Derechos humanos

Concepto
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de
nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra
condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son
interrelacionados, interdependientes e indivisibles.

La importancia de su aplicación en las relaciones colectivas de trabajo

La importancia de la aplicación nace de la ejecución para poder proveer entorno de acuerdo a la lineación
conforme de los derecho humanos, para el cumplimiento de su entorno.

Sindicación
El sindicato es la forma de expresión primaria de esa novedosa y creciente clase social que
constituyen los trabajadores industriales, a los cuales se unen necesariamente otros sectores del
mundo del trabajo, como son los transportistas, obreros agrícolas, pequeños funcionarios, y
posteriormente hasta los llamados profesionales y técnicos. O sea una gran mayoría de la población
en cualquier país del mundo. Tal es el proceso que hemos estado viviendo aquí en Venezuela con
notable retardo. Fue a raíz de nuestra entrada en la era petrolera, hace casi un siglo, que los
trabajadores venezolanos comenzaron a tomar conciencias de clase, a sentir que eran víctimas de la
explotación del hombre por el hombre, para decirlo en el lenguaje de los clásicos del socialismo
científico.
El principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT: Está consagrado
en la Constitución de la OIT (1919), en la Declaración de Filadelfia de la OIT (1944), y en
la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Se
trata también de un derecho proclamado en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos (1948). El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de
empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociación colectiva y
del diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la aplicación de estos principios. En
algunos países, determinadas categorías de trabajadores (como los funcionarios, la gente de mar, y
los trabajadores de las zonas francas industriales) se encuentran excluidas del derecho de
sindicación, se suspenden ilegalmente las organizaciones de empleadores y de trabajadores, o se
produce una injerencia en sus actividades, y, en algunos casos extremos, los sindicalistas son
encarcelados o asesinados. Las normas de la OIT, junto con el trabajo del Comité de Libertad
Sindical y otros mecanismos de control, allanan el terreno para la resolución de esas dificultades y
para la garantía del respeto de este derecho humano fundamental en todo el mundo.

Libertad sindical frente al estado.

