Descripción de Puesto de Karla Rodriguez

Datos generales

Titulo del puesto: ENCARGADO SNR DESARROLLO

Fecha de 2011 Última actualización: 4/26/2013 Oficina: MONTERREY

elaboración:
Nombre del Karla Rodriguez Número de 21118
ocupante: empleado:
CeCo: 40091 Nombre CeCo: DIRECCION
RECURSOS
HUMANOS MTY

Ubicación organizacional

Area/Depto: RH Nombre del jefe directo: Edith

Alvarado

Especialización:Recursos Humanos Nombre del jefe funcional:* Silvia

Trevino
* A quien reportas para algún proceso o función en
específico

Lectores: Silvia
Trevino
Edith
Alvarado
Zindy
Rodriguez
Jaime
Castilla
Jael
Castañeda

Organigrama

Jefe Directo

Edith Alvarado Supervisor Administracion

Rh

nbsp;

Puesto Descrito Puestos Pares**

Karla Rodriguez ENCARGADO SNR Maricela - ENCARGADO SNR APRENDIZAJE

DESARROLLO Guerra
Oscar - ENCARGADO JR APRENDIZAJE
Limones
Cecilia Garza - ENCARGADO JR
 ADMINISTRACION RH
Monica - ENCARGADO RECLUTAMIENTO Y
Escamilla SELECCION
Zindy - ENCARGADO COMPENSACIONES
Rodriguez

Reporte Directo Reporte Funcional

- SIN POSICIÓN - SIN POSICIÓN

**Son aquellos puestos que tienen el mismo nivel de reporte que el tuyo

Objetivo del puesto

Indica brevemente el objetivo general del puesto, para qué existe, cuál es la razón de ser del mismo.
Redáctalo conforme al siguiente ejemplo:

Ejemplo:
Puesto tipo de Gerente de Contalibidad. Para mayor referencia, consulta el documento completo en la
sección de Ayuda
Guía Resultado
Acción Función
¿De acuerdo con qué ¿Para qué?
¿Qué hace? ¿Sobre qué o quién recae la
lineamientos o El objetivo que se
Verbo infinitivo accion?
políticas? alcanza
Administrar la ejecución de los procesos de con base en los a fin se asegurar su
contabilidad financiera, la reglamentos fiscales cumplimiento dentro de la
consolidación y preparación de correspondientes, firma, así como mantener
los reportes y análisis su control financiero.
financieros,

Administrar la ejecución del modelo de gestión de desempeño de Blue Talent en el clúster Monterrey
para la verificación del cumplimiento de objetivos con base en indicadores estratégicos, que permitan
conocer los resultados de la aplicación y el impacto del programa.

Funciones y responsabilidades

Explica las principales funciones y responsabilidades del puesto, indicando a su vez con qué fin se realizan.
Redáctalas siguiendo la estructura que se muestra en el ejemplo, no es necesario seccionar la información.

En los criterios de medición, debes especificar si estas funciones y/o responsabilidades son medibles y
mediante que proceso se pueden cuantificar (ejemplo: tiempos de entrega, índices de desempeño, calidad
del servicio, calidad del trabajo, etc.).

En la última columna debes asignar el porcentaje de tiempo que destinas a cada una de las funciones que
realiza tu puesto, la suma de tu distribución representará el total del tiempo de trabajo que realizas y
deberá ser igual a 100%.

La redacción debe ser similar a la del objetivo, especificando las funciones que desempeña, sin entrar en el
detalle de cómo lo hace. No es necesario incluir la periodicidad de la función.
Ejemplo:
Puesto tipo de Gerente de Contalibidad. Para mayor referencia, consulta el documento completo en la
sección de Ayuda
Resultado
Función ¿Para % de tiempo
Acción ¿Sobre qué qué? destinado a la
Nivel de Criterios de
¿Qué hace? o quién El función
Involucramiento Medición
Verbo infinitivo recae la objetivo (Sumar
accion? que se 100%)
alcanza
Controlar la elaboración y los estados a fin de Total No. de omisiones 40%
analizar financieros de soportar la en los estados
la firma, toma de financieros
decisiones
estratégicas
en materia
de finanzas
de Deloitte.

Supervisar el cumplimiento del modelo de gestión Total Tiempo de entrega, 40%

de desempeño Blue Talent a nivel clúster, % de avance en el
asesorando a los profesionales y monitoreando el proceso, calidad en
proceso de evaluaciones durante todo el Fiscal el trabajo, servicio
Year, generación de reportes y estatus de y precisión en la
cumplimiento y detectar casos en el que los información.
objetivos no estén documentados bajo la
metodología SMART,

Monitorear el proceso de asesoría y mentoreo,

manteniendo actualizado las asignaciones de 10%
asesores considerando altas y bajas de personal. Total Tiempo de entrega,
Impartir cursos al personal de cada oficina % de avance en el
(Monterrey, Reynosa, Torreón y Monclova) proceso, calidad en
sobre cada rol que debe tomar de acuerdo a su Total el trabajo, servicio
función. y precisión en la
información. 25%

Coordinar las mesas de talento del cluster, dando

seguimiento puntual con los champions para
optimizar los resultados de desempeño con base a Tiempo de entrega,
objetivos establecidos. Preparar análisis de % de avance en el
resultados de decisiones de las evaluaciones, proceso, calidad en
concentrar candidatos a promoción, dar el trabajo, servicio
seguimiento a los profesionales con tarjeta amarilla y precisión en la
y roja, consolidar resultados de las distintas información.
encuestas de Blue Talent para el cierre de año y el
deployment del componente de desarrollo.

