🔶 ✔#LES_DROITS_DU_SALARIE_EN_CAS_DE_LICENCIEMENT_ABUSIF✔ 🔶

🔥 1- #Le_salaire:
Le salarier a toujours le droit de demander le salaire qui n’été pas versé avant son
licenciement.
🔥 2- #Le_congé_annuel:
si le salarier n’a pas bénéficier de son congé il mérite une indemnité pour le congé,
l’équivalent du salaire mensuelle.
🔥 3- #Dommages_et_intérêts:
#article_41 donne le Droit à chaque partie qui se considère lésée suite à une rupture
abusif de demander dommages et intérêts.
🔥 4- #Préavis:
Le salarié a le Droit d’une indemnité sur la durée de préavis, si son employeur ne lui
donne pas la possibilité d’en bénéficier, et c’est l’équivalent du salaire qui peut avoir le
salarier pour cette période.
#Article_43 du code de droit du travail marocain : La rupture unilatérale du contrat de
travail à durée indéterminée est subordonnée, en l’absence de faute grave de l’autre
partie, au respect du délai de préavis.
Le délai et la durée du préavis sont réglementés par les textes législatifs et
réglementaires, le contrat de travail, la convention collective de travail, le règlement
intérieur ou les usages.
Est nulle de plein droit toute clause du contrat du travail, de la convention collective de
travail, du règlement intérieur ou des usages fixant un délai de préavis inférieur à la
durée fixée par les textes législatifs ou réglementaires.
Est nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le délai
de #Préavis_à_moins_de_huit_jours.
🔥 5- #L_indemnité_de_licenciement
#Article_52 : Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit à une
indemnité, en cas de licenciement après six mois de travail dans la même entreprise
quels que soient le mode de rémunération et la périodicité du paiement du salaire.
#Article_53 : Le montant de l’indemnité de licenciement pour chaque année ou fraction
d’année de travail effectif est égal à :
🔽 - 96 heures de salaire pour les #cinq_premières_années_d_ancienneté ;
🔽 - 144 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant #de 6 #à 10 #ans ;
🔽 - 192 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant #de 11 #à 15 #ans ;
🔽 - 240 heures de salaire pour la période d’ancienneté #dépassant 15 #ans.
Des dispositions plus favorables au salarié peuvent être prévues dans le contrat de
travail, la convention collective de travail ou le règlement intérieur.
Le salarié a également le droit de bénéficier, conformément à la législation et la
réglementation en vigueur de l’indemnité de perte d’emploi pour des raisons
économiques, technologiques ou structurelles.
🔥 6- #L_ancienneté:
Si le salarier ne recevais pas les indemnités sur l’ancienneté, il a le droit de la demander,
dans la même occasion du licenciement abusif.
La prime d’ancienneté est déterminé par l’#article_350 du code du travail, tout salarié
doit bénéficier d’une prime d’ancienneté dont le montant est fixé à :
🔽 - 5% du salaire versé, après deux ans de service ;
🔽 - 10% du salaire versé, après cinq ans de service ;
🔽 - 15% du salaire versé, après douze ans de service ;
🔽 - 20% du salaire versé, après vingt ans de service ;
🔽 - 25% du salaire versé, après vingt-cinq ans de service.
🔥 7- #L_indemnité_de_perte_d_emploi:
Le salarié bénéficie, en cas de licenciement abusif, de l’indemnité de perte d’emploi suite
è l’article 59 du code de travail marocain.
 🔥8-#Licenciement_abusif :
Le salarier reçoit une indemnité équivalant au salaire de un mois e demi par ans sans
dépasser 36 mois.
🔥9- #Attestation_de_travail :
Le salarié a le Droit d’avoir une attestation de travail de la période du travail qu’il a
travaillé pour le compte de son employeur, ou bien une indemnité en cas de refus.