FICHA BIBLIOGRAFICA

DEL AGUILA VELA, Robert.

“La demanda laboral: pautas para su preparación y

elaboración”.

En: Actualidad Jurídica N° 134. Lima: Gaceta Jurídica,

Enero del 2005, pp. 223-229. ISSN N° 1812-9552.

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Cortesía de: La página peruana del derecho laboral
[www.laboraperu.es2000.com]
 INFORME PRÁCTICO LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL
Y PREVISIONAL

ÍNDICE
INFORMES PRÁCTICOS La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración 223
Problemas y soluciones en la aplicación de la remuneración mínima vital 230

ACTUALIDAD LEGISLATIVA Cuadro de modificaciones y derogaciones del mes 232

Cuadro de nuevas normas del mes 232
Resumen legal 233

DOCUMENTO Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales 234

CASOS PRÁCTICOS
Diferencias entre los contratos de trabajo sujetos a modalidad y el convenio de
Y CONSULTAS formación laboral juvenil 235
Descanso por maternidad 235
Suspensión de la pensión de jubilación 237
Seguro potestativo 237

JURISPRUDENCIA COMENTADA Extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso 238

EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA Derecho a la compensación por tiempo de servicio 240

La demanda laboral
Pautas para su preparación y elaboración

Robert
DEL ÁGUILA VELA(*)

SUMARIO
RESUMEN DEL INFORME

I. Introducción. II. ¿Que es la demanda? III. ¿Cuáles
son los aspectos formales de la demanda? IV. ¿Cuan-
do se admite y cuándo se declara inadmisible una de-
manda laboral? V. ¿Cuándo se declara improcedente
una demanda laboral?. VI. ¿Cuando se declara funda-
da y cuando infundada una demanda laboral? VII. Pau-
tas para la preparacion y elaboracion de la demanda.
VIII. Conclusión.
La interposición de una demanda bien elaborada
que cumpla con los requisitos legales y se encuen-
tre en lo posible blindada contra los ataques de la
parte contraria, constituye un elemento importante
para la obtención de una sentencia favorable, ya que
los términos de la demanda fijan los límites de la
controversia y la decisión del juzgador.

MARCO NORMATIVO:
• Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (24/06/96).
• Codigo Procesal Civil.
• Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Po-
der Judicial, D.S. Nº 017-93-JUS (02/06/93): art.
24 inciso i.
I. INTRODUCCIÓN
Diariamente miles de demandas son pre-
sentadas ante los juzgados laborales en
todo el país, y gran parte de ellas contie-
nen deficiencias formales que conllevan
a que sean admitidas solo provisional-
mente, sin trámite y bajo apercibimiento
de archivarse en caso de no subsanarse
los defectos en el plazo que conceda el
juzgador. Aquellas demandas que son fi-
nalmente admitidas pueden dar lugar a
tres tipos de pronunciamientos: improce-
dente, fundada e infundada. Evidente-
mente, al demandante y a su abogado
patrocinante les interesa obtener como
resultado la declaración de demanda fun-
dada, pero ello depende de diversos fac-
tores (que exista sustento jurídico, que
los hechos se adecuen a los supuestos
normativos, que se cumpla con la carga
de la prueba, que haya coherencia entre
los hechos y el petitorio, que el juzgado
sea competente, que el petitorio sea po-
sible, que el demandante tenga legitimi-
dad e interés para obrar, que el derecho
no haya caducado, etc.) y no solo de la
voluntad de la parte actora ni del cum-
plimiento de requisitos formales. Y esta
(*) Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consul-
tores”. Director de “LaboraPerú. La página peruana
del derecho laboral” (www.laboraperu.es2000.com).
Director de Informaciones del Centro de Investi-
gación de Sistemas de Administración de Justicia
(CISAJ).

ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA Nº 134 223
A CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL
posibilidad de que el resultado no sea el
que el demandante espera obtener co-
rresponde a la esencia misma del proce-
so, pues en él se materializa una contro-
versia entre las partes litigantes que co-
rresponde ser dilucidada por el juzgador.
Si toda demanda tuviese que conllevar a
la declaración de fundada la labor del juz-
gador sería meramemente administrati-
va y la defensa de la parte demandada
sería innecesaria, bastaría con la presen-
tación de la demanda para que el juez la
amparase sin más trámite.
Sin embargo, no puede dejarse de ano-
tar que independientemente del resulta-
do que pueda obtener, todo demandan-
te espera que su demanda sea ampara-
da por el juzgador y a ello dirige sus es-
fuerzos. ¿Qué hacer entonces para pro-
curarse un resultado satisfactorio?, pues
bien, aun cuando el resultado de un pro-
ceso no puede predecirse, la interposi-
ción de una demanda bien elaborada
que cumpla con los requisitos legales y
se encuentre en lo posible blindada con-
tra los ataques de la parte contraria,
constituye un elemento importante para
la obtención de una sentencia favorable,
ya que los términos de la demanda fijan
los límites de la controversia y la deci-
sión del juzgador.
Por ello, en este artículo, establecemos
de modo general los aspectos que el abo-
gado de la parte demandante debe tener
en cuenta al momento de preparar, ela-
borar e interponer una demanda laboral,
con el objetivo de minimizar los riesgos
de una desestimación no prevista, pero
posible.
II. ¿QUÉ ES LA DEMANDA?
En estricto la demanda es la petición que
una persona (denominada demandante)
realiza ante un juez, para que intervenga
como órgano decisorio en un diferendo
que mantiene con otra persona (denomi-
nada demandado) respecto al incumpli-
miento de una obligación de este; dicha
petición configura el ejercicio del dere-
cho de acción. En términos habituales se
denomina demanda al escrito que con-
tiene la petición del demandante (así la
Ley Procesal del Trabajo señala en su
artículo 15 que la demanda se presenta
por escrito y que debe contener, entre
otros requisitos, el petitorio); de tal modo
que en nuestro ordenamiento procesal no
es viable interponer demandas verbales.
La demanda es no solo el punto de parti-
da del proceso sino además, el instru-
mento que fija los alcances y el conteni-
do del debate que se entablará al interior
de este así como la decisión del juzga-
dor, lo cual es expresado por Hinostroza
cuando señala que la demanda determi-
na quiénes integran la relación jurídica
procesal, delimita los elementos de la ac-
ción y de la pretensión, e implica dar a
conocer las pretensiones del accionante
a fin que la parte demandada exprese,
también, sus proposiciones de modo que
224
las formuladas por ambos puedan ser de-
batidas dentro del proceso(1).
III. ¿CUÁLES SON LOS ASPEC-
TOS FORMALES DE LA DE-
MANDA?
La demanda laboral debe cumplir con
ciertas condiciones establecidas en los
artículos 15 y 16 de la Ley Procesal del
Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT),
siendo aplicables también determinadas
disposiciones del Código Procesal Civil
(en adelante CPC). Para efectos prácti-
cos vamos a agruparlas del modo si-
guiente:
1. Aspecto documental
Grupo conformado por el soporte docu-
mentario y la suscripción de la demanda:
a) La demanda debe ser presentada
por escrito [LPT: 15], cumpliendo los
siguientes parámetros:
• Debe realizarse en máquina de es-
cribir u otro medio técnico (por ejem-
plo: computadora e impresora)
[CPC: 130].
• Debe redactarse en idioma castella-
no (salvo autorización judicial para
redactarlo en quechua o aymara)
[CPC: 130].
• La redacción debe ser clara, breve y
precisa [CPC: 130].
• El escrito debe tener como márge-
nes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la
derecha [CPC: 130].
• Se redacta por un solo lado y a do-
ble espacio [CPC: 130].
• Se numera (la demanda es el escri-
to número 01) [CPC: 130].
• Se consigna una sumilla del pedido
en la parte superior derecha (ejem-
plo: demanda indemnización por
despido arbitrario) [CPC: 130].
• Se identifican los anexos con el nú-
mero del escrito seguido de una le-
tra (ejemplo: 1-A, 1-B) [CPC: 130].
• Los pedidos independientes del prin-
cipal se efectúan en otrosíes [CPC:
130].
• Se acompañan copias simples del
escrito y de sus anexos en número
igual al de los interesados a notificar
[CPC: 133].
b) El escrito de demanda debe estar fir-
mado debajo de la fecha [CPC: 131]
por:
• El demandante o su representante,
si el demandante es analfabeto debe
certificar su huella digital ante el se-
cretario del juzgado [LPT: 15, inc. 8].
• El abogado patrocinante [LPT: 15, inc.
8], debe, además, indicar su nombre
y número de colegiatura bajo san-
ción de no tramitarse [art. 132 CPC].
2. Aspecto competencial
Debe indicarse ante qué juez se interpo-
ne la demanda [LPT: 15, inc. 1]. Dicho juez
debe ser aquel que resulte competente
para el conocimiento del caso, para lo cual
debe tomarse en cuenta que la compe-
tencia respecto a la demanda laboral se
determina bajo las siguientes reglas:
a) Territorialmente corresponde conocer
la demanda, a elección del deman-
dante:
• Al juez del lugar donde se encuentra
el centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relación laboral [LPT:
3, inc. 1], o
• Al juez del lugar del domicilio princi-
pal del empleador [LPT: 3, inc. 2].
b) Las salas laborales de la corte supe-
rior de justicia conocen las deman-
das sobre:
• Acción popular en materia laboral
[LPT: 4, inc. 1, lit. a].
• Impugnación de laudos arbitrales
emanados de negociación colectiva
[LPT: 4, inc. 1, lit. b].
• Homologación de conciliaciones pri-
vadas [LPT: 4, inc. 1, lit. g].
b) El juez de trabajo conoce las deman-
das sobre:
• Impugnación del despido [LPT: 4, inc.
2, lit. a].
• Cese de actos de hostilidad del em-
pleador [LPT: 4, inc. 2, lit. b].
• Incumplimiento de disposiciones y
normas laborales por el empleador
[LPT: 4, inc. 2, lit. c].
• Pago de remuneraciones y beneficios
económicos superiores a 10 URP
[LPT: 4, inc. 2, lit. d].
• Ejecución de resoluciones administra-
tivas, sentencias emitidas por las sa-
las laborales y laudos firmes [LPT: 4,
inc. 2, lit. e].
• Impugnación de actas de conciliación
celebradas ante las autoridades ad-
ministrativas de trabajo, reglamentos
internos de trabajo y estatutos sindi-
cales [LPT: 4, inc. 2, lit. g].
• Entrega, cancelación o redención de
certificados, pólizas, acciones o docu-
mentos que contengan derechos o be-
neficios laborales [LPT: 4, inc. 2, lit. h].
• Conflictos intra e intersindicales [LPT:
4, inc. 2, lit. i].
• Indemnización por daños y perjuicios
derivados de la comisión de falta grave
(1) HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. “Manual de con-
sulta rápida del proceso civil”. Primera edición. Ga-
ceta Jurídica. Lima, 2001. Pág. 341.

