EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

LAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO, PUEDE AGRUPARSE EN VARIOS

SUPUESTOS:

EN PRIMER LUGAR DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, SI OBEDECE DE LA

VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, HAY DOS POSIBILIDADES:

- QUE EL TRABAJADOR RENUNCIE

- CUANDO SE DE POR DESPEDIDO

AHORA, SI LA CAUSA SE ORIGINA EN UNA ACCION POR PARTE DEL EMPLEADOR, ANTE
UNA FALTA DEL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIRLO POR FALTA GRAVE O
POR CAUSA OBJETIVA; ADEMAS PROCEDE EL DENOMINADO DESPIDO ARBITRARIO. EN
ESTE CASO, ES POSIBLE UBICAR LOS SUPUESTOS DE DISOLUCION Y LIQUIDACION
VOLUNTARIA DE LA EMPRESA.

ADEMAS POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES PROCEDE EL TERMINO DEL CONTRATO DE

TRABAJO; POR MUTUO ACUERDO (MUTUO DISENSO), O POR EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAZO DEL CONTRATO.

EN SEGUNDO LUGAR, OTRA FORMA DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO SE DEBE A

LA DESAPARICION O INCAPACIDAD DE LAS PARTES, QUE COMPRENDE:

- LA MUERTE
- INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR
- CUANDO EL TRABAJADOR LLEGUE A LA EDAD DE JUBILACION
- INHABILITACION JUDICIAL O ADMINISTRATIVA DEL TRABAJADOR O DEL
EMPLEADOR
- CESE COLECTIVO CON LA SUSCRIPCION DEL CONVENIO DE LIQUIDACION EN LOS
PROCEDIMIENTOS CONCURSALES.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR

CUANDO EL TRABAJADOR DESEE O DECIDA EXTINGUIR SU VINCULO LABORAL CON EL

EMPLEADOR, DEBERA PRESENTAR UNA CARTA DE RENUNCIA CON TREINTA DIAS
NATURALES DE ANTICIPACION. EL EMPLEADOR PUEDE EXONERARLO DE CONCURRIR
DURANTE DICHO PLAZO, YA SEA POR INICIATIVA PROPIA O POR PEDIDO DEL TRABAJADOR;
EN ESTE ULTIMO CASO , LA SOLICITUD SE ENTENDERA ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA
POR ESCRITO DENTRO DEL TERCER DIA HABIL. LA NEGATIVA DEL EMPLEADOR A EXONERAR
DEL PLAZO DE PREAVISO DE RENUNCIA, OBLIGA AL TRABAJADOR A LABORAR HASTA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAZO.

EL DESPIDO INDIRECTO ES AQUEL PRODUCIDO CUANDO EL EMPLEADOR REALIZA ACTOS

DE HOSTILIDAD CONTRA EL TRABAJADOR A FIN DE LOGRAR QUE ESTE RENUNCIE AL
TRABAJO, SIENDO LOS CASOS:

- CUANDO EL EMPLEADOR NO PAGA LAS REMUNERACIONES EN LA OPORTUNIDAD

CORRESPONDIENTE
- REDUCCION DE LA REMUNERACION O DE CATEGORIA DENTRO DEL TRABAJO
- TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR DISTINTO EN DONDE REALIZABA SU LABOR
CON EL PROPOSITO DE CAUSAR PERJUICIO.
- ACTO DE VIOLENCIA O FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA
- LOS ACTOS DE DISCRIMINACION POR RAZA, SEXO, RELIGION, OPINION O IDIOMA.
- ACTOS CONTRA LA MORAL O DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

EXTINCION DEL CONTRATO POR MUTUO DISENSO ESTO SIGNIFICA QUE AMBAS PARTES
HAN LLEGADO A UN ACUERDO PARA RESOLVER EL CONTRATO DE TRABAJO, ESTE
ACUERDO DEBE CONSTAR POR ESCRITO.

