UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS, CÓMPUTO Y

TELECOMUNICACIONES

SISTEMA A DISTANCIA

GUÍA DE PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES I y II

RUBÉN ALBERTO CUEVA ZUÑIGA

SILVANA ROSARIO STEFFANIE ÑAUPARI JARA

LIMA – PERÚ
2017
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..

REGLAMENTO GENERAL……………………………………………………………….

PROCEDIMIENTO DE CONVALIDACIÓN DEL CURSO PRÁCTICAS

PREPROFESIONALES I………………………………………………………………….

GUÍA DE USUARIO DE SISTEMA DE INFORMACIÓN LABORAL………………….

GUÍA DE ELABORACIÓN DE HOJA DE VIDA……………..………………………….

FERIA DE OPORTUNIDADES LABORALES……………………………………….....

ANEXOS……………………………………………………………………………………
 INTRODUCCIÓN

La facultad de Ingeniería de Sistemas, Cómputo y Telecomunicaciones forma

profesionales de calidad en el campo de Ingeniería de Sistemas y Cómputo que
contribuyan al desarrollo del Estado-nación y a la resolución de problemas nacionales
en asuntos informáticos, así como, investigadores calificados que desarrollen
proyectos en Tecnologías de la Información.

Por lo que, pensando en el mejor desenvolvimiento de sus egresados al

momento de incursionar en el mercado laboral y potenciando el perfil académico de
liderazgo trazado para ellos, implementa el curso de prácticas preprofesionales como
proceso de adaptación para que sirva de experiencia al alumno, ayudándolo a poner
en prácticas los conocimientos teóricos que recibe en las aulas siendo partícipe de la
aplicación real de las TIC en los diferentes campos, como administrativo, financiero,
productivo, logístico o de comercialización entre otros.

Así como, vivir la presión del ambiente laboral, presenciar el proceso de toma
de decisión ante los problemas cotidianos que enfrentan las empresas en su día a día
lo que fomentará sus aptitudes de responsabilidad y cooperación organizacional.

De la misma forma, le ayudará a volcar en la práctica aquellos conceptos

éticos recibidos durante su formación académica, que le harán no solo un experto en
temas de tecnología, sino un profesional idóneo al servicio de la sociedad que
contribuya con el bienestar humano como lo indica el código de ética del Colegio de
Ingenieros del Perú en su Art. 1, sabiendo conducirse en su ejercicio profesional
adecuadamente con sus demás colegas, clientes y la sociedad.

Quedando capacitado para cumplir con eficiencia las tareas para las que fueron
formados profesionalmente, como:
- Analizar, diseñar e implementar sistemas de información.
Diseñar, implementar y administrar base de datos y redes de computadoras en las
-
diferentes plataformas.
- Realizar investigaciones científicas y tecnológicas en el campo de la computación.
Dirigir proyectos de desarrollo de sistemas de información en las organizaciones
-
públicas o privadas.
Jefaturar áreas relacionadas con tecnologías de la información en empresas de
-
servicios o de producción.
Gerenciar empresas dedicadas a la consultoría en el campo de la tecnología de la
-
información.

Éste es un curso netamente práctico que se desarrolla en una empresa pública

o privada que cuente con un área de sistemas, siendo 320 horas las mínimas
requeridas para convalidar el curso, habiendo acumulado 160 créditos curriculares lo
que equivale al 7mo ciclo.

El curso de Prácticas Preprofesionales I tiene un valor de tres créditos

curriculares: es requisito para el curso de Prácticas Preprofesionales II. Es de carácter
obligatorio para obtener el título profesional en Ingeniería de Sistemas, Cómputo y
Telecomunicaciones.
 REGLAMENTO GENERAL

CAPÍTULO 1 - GENERALIDADES

FINALIDAD

El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas y procedimientos

correspondientes para la realización de las Prácticas Preprofesionales de la Facultad
de Ingeniería de Sistemas, Cómputo y Telecomunicaciones. La Unidad Operativa
encargada de velar por su estricta aplicación es la Jefatura de Prácticas
Preprofesionales.

ALCANCES

El ámbito de aplicación del presente Reglamento comprende a todos los estudiantes

de la Facultad, a partir del Séptimo Ciclo que se encuentren realizando sus prácticas
preprofesionales, así como a los egresados de la Facultad.