que cause perjuicio económico al
empleador, incumplimiento del con-
trato y normas laborales por parte de
los trabajadores [LPT: 4, inc. 2, lit. j].
• Nulidad de cosa juzgada fraudulenta
[Ley 27021: 2].
c) El juez de paz letrado conoce las de-
mandas sobre:
• Pago de remuneraciones, compensa-
ciones y derechos similares que sean
de obligación del empleador hasta por
10 URP [LPT: 4, inc. 3, lit. a].
• Impugnación de sanciones discipli-
narias impuestas durante la vigen-
cia de la relación laboral [LPT: 4, inc.
3, lit. b].
• Reconocimiento de derechos de tra-
bajadores del hogar [LPT: 4, inc. 3,
lit. c].
• Controversias relacionadas con el
Sistema Privado de Pensiones inclui-
do la cobranza de aportes retenidos
por el empleador [LPT: 4, inc. 3, lit. d].
3. Aspecto identificatorio y re-
presentativo
En el escrito de demanda deben consig-
narse y/o acreditarse los datos que per-
mitan la identificación, ubicación y actua-
ción de las partes, del modo siguiente:
a) Datos del demandante:
• Nombre o denominación, datos de
identidad, dirección domiciliaria y do-
micilio procesal del demandante o de
su representante [LPT: 15, inc. 2]. Si
son varios demandantes debe nom-
brarse apoderado común y domicilio
procesal único bajo sanción de no
admisibilidad [LPT: 13].
• Situación laboral del demandante si
es trabajador individual: tiempo de
servicios, función o cargo desempe-
ñado y última remuneración percibi-
da [LPT: 15, inc. 4].
• Debe anexarse copia legible del do-
cumento de identidad del demandan-
te o de su representante, copia del
documento de apoderamiento si se
actúa por apoderado, copia del do-
cumento que acredite la representa-
ción legal del demandante si es per-
sona jurídica o persona natural que
no puede comparecer por sí misma,
copia del acta de designación del re-
presentante legal del sindicato si es
una organización sindical [LPT: 10 y
16, incs. 1-3].
b) Datos del demandado: nombre o de-
nominación y dirección domiciliaria
donde debe ser notificado [LPT: 15,
inc. 3].
4. Aspecto peticional
El escrito de demanda debe contener la
determinación clara y concreta del petito-
rio, indicando montos cuando los derechos
ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA
INFORME PRÁCTICO LABORAL
sean cuantificables económicamente
[LPT: 15, inc. 5]. El monto del petitorio
está conformado por la suma de los ex-
tremos demandados sin incluir intereses
ni conceptos por devengarse [LPT: 6] y
sirve para determinar la competencia del
juez de trabajo o del juez de paz letrado
en las demandas de pago de remunera-
ciones y beneficios económicos, así
como para determinar si el demandante
se encuentra o no exonerado del pago
de aranceles judiciales(2).
5. Aspecto sustentatorio
La pretensión debe estar sustentada en
hechos concretos que puedan englobar-
se en los supuestos de las normas o dis-
posiciones laborales, por ello se exige que
la demanda contenga:
a) Enumeración de los hechos [LPT: 15,
inc. 6]: No existe regulación sobre la
narración de los hechos; la LPT se
limita a señalar que deben ser ex-
puestos enumeradamente, mientras
que el CPC exige que la narración sea
precisa, ordenada y clara [CPC: 424,
inc. 6]. De preferencia la narración
debe ser cronológica (paso a paso en
el decurso de la relación laboral:
cuándo se inició, cuándo finalizó, etc.)
o temática (agrupación de los hechos
en base a características comunes:
señalar todos los periodos adeuda-
dos de la CTS en un rubro denomi-
nado CTS, etc.); debe ser breve, sin
extenderse en argumentaciones que
distraen del punto central de la di-
sertación ni en argumentos sentimen-
tales que busquen generar compa-
sión; en la medida de lo posible de-
ben señalarse únicamente los he-
chos concretos(3).
b) Fundamentos jurídicos: Para que los
hechos narrados ameriten que la de-
manda sea declarada fundada deben
estar contemplados en el ordena-
miento jurídico laboral (la ley, el con-
venio colectivo, el contrato de traba-
jo, la costumbre), como supuestos de
generación de derechos. No hay un
parámetro imperativo para la funda-
mentación jurídica, en la práctica la
mayoría de litigantes se limita a se-
ñalar las leyes aplicables, y otros in-
cluyen citas doctrinales, sumillas de
jurisprudencia y desarrollan la forma
de aplicación e interpretación de las
normas. El juez debe aplicar el dere-
cho que corresponda al proceso, aun-
que las partes no lo hayan invocado
o lo hayan hecho erróneamente
(CPC: VII TP) por lo tanto, el señala-
miento genérico de las normas apli-
cables al caso es suficiente para cum-
