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UNIVERSIDAD ANDINA

“NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ”


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS
INTERNACIONALES

INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES


PRESENTADO POR:
VILCA SALLO SONIA
DOCENTE:
M.sc. HUGO MARCA MAQUERA
IX UNICA
PUNO – PERU
2017
El Presente Trabajo Va
Dedicado A Dios, A Mis
Padres, a mi esposo e hijo Y Al
Docente Del Curso, Con Mucho
Respeto.
AGRADECIMIENTO

Agradezco a todas las personas que han participado en mi formación académica y


personal durante todo el tiempo de mi vida universitaria.
Por brindarme su apoyo moral y económico para lograr mis objetivos profesionales
y de vida. A Dios a mis padres y familia por ser parte del apoyo diario en la lucha de
seguir con todo lo propuesto.
INDICE

AGRADECIMIENTO .............................................................................................................................. 3
PRESENTACION ................................................................................................................................... 6
INFORMACION DEL PRACTICANTE ................................................................................................. 7
1. FUNDAMENTACION..................................................................................................................... 8
1.1 FUNDAMENTACION Y DESCRIPCION DE LA PRACTICA ........................................................ 8
1.2. MISION ..................................................................................................................................... 8
1.3 VISION ....................................................................................................................................... 8
1.4 VALORES INSTITUCIONALES ...................................................................................................... 8
1. Integridad: ............................................................................................................................... 8
2. Imparcialidad ........................................................................................................................... 8
3. Tolerancia: ............................................................................................................................... 9
4. Cooperación: ........................................................................................................................... 9
5. Innovación: .............................................................................................................................. 9
6. Interculturalidad:..................................................................................................................... 9
7. Honestidad: ............................................................................................................................. 9
1.5 ORGANIGRAMA INSTTUCIONAL .............................................................................................. 9
1.6 OBJETIVOS DE LA PRACTICA: ................................................................................................. 10
1.6.1OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 10
1) EL ENFOQUE EMPIRICO O DE SITUACION DE PRACTICA ....................................................... 13
2)EL ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO INTERPERSONA ........................................................ 13
3) ENFOQUE DE COMPORTAMIENTO GRUPAL ......................................................................... 14
4) ENFOQUE DE SISTEMAS SOCIALES PRACTICOS ..................................................................... 14
5) ESQUEMA DE SISTEMAS SOCIOTECNICOS ............................................................................ 14
2.2 DIAGNOSTICO SITUACIONAL DEL PUESTO DE PRACTICAS .......................................................... 14
CAPITULO III............................................................................................................................... 15
DISCUSIÓN DE RESULTADOS ..................................................................................................... 15
3.1 ORGANIZACIÓN DE PRACTICAS ............................................................................................... 15
3.3 DESCRIPCION ESPECIFICA DE LAS TAREAS REALIZADAS EN LE PUESTO DE PRACTICAS: ......... 16
3.4 EVALUACION DE LA PRACTICA REALIZADA. ............................................................................ 16
CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 16
SUGERENCIAS ............................................................................................................................ 16
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................ 17
PRESENTACION
El presente Informe de Practicas Pre – Profesionales realizadas dentro de la
DIRECCION REGIONAL AGRARIA –AGRORURAL PROYECTO 0121 PUNO.
Durante el periodo 04 de septiembre al 04 de diciembre del 2017, teniendo en
cuenta el reglamento de prácticas pre – profesionales de la facultad de ciencias
administrativas, de la Escuela Profesional Administración y Negocios
Internacionales, dando así el cumplimiento que establece con el periodo de
prácticas para lograr los objetivos de la carrera profesional de Administración y
Negocios Internacionales y de la Universidad Andina Néstor Caceras Velásquez.

Mediante el presente informe explicaremos las actividades que se desarrolló


durante el periodo de las practicas pre – profesionales, en la que también se
explicara los conocimientos adquiridos lo cual contribuye y amplia los conocimientos
en el campo laboral en lo que concierne a las áreas de administración.

