Gestión de
Prevención de Riesgos deberá pretender a perfeccionar la forma como se obtienen los datos de
terreno, de manera que el resultado permita un rápido control de aquellos hechos que originan la
ocurrencia de pérdidas en el
proceso. El seguimiento de las acciones correctivas originadas en las inspecciones, deben ser
consideradas preferentemente por quien ejecuta la inspección, con el fin de lograr un adecuado
control del sistema, estas medidas tienen que ser atendidas por la organización en forma oportuna, de
lo contrario, el acumulamiento de medidas de control, sin ejecutar produce insatisfacción y no cumplen
su objetivo.
Estas inspecciones serán complementadas con las que efectuaran los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad con su Programa de Trabajo y las observaciones que realizara el Experto en Prevención de
Riesgos de la obra.
7.6.1 Inspecciones por el Organismo Administrador:
El Organismo Administrador de la Ley 16.744 visitara nuestras instalaciones cada 15 días, para
dejar observaciones, según las condiciones de cada obra de nuestra empresa, donde todo lo registrado
en sus actas deberán cumplirse en su totalidad.
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7.7 Entrenamiento del recurso humano (capacitación):
Capacitar y potenciar la línea de supervisión y trabajadores para que lleven a cabo

eficientemente las actividades programadas.
Se debe determinar los requerimientos de capacitación con el fin de que se oriente prioritariamente a
aquellos cargos que contienen labores y tareas críticas por el potencial de daño involucrado en su
desarrollo.
La línea de supervisión debe estar capacitada en términos de entrenamiento, que permitan

desempeñarse eficientemente frente a un grupo de trabajadores. A su vez el personal en general,
deberá tener la motivación para entender que tienen que sacar el máximo de provecho posible a los
cursos, capacitaciones y charlas que asisten. Se considera para el logro de estos objetivos la realización
de cursos en diferentes temas atingentes por parte del Departamento de Prevención de Riesgos y del
Organismo Administrador de la Ley 16.744.
7.8 Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
Según los registros e información otorgada por los organismos administradores. Durante el
año 2014 murieron 72 trabajadores a causa de accidentes del trabajo y 267 trabajadores sufrieron
amputaciones traumáticas. Además 12 trabajadores fallecieron a causa de trabajos en altura.
Los números fatales son alarmantes, por lo cual, este programa deberá ser cumplido sin excusas de
ningún integrante de la obra.
Es por este motivo que todos los trabajadores de la constructora deberán saber cuál es el protocolo de
acción frente a un accidente del trabajo, a quien deben acudir, si deben abandonar la obra, o quien
deberá completar y firmar las planillas DIAT o DIEP.
Para la obtención de buenas medidas de control acerca de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, primero debemos realizar una investigación a las causas que originan los eventos no
deseados, como también a los cuasi-accidentes. Además una de las herramientas de control más
importantes son las estadísticas, ya que nos entregan datos .
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información muy útil para atacar ciertos parámetros, como por ejemplo: si las estadísticas arrogan que
hay un alza en accidentes por cortes en las manos, nuestro punto de enfoque será fiscalizar, controlar y
educar todas aquellas actividades y procesos donde el trabajador está expuesto a cortes y/o
amputaciones traumáticas. Estas medidas lograran reducir atreves del tiempo una baja a la tasa se
accidentabilidad.
7.9 Procedimiento ante un accidente del trabajo:
En el caso de algún accidente que se genere en alguna faena, obra o proyecto, se deberá
realizar el siguiente conducto regular:
a) En el caso de un accidente o enfermedad profesional, el trabajador deberá informarlo

inmediatamente a su Supervisor Directo, en ningún caso, en un plazo que exceda las 24 horas
del evento sucedido; al no hacerlo así, se puede perder los derechos y beneficios que otorga la
Ley N°16.744.
b) El Supervisor deberá informar del evento al Experto en Prevención de Riesgos de la obra.
c) Todo accidente deberá ser analizado previamente por el Experto en Prevención de Riesgos de
la obra y el Supervisor Directo, y en el caso de que sea:
 Accidente crítico (amputación traumática, caídas en altura a más de 1.8mts., accidente grabe o
fatal o toda lesión que se menciona en el Circular 2345 (2007), que establece Procedimiento en
caso de Accidentes Graves y/o Fatales):
- Se deberá llamar inmediatamente ambulancia de urgencia más cercano.
- Se deberá parar las faenas involucradas y evacuar a los trabajadores.
- Se deberá informar a la INSPECCIÓN DE TRABAJO y al SEREMI DE SALUD de lo