plir con la fundamentación jurídica de
la demanda, pero para efectos de
garantizar una correcta aplicación del
derecho por parte del juzgador no
está demás consignar las razones por
las cuales dichas disposiciones o
normas son aplicables.
Nº 134
6. Aspecto probatorio
La actividad probatoria se desarrolla con
posterioridad a la demanda, pero es en
esta en donde se ofrecen y/o acompa-
ñan los medios de prueba que servirán
para llevar al juzgador a la convicción de
que la pretensión tiene o no fundamen-
to(4). Por ello se requiere que:
a) En la demanda se ofrezcan los me-
dios probatorios a ser actuados [LPT:
15, inc. 7].
b) Se anexan todos los medios proba-
torios destinados a sustentar el pedi-
do y de ser el caso pliego cerrado de
posiciones, interrogatorio para los
testigos y pliego abierto para el dic-
tamen pericial [LPT: 16, inc. 4]. La ley
establece que el demandante debe-
rá presentar las boletas de pago que
tenga en su poder que sean necesa-
rias para sustentar su pretensión
[LPT: 34], pero no lo considera como
requisito de admisibilidad.
IV. ¿CUÁNDO SE ADMITE O DE-
CLARA INADMISIBLE UNA
DEMANDA LABORAL?
La demanda laboral es sometida a califi-
cación por el juzgador. Si este determina
que la demanda no cumple con los re-
quisitos establecidos en el artículo 15 de
la LPT, o que no se han acompañado los
anexos señalados en el artículo 16 de la
LPT, la demanda es admitida provisional-
mente y se concede al demandante un
plazo de subsanación de hasta cinco días
a cuyo término se ordenará su archiva-
miento si se mantienen las omisiones
[LPT: 17]. Contrariamente, se admitirá y
tramitará la demanda si cumple con los
requisitos legales y cuenta con los anexos
obligatorios, ya sea que dicho cumpli-
miento se produzca desde el inicio o den-
tro del plazo de subsanación.
(2) El inciso i) del artículo 24 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, modificado por la Ley Nº 27327, exo-
nera del pago de aranceles judiciales a los trabaja-
dores, ex trabajadores y a sus herederos, en los pro-
cesos laborales y previsionales cuyo petitorio no ex-
ceda de 70 URP (S/. 23,100 para el año 2005).
(3) De la Villa señala que el relato de los hechos es im-
portante “porque con base en esos hechos habrá de
aplicarse luego el derecho sustantivo que fundamente
la resolución judicial definitiva, estimando o desesti-
mando, parcial o plenamente, la pretensión ejercita-
da” y que el demandante “en el pecado de una expo-
sición embarullada e innecesariamente extensa lle-
va la penitencia de la dificultad probatoria y, con ello,
la del fracaso de la reclamación” (DE LA VILLA GIL,
Luis. “La demanda laboral, contestación y prueba”.
En: Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Se-
guridad Social. Cap. 45. Coordinadores: Néstor de
Buen y Emilio Morgado. Instituto de Investigaciones
Jurídicas UNAM. México, 1997. Pág. 837). Puede
obtenerse una copia digitalizada de dicho texto doc-
trinario desde la sección biblioteca de “LaboraPerú,
la página peruana del derecho laboral” (http://
club.telepolis.com/laboraperu/biblioteca.htm).
(4) En el número anterior de esta revista publicamos
nuestro artículo “La prueba en el proceso de pago
de beneficios sociales” (Actualidad Jurídica Nº 133.
Gaceta Jurídica. Lima, diciembre, 2004. Págs. 141-
146), por lo que nos remitimos al mismo para un
mayor detalle del ofrecimiento, acompañamiento y
actuación de medios probatorios.
225
A CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL
ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
DEMANDA
CUMPLE
REQUISITOS/
SI ACOMPAÑA
ANEXOS
ADMITIDA SI
V. ¿CUÁNDO SE DECLARA IM-
PROCEDENTE UNA DEMAN-
DA LABORAL?
La LPT dispone que la demanda sea de-
clarada improcedente cuando no reúna
los requisitos de procedibilidad señala-
dos en el CPC [LPT: 18]. Estos requisi-
tos son:
1. Legitimidad para obrar
La legitimatio ad causam es una de las
tres condiciones de la acción y consiste
en que las partes del proceso guarden
identidad con las partes de la relación
jurídica, o más específicamente que el
demandante sea aquel a quien el orde-
namiento jurídico le concede un benefi-
cio y el demandado sea aquel a quien el
ordenamiento le imponga una obligación.
En este sentido, la carencia de dicha iden-
tidad puede ser denunciada por el deman-
dado a través de la excepción de falta de
legitimidad para obrar [CPC: 446, inc. 6] y
además si el juzgador determina que no
existe tal identidad declarará improcedente
la demanda [CPC: 427, inc. 1].
2. Interés para obrar
El interés para obrar es la segunda con-