Por lo cual presento este documento, con el fin de ser un medio de información para
mis compañeros estudiantes, el cual amplia lis conocimientos el cual también podrá
ser utilizado como instrumento de consulta conforme los criterios establecidos.
INFORMACION DEL PRACTICANTE
Sonia VILCA SALLO

Ingeniero Sócrates Olivera Vilca


DIRECTOR REGIONAL AGRARIA

Ingeniero Marco Antonio Flores Barriga


JEFE DE LA OFICINA AGRO RURAL

Septiembre – diciembre 2017


DURACION DE PRACTICAS

04 septiembre
INICIO

04 de diciembre
TERMINO

8 a.m.
HORA DE INGRESO

1 p.m.
HORA DE SALIDA
CAPITULO I

1. FUNDAMENTACION
1.1 FUNDAMENTACION Y DESCRIPCION DE LA PRACTICA
Las practicas Pre profesionales son fundamentales para el prácticamente
para aplicar sus conocimientos adquiridos durante su formación profesional
en la carrera Profesional de Administración y Negocios Internacionales.
Gracias a estas prácticas el estudiante realiza actividades de aprendizaje y
es fundamentalmente para poder complementar nuestros conocimientos
adquiridos en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velázquez.
Las Practicas Pre profesionales en la Universidad Andina Néstor Cáceres
Velásquez sub sede Puno, es muy fundamental ya que es requisito
indispensable para obtener el grado de Lic. En Administración y Negocios
Internacionales.
1.2. MISION
“Diseñar y ejecutar políticas para el desarrollo de negocios agrarios y de la
agricultura familiar, a través de la provisión de bienes y servicios públicos de calidad”
1.3 VISION
"Al 2021, Perú tiene un agro próspero, competitivo e insertado al mercado nacional
e internacional, a través de la productividad y calidad de sus productos
agroalimentarios".
1.4 VALORES INSTITUCIONALES
Los valores que nos rigen son:
1. Integridad: Conformada por las cualidades personales de honestidad,
sinceridad y ausencia de influencias corruptivas; así como el cumplimiento
de las leyes, normas, reglamentos nacionales y locales.
2. Imparcialidad: Se refiere a la aplicación, en forma congruente y uniforme,
de las normas y políticas establecidas a fin de asegurar un ambiente de
trabajo libre de decisiones arbitrarias, favoritismos; y brindar un trato
equitativo a los miembros, usuarios y demás partes involucradas en el
desarrollo del sector agrario.
3. Tolerancia: Disposición para entender y respetar diferentes culturas,
personas y puntos de vista diferentes.
4. Cooperación: Este valor es expresado en los diversos tipos de alianzas
público-privadas y formas asociativas, en los planes sectoriales de cadenas
productivas y territorios con el fin de lograr economías de escala y sinergias
en el sector agrario peruano, como respuesta a los desafíos del mundo
globalizado.
5. Innovación: Para ser competitivo el sector agrario requiere mantener un
proceso permanente de innovación enfocado a reducir costos de producción,
incrementar la productividad, mejorar la rentabilidad, obtener calidad y
desarrollar productos con valor agregado.
6. Interculturalidad: Respeto, valoración y mutuo aprendizaje de la diversidad
cultural de nuestro país.
7. Honestidad: Actuar con este valor significa generar confianza y
transparencia, expresa conciencia de las cosas para la auténtica vida
comunitaria.