sucedido y guardar la notificación.
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- Se deberá emitir la DIAT (Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo) que será
enviada al Organismo Administrador y que tendrá que firmar el Administrador de
Obra, en ausencia de este, podrá firmarlo el Jefe de Terreno o Supervisor Directo
del Accidentado.
- Gerente general, deberá emitir una Denuncia a INSPECCION DEL TRABAJO y al

SEREMI DE SALUD que contenga información acerca del accidente, datos de la
empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o
grave) y descripción de lo ocurrido.
- Se deberán realizar las siguientes investigaciones de accidente:
a) Investigación del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Obra.
b) Depto. de Prevención de Riesgos.
c) Investigación del Organismo Administrador de la Ley 16.744.
 Accidente del trabajo o enfermedad profesional:
- Llamar a la ambulancia de urgencia en el caso de que se requiera.
- El Experto en Prevención de Riesgos de la obra, Administrativo(a) de obra o el

Supervisor Directo podrán llamar al Organismo Administrador de la Ley 16.744 que
cuenta la empresa para avisar del accidente ocurrido y avisar que se derivara al
Hospital o a la Sucursal de Mutual más cercano.
- Se deberá emitir la DIAT que la puede completar el Experto en Prevención de

Riesgos de la Obra, Integrante del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
Administrativo(a) de Obra o el Supervisor Directo, pero solo podrá firmarla el
Administrador de Obra y en ausencia de este, podrá firmarlo el Jefe de Terreno o
Supervisor Directo del Accidentado.
- Se derivara el trabajador a la Sucursal del Organismo Administrador de la Ley

16.744 que cuenta la empresa o al Centro de Salud, POSTA U Hospital más cercano.
- Se deberá realizar la investigación de accidentes por parte del Experto en Prevención de

Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Accidente de trayecto:
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- El trabajador lesionado deberá Informar a su Jefatura o Supervisor Directo.
- El lesionado deberá dirigirse a un centro asistencial, hospital, centro de salud, posta

o a la sucursal más cercana del Organismo Administrador que cuenta la empresa.
- Si el accidente es de categoría GRAVE, dirigirse al centro de asistencia o de

atención medica más cercano.
- La empresa debe emitir y enviar la Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo

(DIAT), para esto tiene un plazo máximo de 24 hrs. desde ocurrido el accidente.
- Realizar la denuncia ante carabineros para obtener el parte policial.

EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR QUEDE INCONSCIENTE, GRAVEMENTE HERIDO O CON PÉRDIDA
VITAL:
- Si algún trabajador se entera del accidente, deberá comunicarse con la empresa

inmediatamente para comunicar a su familia y comunicar el hecho a los organismos
competentes ante eventual Accidente de Trayecto.
- Si la empresa está informada del accidente ocurrido, deberá llamar al Organismo

Administrador o algún organismo de emergencias para que el trabajador sea
rescatado a la brevedad.
- La empresa CONSTRUCTOTA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDA.. al estar informado del

accidente, deberá realizar DIAT para enviarla al Organismo Administrador que cuenta la empresa.
7.10 Investigación de Accidentes y Análisis de Perdida:
La empresa y todas sus obras, faenas y proyectos, deberán recabar información que permita adoptar
medidas de control para evitar la repetición de los eventos no deseados tales como accidentes, que
pueden ocasionar lesiones a trabajadores, visitas y/o daño a la maquinaria, equipo e instalaciones: en
general, a bienes y recursos de la empresa, como así mismo que afecten el medio ambiente.
Todos los accidentes como también los cuasi-accidentes relevantes, deberán ser investigados por el
Experto en Prevención de Riesgos y el Supervisor Directo, con el objeto de determinar las causas que
contribuyeron a su ocurrencia, para establecer el problema real en base a las causas inmediatas (acción
insegura - condición insegura.) y las causas básicas (factor humano- factor del trabajo) derivadas del
control administrativo.
El nivel y profundidad de la investigación de cada caso, se establecerá considerando el potencial de

