Los procesos de selección que se adelanten para proveer empleos de varias entidades

comprenderán las siguientes fases: (Decreto 4500 de 2005, Artículo 1)

Primera fase de preselección. Consistirá en la aplicación de pruebas básicas generales de
carácter obligatorio, que evaluarán factores indispensables que deben estar presentes en todos los
aspirantes a ingresar a cargos de carrera.
La convocatoria a esta fase se efectuará para los empleos pertenecientes a uno o más niveles
jerárquicos.
Segunda fase o Específica. Consistirá en la aplicación, a quienes hayan superado la primera
fase, de las pruebas o instrumentos de selección que permitan evaluar la capacidad, idoneidad de
los aspirantes y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias
requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo o
grupo de empleos.

FORMAS DE PROVISIÓN (Decreto 1083 de 2015)

ARTÍCULO 2.2.5.3.1. Provisión de vacancias definitivas. El ingreso al servicio se hace por
nombramiento ordinario para los empleos de libre nombramiento y remoción y por
nombramiento en período de prueba o provisional para los que sean de carrera.
(Decreto 1950 de 1973, art. 24, inciso primero)
ARTÍCULO 2.2.5.3.2. Orden para la provisión definitiva de los empleos de carrera. La
provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará teniendo en cuenta el siguiente orden:
 Provisión de vacancias definitivas

No. Actividad Descripción Responsable

Actividad
1 Verificación de a. Con la persona que al momento de su retiro Comisión
listado de ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro Nacional del
elegibles haya sido ordenado por autoridad judicial. Servicio Civil
b. Por traslado del empleado con derechos de
carrera que demuestre su condición de
desplazado por razones de violencia en los
términos de la Ley 387 de 1997, una vez
impartida la orden por la Comisión Nacional del
Servicio Civil.
c. Con la persona de carrera administrativa a la
cual se le haya suprimido el cargo y que hubiere
optado por el derecho preferencial a ser
reincorporado a empleos iguales o equivalentes,
conforme con las reglas establecidas en el
presente Decreto y de acuerdo con lo ordenado
por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
d. Con la persona que al momento en que deba
producirse el nombramiento ocupe el primer
puesto en lista de elegibles para el empleo
ofertado que fue objeto de convocatoria para la
respectiva entidad.
2 Envío Oferta NO hay listado de elegibles, se comunica sobre Oficina de
OPEC a la CNSC la vacante, con perfil y requisitos necesarios. Talento
Humano
3 Publicación en la Se publica en la página todos los datos sobre la Comisión
OPEC, vacante: Código OPEC, numero de Nacional del
Convocatoria convocatoria, entidad, denominación del Servicio Civil
empleo, código y grado.
4 Contratación con Realiza contratación con las entidades Comisión
Universidades educativas más idóneas, para realizar todo el Nacional del
Públicas o proceso de selección de los nuevos servidores. Servicio Civil
Privadas
5 Reclutamiento - Reciben inscripciones, se revisa cumplimiento Universidad
Inscripciones de requisitos y publicación de listado de Contratada
admitidos que continúan en el proceso.
6 Reclutamiento Se convoca a pruebas de competencias básicas, Universidad
Llamado a funcionales y comportamentales a quienes Contratada
presentación figuren en el listado de admitidos.
pruebas.
7 Aplicación de Se realiza la presentación de las diferentes Universidad
pruebas de pruebas por los admitidos para esta. SI pasa Contratada
competencias sigue en el proceso de selección. Si no, es
básicas, retirado del proceso
funcionales y
comportamentales
8 Publicación lista A través de la página se publica las personas que Universidad
de elegibles superaron las pruebas y continúan en el proceso. Contratada
9 Valoración de Se verifica y pondera a las personas que pasaron Universidad
antecedentes las pruebas sobre sus antecedentes Contratada
10 Publicación Una vez se hayan verificado y ponderado los Universidad
definitiva de antecedentes, se publica la lista definitiva, en Contratada
listado de orden descendente, siendo el primero quien
admitidos. ocupará la vacante correspondiente y si fuere
más de un cargo se seguirá nombrando en orden
de puntuación
11 Ingreso periodo Se llama a las personas que quedaron en 1er Oficina de
de prueba puesto por puntuación en la convocatoria y se Talento
realiza el acto administrativo de nombramiento Humano de la
en periodo de prueba por 6 meses. entidad
respectiva