CUESTIONARIO – LEGISLACION LABORAL

1. ¿Cuál es el objeto de la síntesis de la legislación laboral?

2. Principios constitucionales del derecho del trabajador:

- El pago de la remuneración y los beneficios sociales del trabajador.
- Remuneraciones minimas vitales (S/850.00 mensuales).
- El artículo 25 precisa que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias a 48
horas semanales.
- Los trabajadores tienen derecho a un dia de descanso semanal y anual.

3. Derechos constitucionales del trabajador:

Constituye una doble acepción como deber y derecho:

- DEBER: De acuerdo al articulo 22, toda persona en sociedad a partir de su mayoría

de edad, debe velar por su propia subsistencia.
- DERECHO: Nos permite realizarnos como personas con capacidad para ser parte
de la solución que no demandan al medio en el que nos estamos desarrollando y
porque en otros casos, el trabajo es la base del bienestar social.

El estado promueve fuentes de trabajo en diversas modalidades; asi mismo promueve

condiciones para el proceso social y económico.

4. Explique los principios de la relación laboral:

- Igualdad de oportunidades sin discriminación e irremunerabilidad de los derechos
reconocidos por la constitución y la ley.
- Interpretacion favorable al trabajador en caso de deuda sobre la aplicación de una
norma legal.

5. Define la asistenta social, sus funciones y las obligaciones del empleador:

a) ASISTENTA SOCIAL: Es aquella persona diplomada encargada de procurar consejo y
asesorando para la solución de los problemas extralaborales del trabajador y su
familia.
b) FUNCIONES:
- Colaborar con la solución de los problemas personales y familiares del trabajador.
- Propugnar que el trabajador participe en los programas que elabore o programe el
servicio de Relaciones industriales.
- Prevenir los problemas que puedan afectar al trabajador o a sus familias.
c) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Cuenten con mas de 100 trabajadores sean empleados u obreros cuente con
trabajador social colegiado (no entendí Ashly XD XD XD XD).

6. Define la relacionista industrial, sus funciones y las obligaciones del empleador:

a) El servicio de relaciones industriales, se desarrolla en el interior de la empresa en
dependencias adecuadas y en forma permanente; se encarga de la atención de las
cuestiones laborales.
b) FUNCIONES:
 - Atencion de las reclamaciones que formulen los trabajadores sobre salarios o
demás condiciones de trabajo y el cumplimiento legal.
- El fomento de la armonía y colaboración entre la empresa y los trabajadores sobre
salarios adecuados, entrenamiento de personal, las comunicaciones, higiene,
seguridad industrial.

c) Empleadores obligados:
- Que cuenten con mas de 100 trabajadores contratados bajo cualquier modalidad
laboral.

7. Que es el contrato de trabajo a domicilio:

- Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua,
que cuenta con 1 o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en lugar
asignado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador.

8. Denominaciones de los contratos de trabajo y desarrolla cada una de las modalidades:

 Contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.
 Contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
 Contratos de obras o servicio:
a) El contrato especifico
b) El contrato interminante.
c) El contrato de temporada.

9. Explica sobre la jornada de trabajo y el horario de trabajo:

- La jornada de trabajo de hombres y mujeres es 8 horas diarias y 48 horas
semanales.

10. Desarrolla la remuneración mínima vital:

- El sueldo mínimo vital se le conoce con el nombre de ingreso mínimo legal que
esta conformado por el sueldo mínimo mas bonificaciones; el ingreso minino legal
conocido hoy en día como remuneración mínima vital; es de S/850.00 soles.