CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, que al amparo del
artículo 58º del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR,
celebran de una parte MIFARMA S.A.C., con RUC Nº 20512002090, con domicilio en CLL. VICTOR ALZAMORA 147 SANTA CATALINA,LA
VICTORIA , debidamente representada por sus apoderados que suscriben el presente documento, facultados según poder inscrito en la Partida
Electrónica de la sociedad N° 11820844,del registro de personas jurídicas de lima, a la que en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra
parte el Sr(a) HUAMAN ZAPATA CESIA KERIN con DNI Nº 48327323, nacionalidad peruana , con domicilio en SANTA MARIA ALTA NUEVO
IMPERIAL MZ J L10 - CAQETE, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la comercialización de productos farmacéuticos, de higiene personal y perfumería, actividad que
desarrolla a través de una cadena de locales distribuidos en la ciudad de Lima y Provincias.

EL EMPLEADOR requiere incrementar temporalmente el servicio de venta de productos que comercializa a fin de atender la variación sustancial de la
demanda producida de modo imprevisible por efectos de:

- El incremento del nivel de ventas de los productos que comercializa EL EMPLEADOR en el local al que será asignado EL TRABAJADOR, el
cual se sustenta en los Reportes de Venta de los últimos meses.
- La limitada tasa de atención de clientes durante el horario de trabajo de cada uno de los trabajadores que actualmente prestan servicios para EL
EMPLEADOR. Esta situación también verifica una necesidad de atender los aumentos de solicitudes de atención a clientes a fin de que EL
EMPLEADOR pueda cubrir la demanda de sus productos y servicios.
- La realidad de maduración en el tiempo de los locales comerciales que requieren de por lo menos seis años hasta llegar a un punto de venta
estable. En tal sentido, durante dicho periodo pueden presentarse incrementos de la demanda de los productos comercializados en los
establecimientos de EL EMPLEADOR.
- Cierre de locales de la competencia en las zonas de influencia del local comercial que indefectiblemente llevan a un incremento de las ventas
producto de la repartición del mismo mercado entre menos operadores.

En atención a las razones señaladas EL EMPLEADOR requiere contratar personal calificado a plazo determinado para la prestación de un servicio
consistente en vender y atender los requerimientos del cliente de acuerdo a las políticas y lineamientos de la Gerencia de Ventas.

EL TRABAJADOR, es una persona con experiencia en atención al cliente en la venta de productos farmacéuticos y de belleza.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Por las razones expuestas precedentemente, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 58 del TUO de la LPCL, EL EMPLEADOR decide
contratar, bajo la modalidad y condiciones estipuladas, a EL TRABAJADOR para que bajo el cargo de TECNICO VENDEDOR (COMISIONISTA), preste
sus servicios especializados en las tareas y gestiones propias y complementarias al puesto asignado, a cambio de la remuneración pactada en el
presente contrato.

Para tal fin, EL TRABAJADOR efectuará ventas de los productos comercializados por LA EMPRESA y atenderá los requerimientos de los clientes de
acuerdo a las políticas y lineamientos de la Gerencia de Ventas, generando remuneraciones variables (comisiones) con la finalidad de alcanzar las
metas de ventas establecidas.
TERCERA: PLAZO DEL CONTRATO
El plazo de vigencia del presente contrato de trabajo por ser de naturaleza temporal será desde el 1 DE MAYO DE 2018 hasta el 30 DE ABRIL DE 2019,
siendo que las labores se efectuarán de acuerdo a las instrucciones de EL EMPLEADOR en uso de sus facultades directrices, pero necesariamente
vinculadas al objeto del presente contrato.

Sin perjuicio de lo estipulado en la presente cláusula, de conformidad con lo establecido en el artículo 58º del TUO de la LPCL, EL EMPLEADOR podrá
renovar el presente contrato hasta por el plazo máximo que la ley permite de acuerdo al artículo 74º de la norma mencionada. , aplicándose
adicionalmente lo estipulado en el articulo 75° y 76° del referido cuerpo legal, en lo vinculado al Periodo de prueba extendiéndose tal por un máximo de
3 meses a partir de la firma del presente contrato.

CUARTA: REMUNERACION
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una remuneración fija mensual ascendente a S/ 680.00 (SEISCIENTOS OCHENTA CON 00/100
Soles). Adicionalmente, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración variable (comisión) por cada una de las ventas realizadas en los porcentajes,
montos y condiciones que establezca la política interna vigente de la empresa en materia de pago de remuneraciones variables.

En ningún caso EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual total menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente. En caso que la
suma de la remuneración mensual básica y las comisiones generadas en el mes resulte menor a la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de
pago, EL EMPLEADOR se compromete a pagar la diferencia hasta alcanzar la RMV vigente. (Art. 3 de la Resolucion Ministerial N° 091-92-TR)

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia,
sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL
EMPLEADOR.

A través del presente documento y con la sola suscripción del mismo, el TRABAJADOR autoriza a la EMPRESA para que la firma que sea consignada
en su boleta de pago pueda ser digitalizada. Asimismo, el TRABAJADOR faculta a la EMPRESA para que pueda hacer entrega de su boleta de pago a
través de otros medios tecnológicos como podrían ser el correo electrónico u otros medios de similar naturaleza, lo cual determinará su recepción y
pleno conocimiento. La EMPRESA se encuentra facultada para modificar, en cualquier momento, la forma de entrega de las boletas de pago.
QUINTA: OTORGAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
El empleador podrá proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo (tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto) necesarios para la adecuada prestación de sus labores, dejándose constancia que
los mismos no constituyen remuneración para ningún efecto legal, ya que no son de libre disposición de EL TRABAJADOR ni constituye ventaja
económica para el mismo.

Asimismo, las partes acuerdan que el TRABAJADOR se hará responsable íntegramente de los bienes de la EMPRESA que le sean entregados tanto
como condición de trabajo, como de aquellos bienes dados para su custodia y/o los demás productos y bienes propiedad de la EMPRESA que son
comercializados en sus distintas unidades en el marco del presente vínculo laboral. En tal sentido y con la sola firma del presente contrato, el
TRABAJADOR autoriza expresamente a LA EMPRESA a realizar los descuentos que correspondan por pérdida, apropiación, hurto, robo y/o deterioro o
daño que puedan sufrir los bienes que se le hayan otorgado conforme a las disposiciones contenidas en la presente cláusula.
SEXTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Las partes estipulan que la jornada de EL TRABAJADOR será de 48 horas semanal en un horario rotativo de acuerdo a las necesidades de la empresa,
con una (1) hora de refrigerio, el cual no es computable para efectos de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento
establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto
Supremo N° 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el o los centros de trabajo indicados por EL EMPLEADOR; pudiendo ser trasladado a un local distinto al
asignado en cumplimiento de sus obligaciones laborales.
SÉPTIMA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES
EL TRABAJADOR se obliga a consagrar íntegramente su capacidad profesional a la atención de las labores propias y complementarias que emanen
de su cargo, comprometiéndose a prestar sus servicios con la eficiencia, puntualidad y lealtad requerida, de acuerdo con los reglamentos, prácticas,
políticas y condiciones laborales que precise EL EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR deberá respetar lo estipulado en el Reglamento Interno
de Trabajo y en las Políticas Laborales Internas de EL EMPLEADOR, lo cual será parte de sus obligaciones laborales de forma ineludible, normas que
se obliga a respetar y cumplir con el conocimiento de las sanciones de orden laboral previstas en cada uno de los referidos cuerpos normativos.

De la misma manera, por intermedio del presente documento y en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 35, y articulo 49 inciso d) inciso c. de la Ley
N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL ATRABAJADOR declara conocer a través de la información y documentación que
oportunamente le proporcionó LA EMPRESA, la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo y que deberá cumplir, las
mismas que son las siguientes:
a. Leer y aplicar estrictamente lo dispuesto por la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las disposiciones del
Reglamento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA
b. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos y de accidentes de trabajo y de generación o producción de enfermedades derivadas
del trabajo o que afecten la salud de los trabajadores.
c. Respetar y aplicar los estándares y disposiciones de seguridad establecidos para el puesto que desarrolla.
d. Aplicar las instrucciones, recomendaciones y directivas impartidas en las capacitaciones dictadas por LA EMPRESA en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
e. Colaborar en las investigaciones iniciadas por LA EMPRESA por los accidentes o daños que sufran los trabajadores o indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes.
f. Colaborar en la identificación de elementos, zonas o factores de riesgo para la Salud o Seguridad en el Trabajo, debiendo estos ser
comunicados a sus representantes inmediatamente hayan sido detectados.
g. Someterse a sus exámenes médicos ocupacionales de ingreso, aniversario y de salida , de conformidad con los requerimientos que le solicite
LA EMPRESA ,EL TRABAJADOR acepta que en caso de incumplimiento de lo indicado en los incisos precedentes se configura una falta
grave sancionable con el despido.