riesgo de cada incidente o el nivel de perdidas (daño personal- equipo).
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El fin de la investigación es establecer las causas y responsabilidades administrativas que dieron origen
a los incidentes (no culpables).
Debemos entender que la responsabilidad profesional de cada uno de quienes cumplen funciones de
supervisión es el producir a la mejor calidad y al más bajo costo.
Ello solo será posible si mantenemos controlado el sistema de nuestra responsabilidad, no

permitiendo perdidas por accidentes.
Se investigaran todos los Accidentes e Incidentes que ocasionen lesión a trabajadores, daños a
equipos, e instalaciones.
7.11 Estadística mensual de accidentes y enfermedades profesionales:
La empresa y todos los Prevencionistas de las obras, faenas y proyectos, deberán mantener
un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Estas estadísticas deberán contar con:
o Horas Hombre.
o Tasa de Frecuencia.
o Tasa de Gravedad.
o Índice de Accidentabilidad.
o Índice de Siniestralidad.
o Grafica de accidentes.
NOTA: Además las estadísticas se encontraran registradas en formato digital y los certificados del
Organismo Administrador de la Ley 16.744 que cuenta la empresa serán archivados en los documentos
de Prevención de Riesgos y/o Departamento de Prevención de Riesgos.
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7.12 Empresas contratistas y subcontratistas:
La empresa y todas sus obras, faenas y proyectos, deberán tomar todas las medidas
necesarias para proteger la seguridad de todos los trabajadores que se encuentren en las
faenas, ya sean de la empresa o subcontratos.
Es por ello que sé deberá cumplir las exigencias establecidas en el Reglamento Especial para
Empresas Contratista y Subcontratistas, y que se comprometerán entregar toda la
documentación requerida.
7.13 Documentación que deben presentar las empresas Contratistas y
Subcontratistas:
Los empleadores de las empresas externas que realizan trabajos en

CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L., deberán entregar toda la documentación mencionada en
el Reglamento Especial Para Empresas Contratista y Subcontratistas que es la siguiente:
  Formulario f30-1.
  Listado de trabajadores mensual.
  Contratos de trabajo al día y con sus respectivos anexos.
  Finiquitos en caso de existir.
  Copia de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad u Orden, Higiene y Seguridad.
  Solicitud de Ingreso del Reglamento Interno (INSPECCION DE TRABAJO).
  Comprobante de Ingreso de Solicitud del Reglamento Interno (SEREMI DE SALUD).
  Certificado de afiliación en algún organismo administrador.
 Historial preventivo en caso de que algún(os) trabajador(es) cuente con accidentes

 pasados.
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  Hoja de Seguridad en caso de administrar Sustancias Peligrosas.
  Derecho a saber firmado por los trabajadores.
 Exámenes Ocupacionales de altura en caso de realizar labores a más de 1.8mts. de

 altura.
  Registro de entrega de elementos de protección personal.
 Registro de Recepción de Reglamento Especial Para Empresas Contratistas y

 Subcontratistas.
 Registro de herramientas eléctricas portátiles emitido por Bodega Principal de la obra,

faena o proyecto.
7.14 Permiso de trabajos críticos:
Todos los trabajadores anexos a la empresa que realizan tareas críticas deberán
registrarse en el Procedimiento Permiso de Trabajo Para Tareas Críticas y los supervisores a
cargo del personal deberán aplicar su funcionamiento.
Los trabajadores y/o supervisores que no cumplan lo establecido en este

procedimiento, serán amonestados por el Experto en Prevención de Riesgos de la Obra.
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7.15 Elementos de Protección Personal:
Los empleadores de las empresas contratistas son los responsables de la seguridad

de sus trabajadores, por lo cual deberán implementar con elementos de protección personal a
todo su personal.
El trabajador que en obra y que no cuente con sus elementos de protección personal tendrá
las siguientes alternativas preventivas:
 Abandonar la obra hasta que ingrese con sus elementos de seguridad que fueron
 otorgados o que otorga su empleador.
 La empresa y todas sus obras, faenas y proyectos, entregará el implemento que le