EXTINCION DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE AL TRABAJADOR POR CAUSALES
QUE ESTEN RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD O LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. EN
NUESTRO SISTEMA EL DESPIDO ES INDIVIDUAL Y POR CAUSA JUSTA

LA FALTA GRAVE ES LA INFRACCION CAUSADA POR EL TRABAJADOR DE LOS DEBERES

ESENCIALES QUE EMANAN DEL CONTRATO, QUE HAGA IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA DE
LA RELACION LABORAL, SON FALTAS GRAVES:

- EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL

QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA RESISTENCIA A LAS
ORDENES RELACIONADAS CON LAS LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

- LA REITERADA PARALIZACION INTEMPESTIVA DE LABORES, LLAMADA HUELGA

ILEGAL.
 - LA DISMINUCION DELIBERADA O REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES
O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE LA PRODUCCION.

- LA APROPIACION CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL

EMPLEADOR O QUE SE ENCUENTREN BAJO SU CUSTODIA.

- EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACION RESERVADA DEL EMPLEADOR,

SON FALTAS CONTRA LA BUENA FE O LA LEALTAD.

- LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA

INFLUENCIA DE DROGAS O SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES Y AUNQUE NO SEA
REITERA, CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCION O DEL TRABAJO REVISTA
EXCEPCIONAL GRAVEDAD.

- LOS ACTOS DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA, FALTAMIENTO DE

PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLELADOR O DE LAS PERSONAS
DEL CENTRO DE TRABAJO.

- EL DAÑO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS,

INSTRUMENTOS, DOCUMENTACION, MATERIAS PRIMAS, Y DEMAS BIENES DE
PROPIEDAD DE LA EMPRESA O EN POSESION DE ESTA.

- EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE 3 DIAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS

INJUSTIFICADAS POR MAS DE 5 DIAS EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS
CALENDARIO O MAS DE QUINCE DIAS EN UN PERIODO DE 180 DIAS CALENDARIO.

PROCEDIMIENTO PARA DESPIDO POR PARTE DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR NO PODRA DESPEDIR POR CAUSA RELACIONADA CON LA CONDUCTA O

CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR SIN ANTES ENTREGARLE UNA CARTA EN DONDE SE
LE IMPUTE LA FALTA GRAVE (LLAMADA USUALMENTE PREAVISO DE DESPIDO) POR
ESCRITO Y OTORGARLE UN PLAZO NO MENOR DE SEIS DIAS NATURALES PARA QUE PUEDA
DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS CARGOS QUE SE LE FORMULEN, SALVO AQUELLOS DE
FALTA GRAVE FLAGRANTE EN QUE NO RESULTE TAL POSIBILIDAD, O UN PLAZO DE 30 DIAS
NATURALES PARA QUE DEMUESTRE SU CAPACIDAD O CORRIJA SU DEFICIENCIA.

DE OTRO LADO , MIENTRAS DURA EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO EL EMPLEADOR PUEDE

EXONERAR AL TRABAJADOR DE SU OBLIGACION DE ASISTIR A SU CENTRO DE LABORES,
SIEMPRE QUE ELLO NO PERJUDIQUE SU DERECHO DE DEFENSA Y SE LE ABONEN LA
REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS CORRESPONDIENTE, ESTA EXONERACION DEBE
CONSTAR POR ESCRITO.

UNA VEZ CURSADA LA CARTA POR EL EMPLEADOR EN DONDE SE IMPUTA LA CAUSA GRAVE
AL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR DEBE ESPERAR QUE ESTE REALICE EL DESCARGO
CORRESPONDIENTE DENTRO DEL PLAZO BRINDADO, O EN SU DEFECTO SI EL TRABAJDOR
NO EFECTUA SU DESCARGO, EL EMPLEADOR INMEDIATAMENTE DEBERA CURSAR UNA
CARTA DE DESPIDO, EN LA QUE DEBE INDICAR DE MODO PRECISO LA CAUSA DEL MISMO Y
LA FECHA DEL CESE.