dición de la acción y es definido por Hi-
nostroza como “un interés de carácter
procesal tendiente a ejercitar el derecho
de acción en defensa del derecho vulne-
rado o amenazado”(5). Su ausencia tam-
bién es causal de improcedencia de la
demanda [CPC: 427, inc. 2].
3. Derecho no caducado
La caducidad extingue el derecho y la
acción [CC: 2003] y puede ser declarada
de oficio o a pedido de parte [CC: 2006].
Pues bien, la tercera condición de la
acción es la existencia de un derecho
226
NO
ARCHIVAMIENTO
SUBSANACIÓN EN
NO
PLAZO 5 DÍAS
atribuido al demandante que genere en
el demandado una obligación. Por lo tan-
to, si el derecho estuvo sujeto a un plazo
legal de caducidad y este se ha cumpli-
do el derecho quedó extinguido no sien-
do ya posible sustentar la pretensión en
dicho derecho. En consecuencia, la ca-
ducidad del derecho es causal de impro-
cedencia de la demanda [CPC: 427, inc.
3] y también sustento para la excepción
de caducidad [CPC: 446, inc. 11].
4. Competencia del juzgador
Para que el proceso sea válido el juez
que conoce el caso debe ser competen-
te según las leyes de la materia, siendo
la competencia uno de los tres presu-
puestos procesales. En el punto III.2 “As-
pecto competencial” hemos detallado las
reglas para determinar la competencia
de los jueces de paz letrado, jueces de
trabajo y salas laborales en materia de
demandas laborales y previsionales. Si
la demanda es interpuesta ante un juez
o sala distinto de aquel al que corres-
pondería según dichas reglas de com-
petencia la demanda será declarada de
oficio improcedente por el juzgador
[CPC: 427, inc. 4] o puede ser alegada
como excepción inhibitoria [CPC: 446,
inc. 1]. Sin embargo, debe anotarse que
aun cuando la LPT no lo señale expre-
samente la incompetencia territorial no
puede ser declarada de oficio por el juz-
gador, dado que la competencia territo-
rial es prorrogable por las partes [CPC:
25 y 26] de modo que si un trabajador
demanda ante un juez distinto al del cen-
tro de trabajo y al del domicilio principal
de la empleadora, y la demandada se
apersona sin formular excepción el juz-
gador no podrá declarar improcedente
la demanda, interpretación que se des-
prende además del hecho de que la LPT
establezca solo que puede declararse de
oficio la incompetencia por razón de ma-
teria, función o cuantía [LPT: 7].
5. Conexión lógica entre he-
chos y petitorio
La LPT dispone que la demanda conten-
ga el petitorio y la enumeración de los
hechos, sancionando con la inadmisibili-
dad la omisión de dichos requisitos [LPT:
15, incs. 5 y 6]. Pero no basta con consig-
nar ambos datos, sino que además de-
ben guardar coherencia entre sí, de modo
que los hechos narrados deben estar re-
lacionados con el petitorio. Por ejemplo:
si se demanda el pago de indemnización
por despido, los hechos deben narrar las
circunstancias del despido; contrariamen-
te, existirá desconexión lógica entre los he-
chos y el petitorio si se demanda el pago
de remuneraciones devengadas y los he-
chos se refieren a sanciones disciplinarias.
Por ello, cuando ocurra falta de conexión
lógica la demanda será declarada impro-
cedente [CPC: 427, inc. 5].
6. Petitorio física o jurídica-
mente posible
Para que el juez pueda pronunciarse so-
bre el petitorio este debe ser posible físi-
ca y/o jurídicamente, es decir, debe en-
contrarse permitido por el ordenamiento
jurídico o no debe ser imposible de reali-
zar en el mundo físico. Una demanda de
pago de prestaciones legales de desem-
pleo no sería jurídicamente posible, por-
que en nuestro ordenamiento laboral no
existe un seguro de desempleo. Por lo
mismo, cuando el petitorio es jurídica o
físicamente imposible la demanda es de-
clarada improcedente [CPC: 427, inc. 6].
7. Pretensiones acumuladas
debidamente
Habitualmente en materia laboral la de-
manda contiene varias pretensiones
(pago de CTS, pago de gratificaciones,
indemnización por despido, etc.), lo que
se conoce como acumulación objetiva
originaria de pretensiones y procede
cuando los extremos de la demanda co-
rrespondan a un mismo titular y sean de
competencia del mismo juez [LPT: 12], la
acumulación también puede ser sucesi-
va, es decir, con posterioridad a la inter-
posición de las demandas siempre que
en ninguno de los procesos se haya ex-
pedido sentencia [LPT: 14]. La ley esta-
blece que la demanda será declarada
improcedente cuando contenga una in-
debida acumulación de pretensiones
[CPC: 427, inc. 7], lo cual teóricamen-
te ocurriría cuando los extremos de la
(5) HINOSTROZA MINGUEZ. Op. cit. Pág. 83.