falta al trabajador y este será descontado en el estado de pago del contratista o la
 persona responsable.
En caso que en el contrato de los servicios se especifique que los implementos de

seguridad los entregara la empresa principal, ese descuento no se tomara en cuenta.
7.16 Salud ocupacional:
Para lograr los objetivos y los avances de la obra, es fundamental que todo el equipo
de trabajo se encuentre en un buen estado de salud, por lo cual la empresa deberá controlar
los riesgos, agentes químicos, físicos y ergonómicos que se exponen los trabajares al realizar
las distintas tareas que se generan en desarrollo de los distintos proyectos de la obra.
Entre los agentes más habituales que se deben controlar la empresa y todas sus
obras, faenas y proyectos, son:
  Riesgos de exposición a ruido.
  Riesgos de exposición a sílice.

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  Riesgos musculoesqueléticos.
  Riesgos químicos.
  Riesgos ergonómicos por manejo manual de carga.
  Riesgos Psicosociales.
 Riesgos por exposición a Radiación UV de origen solar.
Además los trabajadores deberán realizar exámenes ocupacionales para altura física
y mediciones de ruido o sílice según corresponda.
7.17 Protocolo a la Exposición Ocupacional de Ruido (PREXOR):
El 11 de Noviembre del año 2011 el Decreto N° 1029 aprueba la norma técnica

PREXOR.
El protocolo incorpora el concepto de “criterio de acción”, que si es excedido dará lugar a

medidas inmediatas de control de ruido, destinadas a disminuir la exposición ocupacional del
trabajador.
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El “criterio de acción” en términos de dosis de ruido, corresponde a “dosis de acción” y en

términos de NPSeq corresponde a “nivel de acción”, considerando los siguientes valores:
a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido
máxima permitida por la normativa legal vigente.
b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó
50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
La finalidad del protocolo es aumentar la cobertura de los trabajadores expuestos a

ruido y llevar un control de los lugares de trabajo donde existe ruido, además de detectar
oportunamente los problemas auditivos en los trabajadores.
No obstante a lo anterior la empresa CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L. y todas sus

obras, faenas y proyectos y Departamento de Prevención de Riesgos y la asesoría del
Organismo Administrador de la Ley 16.744 que cuenta la empresa, deberán cumplir con las
exigencias del protocolo de ruido, donde se debe realizar estudios previos de ruido en los
sectores con exposición a ruido y confeccionando un sistema de gestión de control de ruido
durante el presente año, para dar paso a la elaboración de un programa de vigilancia de salud
y las recomendaciones que emitirán por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744,
el cual considera audiometrías a los trabajadores expuestos, según las evaluaciones
ambientales de ruido que se deberán realizar.
Además hay que tener en consideración que este protocolo se dificulta su ejecución y
aplicación, ya que en el rubro de la construcción se sitúa un poco más complejo, por la sencilla
razón de que los ciclos de trabajo y horas de exposición no son las mismas que se generan en
una industria, ya que las principales fuentes de exposición a ruido son emitidas por
herramientas eléctricas portátiles y que además que estas mismas no son operables en toda
la jornada de trabajo. Es por ello que se deberá realizan un programa acorde al rubro y acatar
las recomendaciones generadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 que cuenta
la empresa y los organismos fiscalizadores del PREXOR.
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7.18 Sistema de Gestión Para Riesgos de Exposición a Sílice:
La legislación chilena obliga a las empresas de más de 100 trabajadores a contar con
un departamento de prevención de riesgos profesionales que se encarga de las actividades
preventivas sobre la exposición a riesgos de sílice.
Si en las faenas se realizan actividades que incluyan cortar, romper, aplastar,

perforar, demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio, cerámica, porcelanato,
concreto, cemento, granito, arena o ladrillos u otro material que pueda contener sílice o hace
limpieza abrasiva con chorro de arena en seco, sus trabajadores deberán estar informados y
protegidos al riesgo de sílice en el aire respirable.
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Es responsabilidad de CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L., Organismo Administrador

