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ANÁLISE DE MECADO DE TRABALHO-

MATRIZ SWOT
Profa. Claudilene Vilela

Bacharel em Administração de Empresas - FACAPE


Licenciada em Pedagogia - UESSBA
Especialista em Gestão de Negócios - REALIZA
Mestranda em Gestão em Educação - UDE
EMENTA

• Empregabilidade: Conceitos e fatores;


• Mercado de trabalho;
• Diferença entre objetivos e metas;
• Competências pessoais e interpessoais;
• Características dos processos seletivos;
• Recolocação Profissional;
• Diferenciais corporativos e Competição empresarial;
• Inteligência Emocional;
• Elaboração de Currículo vitae;
• Simulação de Processos Seletivos;
• Independência financeira e Finanças Pessoais;
• Análise de Mercado de trabalho (SWOT);
• Ferramentas de planejamento e gestão;
• Construindo projetos pessoais e profissionais.
ANÁLISE DE MERCADO DE
TRABALHO

Todas as pessoas tem sonhos e objetivos.


ANÁLISE DE MERCADO DE
TRABALHO

E alguns buscam realmente realizá-los...


ANÁLISE DE MERCADO DE
TRABALHO

...mas fatores
adversos podem
impedir que isso
aconteça.
ANÁLISE DE MERCADO DE
TRABALHO

Para ampliar a
probabilidade de os
objetivos sejam
atingidos, apesar da
incerteza e risco, é
necessário uma boa
estratégia.
ANÁLISE DE MERCADO DE
TRABALHO

Em qualquer
cenário, a estratégia
é pensar sobre a
situação e decidir o
que fazer.
PLANO ESTRATÉGICO DA
CARREIRA

Análises

Análise do
Potencial:
Forças e
Decisões
Fraquezas
Missão Objetivos Estratégias Planos

Análise do
Ambiente:
Oportunidades
e Ameaças
MATRIZ-SWOT???
MATRIZ-SWOT

A análise SWOT ou FOFA (Forças,


Oportunidades, Fraquezas e Ameaças):
é uma ferramenta utilizada para a análise de
cenários, visto que fornece uma visão
estruturada sobre o ambiente externo e interno,
categorizando cada ponto em aspectos positivos
ou negativos para a instituição.
ANÁLISE SWOT

Proveniente de uma
análise militar milenar, a
Análise SWOT orienta o
estrategista e considera
4 pontos de análise
antes de decidir:
ANÁLISE SWOT

O objetivo da aplicação da SWOT é


possibilitar o desenho de estratégias
para, no contexto do planejamento
estratégico, manter e potencializar
pontos fortes, reduzir a intensidade de
pontos fracos, aproveitando-se de
oportunidades e protegendo-se de
ameaças.
ANÁLISE SWOT

Diante da identificação de fortalezas e


fraquezas, e de oportunidades ou ameaças,
faculta-se a adoção de estratégias que
buscam o desenvolvimento, o crescimento,
a manutenção ou a sobrevivência da
organização, utilizando a Matriz SWOT.
ANÁLISE SWOT PESSOAL

Também é possível fazer uma análise SWOT considerando as


nossas próprias características.
Nesse caso a empresa somos nós mesmo.
ANÁLISE SWOT PESSOAL

Para Ritossa (2012):


O objetivo desse estudo
corporativo é ”reconhecer o
nicho de mercado no qual
nossa marca pessoal
encontra maior ressonância
ou maiores possibilidades de
aceitação para,
consequentemente,
ampliarmos nossa chance de
sucesso.”
ANÁLISE SWOT PESSOAL

Nos ajuda a nos conhecer na elaboração de um


planejamento que nos leve ao nosso objetivo. também
precisamos conhecer nossos:
LIMITES POTENCIALIDADES
LIMITES

É tudo que nos barra. Ex.: surge uma


vaga que você planejava, mas ela
exige que você viaje semanalmente.
Se você não quiser se afastar de sua
família, esse é o seu limite, o que o
impede de concretizar esse passo.
POTENCIALIDADES

Coisas que podemos


realizar se agarrarmos as
oportunidades
RESULTADO

Quando as metas são


atingidas, você consegue
alcançar os seus
objetivos.
AULA NA PRÁTICA
JOGO DO SWOT PESSOAL

• Em sorteio, cada equipe irá pegar 3


questionamentos;
• De acordo com as perguntas sorteadas
pela equipe, cada equipe irá identificar
onde ela será preenchida na matriz SWOT;
RESULTADO DAS
PERGUNTAS
NORTEADORAS
FORÇAS

Quais as nossas competências?

O que tenho para


dar aos outros?

No que sou diferente?

Quais as nossas mais-valias?

No que me destaco?
FRAQUEZAS

Que aspetos pessoais


e profissionais tenho
que melhorar?
Que erros tenho cometido e
como melhorar?

Quais as minhas
características de
personalidade/
comportamento mais
prejudiciais ao meu
desempenho
OPORTUNIDADES

Quais as minhas tendências?

Que mercado ainda posso


explorar?

Como está a evoluir


a sociedade dentro
da minha área?
AMEAÇAS

Qual a concorrência que


temos (qualidade/
quantidade)?

Quais os indicadores que


podem interferir no meu
sucesso?

Qual os cenários que podem


afetar o meu desempenho?
RESUMINDO!
VAMOS PARA PRÁTICA
INDIVIDUAL
PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO DA CARREIRA
DESENVOLVA ESTRATÉGIAS

São tarefas específicas para alcançar os objetivos.

SEGUE A
DICA
PLANO DE CARREIRA
FORMULÁRIO 01 e 02

FORMULÁRIO FORMULÁRIO
01 02

ANÁLISE DE
AMEAÇAS E FRAQUEZAS E
OPORTUNIDADES FORÇAS
AMEAÇAS

Eventos externos que poderão


O que fazer para neutralizar ou
afetar negativamente sua
reduzir os efeitos danosos das
carreira ou seus objetivos nos
ameaças.
próximos anos.
OPORTUNIDADES

Eventos externos que poderão O que fazer para aproveitar


afetar positivamente sua carreira melhor as oportunidades.
ou seus objetivos nos próximos
anos.
PLANO DE CARREIRA
FORMULÁRIO 01 e 02

FORMULÁRIO FORMULÁRIO
01 02

ANÁLISE DE
AMEAÇAS E FRAQUEZAS E
OPORTUNIDADES FORÇAS
FRAQUEZAS

Características e condições O que fazer para neutralizar ou


pessoais que poderão afetar reduzir os efeitos danosos das
negativamente sua carreira ou seus
fraquezas.
objetivos nos próximos anos.
FORÇAS

Características e condições O que fazer para aproveitar


pessoais que poderão afetar melhor as forças
positivamente sua carreira ou
seus objetivos nos próximos anos.
PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO DA CARREIRA
REFERÊNCIAS:

Rosa, José Antônio


Carreiras: planejamento e gestão/ José Antônio Rosa. São
Paulo:Cengage Learning, 2011.
OBRIGADA!

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