demanda no correspondan a un mismo
titular o no sean de competencia del mis-
mo juez, o cuando la acumulación suce-
siva se haya producido habiéndose ya
expedido sentencia en uno de los proce-
sos (lo cual no debería producirse dado
que para ordenar la acumulación el juz-
gador verifica previamente que sea po-
sible efectuarlo). Y decimos teóricamen-
te porque el proceso laboral tiene un
carácter protector que le ha sido deriva-
do del derecho del trabajo, lo cual con-
lleva a que le sean aplicables supleto-
riamente solo las disposiciones del or-
denamiento común que sean compati-
bles con su naturaleza tuitiva. En ese
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
DEMANDA
CUMPLE
REQUISITOS
SI DE
PROCEDIBILIDAD
CONTINUA
TRÁMITE
VI. ¿CUÁNDO SE DECLARA
FUNDADA O INFUNDAD A
UNA DEMANDA LABORAL?
Después de admitida la demanda y verifi-
cada la inexistencia de causales de im-
procedencia, y tras haberse actuado to-
dos los medios probatorios pertinentes,
llega el momento de la expedición de la
sentencia que contiene la decisión del juez
sobre cada uno de los puntos controverti-
dos y sobre aquellos puntos admitidos por
las partes. Cuando el juzgador declara fun-
dada o infundada la demanda se pronun-
cia sobre el fondo de la litis, y para sus-
tentar su decisión debe señalar sus con-
sideraciones sobre los hechos que han
sido probados y las normas que le sirven
de fundamento [LPT: 48, inc. 2], en caso
de declarar fundada la demanda puede
DEMANDA FUNDADA
DEMANDA
ADMITIDA
SI - HECHOS PROBADOS O PRESUMIDOS
- SUSTENTO LEGAL
FUNDADA
ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA
INFORME PRÁCTICO LABORAL
sentido, si una de las pretensiones no
es de competencia del juez que conoce
el caso, pero las demás sí (como ocurri-
ría, por ejemplo, si se demanda ante el
juez de trabajo el cese de actos de hos-
tilidad y el pago de remuneraciones y
beneficios económicos superiores a 10
URP, que sí le competen, y la impug-
nación de sanciones disciplinarias que
compete al juez de paz letrado), sería
inequitativo declarar la improcedencia
de toda la demanda cuando la misma
puede declararse solo para la pretensión
cuya competencia no se posee (en este
caso la impugnación de sanciones dis-
ciplinarias).
NO
DECLARACIÓN DE
IMPROCEDENCIA
hacerlo en todos sus extremos o solo en
parte, debiendo en todo caso señalar los
derechos reconocidos al trabajador, las
obligaciones que debe cumplir el emplea-
dor, fijando la suma a pagar o establecien-
do el mandato de hacer o de no hacer si
correspondiere [LPT: 48, inc. 3].
En consecuencia, se declarará fundada
la demanda cuando el juzgador se haya
formado convicción de que las pretensio-
nes del demandante tienen amparo jurí-
dico y los hechos que los sustentan es-
tán debidamente acreditados o presumi-
dos. Contrariamente, si no se produjo la
acreditación de los hechos o si existien-
do certeza de su producción no existe
disposición o norma que lo englobe como
supuesto de generación de derechos se
declarará infundada(6).
PROCEDENTE
NO
INFUNDADA
Nº 134
VII. PAUTAS PARA LA PREPARA-
CIÓN Y ELABORACIÓN DE
LA DEMANDA
Ya hemos visto que la demanda laboral
puede ser declarada inadmisible e im-
procedente, se ha mencionado además
que puede ser enervada por el deman-
dado mediante las excepciones previs-
tas en el CPC, y que aun en el caso de
que ello no ocurra el juzgador puede
declarar infundada la demanda. Por lo
tanto, en este apartado señalamos al-
gunas pautas para minimizar tales
probabilidades:
1. Pasos previos a la elabora-
ción de la demanda
Antes de aventurarse a iniciar un proce-
so es conveniente realizar lo siguiente:
a) Verificar la existencia de relación la-
boral entre el probable demandante
y el probable demandado; aplicando,
si fuese necesario, el principio de pri-
macía de la realidad. Es decir, si exis-
te legitimidad para obrar.
b) Determinar si existe disposición o
norma que confiera derechos al pro-
bable demandante y obligaciones al
probable demandado. Es decir, si
existe sustento jurídico para las futu-
ras pretensiones a hacerse valer en
el proceso.
c) Determinar cuales de los derechos
que la ley confiere al probable deman-
dante no han sido reconocidos o cum-
plidos por el probable demandado,
para delimitar las futuras pretensio-
nes.
d) Verificar que el derecho no haya ca-
ducado, si así fuere la demanda será
improcedente.
e) Verificar que la acción no haya pres-
crito. Si se produjo la prescripción
puede interponerse la demanda, pero
su eficacia está supeditada a que el
demandado no deduzca la excepción
de prescripción.
f) Determinar el valor económico de los
derechos incumplidos no caducados.
g) Determinar cuáles de los hechos na-
rrados por el probable demandante
corresponden a las pretensiones no
caducadas.
h) Acopiar y/o determinar los medios
probatorios relevantes para la acre-
ditación de los hechos (documentos,
testimonios, pericias, etc.).
(6) Excepto en el supuesto de inexistencia de derecho
por caducidad, que configura causal de improceden-
cia de la demanda, conforme se anota en el rubro
V.3.
227
 A CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL
i) Acopiar la documentación referida al
probable demandante y su represen-
tante.
j) Determinar qué juez o sala laboral
es competente para el conocimien-
to de las pretensiones, si la compe-
tencia recae en uno solo, las pre-
tensiones pueden acumularse ob-
jetivamente.
2. Elaboración de la demanda
Una vez efectuadas las acciones seña-
ladas en el punto anterior se procede a
la elaboración de la demanda, respe-
tando los requisitos de admisibilidad y
procedibilidad que hemos estudiado en
los apartados precedentes. Es conve-
niente dejar madurar la demanda y con-
trolar los probables daños futuros guar-