de la Ley 16.744 y de los trabajadores, aplicar un Sistema de Gestión para Riesgos de sílice y
acatar todas las recomendaciones de los organismos fiscalizadores.
No obstante a lo anterior la empresa CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L. y todas sus

obras, faenas y proyectos y Departamento de Prevención de Riesgos, deberán cumplir con las
exigencias establecidas por los organismos fiscalizadores con relación a la exposición por
partículas de sílice, donde se deberán efectuar evaluaciones cualitativas y cuantitativas
solicitándolas al Organismo Administrador de la Ley 16.744 que cuenta la empresa y
confeccionando un sistema de gestión de control sílice, para dar paso a la elaboración de un
programa de vigilancia de salud y las recomendaciones que emitirán por parte del Organismo
Administrador de la Ley 16.744 de que deberán ser cumplidas en su totalidad.
7.19 Protocolo Riesgos Psicosociales:
Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos

públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia
del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores.
La empresa realizará la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión breve del

Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la
Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser
puestos en conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien
deberá informar de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con
presencia del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de verificación, los
cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación. Estos resultados servirán como
orientación para definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más de
las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de riesgo.
7.20 Manejo manual de cargas:
Ante los riesgos que representa para la seguridad y salud de los trabajadores el
manejo manual de cargas, en agosto del año 2005 entró en vigencia la Ley Nº 20.001 que
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“regula el peso máximo de carga humana”. La normativa asociada a esta Ley, se encuentra
reglamentada en el Decreto Supremo Nº63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicada en el Diario Oficial en septiembre de ese año
Cuando la manipulación o manejo manual de carga es inevitable y las ayudas

mecánicas no pueden usarse, esta Ley establece como límite máximo 50 kilogramos para
población masculina adulta. Asimismo, prohíbe estas labores para la mujer embarazada y fija
un límite máximo de 20 kilogramos para mujeres y menores de edad.
Tanto el sentido de la Ley, como de su Reglamento, apuntan a que en los lugares de

trabajo se evite al máximo el manejo manual de carga y, de lo contrario, que se utilicen medios
técnicos para estos efectos (automatización de los procesos o ayudas mecánicas).
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Por lo anterior señalado la empresa CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L. y todas sus

obras, faenas y proyectos y Departamento de Prevención de Riesgos, considera realizar un
taller y programa sobre Manejo Manual de Cargas en conjunto y con la asesoría del
Organismo Administrador de la Ley 16.744 de acuerdo al método MAC y realizar el
seguimiento de los factores de riesgo detectados.
7.21 Norma Técnica Tmert-Ess (Trastornos Musculo-Esqueléticos Relacionados

al trabajo:
El 26.09.2012 se aprueba la “Norma Técnica de TMERT- EESS”, que fue publicada

en medios oficiales el 08.10.2012. La exigencia de la implementación de esta norma técnica,
por parte de la autoridad sanitaria, tiene por objetivo dar cumplimiento a la obligatoriedad
establecida en la modificación del D.S N° 594/ 22.02.2011, en el Título IV, Párrafo III, Punto 9,
Artículos 110 A, 110 A.1, 110 A.2, 110 A.3, referido al “Control de los factores de riesgos de
TMERT-EESS”.
Esta normativa obliga a los empleadores a identificar, evaluar e implementar medidas

de control, para tareas que presentan riesgos de TME-EESS, en todas las empresas
independientemente de su actividad económica, tareas, número de trabajadores y nivel de
riesgo de sus operaciones.
En base a lo señalado anteriormente, la empresa CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L.