Documentar, distribuir, cargar y evaluar los 20%

objetivos anuales y las evaluaciones de Total Tiempo de entrega,
competencias con múltiples evaluadores del % de avance en el
personal del área de Fiscal del cluster, para revisar proceso, calidad en
en conjunto con los asesores el desempeño de cada el trabajo, servicio
uno de los profesionales en las mesas de talento y precisión en la
(intermedias y anuales) y en base a ello tomar información.
decisiones de talento.

Distribuir y cargar las evaluaciones de Total Tiempo de entrega, 5%

competencias con múltiples evaluadores de las % de avance en el
asistentes ejecutivas, con el fin de analizar y medir proceso, calidad en
el desempeño anual. el trabajo, servicio
y precisión en la
información.
Total 100%

Perfil del puesto

Escolaridad

Indica la escolaridad, ideal y mínima, que se requiere para el desempeño de las funciones propias del
puesto.

Lic. Administración, Lic. Psicología o Relaciones Industriales

Ideal:

Lic. Administración (pasante),Lic. Psicología (Pasante) o Relaciones Industriales

Mínima: (Pasante)

Experiencia

Indica los años de experiencia, ideal y mínima, que se requieren para el desempeño de las funciones, así
como también especifica el puesto y área (Ejemplos: Coordinador de Contabilidad, Analista de Finanzas).
Años Puesto / Área
1 Desarrollo de personal, Desarrollo de desempeño
Ideal:

06 Desarrollo de personal, Desarrollo de desempeño

Mínima :

Conocimientos

En esta sección, detalla que conocimientos son indispensables para desempeñar tu puesto (nota: no
necesariamente son todos con los que cuentas, sólo los que utilizas para el desempeño de tus funciones).

Divídelos en dos tipos; "Generales" o de aquellos que requiere conocer sólo los aspectos básicos (Ejemplos:
Contabilidad General, Administración, Recursos Humanos), y "Específicos / Especializados", es decir aquellos
que necesita manejar con un alto nivel de detalle.

Ejemplo Conocimientos
Contabilidad General, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo de
Recursos Humanos. personal, Exposición de cursos,
Generales:
Desarrollo de desempeño

Elaboración de análisis y reportes Desarrollo de personal y de desempeño

Muy específicos o
financieros, programación en SQL,
especializados:
aplicación de pruebas psicométricas.

Idioma

Indica el dominio del idioma que se requiere para el desempeño de las funciones propias del puesto.

Lenguas Porcentaje de dominio Porcentaje de dominio Porcentaje de dominio

 hablado escrito entendimiento
Ingles 40% 40% 40%

Paquetería

Señala los programas de computación que se requiere manejar en tu puesto (Excel, Word, SAP módulo
Finanzas).

Software
Microsoft Office; Lotus Notes

Competencias

Define las habilidades, características y atributos personales que se necesita para el desempeño de tu
puesto.

Competencias
Ejemplos:

1.- Capacidad de análisis

2.- Negociación y Comunicación

1.Capacidad de análisis
2.Sentido de urgencia
3.Trabajo en equipo y bajo presión
4.Sentido de responsabilidad y compromiso
5.Amplia Organización
6.Empatía
7.Proactiva, iniciativa, creatividad
8.Actitud de servicio
9.Disponibilidad en el horario de trabajo y tolerancia a la frustración
10.Eficiencia
11.Negociación y comunicación
12.Confiable
13.Discreta
14.Persistente
15.Dedicada

Requisitos físicos

¿Este puesto de trabajo puede ser desempeñado por alguna persona con 1
discapacidad?

¿Por qué?
La discapacidad contempla un amplísimo abanico de limitaciones y posibilidades, por lo
que no existen actividades o categorías más apropiadas para ser desempeñadas por
estas personas, ni otras menos apropiadas o imposibles.
Relaciones del puesto

Indica con quien tienes relación dentro y fuera de la firma (título de puesto o área), Ejemplo; Externa:
Arredandoras, Clientes, Proveedores, etc.
Interna: Contabilidad, Reclutamiento y Selección, Directores, etc.

Fuera de la firma Puesto Descrito Dentro de la firma

Encargados de convenios de las
diferentes compañias
ENCARGADO DESARROLLO
Responsables de Blue Talent
oficinas México.
Champions de cada área Región
Norte
Socios de cada área Región Norte

Historial

Nombre Firma Fecha

Ocupante actual Karla Rodriguez Karla Rodriguez 11/02/2011 11:39:55 a.m.

Jefe directo Edith Alvarado Edith Alvarado