dando el escrito uno o dos días para
luego proceder a revisarla (salvo que
nos encontremos en el último día para
la presentación de la demanda), en di-
cha revisión es recomendable asumir
la óptica de la futura parte demandada
para detectar nuestras debilidades y
anticiparse a sus probables reacciones.
Por ejemplo: si demandamos derechos
que deben ser acreditados con las pla-
nillas de pago de hace más de cinco
años el demandado puede oponerse a
la exhibición de dicha documentación,
argumentando que de acuerdo al D.L.
Nº 25988 solo está obligado a conser-
var las planillas de los últimos cinco
años, y que la carga de la prueba para
periodos anteriores se traslada al tra-
bajador; detectada dicha falencia de la
demanda es posible anticiparse al re-
sultado de la oposición señalando que
la Corte Suprema ha interpretado en
sede casatoria (CAS. Nº 1034-2001-
ANCASH) que, la carga de la prueba
del cumplimiento de obligaciones labo-
rales que requieran acreditarse con pla-
nillas de más de cinco años recae en el
empleador porque el D.L. Nº 25988 no
se aplica al proceso laboral por existir
norma especial (LPT: 27, inc. 2). Debe
además prestarse especial atención a
la redacción, dado que esta no puede
ser subsanada como ocurre con los de-
fectos formales; la claridad expositiva,
el orden y la concreción son esencia-
les porque permiten al juzgador cono-
cer con exactitud y prontitud los dife-
rentes aspectos de la controversia,
contrariamente, una demanda enreda-
da, confusa y profusa tiene como efec-
tos retardos y decisiones no siempre
ajustadas a derecho.
3. Interposición de la demanda
Ya se ha elaborado la demanda y el si-
guiente paso es su presentación ante el
órgano jurisdiccional. En este aspecto
deben considerarse esencialmente cua-
tro hechos:
228
MODELO DE DEMANDA: TRABAJADOR DESPEDIDO CON
MODELO
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Esc. : 01
Sumilla : Demanda pago de beneficios
sociales e indemnización por
despido.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE LIMA
............................................................., identificada con DNI Nº ................, con domicilio en
.............................................................; y señalando domicilio procesal en la casilla N° .............
de la Central de Notificaciones del Poder Judicial; a Ud. digo:
I) PETITORIO Y MONTO
Que interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO,
contra mi ex empleadora .........................................., a quien se notificará en ....................
.........., para que cumpla con abonarme: 1) Compensación por Tiempo de Servicios del año
2004; 2) Gratificaciones del año 2004; 3) Remuneración vacacional del periodo 2004; y 4)
Indemnización por despido. El monto del petitorio asciende a S/. 5,666.67, más intereses legales
y costos del proceso, por los conceptos siguientes:
I) CTS: S/. 1,166.67
Periodo: 1 año
Remuneración: 1000.00
Gratificación 1/6: 166.67 [1000 / 6]
Total anual: 1166.67
II) GRATIFICACIONES DEVENGADAS: S/. 2,000.00
Julio 2004 1000.00
Diciembre 2004 1000.00
III) VACACIONES 2004-2005: S/. 1,000.00
Periodo: 1 año
Remuneración: 1000.00
IV) INDEMNIZACION POR DESPIDO: S/. 1,500.00
Remuneración: 1000.00
Indemnización anual: 1500.00 [1000 * 1.5]
II) SITUACION LABORAL
Según lo dispuesto por el artículo 15, inciso 4 de la Ley 26636, señalo que mi situación laboral
es la siguiente:
Situación: Sin vínculo laboral vigente.
F. Ingreso: 02/01/2004.
F. Cese: 31/12/2004.
Cargo: Secretaria.
Tiempo de servicios: 1 año, 00 meses y 00 días.
Remuneración: S/. 1,000.00 mensuales.
III) JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL
El domicilio de la demandada se ubica en el distrito judicial de Lima y la cuantía excede las 10
URP (artículos 3, inciso 2; y 4, numeral 2, inciso d., de la Ley 26636) por lo que es competente
el juez de trabajo de Lima. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral (artículo 61 de
la Ley 26636).
IV) FUNDAMENTOS DE HECHO
1. RELACION LABORAL.- Laboré para la demandada desde el 02/01/2004 hasta el 31/01/2004
mediante contrato de locación de servicios, en el cargo de secretaria del departamento de
ventas, con un sueldo de S/. 1,000.00 mensuales (véase recibos de honorarios, anexo 1-
D). La prestación de servicios fue subordinada, conforme a los términos del contrato que
establece una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollo
del servicio en el local de la empresa, el cargo de secretaria del departamento de ventas,
etc. (anexo 1-B) y corroborado con las copias de los memorandos que acompaño (anexo
1-E) en los que se aprecia la expedición de directrices para el desarrollo de mis labores.
Por lo tanto aplicando el principio de primacía de la realidad el juzgado debe concluir en la
existencia de un vínculo laboral.
2. FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2005 no me fue permitido el ingreso a
la empresa, lo cual fue constatado por la autoridad de trabajo el día 10/01/2005 apreciándose
en el acta de inspección que la demandada reconoce haberme impedido el ingreso
justificándose en el hecho que mi contrato de locación de servicios venció el 31/12/2004
(anexo 1-C). Como el vínculo fue laboral, y como no existe ningún contrato de trabajo bajo
modalidad autorizada por el Ministerio de Trabajo, la relación laboral fue a plazo indeterminado;
por ende para su extinción debió seguirse el procedimiento preestablecido en el artículo 31
del D.S. N° 003-97-TR, y al no hacerse así mi cese deviene en arbitrario.
3. CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La demandada no me extendió boletas de
pago ni me registró en planillas, por lo tanto conforme al artículo 40 de la Ley Nº 26636 debe
 INFORME PRÁCTICO LABORAL