y todas sus obras, faenas y proyectos y Departamento de Prevención de Riesgos, y con la
asesoría del Organismo Administrador de la Ley 16.744, se deberá programar las siguientes
actividades para identificar áreas, puestos de trabajos y tareas donde exista peligro de
traumatismo musculo esquelético de extremidad superior.
 Evaluar factores de riesgos para TMERT- ESS, con herramientas de evaluación

 ergonómicas determinadas por el MINSAL.
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 Eliminar o mitigar los riesgos detectados cuando se encuentre en un nivel no

 permisible.
 Informar, educar y capacitar a los trabajadores sobre los factores de riesgos a los que
 están expuestos, mediante capacitaciones y métodos adecuados de trabajo.
 Cumplir con todas las recomendaciones emitidas por el Organismo Administrador de

la Ley 16.744.
7.22 Manejo y Almacenamiento de Sustancias Peligrosas:
De acuerdo a los productos que se utilizan en las tareas de la construcción, varios de

estos son sustancias peligrosas y que se desconocen por algunos trabajadores. Muchas de
estas sustancias pueden ser altamente dañinas para la salud de los trabajadores y el medio
ambiente.
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Para disminuir estos riesgos se deberá establecer uno o varios procedimientos que
logren minimizar o eliminar tales riesgos.
En ámbito legal se deberá cumplir con la legislación vigente:
 Ley 16.744 establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

 profesionales.
  Decreto Supremo 78 de almacenamiento de sustancias peligrosas.
 Decreto Supremo 594 reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas

 en los lugares de trabajo.
  Norma Chilena 382/2014.
 Decreto Supremo 148, reglamento sanitario sobre manejo de residuos peligrosos.
En base a lo anteriormente señalado todas sus faenas, obras o proyectos de la

empresa CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L., Departamento de Prevención de Riesgos y con
la asesoría del Organismo Administrador de la Ley 16.744 se deberá programar las siguientes
actividades para identificar áreas, puestos de trabajos y tareas donde exista exposición a
Sustancias Peligrosas.
  Efectuar una evaluación cualitativa.
  Identificar los residuos peligrosos y no peligrosos en las distintas faenas.
  Inspección a las bodegas y acopio de residuos.
 Informar, educar y capacitar a los trabajadores sobre los factores de riesgos por
 sustancias peligrosas.
 Cumplir con todas las recomendaciones emitidas por el Organismo Administrador de la

Ley 16.744.
7.23 Radiación UV de Origen Solar:

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La exposición a radiación UV de origen solar (RUV) es un riesgo ambiental que afecta

a toda la población. Actualmente es un problema de Salud Pública, es por ello que toda la
ciudadanía debe tener conductas de autocuidado y de fotoprotección.
Existe un grupo de personas que por sus características individuales (tipo de piel,
genética, entre otros) y su función laboral tiene una mayor exposición, por lo que, el
empleador debe proveer de una protección adicional.
El 07 de enero de 2011 fue publicado en el Diario Oficial el DS 97 que modifica el DS

594 sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo,
introduciendo el factor de riesgo RUV de origen solar. Su entrada en vigencia fue a los 60
días, el 07 de Marzo de 2011.
Nuestra empresa CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L. cuenta con un Programa de

Trabajo se establecen directrices que permitan identificar y evaluar el riesgo de exposición a
PROGRAMA DE TRABAJO
Versión: 00
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RUV de origen solar, tomar las medidas de control pertinentes con el objeto de disminuir el
riesgo para la salud de los trabajadores de la empresa.
7.24 Exámenes Ocupacionales:
La empresa y todas sus obras, faenas y proyectos, donde los trabajadores deben
desempeñarse en ambientes o tareas que puedan afectar su salud, la empresa, a través del
Organismo Administrador de la Ley 16.744 efectuará los exámenes ocupacionales o
mediciones ambientales que permitan dar la seguridad de que estos se encuentren dentro de
los límites permisibles, donde se ofrezca el 100% de seguridad a los trabajadores.
Exámenes ocupacionales y mediciones que se deben realizar a los trabajadores en

todas las obras, faenas y proyectos de CONSTRUCTORA TESTA, son:
a) Examen ocupacional para altura física.
b) Mediciones para exposición a sílice.
c) Mediciones para exposición a ruido.

PROGRAMA DE TRABAJO
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OCUPACIONAL. 2017
CAPITULO IV
SISTEMA DE VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
8. SISTEMA DE VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

DE RIESGOS:
8.1 Verificación del programa, reglamentos y sus procedimientos:
Se deberá establecer un sistema de verificación que permita, evaluar el cumplimiento

de los planes establecidos del Capítulo III de este programa que son:
  
Ingreso trabajador a la obra.
  
Elementos de protección personal.
  