EN CASO EL TRABAJADOR SE REHUSE A RECIBIR LA CARTA, EL EMPLELADOR DEBERA

HACERLO VIA NOTARIAL, ASIMISMO EL EMPLEADOR POSTERIORMENTE NO PODRA
INVOCAR CAUSA DISITINTA A LA IMPUTADA EN LA CARTA DE PREAVISO, CASO CONTRARIO
DEBERA REINICIAR EL TRAMITE.

QUE ES DESPIDO NULO – COMO SE CONFIGURA

ESTA CONCEDIDO PARA SALVAGUARDAR EL DERECHO A LA ESTABILIDAD ABSOLUTA

CUANDO SE INCURRA EN DESPIDOS QUE AFECTEN EL ORDENAMIENTO JURIDICO, YA QUE
CUANDO EL EMPLEADOR REALIZA ESTA CLASE DE DESPIDOS ATENTA CONTRA LOS
DERECHOS DE LA PERSONA HUMANA, SE COMETE EN LOS SIGUIENTES CASOS:

1. CUANDO EL EMPLEADOR DESPIDE AL TRABAJADOR PORQUE ESTE SE AFILIO A UN

SINDICATO O PORQUE EL TRABAJADOR PARTICIPA EN ACTIVIDADES SINDICALES.
2. CUANDO SE DESPIDE AL TRABAJADOR POR SER REPRESENTANTE O CANDIDATO DE
LOS TRABAJADORES O HABER ACTUADO EN ESA CALIDAD.
3. CUANDO SE DESPIDE AL TRABAJADOR CUANDO PRESENTA UNA QUEJA O
PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA SU EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES
COMPETENTES.
4. CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR SUPUESTOS DE DISCRIMINACION
POR RAZA, SEXO, RELIGION, OPINION O IDIOMA.
5. CUANDO LA TRABAJADORA ES DESPEDIDA POR RAZON DE SU EMBARAZO, EN
CUALQUIER PERIODO DE GESTACION O DENTRO DE LOS 90 DIAS POSTERIORES AL
PARTO.
6. CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR MOTIVO DE ESTAR ENFERMO DE
SIDA
7. CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR CAUSA DE SU DISCAPACIDAD.

ASIGNACION PROVISIONAL
 EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR INTERPONGA UNA ACCION JUDICIAL POR DESPIDO
NULO, PODRA SOLICITAR AL SEÑOR JUEZ ORDENA EL PAGO DE UNA ASIGNACION
PROVISIONAL, LA CUAL NO PUEDE EXCEDER DE SU ULTIMA REMUNERACION
ORDINARIA MENSUAL PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR.

EFECTOS DE DECLARARSE NULO EL DESPIDO

SI EL JUEZ DECLARA FUNDADA LA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO, EL JUEZ

ORDENARA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA EN
QUE SE PRODUJO, CON DEDUCCION DE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD PROCESAL NO
IMPUTABLES A LAS PARTES. ASIMISMO ORDENARA LOS DEPOSITOS CORRESPONDIENTES A
LA CTS Y, DE SER EL CASO, DE SUS INTERESES.

DE OTRO LADO SI SE DECLARA LA NULIDAD DEL DESPIDO, LA SENTENCIA ORDENA LA

REPOSICION Y EL TRABAJADOR DEBERA SER REINCORPORADO EN EL EMPLEO, SIN
AFECTAR SU CATEGORIA ANTERIOR.

EN TODO CASO SI EL TRABAJADOR NO DESEA LA REPOSICION PUEDE PEDIR LA

INDEMNIZACION QUE EL EMPLEADOR OTORGA EN EL DESPIDO ARBITRARIO.

INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR QUE NO CUMPLIA CON EL MANDATO JUDICIAL DE REPOSICION DENTRO

DE LAS 24 HORAS DE NOTIFICADO, SERA REQUERIDO JUDICIALMENTE BAJO
APERCIBIMIENTO DE MULTA, CUYO MONTO SE INCREMENTARIA SUCESIVAMENTE EN 30%
DEL TOTAL ORIGINAL DE LA MULTA A CADA NUEVO REQUERIMIENTO JUDICIAL HASTA SU
EJECUCION.
DESPIDO ARBITRARIO – CAUSAS – DERECHOS

ES AQUEL QUE SE REALIZA SIN HABERSE EXPRESADO CAUSA ALGUNA, NO SE CUMPLE CON
EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO O NO SE HA PODIDO DEMOSTRAR LA CAUSA JUSTA DE
DESPIDO; EN CONSECUENCIA EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DE LA
INDEMNIZACION, DEBIDO A QUE EL EMPLEADOR A RESOLVIDO EL CONTRATO EN FORMA
UNILATERAL.

EL EMPLEALDOR DEBERA PAGAR DICHA INDEMNIZACION QUE ES EQUIVALENTE A UNA

REMUNERACION Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AÑO COMPLETO DE
SERVICIOS CON UN MAXIMO DE DOCE REMUNERACIONES.
LAS FRACCIONES DE AÑO SE ABONAN DOZAVOS Y TREINTAVOS, SEGÚN CORRESPONDA. SU
ABONBO PROCEDE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. EN EL CASO DE LOS
TRABAJADORES SUJETOS A MODALIDAD (PLAZO FIJO), LA INDEMNIZACION SE CALCULA
SOBRE LOS MESES QUE FALTAN PARA EL TERMINO DEL CONTRATO LABORAL A RAZON DE
1.5 DE LA REMUNERACION POR CADA UNO DE LOS MESES INCONCLUSOS, HASTA UN TOPE
DE 12 REMUNERACIONES.

EN ESTE CASO LAS JUZGADOS LABORALES HAN ESTANDARIZADO EN MAXIMO 12

REMUNERACIONES LA INDEMNIZACION A ENTREGAR EN TODOS LOS CASOS.

A QUIEN PUEDE ACUDIR EL TRABAJADOR CUANDO ESTE CONSIDERE QUE HA SIDO

DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE DE MANERA VERBAL?

CUANDO SE PRODUCE UN DESPIDO VERBAL, EL TRABAJADOR PODRA ACUDIR ANTE LA

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT) PARA QUE ESTE REALICE UNA
VERIFICACION DE QUE EL EMPLEADOR SE NIEGA A DEJAR INGRESAR AL TRABAJADOR A SU
CENTRO DE LABORES, LO QUE HARA CONSTAR EN EL ACTA CORRESPONDIENTE.

ASIMISMO EL TRABAJADOR PODRA RECURRIR A LA AUTORIDAD POLICIAL, A FIN DE QUE

EFECTUE LA REFERIDA CONSTATACION, EN LA QUE SE DEBERA ESPECIFICAR LA IDENTIDAD
Y EL CARGO DE LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN EL ACTO DE VERIFICACION.

REMUNERACION COMPUTABLE A PAGAR EN CASO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO

ARBITARIO

LA REMUNERACION QUE SIRVE DE BASE DE CALCULO PARA QUE EL EMPLEADOR PAGUE LA

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIA CORRESPONDE A LA REMUNERACION
MENSUAL PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR AL MOMENTO DEL DESPIDO.
ASIMISMO EN EL CASO DE REMUNERACION IMPRECISAS SE TOMARA EN CUENTA EL
PROMEDIO DE REMUNERACIONES RECIBIDAS SIEMPRE Y CUANDO LAS PERCIBAN POR EL
PLAZO DE TRES MESES, EN UN PERIODO DE SEIS MESES.

TRATANDOSE DE TRABAJADORES REMUNERADOS POR COMISION PORCENTUAL O

DESTAJO, LA REMUNERACION MENSUAL ORDINARIA ES EQUIVALENTE AL PROMEDIO DE
LOS INGRESOS PERCIBIDOS EN LOS ULTIMOS SEIS MESES ANTERIORES AL DESPIDO, O
DURANTE EL PERIODO LABORADO EN CASO DE SER MENOR A SEIS MESES.