Libre formación de sindicatos
libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse
y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los atributos de
la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa
y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que
son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa
de los intereses comunes.
Pluralidad de formación de sindicatos
En principio, el pluralismo sindical es una buena cosa. Ofrece la posibilidad de elecciones, de un
diálogo abierto, de competición, etc. Pero solo cuando se ha usado para la buena causa de algo, y no
cuando se ha usado como una manera para bloquear a otros. Debería ser algo constructivo. Estar en
contra del pluralismo sindical significa estar realmente contra la democracia.
Vida interna de los sindicatos
Una de las expresiones más utilizadas por conspicuos dirigentes obreros señala la
necesidad de acudir a los "cuerpos orgánicos" para definir las posturas a adoptar en
situaciones que superan la problemática cotidiana.
El entrecomillado indica que el término en cuestión está incorporado a la modalidad de
acción del movimiento obrero. Pero no es de reciente data en absoluto, ya que desde el
siglo pasado, concretamente desde los años ochenta, las agrupaciones de trabajadores,
nucleadas por oficio en forma casi excluyente, trataron de operar en el marco impuesto
por alguna variable reglamentaria, más allá de liderazgos naturales y de posiciones
ideológicas.
Las reuniones de trabajadores tuvieron siempre un carácter formal, inclusive a nivel
masivo. Los 1º de mayo eran jornadas de protesta pero los manifestantes vestían un
ropaje dominguero. Esta prolijidad se trasladaba a los ámbitos más reducidos, donde
pocas personas deliberaban en la intimidad de modestos cuartos y el de escritura prolija o
el que sabía escribir, adquiría el rango de "secretario de actas".
A pesar que los anarquistas discrepaban rotundamente con todo atisbo de organización
institucional, el más relevante de ellos, Errico Malatesta, un italiano que se afincó
forzosamente en nuestro país entre 1885 y 1887, delineó un modelo de estatuto para el
desenvolvimiento de los obreros panaderos que no tardó en ser la referencia de otras
sociedades de resistencia.
El libro de actuaciones pasó a ser el elemento insoslayable en todo encuentro que se
caracterizara como "reunión de dirigentes"; los temas debatidos eran transcriptos y los
protagonistas, todos con nombre y apellido, se encuadraban y se acataban las decisiones
de la mayoría.
A pesar de las acaloradas discusiones el respeto privaba y cuando era imposible
establecer puntos de coincidencia (por cuestiones ideológicas sobre todo) se producían
divisiones que conspiraban contra el movimiento obrero en su conjunto ya que la fuerza
dividida implicaba un debilitamiento ante un adversario siempre dispuesto a dar la lucha
en forma coherente.
Acción externa del sindicato
La asociación profesional, tanto la que goza de personería gremial como la de simple inscripción,
tiene una competencia que le permite cumplir con su objetivo social. Parte de ello corresponde al
orden interno (normativo, régimen disciplinario, cuota) y otro al orden externo (acudir a la justicia,
contratar a terceros, etc.)
1) Negociación colectiva: uno de los objetos de la asociación profesional es el actuar en la fijación
de las condiciones de trabajo. Ese derecho lo alcanza a través de la concertación del convenio.
2) Representación de los intereses individuales y colectivos: el reconocimiento de la personería
gremial otorga a la asociación la capacidad de representar y defender los intereses profesionales, lo
cual se ejerce ante el Estado, los empleadores y la comunidad en general. La asociación inscripta
solo puede ejercer la representación de sus afiliados en cuanto acredite que estos así se lo han
solicitado, lo cual se prueba mediante una carta poder.
3) Medidas de acción directa: la asociación sindical es el titular de la facultad de adoptarlas, y puede
disponerlas de acuerdo con el procedimiento estatuario, después haber agotado los trámites de
conciliación. La resolución que en tal sentido se adopte obliga a los afiliados al cumplimiento de la
decisión, siendo motivo de sanciones el no cumplimiento de las mismas. Si bien la norma legal
establece que es facultad de todas las asociaciones decretar medidas legitimas de acción sindical, la
misma está limitada exclusivamente a las asociaciones con personería gremial.
4) Colaboración: por esto se entiende a la acción de trabajar con otro, en el caso, organizaciones de
carácter público o privado, a fin de lograr mejores condiciones de vida. La norma legal establece
algunas pautas referidas a la asociación con personería gremial.
Colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los trabajadores.
Participar en instituciones de planificación y control en conformidad con lo que dispongan las
normas.
Participar en la administración de las obras sociales creadas por ley o por convenios colectivos de
trabajo.
De esa manera, se les reconoce a ese tipo de asociaciones un marco de actividades en el que están
habilitadas para realizar una importante acción a fin de lograr el cumplimiento del objetivo del
grupo. Las asociaciones simplemente inscriptas solo pueden realizar algunas tareas que apuntan a la
finalidad de elaborar el bien común, que constituye la finalidad del Estado, tal como:
Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales
El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social.
La educación general y la formación profesional de los trabajadores.
5) Acción política: la actual norma no establece ninguna disposición al respecto, por lo que de
acuerdo con el régimen legal de los partidos políticos, no le está permitido a las asociaciones
sindicales realizar acciones que se reservan exclusivamente para aquellos. Pero cabe precisar que si
se entiende el concepto de política en un sentido amplio, las organizaciones que representan a los
miembros de la comunidad pueden expresar opiniones y los intereses de éstos, en cuanto se refiere
al bien común y a las referida al sector cultura, educación, economía y las propias de la comunidad.
6) Educación: a este fin, el régimen legal reconoce el derecho de las asociaciones profesionales ara
promover la educación general y la formación profesional de los trabajadores, a cuyo efecto puede
organizar instituciones de carácter permanente o no.
7) Obra social: la ley 18.610 oficializó esa práctica respecto a la prestación de servicios médicos,
encomendándole su atención a la obra social, administrada por el sindicato, cuando hubiera en el
sector otra de carácter estatal, paraestatal o mixta. A tal fin, dispuso la contribución de todos los
trabajadores y empleados. Se determinó que las asociaciones gremiales no son destinatarias de los
recursos provenientes de las obras sociales; a tal efecto, los sindicatos tuvieran que llevar una
administración y control separados de los fondeos destinados a éste fin. La ley 23.551 establece
como derecho exclusivo de las asociaciones con personería gremial administrar sus propias obras
sociales con el actual régimen vigente. Las mismas, que actúan como sujeto del derecho, gozan de
individualidad administrativa, contable y financiera, y serán conducidas por un consejo de 5
miembros nombrados por la asociación sindical con personería gremial.