CONSORCIO TECNOLOGIA PENITENCIARIA PERÚ

Año 2017
 SPACER
S C Código de Conducta
Seguridad
• Ruta evacuación
• Respeto
• Equipos Emergencia
• Participación ordenada
• SSHH
• Celulares

E Expectativas
P Propósito
• Compartir experiencias.
• Participación
• Desempeño en MASSC
• Retroalimentación
• Buenas practicas
(compartir)

A Agenda R Roles
• Control Proceso (tiempo)
• De acuerdo a lo
establecido. • Presentaciones (cada
expositor)
 OBJETIVOS DE LA INDUCCION
Nuestro objetivo es inducir a todo el
personal a crear una conciencia de
seguridad y mejorar nuestro
compromiso y comportamiento hacia
la seguridad.
ANALISIS DE LA REALIDAD NACIONAL EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LA CONSTRUCCION EN LA
ECONOMIA NACIONAL
• Cada puesto de trabajo en el
sector construcción genera no
menos de dos puestos de
trabajo en actividades conexas

GENERACIÓN DE EMPLEOS
RIESGO PREDOMINANTES EN
TRABAJOS DE CONSTRUCCIÓN
ACIDENTES FATALES O INCAPACITANTES

Caídas de altura
(37%)

Derrumbes (38%)

Otros (3%)

INFORMACION
Electrocución Atrapamiento DADA POR
(12%) FTCCP
(10%)
ACCIDENTES DE TRABAJO
VIDEO
 FILOSOFIA DE SEGURIDAD
Todos Regresan a Casa Sanos y Salvos todos los días
MISION DE SEGURIDAD
Generar la protección de la integridad física y mental
del trabajador, cuidándolo de los riesgos inherentes a
la tarea, al cargo y al ambiente físico de trabajo

Visión
Ser una empresa internacionalmente reconocida,
colaborando con la seguridad del trabajador y el medio
ambiente, mediante la prevención, reducción de
desechos tóxicos y emisión de gases invernales, sin
dejar de lado nuestro principal objetivo, que es
brindarle los mejores resultados con personal
capacitado y motivado a cumplirlo
• POLITICAS DE ICONSA PERU S.R.L.
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
¿Seguridad y Salud en el Trabajo?
Acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión
tanto ambientales como personales.

Sistema de Gestión de SST?

Elementos interrelacionados (planear,
organizar, dirigir y controlar) para establecer
política y objetivos de SST y alcanzarlos
Ciclo Deming
Hacer

Planificar Verificar

Actuar
Modelo Sistema (OIT)
Acción de
Política
mejora

Mejora
Continua
Evaluación Organización

Planificación
y aplicación
 MARCO LEGAL APLICABLE A LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• LEY N°29783 “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO” Y SU REGLAMENTACIÓN DECRETO
SUPREMO N°005-2012-TR

• LEY N°28806 “LEY GENERAL DE INSPECCIÓN EN EL

TRABAJO” Y SU REGLAMENTACIÓN DS N°019 – 2007-
TR

• NORMA TÉCNICA G050- SEGURIDAD DURANTE LA

CONSTRUCCIÓN
 REGLAMENTO INTERNO DE SST
• ÍNDICE
•
• I.- RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA INSTITUCIÓN
• II.- OBJETIVOS Y ALCANCES
• A.- Objetivos
• B.- Alcances
• III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
• A.- Liderazgo y compromiso
• B.- Política de seguridad y salud
• IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
• A.- Funciones y responsabilidades
• B.- Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
• C.- Implementación de registros y documentación del sistema de gestión
• D.- Funciones y responsabilidades de las Institucións que brindan servicios
• V.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O TRABAJOS
• VI.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS
• VII.-ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS.
• VIII.-PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
• IX.- SANCIONES
 REGLAMENTO INTERNO DE SST
Capitulo IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A.-FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

DE LOS TRABAJADORES:
Artículo N°6: Todos los trabajadores de la Institución cualquiera sea su relación
laboral (incluyendo de contratistas, de ser el caso) están obligados a cumplir las
normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias. En
ese sentido:
a) Todo trabajador deberá asistir OBLIGATORIAMENTE a la Inducción Hombre Nuevo
impartida por la Institución, antes de ingresar a laborar en el Proyecto Especial Alto
Huallaga
b) Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y además medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su
protección o la de las personas y obedecerán todas las instrucciones de seguridad
procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.

c) Cumplir con todas las normas, Reglas e Instrucciones de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente que le son impartidas.

d) Realizar las tareas de modo tal, de no exponerse ni de exponer a sus compañeros

innecesariamente al peligro.
 REGLAMENTO INTERNO DE SST
e) Deben informar a su jefe inmediato y éstos, a su vez, a la Gerencia, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que éstos sean.

f) Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los

dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de
terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la Institución.

g) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

h) Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar
bajo el efecto de alcohol o estupefacientes

i) Todo trabajador, deberá asistir a los cursos y entrenamientos programados y

dictados por el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo

j) Es obligación de todo trabajador acatar procedimientos y métodos de trabajo

establecidos y no improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros.

k) Todo Trabajador es libre de no realizar un trabajo en donde su integridad física,

esté expuesta ó exista un peligro de alto potencial de riesgo.
SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO
FALTA COMETIDA OCURRENCIA
1° 2° 3°
1. Contribuir a crear condiciones insalubres. Amonestación por
Amonestación Verbal Suspensión
Escrito
1. Conducta beligerante. Amonestación por
Amonestación Verbal Suspensión
Escrito
1. No usar implementos de seguridad. Amonestación por
Amonestación Verbal Suspensión
Escrito
1. Incumplimiento de reglas de transito (interno o Amonestación por Suspensión por 03
Despido
externo). Escrito días
1. Cometer actos inseguros de consecuencias Amonestación por Suspensión por 03
Despido
menores. Escrito días
1. Conducta o lenguaje agresivo con el supervisor. Amonestación por Suspensión por 03
Despido
Escrito días
1. Pelear. Suspensión por 03
Despido -
días
1. Mentir, falsificar. Suspensión por 03
Despido -
días
1. Generar accidente por negligencia. Suspensión por 03
Despido -
días
1. Poseer bebidas alcohólicas en el área de Suspensión por 03
Despido -
operaciones. días
1. En la prueba de alcoholimetría dar positivo.
Despido - -
1. Accidente por ebriedad o por influencia de drogas.
Despido - -
1. Vandalismo, destrucción de la propiedad.
Despido - -
1. Daños intencionales a su propia persona.
Despido - -
1. Robo de Objetos. Despido - -

El tiempo de la suspensión será definido de acuerdo a la gravedad de la falta

cometida
 CONCEPTOS BÁSICOS
Conclusión

PELIGRO RIESGO
TODO AQUELLO Probabilidad de que
ocurra un evento
QUE TIENE peligroso y la
POTENCIAL DE consecuencia de la
CAUSAR DAÑO lesión o enfermedad que
O LESIÓN puede ser causada por la
exposición.
(Lo que me puede pasar)

A LAS PERSONAS, PROCESOS, PROPIEDAD

O AL MEDIO AMBIENTE
 INFORMACIÓN SOBRE LOS
PELIGROS Y RIESGOS PARA TU
PUESTO DE TRABAJO O
ACTIVIDADES DIARIAS
 ¿ Cuales son las Herramientas Manuales?
Se consideran aquellas herramientas
utilizadas generalmente de forma
individual y que las acciona la fuerza
motriz humana.

NOTA IMPORTANTE: Asegúrese de usar la

herramienta manual adecuada para cada
tarea y de estar entrenado para su uso.
Herramientas Manuales y de Poder
No es permitido el uso de herramientas de
fabricación o reparación improvisada (“hechizas”).
Las herramientas solo se emplearán para la función
que fueron diseñadas.
Inspeccione las herramientas antes de utilizarlas.
Haga uso del EPP apropiado.
En caso de duda sobre la utilización correcta de una
determinada herramienta, se solicitará información al
supervisor inmediato antes de ponerse en uso.
VIDEO
 INCIDENTE

ACCIDENTE CASI ACCIDENTE

Se produce la pérdida No hay pérdida

24
VIDEO
FORMATO DE REPORTE DE CASI ACIDENTE

REPORTE DE CASI ACCIDENTE

DESCRIPCION DE LA OBSERVACION
Actos y condiciones inseguras, incumplimiento de procedimientos de trabajo

ACCION MITIGADORA
¿Cómo solucionaste el problema?

Lugar:
Fecha:
Realizado por:
TEORÍA DE FRANK BIRD
CAUSAS DE INCIDENTES
FALTA DE CONTROL

AS
S
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D
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M I D
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/
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S ID
CA

U C
A AC
C PÉRDIDA
Acto Sub-estándar Condición Sub-estándar

CAUSAS INMEDIATAS

ACCIDENTES O CASI ACCIDENTE

 MEDIDAS DE CONTROL
PELIGROS
E R A
I D
E
L N M
Muchos de los Riesgo E G
I
I N
peligros M E I
PERMANECEN en M P S E INCIDENTE
N T
el lugar de trabajo. I L I R
P
N A E
A
T
A Z R I P
V
PELIGROS R A I O
R A S
Equipo de Protección Personal
Básico:
El equipo de Protección Personal básico que
deberá ser usado obligatoriamente mientras
el trabajador permanezca en obra son:

- Casco de seguridad

- Zapatos con puntera de acer (salvo en

trabajos eléctricos con energía presente
para los cuales se usaran botines
dieléctricos con puntera reforzada).