COMO SE PAGA LA INDEMNIZACION EN UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD?

SI EL EMPLEADOR, VENCIDO EL PERIODO DE PRUEBA, RESOLVIERA ARBITRARIAMENTE EL
CONTRATO DE TRABAJO, DEBERA ABONAR AL TRABAJADOR UNA INDEMNIZACION
EQUIVALENTE A UNA REMUNERACION Y MEDIA ORDINARIA POR CADA MES DEJADO DE
LABORAR HASTA EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO, CON EL LIMITE DE DOCE
REMUNERACIONES.

EL PLAZO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION SERA DENTRO DE LAS 48 HORAS DE

EXTINGUIDO EL VINCULO LABORAL, DE NO SER ASI DEVENGARA UN INTERES DE LA TASA
LEGAL ESTABLECIDA POR EL BCR.

CUANTO TIEMPO TIENE UN TRABAJADOR PARA IMPUGNAR UN DESPIDO O UN ACTO DE

HOSTILIDAD QUE COMETA EL EMPLEADOR EN LA VIA JUDICIAL?

EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO,

DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS 30 DIAS NATURALES DE PRODUCIDO
EL CESE. ASIMISMO LA CADUCIDAD DE LA ACCION NO PERJUDICA AL TRABAJADOR DE
DEMANDAR DENTRO DEL PERIODO PRESCRIPTORIO EL PAGO DE OTRAS SUMAS LIQUIDAS
QUE LE DEBA EL EMPLEADOR.

ESTE PLAZO DE 30 DIAS NATURALES SE INTERRUMPE A PARTIR DE LA FECHA EN QUE

CUALQUIERA DE LAS PARTES PRESENTA SOLICITUD DE CONCILIACION Y HASTA LA FECHA
EN QUE TERMINA ESTE PROCEDIMIENTO.

PRACTICA

1. UN TRABAJADOR LABORO DURANTE 20 AÑOS, PERCIBIENDO UNA REMUNERACION

DE S/.1,000 MENSUALES Y ES DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE; ¿ CUANTO DEBE
ABONAR EL EMPLEADOR POR INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO?
2. UN TRABAJADOR LABORO UN AÑO Y 6 MESES, PERCIBIENDO UNA REMUNERACION
DE S/.800.00 MENSUALES Y ES DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE POR SU
EMPLEADOR; ¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO?.

3. UN EMPLEADOR SUSCRIBE UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD POR

INCREMENTO DE ACTIVIDAD CON UN TRABAJADOR POR EL LAPSO DE UN AÑO,
ACORDANDO QUE EL TRABAJADOR PERCIBIRA UNA REMUNERACION MENSUAL DE
1,000 MENSUALES, PERO EN EL SEXTO MES EL EMPLEADOR RESUELVE EL
CONTRATO DE MANERA ARBITRARIA; ¿CUÁNTO CORRESPONDE AL TRABAJADOR
POR INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO?.

4. UN EMPLEADOR CELEBRA UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

NECESIDADES DEL MERCADO, POR UN AÑO, ACORDANDOSE UNA REMUNERACION
MENSUAL DE 1,500 SOLES MENSUALES, PERO AL OCTAVO MES Y 20 DIAS EL
EMPLEADOR LO DESPIDE ARBITRARIAMENTE; CUANTO ASCENDERA LA
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO?.

5. A CUANTO ASCENDERA LA LIQUIDACION DE UNA PERSONA QUE LABORO HASTA EL

15 DE MARZO DEL PRESENTE AÑO, Y TERMINA SU RELACION LABORAL CON UN
SUELDO DE 2,300 NUEVOS SOLES, SI SUS ULTIMAS VACACIONES LAS GOZO EN
OCTUBRE PASADO?