Ley o decreto Tipo de Plazo de Principales

Norma Legal Contratación Duración características

Edad: Sin límites
Ley de Empleo 6 meses a
Practica laboral Jornada: Tiempo Completo o Parcial
N° 24.465 2 años.
Salario: Por número de horas o porcentaje del mismo
Por tiempo Determinado o
Ley N° 25.877 Beneficios del trabajador según el límite de edad y años de servicio.
Indeterminado Indeterminado.
Desde 1 mes
Ley N° 24.013 Plazo Fijo Expiración entre 1 mes y 2 meses.
hasta 5 años.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores
Ley N° 24.013 Temporada Por temporada
permanentes.
Seis meses
dentro del año, o
Goza de todos los derechos del trabajador en general termina el contrato de
Ley N° 24.013 Eventual de un año dentro
trabajo, sin preaviso ni indemnización.
de un lapso de
tres años.
El empleador tendrá los deberes y obligaciones previstos por la LCT, con las
limitaciones propias de la modalidad de las tareas a efectuar y la
conformación del grupo. Cada uno de los trabajadores está en relación de
dependencia con el empleador. Si la remuneración fuese pactada en forma
colectiva, los integrantes del equipo tendrán derecho a la participación que
Ley N° 24.013 Por equipo Indeterminado
les corresponde de acuerdo a su contribución al resultado del trabajo. Los
trabajadores que fueren incorporados por el empleador para colaborar con el
equipo no participan del salario común, corriendo el pago de su
remuneración por cuenta de aquél.

No podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias. Los aportes y

contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de
Ley N° 26.474 Tiempo Parcial Tiempo Parcial
tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
 Los empleadores que celebren este tipo de contratos serán eximidos del
cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales al sistema de
Duración mínima seguridad social, excepto obras sociales.
de Estos contratos se extinguirán por el mero cumplimiento del plazo pactado
6 meses sin necesidad de otorgar preaviso y la
prorrogables por extinción no generará obligación indemnizatoria alguna a favor del
Ley Nº 24.465 Fomento de Empleo
períodos de seis trabajador
6 meses y una La condición de discapacitado o ex-combatiente de Malvinas deberá
duración máxima acreditarse mediante certificado expedido por la respectiva autoridad
de 2 años. competente.
El número de trabajadores contratados bajo esta modalidad no podrá superar
el diez por ciento (10%) del total ocupado en el establecimiento.
No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una
relación laboral previa con el mismo empleador. Si el empleador incumpliera
Ley N° 25.013 Aprendizaje 3 meses y 1 año
las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus
fines en un contrato por tiempo indeterminado.

Por un plazo Las actividades de las pasantías educativas se llevan a cabo en las
mínimo de 2 instalaciones de las empresas u organismos. Los pasantes reciben una suma
meses y máximo de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estímulo. La
Ley N° 26.427 Pasantías Educativas de 12 meses, con implementación del plan de pasantías educativas, su control y evaluación es
una carga horaria responsabilidad de los profesores guías y de los tutores, quienes elaborarán
semanal de hasta informes periódicos. Las empresas y organismos tendrán un cupo máximo de
20 horas. pasantes.