Supervisión.
  
Entrenamiento del recurso humano (capacitación).
  
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  
Empresas Contratistas y Subcontratistas.
 
Salud ocupacional.
Si no se controla o no se verifican los resultados obtenidos en estos planes, el

programa no cumplirá sus objetivos.
Por esta razón la empresa y todas sus obras, faenas y proyectos, deberán:
PROGRAMA DE TRABAJO
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  Medir el cumplimiento del programa a través reuniones programadas.
  Realizar estadísticas de cumplimiento del programa.
  Establecer acciones correctivas a través de auditorías externas y/o internas.
 Seguimiento y Control de las acciones preventivas.
8.2 Responsables de la verificación del programa:
El Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, deberá realizar un estudio que

comprende el análisis del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos, donde se
identificaran las acciones de mejora que pudieran presentarse en una revisión exhaustiva de
los puestos de trabajo, supervisión, charlas de seguridad, procedimientos de trabajo, entre
otros factores.
Una vez obtenido los resultados de todas las obras, faenas y proyectos de la
empresa, se detallaran, archivaran y se reportaran mediante informe firmado por Gerente
General, donde señale quienes deberán establecer medidas preventivas de refuerzo y/o
corrección siguiendo siempre procedimiento que permita a los administradores mejorar la
seguridad de sus obras aprendiendo de las mejoras cometidos con anterioridad.
PROGRAMA DE TRABAJO
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OCUPACIONAL. 2017
8.3 Responsables de la verificación del programa:
La evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud es administrada por el

Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, la cual incluye en la evaluación los
siguientes procesos:
a) Análisis Estadístico Mensual:
Información de los resultados obtenidos de la información de accidentes de todas la

obras de la Empresa, para evaluar los índices de Accidentabilidad y Siniestralidad, elaborando
el control de los últimos tres años.
b) Acta de Reunión Comité Paritario de Obra:
En cada reunión se evaluara las medidas de control de Riesgos, verificando el

cumplimiento de las observaciones registradas en Acta de Reunión Anterior fueron
consideradas durante el mes.
c) Informe Técnico de Condiciones y Acciones Inseguras en Terreno:
Cumplimiento de las observaciones detectadas, anotadas en libro de prevención, de

informes técnicos enviados a obra por el Departamento de Prevención de Riesgos de la
Empresa.
d) Premiación por cumplimiento de metas establecidas en el programa:

PROGRAMA DE TRABAJO
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Cumplidas las metas del programa en materia de Prevención de Riesgos y

solicitadas por Comité Paritario se entregaran los premios correspondientes.
e) Evaluación mensual de Contratistas:
Una vez al mes se establece el cumplimiento de las medidas de prevención que

deben realizar los Contratistas y subcontratistas de acuerdo a evaluación establecida.
f) Auditoria Externa e Interna:
El Organismo Administrador de la Ley 16.744 y el Departamento de Prevención de

Riesgos de la Empresa, realizarán auditoria sobre cumplimiento de disposiciones legales
relacionados con las actividades de las Obras.
PROGRAMA DE TRABAJO
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OCUPACIONAL. 2017
 Auditoria para los trabajos:


1. Trabajos en Altura.
2. Trabajos en Andamios
3. Riesgos Eléctricos.
4. Excavaciones.
Estos cuatro puntos serán auditados cada dos meses.
 Auditoria semestral:
Los resultados de estas auditorías será entregando los primeros cinco días del
mes siguiente a la evaluación al Departamento de Prevención de Riesgos de la
Empresa. Todas las observaciones y/o situaciones de riesgo inminente encontradas, se
analizaran en forma conjunta entre el auditor de MUTUAL de SEGURIDAD, Jefe del
Depto. de Prevención de Riesgos de la Empresa y el Director de Obra, las que se
corregirán de acuerdo a los plazos que se establecerán en la ficha de acuerdo al grado
de criticidad.
g) Evaluación Interna del Programa de Prevención de Riesgos:
El cumplimiento del Sistema de Gestión, se efectuará mediante control de

programa, a cargo del Director de Cada Obra en conjunto con el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Empresa.
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OCUPACIONAL. 2017
REGISTRO DEL
SISTEMA DE GESTION DE CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L.
Con fecha ___/___/_____ se da por revisado el Sistema de Gestión de Prevención de