1.5 ORGANIGRAMA INSTTUCIONAL


1.6 OBJETIVOS DE LA PRACTICA:
1.6.1OBJETIVO GENERAL
Aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en la formación profesional
durante el periodo de los semestres académicos de la carrera profesional de
Administración y negocios Internacionales.
1.6.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Desempeñar la labor con toda responsabilidad, eficiencia y puntualidad
colaborando activamente en las diferentes actividad y eventos en la oficina
AGRO-RURAL Proyecto 0121.
 Aplicar de manera adecuada y acertada los conocimientos adquiridos en las
situaciones de trabajo.
BASE LEGAL
Ley de las organizaciones de usuarios de
19/01/2014 Ley Nº 30157
agua
Reglamento Ley Nº Reglamento Ley de las organizaciones de
02/04/2015
30157 usuarios de agua
Decreto Supremo que regula los
Decreto Supremo Nº
04/06/2015 procedimientos de formalización o
007-2015-MINAGRI
regularización de licencias de uso de agua
31/03/2009 Ley Nº 29338 Ley de recursos hídricos
Reglamento Ley de recursos hídricos,
Reglamento Ley Nº
14/01/2010 aprobado por Decreto Supremo Nº 001-
29338
2010-AG.
Política y Estrategia Nacional de Recursos
Decreto Supremo Nº
11/05/2015 Hídricos, aprobado por Decreto Supremo Nº
006-2015-MINAGRI
006-2015-MINAGRI<
22/07/2011 Ley N° 29763 Ley forestal y de fauna silvestre
Reglamento Ley Nº Reglamento del Sistema Nacional de
29/01/2015
30190 Plaguicidas de Uso Agrícola
Ley que modifica el decreto legislativo 1059,
09/05/2014 Ley Nº 30190 decreto legislativo que aprueba la ley
general de sanidad agraria
28/06/2008 D.L. 1059 Aprueba Ley General de Sanidad Agraria
Reglamento de la Ley General de Sanidad
31/08/2008 D.S. 018-2008-AG
Agraria
14/04/1987 Ley Nº 24656 Ley General de Comunidades Campesinas
Ley que declara de necesidad nacional
13/04/1987 Ley Nº 24657 intereses sociales el deslinde la titulación de
territorio de las Comunidades Campesinas
Ley que deroga los decretos legislativos
21/09/2008 Ley Nº 29261 núm. 1015 y 1073, y restituye la vigencia de
los artículos 10º Y 11º de la Ley Nº 26505,
ley de la inversión privada en el desarrollo de
las actividades económicas en las tierras del
territorio nacional y de las comunidades
campesinas y nativas
Ley de la inversión privada en el desarrollo
de las actividades económicas en las tierras
18/07/1995 Ley Nº 26505
del territorio nacional y de las comunidades
campesinas y nativas
Ley que promueve la inclusión de los
22/12/2012 Ley Nº 29972 productores agrarios a través de las
cooperativas
Reglamento que promueve la inclusión de
Reglamento Ley Nº los productores agrarios a través de las
27/07/2013
29972 cooperativas Decreto Supremo N° 188 -
2013 - EF
Reglamento de
Registro de Reglamento del Registro de Cooperativas
Cooperativas Agrarias en el Ministerio de Agricultura y
15/10/2014
Agrarias en el Riego, aprobado con Decreto Supremo Nº
Ministerio de 018-2014-MINAGRI
Agricultura y Riego
Ley de Desarrollo y Fortalecimiento de
23/08/2003 Ley N° 28062
Organizaciones Agrarias
06/07/2011 Ley Nº 29736 Ley de reconversión productiva agropecuaria
Reglamento Ley Nº Reglamento de la Ley Nº 29736, Ley de
15/10/2014
29736 reconversión productiva agropecuaria
29/01/2002 Ley Nº 27658 Modernización de la Gestión del Estado
Incorporando los gobiernos regionales y
Ley que Modifica la
07/06/2013 locales en la estrategia del proceso de
Ley 27658
modernización de la gestión del estado
Resolución Aprobación del Plan de Implementación de
16/10/2013 Ministerial Nº 125- la Política Nacional de Modernización de la
2013-PCM Gestión Pública 2013-2016
Ley de promoción de las inversiones para el
21/05/2015 Ley Nº 30327 crecimiento económico y el desarrollo
sostenible
Ley que promueve la investigación científica,
13/03/2015 Ley Nº 30309 desarrollo tecnológico e innovación
tecnológica
Ley que establece medidas para promover la
20/09/2014 Ley Nº 30290 ejecución de viviendas rurales seguras e
idóneas
Ley que establece medidas para la
prevención, mitigación y adecuada
09/05/2014 Ley Nº 30191
preparación para la respuesta ante
situaciones de desastre
Ley que promueve el desarrollo de parques
21/08/2013 Ley Nº 30078
industriales tecno ecológicos

