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[Parte 1: Introdução]
Apresente-se: quem é você? O que faz? Por que está buscando essa vaga? Lembre-se: mantenha a
carta com entre 150 e 500 palavras e mencione qual é a vaga.
Ex.: Sou recém-formado em Administração e, durante a universidade, tive contato próximo com
recrutamento e seleção. Acredito que possuo o conhecimento inicial, a paixão e a força de vontade
necessários para ser um excelente analista de recursos humanos em sua organização.
[Parte 2: Contextualização]
Contextualize o leitor: por que você é adequado para a vaga?
Seja direto, mas venda seu peixe e não tenha vergonha de falar sobre suas conquistas passadas,
aquilo que faz bem e como exerceu suas habilidades ao longo de sua trajetória.
Combine as habilidades que destacar com o que a vaga de fato exige. Para ter certeza de que está
acertando o alvo, mantenha uma cópia dos requisitos ao seu lado.
Não importa o nível hierárquico em questão, a estrutura não muda: evidencie que você pode fazer o
que é exigido através de exemplos de sua trajetória.
Ex.: Durante meus dois anos na empresa júnior X, uma de minhas responsabilidades era selecionar
novos participantes e apoiar seu desenvolvimento profissional. Para isso, organizava rodadas de
feedbacks frequentes e grupos de estudos com especialistas sobre diversos temas, de negócios a
psicologia, onde desenvolvi habilidades de liderança e trabalho em grupo.
Ex.: A oportunidade me entusiasma tanto pela tradição da empresa X quanto pela clara vontade de
inovar que está presente ao longo de sua história, que mostra que novas ideias e abordagens são
bem vindas. Como pensar em novos jeitos de desenvolver e ajudar jovens talentos é uma de minhas
paixões, creio que eu poderia agregar valor à X.
Atenciosamente,
Nome