BASE LEGAL

1. Ley Universitaria 23733

2. Estatuto de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
3. Resolución Nº 459-VRAC-95
4. Resolución Nº 072-FISYC-96
5. Resolución Nº 051-99-FISYC (25/05/99)

OBJETIVOS

1. Normar la complementación de la formación académica de los estudiantes y

egresados de la Facultad en base a un contacto directo con el mercado laboral,
fundamentalmente de su Carrera.
2. Preparar un ámbito propicio para establecimiento de Convenios entre la
Facultad y diversas organizaciones públicas y privadas que tengan presencia
significativa de personal profesional en computación y sistemas dentro de su
estructura organizacional.
 3. Contribuir con la realización personal y la formación profesional de los
estudiantes y egresados fomentando sus actitudes de responsabilidad y
cooperación organizacional.
4. Brindar a los estudiantes y egresados una oportunidad para entrar en contacto
formal con el mercado laboral de las tecnologías de la información y la
comunicación y, con ello, potenciar el perfil académico de liderazgo trazado
para ellos por la Facultad.

CAPÍTULO 2 - DE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Artículo 1º.- Como requisito para obtener el Título Profesional de Ingeniero de

Sistemas y Cómputo, los alumnos deberán culminar satisfactoriamente las asignaturas
de pregrado correspondientes a Práctica Preprofesional I y Práctica Preprofesional II.
Estas asignaturas se cursan sucesivamente, y cada una de ellas contempla una
duración mínima comprobada de 320 horas.

Artículo 2º.- La Práctica Preprofesional I consiste, básicamente, en la participación

directa del estudiante o egresado en proyectos de definición, desarrollo o
mantenimiento de sistemas dentro de los campos tecnológico, administrativo,
financiero, productivo, logístico o de comercialización -entre otros- con el manejo
comprobado de metodologías y herramientas de software y hardware de última
generación.

Artículo 3º.- La Práctica Preprofesional II está orientada principalmente hacia las

tareas profesionales de investigación y desarrollo en el campo de las Tecnologías de
la Información (TI), con miras a la proyección y aplicación positiva de sus resultados
en el ámbito científico, académico o empresarial, en la forma de un aporte personal del
estudiante. Previo a su realización, tanto el tema elegido para estas prácticas como el
plan proyectado para su desarrollo deberán contar con el visto bueno de la Jefatura de
Prácticas Preprofesionales.

Artículo 4º.- El alumno que ha decidido iniciar el desarrollo de sus Prácticas

Preprofesionales deberá presentarse oportunamente ante la Jefatura de Prácticas
Preprofesionales de la Facultad para manifestar dicha determinación e iniciar los
trámites necesarios mediante la apertura de su Expediente de Prácticas. La realización
de esta práctica será autorizada y supervisada por el Jefe de Prácticas
Preprofesionales de la Facultad, en adecuada coordinación con el Supervisor de la
organización receptora.

Artículo 5º.- Aquellos estudiantes (del séptimo ciclo en adelante o egresados) que
hayan desempeñado o estén desempeñando trabajos vinculados a la Carrera
Profesional de Ingeniería de Sistemas y Cómputo en organizaciones públicas o
privadas y por un tiempo no menor de ocho (08) meses, tienen la opción –con el visto
bueno de la Jefatura de Prácticas Preprofesionales– de coordinar y solicitar la
convalidación de este desempeño como Prácticas Preprofesionales, previa
presentación de una Constancia de Trabajo y el Informe correspondiente.

Artículo 6º.- La ejecución de Prácticas Preprofesionales tiene validez sólo para los
estudiantes que estén matriculados en más del 50% de las asignaturas del séptimo
ciclo de estudios, y sin tener cursos pendientes de ciclos anteriores. El número mínimo
de créditos ya aprobados en la Carrera para poder matricularse en la asignatura de
Prácticas Preprofesionales I es de 162.

Artículo 7º.- La Jefatura de Prácticas Preprofesionales, dentro del marco de los

Convenios vigentes o con base en requerimientos especiales por parte de las
empresas públicas o privadas del medio, podrá coordinar la selección de estudiantes o
egresados para que realicen sus prácticas en dichas organizaciones, según
disponibilidad.

Artículo 8º.- Para que las Prácticas desarrolladas sean válidamente reconocidas, los
interesados deberán conformar su Expediente de Prácticas Preprofesionales,
presentando (en fólder manila, tamaño A4) la documentación siguiente:

- Carta de Presentación dirigida a la entidad en la cual se espera desarrollar las

prácticas, adjuntando todos los datos de dicha organización. El alumno se
encargará personalmente de presentar dicha carta, recabar un cargo por la entrega
de la misma (sellado) y de recibir, en respuesta, la Carta de Aceptación
correspondiente o documento equivalente.

- