1.3. Aplicación de la sociología a la gestión empresarial.

1.3.1. La relación de sociología con la administración y otras ciencias.

Hoy en día, en un mundo cada vez más relacionado, constituido a

partir de un entramado de redes sociales, organizacionales,
económicas, e incluso cibernéticas, el arte la comunicación aparece
como esencial para responder a los desafíos que este relaciona.
Cuando hablamos de comunicación no podemos limitarnos a una
mera técnica de trasmisión e información.

Es importante en la administración tratar tres aspectos:

· Comportamiento organizacional.
· Desarrollo organizacional como sustentable.
· Socialización, grupos y organizaciones, recursos humanos.
· Relación individuo-grupo con el entorno.

1.3.2. Relación de la sociología con las organizaciones.

La sociología estudia las relaciones sociales. La empresa recibe las
cosas de las sociedades y la sociedad recibe cosas de las empresas.

La sociología ha entendido a la empresa en dos ámbitos:

· Como una sociedad se organizaba para satisfacer a la empresa.
· El que consideraba la empresa, el espacio donde se desarrollaban
las relaciones laborales.
La empresa como empresa como un hecho social.
· Los individuos de una empresa se organizan o se establecen dentro
de una empresa dependiendo de las acciones que vallan a
desempeñar.
· Diversos colectivos que en función donde estén trabajando tienen
diferentes objetos.
· Entre las distintas empresas que operan en el mercado existen
relaciones entre ellas.
La empresa es una relación social. La realidad social en todos los
sentidos es el productos delos procesos sociales en los que
intervienen diversos factores que van desde una forma determinada
en el entorno físico hasta las normas que definen las relaciones de esa
sociedad.
· Existen tres características sociológicas de la empresa.
Construcción social: la sociedad inventa nuevas formas de gestión y
toma de influencias de los individuos que operan en ella. En las
empresas además de analizar los deseos que hay que adaptarse o
unas normas, proponen modelos de identificación.

Unidad social internamente autónoma: la empresa en si misma, unidad

social, y como ellos se dan relaciones particulares, conflictos,
liderazgos.
La empresa ha trascendido el contenido económico de su función
social y ha llegado a influir sobre aspectos importantes en la vida
individual de una sociedad.

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