a) Debe tenerse cuidado con las fe-

tomarse como cierto mis datos remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lo chas, por que las acciones y dere-
demás con los términos del contrato que acompaño y con las sumas contenidas en las chos laborales están sujetos a pla-
copias de mis recibos por honorarios. zos de prescripción y caducidad
4. ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectuó los depósitos mensuales de mi Compensación (por ejemplo: interponer una de-
por Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones legales vigentes. Por ello el juzgado manda de indemnización por des-
deberá ordenarle el pago de lo adeudado que asciende a S/. 1,166.67. pido arbitrario fuera del término le-
5. ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no me abonó gratificaciones gal conlleva a la caducidad del de-
legales en los meses de julio y diciembre del año 2004, por lo que procede que se le ordene recho y con ello a la improcedencia
el abono de lo adeudado que asciende a S/. 2,000.00.
de la demanda).
6. ADEUDO DE REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me despidió cuando ya había
adquirido mi derecho a descanso vacacional, por lo que debe ordenársele que me abone la b) Debe tenerse también presente que
remuneración vacacional del periodo 02/01/2004-31/12/2004 que asciende a S/. 1,000.00. el ofrecimiento de pruebas conteni-
7. ADEUDO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.- Debe ordenarse a la demandada do en la demanda está sujeto al pago
que me abone como indemnización por despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por el de un arancel judicial del cual están
año laborado, al cesarme sin cumplir con lo establecido en el artículo 31 del D.S. Nº 003- exonerados únicamente los deman-
97-TR y por haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 días para hacerlo. dantes trabajadores, ex trabajadores
o sus herederos cuyo monto del peti-
V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
torio no exceda 70 URP (para el 2005
Amparo mi demanda en los artículos 4, 34, 36 y 38 del D.S. Nº 003-97-TR (que regulan la
existencia del vínculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y derecho S/. 23,100.00), por lo que si la cuan-
a indemnización por despido); los artículos 10 y 22 del D.Leg. Nº 713 (derecho a remuneración tía es superior a dicha suma o si el
vacacional); los D.S. Nºs. 001-97-TR y 004-97-TR, y los D.U. N°s. 127-2000 y 024-2003 (que demandante es el empleador o ex
regulan el depósito periódico y el pago de la CTS); los artículos 1-ss de la Ley Nº 27735 (que empleador el pago del arancel será
regulan el pago de gratificaciones legales). obligatorio.
VI) MEDIOS PROBATORIOS c) Debe interponerse la demanda ante
1. Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2004 que acredita la el juez o sala laboral competente.
subordinación de mis servicios y el monto de mi remuneración (anexo 1-B).
2. Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2004 que acredita que mi d) Finalmente, debe verificarse que el
despido se produjo sin cumplirse con el procedimiento legal (anexo 1-C). número de copias de la demanda y
3. Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios profesionales (Nºs. xxx, yyy, zzzz, aaa, sus anexos equivalen al número de
bbb, …) que acreditan el monto de mi remuneración y que la demandada era la única interesados a notificar.
empresa usuaria de mis servicios (anexo 1-D).
4. Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB, que acreditan que mis labores
se desarrollaban conforme a las directrices de la demandada, siendo por ello de naturaleza VIII. CONCLUSIÓN
laboral. No existen fórmulas mágicas para la ela-
5. La exhibición que la demandada deberá efectuar respecto a sus planillas de pago del año boración de demandas, pero sí es posi-
2004, que acreditará que incumplió con su obligación de registrarme en dichas planillas ble asumir ciertas pautas que permitan
siendo aplicable por ello la presunción legal de veracidad de mi récord de servicios y de maximizar las posibilidades de que nues-
mis datos remunerativos. tra demanda obtenga un resultado sa-
VII) ANEXOS
tisfactorio en un proceso laboral. Para
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
ello, es imprescindible tener un conoci-
miento esquemático de los requisitos de
1-B Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2004.
admisibilidad, los requisitos de procedi-
1-C Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2004.
bilidad, y todos los aspectos y etapas
1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Nºs. xxx, yyy, zzzz, aaa, …).
procesales que confluyen en la decisión
1-E Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB.
del juzgador.
POR LO TANTO:
De este modo, con una demanda ade-
Admita señor juez la presente demanda y en su oportunidad declárela fundada con condena de
cuadamente elaborada no solo se pue-
costos.
den evitar archivamientos y declaracio-
Lima, 22 de enero de 2005
nes de improcedencia, sino que adi-
OTROSÍ DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de representación cionalmente servimos a los fines de la
mencionados en el artículo 74 del CPC, al letrado que autoriza la presente, estando enterada de
justicia al permitirle al juzgador contar
los alcances de dicha representación y señalando como mi domicilio real el precisado en el
con los elementos necesarios para
exordio de esta demanda.
adoptar una decisión correcta, que di-
Lima, fecha ut supra
cho sea de paso todo demandante es-
pera que sea a su favor. En ese senti-
Firma abogado Firma demandante
do, esperamos que el presente artículo
sea de utilidad.

ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA Nº 134 229