Você está na página 1de 6

INFORMASI JABATAN

Nama Jabatan : Pengelola Kepegawaian

Unit Organisasi

Ikhtisar Jabatan

Uraian Tugas :

Kepegawaian ;

Uraian Total
Uraian Kegiatan Hasil Kerja Parameter Prestasi Standar Waktu Standar
Tugas Waktu
Kepagawaian a. Membuat Daftar Absen Tugas per 12 12 60 60 720
Hadir Bulanan Bulanan Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Dalam
Jabatan
b. Membuat Daftar Daftar Hadir / Tugas per 12 12 60 60 720
Hadir Harian Pulang harian Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Dalam
Jabatan

c. Membuat Data Form.Surat Tugas per 288 288 480 480 138240
Nominasi ijin, Cuti, dll Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Kepegawaian Dalam
Jabatan
d. Membuat DUK Laporan Tugas per 12 12 480 480 5760
Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Dalam
Jabatan
e. Membuat DP3 Laporan Tugas per 12 12 2880 480 34560
Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Dalam
Jabatan
f. Membuat Cuti PNS Tugas per 12 12 60 60 720
Penjagaan Cuti Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Tahunan Dalam
Jabatan
g. Membuat Kenaikan Tugas per 12 12 480 480 5760
Penjagaan Kenaikan Pangkat Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Pangkat ( Tepat waktu Dalam
Fungsional/Reguler ) Jabatan
h. Membuat Gaji Berkala Tugas per 12 12 480 480 5760
Penjagaan Kenaikan Tepat Waktu Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Gaji Berkala Dalam
Jabatan
i. Merawat Arsip- File Tugas per 12 12 480 480 5760
Uraian Total
Uraian Kegiatan Hasil Kerja Parameter Prestasi Standar Waktu Standar
Tugas Waktu
Arsip Kepegawaian Kepegawaian Tugas kali/tahun menit/kegiatan
PNS Dalam
Jabatan
j. Meng-arsip Surat- Arsip Surat Tugas per 12 12 480 480 5760
Surat Masuk ttg Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Kepegawaian Dalam
Jabatan
Tugas per 12 12 480 480 5760
Tugas kali/tahun menit/kegiatan
Dalam
Jabatan
0
0
0
0
0
Total Waktu : 209520

* Prestasi : Prestasi Kerja Yang Diharapkan (Dalam Satu Tahun)


* Waktu : Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 1 hasil kerja (menit)
* Total Waktu : Total Waktu Yang Dibutuhkan (menit)

Obyek/sasaran pekerjaan :

 Program dan
kegiatan kantor
 Surat/dokumen
kantor

Bahan kerja :

 Surat masuk
 Disposisi atasan
 Benda/bahan baku
 Data-data terkait

Perangkat/alat kerja :
 Computer dan
perangkatnya
 Alat komunikasi
 Peraturan-
peraturan terkait
 ATK (Alat Tulis
Kantor)mesin ketik
manual
Tanggung jawab :
 Merekap daftar
hadir setiap bulan
 Merekap cuti
 Membuat DP3
atau SKP
 Membuat
penjagaan
kenaikan berkala
 Membuat
penjagaan
kenaikan pangkat
 Merawat arsip-
arsip kepegawaian
PNS.

Wewenan
g:
11. Korelasi Jabatan :
Atasan langsung untuk
menerima
perintah/disposisi dan
melaporkan hasil
pelaksanaan tugas
Pejabat yang lebih tinggi
di unit kerja lain untuk
koordinasi
Pejabat yang setingkat
untuk koordinasi dan
kerjasama dalam
pelaksanaan tugas
Bawahan langsung
untuk menyelia,
membimbing dan
mengarahkan
pelaksanaan tugas
Pejabat yang lebih
rendah tingkatannya di
unit kerja lain untuk
koordinasi pelaksanaan
tugas
Pihak lain/Masyarakat
Umum/Swasta
12. Kondisi Lingkungan Kerja :
A. Tempat Kerja :
Dalam Ruangan (%) : 60
Luar Ruangan (%) : 40
B. Suhu : Sedang/Cukup
C. Udara : Sedang
D. Keadaan Ruang : Sempit
E. Letak Berdasarkan :
Wilayah :
Lantai : Lantai 1 / Gedung Tidak Bertingkat
F. Penerangan : Terang
G. Suara : Sedang
H. Keadaan Tempat Kerja : Kotor
I. Getaran : Sedang
13. Resiko Bahaya :
A. Fisik :
o Tidak Ada
B. Mental :
o Stres

14. Syarat Jabatan :


A. Pangkat/Gol. Ruang : III/b (Penata Muda Tingkat I)
B. Pendidikan :
Jenjang Minimal : D-III
Jurusan :
o Ilmu Kebidanan
C. Kursus/Diklat :
Kepemimpinan :
o Tidak Dipersyaratkan
Fungsional :
o Diklat fungsional di bidang kebidanan
Teknis :
D. Pengalaman Kerja :
E. Pengetahuan Kerja :
F. Keterampilan Kerja :
G. Bakat Kerja :
o G : Inteligensia
o V : Bakat Verbal
H. Tempramen Kerja :
o D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
o F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi
o I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan -
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan
o J = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
o M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
o P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi
o R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
o S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerj
o T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
o V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
I. Minat Kerja :
J. Upaya Fisik :
o Berdiri
o Berjalan
o Duduk
o Bekerja Dengan Jari
o Mendengar
o Melihat
K. Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Perempuan
: Antara Usia 0 tahun sampai dengan 41
Umur
tahun
Tinggi Badan : Ideal
Berat Badan : Ideal
Postur Badan : Besar
Penampilan : Berwibawa
L. Fungsi Pekerja :
Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data :
o D0 = Memadukan Data
o D1 = Mengkoordinasikan Data
o D2 = Menganalisis Data
o D3 = Menyusun Data
o D4 = Menghitung Data
o D5 = Membandingkan/Mencocokkan Data
o D6 = Menyalin Data
Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :
o O0 = Menasehati
o O1 = Berunding
o O2 = Mengajar
o O4 = Menghibur
o O5 = Mempengaruhi
o O6 = Berbicara-Memberi Tanda
o O7 = Melayani Orang
o O8 = Menerima Instruksi
Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda :
15. Butir Informasi Lain :
-

Você também pode gostar