LA RECONVENCION:

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominándole reconvención a la demanda que hace el demandado al
actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de
ella. A esta actividad también se le conoce como CONTRADEMANDA.

Concepto:

Para explicar el fundamento de la reconvención se han sostenido dos posiciones, la

primera que considera que procede por razones de economía procesal, ya que si el
actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del
demandado, éste también puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de
su demandante; la segunda posición, se funda en la necesidad de evitar complejidad
de los litigios. El Lic. Mario López Larrave sostenía que su fundamento se encontraba
en el principio de economía procesal y que por ello no debía servir para entorpecer el
procedimiento o complicarlo con fines aviesos.

Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la acción ejercitada por el

demandado dentro del propio acto de la contestación de la demanda y derivada del
mismo objeto del juicio, conexa con él, o conexa con la relación laboral que unió a las
partes del juicio.

Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar y resolver la

reconvención:

La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la

demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para
ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al
contestar la demanda.

El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer excepciones o

contestar la reconvención después de notificado de la resolución que le da trámite, en
la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y señale
una nueva para que tenga lugar la contestación de la reconvención.

La prueba de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la

demanda y su contestación, en la audiencia que para tal efecto señale el Juez.

La reconvención se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.

Requisitos de la Reconvención:

De conformidad con lo preceptuado por el artículo 339 del Código de Trabajo, lo

establecido en los artículos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es
aplicable a la reconvención, por lo que en caso de omitirse o indicarse
defectuosamente algún requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales
defectos, puntualizándolos en forma conveniente.

Modalidades de la Reconvención:

Modalidades: Al igual que la demanda y su contestación, de conformidad con nuestro

Código de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la reconvención:

a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

b) Por la pretensión en ella ejercitada puede ser: reconvención con pretensión

simple o reconvención con pretensiones acumuladas.