Riesgos de la Empresa CONSTRUCTORA TESTA E.I.R.L.
Para dejar constancia y compromiso firman:
NOMBRE CARGO FIRMA
Roni Andrés Salvo Gerente General.
Córdova.
Francisco Javier Jefe del Departamento de
Valenzuela Fuentealba. Prevención de Riesgos
Experto Asesor en Prevención

Carolina del C. Inzunza de
Castro. Riesgos – MUTUAL DE
SEGURIDAD.
PROGRAMA DE TRABAJO
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA

Preparado por Revisado por Aprobado por Fecha

Firma Firma CONTROL DE ACTUALIZACIONES

Nº DE ACTUALIZACIONES FECHA NOMBRE FIRMA

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 El cumplimiento de la legislación vigente, complementados con los requisitos de la empresa.

 Establece mecanismos de preparación y respuesta ante potenciales accidentes o situaciones de

Marcelo F. Zúñiga López

Para el cumplimiento de los objetivos establecidos por la constructora, es fundamental el compromiso

Experto en Prevención de Riesgos: Será responsable de planificar, organizar, asesorar, supervisar,

Además deberá llevar las estadísticas de la obra de accidentes y enfermedades profesionales,

Profesionales de Terreno (Jefe de Terreno): Deberán apoyar la planificación y programación de

1 Aprobar y respaldar el Sistema de Gestión y  Gerente General.

Programa de Prevención de Riesgos de la

empresa CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA

2 Difundir la política de la empresa en relación con  Gerente General.

la Prevención de Riesgos y Administración de los  Departamento de

recursos, a la línea de supervisión. Prevención de

3 Asignar recursos necesarios para el cumplimiento  Gerente General.

del Sistema de Gestión, Programa de Prevención

de Riesgos y Comité Paritario de Higiene y

4 Controlar y evaluar el cumplimiento del programa.  Gerente General.

5 Asignar responsabilidades en el área de  Administrador de

seguridad a los distintos niveles de la obra. Obra.

12 Controlar el cumplimiento de las Normas y  Jefe del

Procedimientos establecidos. Departamento de

13 Instruir al personal en los riesgos inherentes y  Expertos en

orientar su personal en los métodos y Prevención de

Procedimientos de Trabajos Seguros. Riesgos de obra.

14 Promover las actividades de prevención,  Departamento de

motivando al personal en el cumplimiento y éxito Prevención de

de sus labores. Riesgos.

15 Informar inmediatamente al Experto en  Línea de

Prevención de Riesgos de la obra y oficina Supervisores.

administrativa, todos los accidentes e incidentes  Trabajador.

que ocurriesen en sus áreas de trabajo.

16 Elaborar informe e investigación de accidentes e  Experto en

incidentes del trabajo. Prevención de

17 Elaborar informe de estadística mensual de la  Experto en

faena, obra o proyecto de la empresa, que Prevención de

contenga las tasas de siniestralidad. Riesgos de Obra.

18 Elaborar programa de Charlas, Capacitaciones e  Departamento de

inspecciones de Seguridad. Prevención de

19 Mantener y controlar un programa de Charlas de  Experto en

20 Relatar Charlas de Seguridad, inducciones  Línea de

previas a trabajos críticos y Charlas de 5min. Supervisores.

21 Exigir a todo su personal el uso y cuidado  Administrador de

apropiado de los elementos de protección Obra.

22 Establecer liderazgo en terreno.  Experto en

23 Cooperar con el desarrollo de las funciones del  Administrador de

Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Obra.

2.2 Responsabilidades de los trabajadores:

Las responsabilidades de los trabajadores serán:

 Informar inmediatamente a su Supervisor Directo, Experto en Prevención de Riesgos de la obra

 Deberá registrarse en las Charlas Integrales.

PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

La finalidad de este sistema de gestión, consiste en la elaboración de una herramienta

3.2 Objetivos específicos:

4. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN:

 Todos los trabajadores de CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA SANTA MARIA LTDA.

 Todo personal contratista y subcontratista.