CAPITULO II
2.1 ENFOQUES O PROCESOS DE LA ADMINISTRACION
La administración es el órgano social encargado de hacer que los recursos sean
productivos, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico que refleja
el espíritu esencial de la era moderna.
Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas
esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las
organizaciones, se proponen y construyen con planeación y se elabora para
conseguir objetivos determinados.
El proceso administrativo comprende las actividades interrelacionada de:
Planeación, organización, dirección y control de todas las actividades que implican
relaciones humanas y tiempo.
1) EL ENFOQUE EMPIRICO O DE SITUACION DE PRACTICA
Como su nombre lo indica, este enfoque analiza la administración desde el punto
de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido en la vida
real, de esta forma se lleva al estudio de los típicos "casos". Tómese en cuenta que
las soluciones de cada caso es una situación en particular la que no será
necesariamente la correcta para otro caso, por lo tanto, lo más que se puede hacer
es intentar sacar, después de varios análisis de casos, conclusiones generales que
puedan ser correctas a la mayoría de las situaciones que se puedan presentar
2)EL ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL
Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el
administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con
un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común. Este enfoque
es el punto de vista humano de la administración y la sicología juega un papel
importante pues en las relaciones humanas están en juego muchos aspectos de
personalidades, intereses personales y dinámica de grupo.
3) ENFOQUE DE COMPORTAMIENTO GRUPAL
Este enfoque no debe ser confundido con el de comportamiento interpersonal. El
enfoque de comportamiento grupal analiza el comportamiento de grupo dentro de
una organización y es estudiado por la sicología social y la sociología. Está muy
ligado con el estudio del comportamiento de la organización entendiendo a la
organización como el sistema formado por un conjunto de relaciones de grupo
dentro de la empresa.
4) ENFOQUE DE SISTEMAS SOCIALES PRACTICOS
El estudio de las relaciones interpersonales y de grupo se apoya en sistemas
sociales, debido a la tendencia de analizar los fenómenos como sistemas. Es de
saber, que todo administrador opera en un sistema social y en el enfoque
operacional esto se incluye como un punto de vista importante, ahora, no todos los
sistemas sociales son cooperativos como los encontrados en una organización de
una empresa. Este enfoque resulta más amplio que los dos anteriores
5) ESQUEMA DE SISTEMAS SOCIOTECNICOS
En las organizaciones no solo existen las relaciones entre personas y grupo.
También, hoy más que nunca, existe una componente tecnológica muy importante
dentro de cualquier organización que genera un sistema socio técnico que tiene que
ver con las relaciones de las personas con la tecnología, es decir, cómo los sistemas
tecnológicos afectan a los sistemas sociales