- Lentes de protección

- Ropa de Trabajo (camisa manga larga /

pantalón) y chaleco con cinta reflectora
Como elegir un equipo de protección personal

Específico:
Es utilizado adicional al básico,
dependerá de los riesgos de la tarea y el
área de trabajo.
Para elegir un EPP debo hacer:

- Un Análisis y evaluación del los riesgos existentes en el puesto

de trabajo.
- Una Definición de las características que deberán reunir los
EPP requeridos para garantizar su función en virtud a los riesgos
detectados
- Una Comparación de las características de los EPP disponibles
en el mercado.
¿Que son Sustancias Peligrosas?
Nombre dado en general a
todos los productos quimicos
que se usan en la industria
Pueden estar en Cualquiera
de los Estados de la
Materia (Sólido, Líquido o
Gaseoso) y son capaces de
causar daño a :
– Personas
– Propiedad
– Medio Ambiente
Medios de Entrada
• Ingestion: mediante el Ingestión
Adsorción
tractorespiratorio, boca
estomago e intestino Inhalación

• Absorción:
mediante la piel

• Inhalación: a través del

sistema respiratorio;
nariz, boca y
pulmones.
EJEMPLOS

3 2
2 3 1 0 0 0
Ox

Nitrato de Amonio Gasolina Diesel

EMERGENCIA
Suceso que ocurre
inesperadamente causando
daños materiales y/o
personales poniendo en
riesgo la vida de personas.
 PASOS EN LA RESPUESTA A
EMERGENCIAS
1. VERIFICAR: Peligros que pongan en
riesgo al rescatista, Fuentes de
Información, seguridad dela víctima

2. AVISAR: Central de emergencias o

supervisión de acuerdo al procedimiento
del área. RADIO……….., CENTRAL DE
EMERGENCIA Teléfono “………..”.

3. ATENDER: Identificarse y Aplicación

de primeros auxilios haste que llegue
personal especializado.
Primeros Auxilios
• CONCEPTO: Son cuidados inmediatos, adecuados y
provisionales a enfermos o accidentados.

• OBJETIVO: Salvar vidas y evitar complicaciones por

las lesiones.

• Uso de protocolos estandarizados de atención

 MANEJO DE RESIDUOS
RESIDUOS REAPROVECHABLES
Residuos Orgánicos, Residuos sólidos biodegradables no peligrosos
que son utilizados como insumos en la elaboración de compost.
Marrón.
Residuos de Vidrio, Residuos sólidos de vidrio o cristal no contaminados
con materiales peligrosos.
Verde.
Residuos de Papel y Cartón, Restos de papeles de oficina y cartones de
embalaje desarmados o compactados.
Azul.
Residuos Metálicos, Materiales metálicos que no estén contaminados
con sustancias químicas ni hidrocarburos.
Amarillo.
Residuos Plásticos Reciclables (PET), Residuos de plásticos PET que
no estén contaminados con material peligroso.
Blanco.
RESIDUOS NO - REAPROVECHABLES
Residuos Peligrosos Contaminados con Químicos, Residuos sólidos
contaminados con productos químicos y sus recipientes.
Rojo – Químicos.
Residuos Peligrosos Contaminados con Hidrocarburos, Residuos
sólidos contaminados con hidrocarburos y sus recipientes o
contenedores.
Rojo – Hidrocarburos.
Residuos Peligrosos Biomédicos, Residuos contaminados con material
infeccioso. También comprende los residuos con riesgo radiológico
proveniente de la sala de rayos X.
Rojo – Biomédicos.
Residuos Generales No Peligrosos Inorgánicos Residuos generales
inorgánicos de plásticos y material sintético. Estos residuos deben estar
libres de hidrocarburos, sustancias.
Negro.
RESPUESTA A EMERGENCIA
• ¿ EXISTE UN PLAN DE RESPUESTA A
EMERGECIA?
• ¿ QUE HACER SI HAY UNA EMERGENCIA?
• ¿ HAY ENTRENAMIENTO EN PRIMEROS
AUXILIOS?
• ¿ SE CUENTA CON BOTIQUIN Y CAMILLA PARA
PRIMEROS AUXILIOS ?
• ¿ SE CUENTA CON BRIGADA DE EMERGENCIA?
• ¿ EXISTE DIRECTORIO DE EMERGENCIA?
¿PREGUNTAS?
 EN EL CONSORCIO TECNOLOGIA
PENITENCIARIA PERU, ES UNA
ORGANIZACIÓN EN LA CUAL:
• La seguridad de nuestro personal es un valor que no se transa.
• La excelencia en seguridad se reconoce como buen negocio.
• Los líderes en todos los niveles son modelos en el rol de
seguridad.
• Un liderazgo efectivo en seguridad es requisito para lograr
ascensos.
• Las personas conocen los peligros y los riesgos en sus lugares
de trabajo y actúan como corresponde.
• El cumplimiento con los estándares y procedimientos de
seguridad es absoluto.
Tu colaboración es importante
Ayúdanos a mejorar

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GRACIAS