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de TECNICO VENDEDOR (COMISIONISTA) y, sin que esta enumeración sea restrictiva ni
limitativa, deberá cumplir con las obligaciones principales siguientes:

1. Cumplir con los objetivos de venta y rentabilidad asignados por su jefe inmediato.
2. Cumplir con el Script de atención al cliente, a fin de dar un servicio de calidad.
3. Recibir las recetas de los clientes para su expendio y/o trasladarlas al Químico Farmacéutico Jefe de Local para su dispensación, ningún producto
sale del local sin documento (Boleta, Factura y/o Guía de Remisión).
4. Velar por que los productos farmacéuticos así como los productos de consumo se encuentren bajo buenas condiciones de almacenamiento en los
anaqueles asignados bajo su responsabilidad, tanto en el área de dispensación como en el almacén.
5. Verificar periódicamente las fechas de vencimiento de los medicamentos y otros productos asignados, a fin de encontrar algun producto vencido y
hacer la devolución respectiva al almacén.
6. Realizar mensualmente el control de existencias físicas efectuando inventarios de los laboratorios a su cargo.
7. Mantener en perfectas condiciones las computadoras, accesorios y cualquier otro implemento que se le entregue para la realización de sus labores.
8. Asumir la cantidad y calidad del dinero procedente de las ventas a cargo, cumpliendo el procedimiento de depósito de remesas.
9. Registrar todas las transacciones diarias en el sistema, a fin de que el cuadre de caja se realice satisfactoriamente.
10. Realizar todas las demás tareas asignadas por sus jefes inmediatos, con el fin de lograr los objetivos organizacionales.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su
conocimiento en relación a las actividades de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en
el artículo 165 del Código Penal.
El TRABAJADOR se encuentra obligado a someterse a todos los mecanismos y procedimientos de seguridad internas, que la EMPRESA estime
conveniente para proteger sus activos tangibles e intangibles en salvaguarda de sus intereses, los intereses del propio TRABAJADOR y los demás
trabajadores de la EMPRESA; los mismos que pueden ser aplicados de manera aleatoria, tales como exámenes médicos y toxicológicos, pruebas de
polígrafo, pruebas psicológicas, investigaciones internas, entre otros. Los exámenes médicos y los procedimientos de control siempre deberán contar
con una justificación empresarial y no afectarán los derechos del trabajador, manejándose la información con estricta confidencialidad.
OCTAVA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
vencimiento en la fecha señalada en la cláusula que establece el plazo de duración de contrato, oportunidad en la cual se le abonarán a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle.

Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.
En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 76 de dicho dispositivo legal.
NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:
Por la presente cláusula las partes acuerdan que cualquier controversia o reclamo que surja de la ejecución y/o interpretación del presente contrato,
incluyendo la naturaleza jurídica del mismo, o en general cualquier conflicto que se genere entre las partes, será resuelto por los Jueces y Tribunales de
la ciudad de Lima
DÉCIMA: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:
Una copia del presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 (quince) días naturales
siguientes a su suscripción, para su registro, conforme al artículo 73 de la LPCL.
DÉCIMO PRIMERA: DOMICILIO:
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Firmado en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, en la ciudad de Lima el 1 DE MAYO DE 2018.

LA EMPRESA
EL TRABAJADOR
DNI Nº 48327323

CON LA PRESENTE FIRMA SE DEJA CONSTANCIA QUE EL TRABAJADOR RECIBIO COPIA DEL SIGUIENTE DOCUMENTO AL MOMENTO DE LA SUSCRIPCION