2.2 DIAGNOSTICO SITUACIONAL DEL PUESTO DE PRACTICAS


Con respecto al diagnóstico situacional en las prácticas, AGRORURAL proyecto
0121 – Puno, en este proyecto 0121, hacemos la labor de planes de negocio,
ayudamos en la capacitación a los productores de diferentes productos.
2.3 LA DESCONSTRUCCION DE LA PRACTICA
DECONSTRUCCION:
La situación de la oficina de agro rural es critica a veces de algunos productores
que no están bien informados sobre la misión que cumple por ende a veces
confunden los proyectos que se realizan a manera de ayudarlos a que sobresalgan,
por una obligación que ellos deben tener, no siendo así ya que el estado peruano
ayuda los productores que realmente aportan para poder crecer más.
RECONSTRUCCION:
Por ende, en la reconstrucción está orientada a mejorar todo el apoyo que se brinda
a los pequeños productores en las capacitaciones que se les imparte para que
puedan accesar a más información, a más conocimiento sobre cómo hacer crecer
sus organizaciones, redes empresariales y demás.
CAPITULO III
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
Con respecto a los resultados se logró apoyar en temas sobre capacitaciones a
productores socios de los distritos de Acora, Vilque, y a productores de diferentes
distritos que estuvieron presentes en las capacitaciones que se dio en la ciudad de
Puno.
3.1 ORGANIZACIÓN DE PRACTICAS
Las practicas pre- profesionales se realizaron cumpliendo un cronograma
establecido por la Dirección Regional Zonal – Agro rural proyecto 0121 Puno, el cual
detallo de la siguiente manera.
MESES DIAS TURNO HORAS H/SEMANA H/MES
OCTUBRE Lun-viern Medio entrada 8.00 a.m. 25 h 100 h
tiempo
NOVIEMBRE Lun- vier Medio Salida 1.00 p.m. 25 h 100 h
tiempo
DICIEMBRE Lun- viern Medio Entrada 8.00 a. m. 25 h 100h
tiempo
salida 1.00 p m. 25 h 100 h
Total de horas acumuladas de practicas
3.3 DESCRIPCION ESPECIFICA DE LAS TAREAS REALIZADAS EN LE
PUESTO DE PRACTICAS:
Dentro de las practicas mi persona se encarga de apoyar en las capacitaciones que
se dan por parte de AGRO RURAL proyecto 0121, también a recabar la información
de diferentes proyectos realizados en dicha institución.
3.4 EVALUACION DE LA PRACTICA REALIZADA.
Prácticamente las practicas pre profesionales fueron fundamentales para poder
conocer más y poder plasmar los conocimientos adquiridos en la universidad.
DIFICULTADES.
no se encontró dificultades en dicha Institución.

En el principio como todo empiezo existió temores y temores que a veces dificultan
en hacer tus deberes.
CONCLUSIONES
AGRO RURAL proyecto 0121, es un proyecto que ayuda a los pequeños
productores de redes empresariales en el departamento de Puno, es un programa
de mucha ayuda más que todo en el sector agropecuario, ayuda a hacer planes
de negocios, para poder financiarlos, a que hagan empresa con las formalizaciones
necesarias, es una ayuda fundamental ya que también se brindan capacitaciones
para que puedan crecer como empresas , y también para la transformación de
sus productos, darles valor agregado para que se pueda lanzar al mercado
como un producto competitivo, y así también puedan mejorar el nivel de vida que
tienen.
SUGERENCIAS
El programa AGRO RURAL proyecto 0121, es un programa muy interesante ya que
ayuda a los pequeños productores a que puedan tener más capacidad en hacer
crecer sus habilidades en negociación de sus productos.
Deberían de darle un poquito más de importancia a que las empresas de pequeños
productores formadas por redes empresariales, puedan internacionalizarse y así
poder ofrecer sus productos a modo de exportación con las debidas
documentaciones
BIBLIOGRAFIA
http://minagri.gob.pe/portal/nosotros/objetivos-estrategicos-sectoriales
http://minagri.gob.pe/portal/organizacion/organigrama
ANEXOS
Copia de carta de presentación a la institución de practicas
Copia de certificado o constancia de practicas
Evidencias de la practicas(fotos)
UNIVERSIDAD ANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ
SUB SEDE - PUNO
E.P. ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS
INTERNACIONALES

FICHA DE EVALUACION DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

1. ALUMNO PRACTICANTE: _______________________________________


2. CARRERA PROFESIONAL: _____________________________________
3. CENTRO DE PRACTICAS: ______________________________________
4. PRACTICAS PROFESIONALES___________N°HR. ACUM.____________
5. FECHA DE INICIO: ____________________FECHA DE CULM:_________

NOTA
ASPECTOS A EVALUAR CRITERIOS CUANTI
FICADA
1 2 3 4 5
A. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION DE TRABAJO
1. Preparar y dosificar adecuadamente su trabajo
FOTOS DE LA PRACTICA REALIZADA EN MINAGRI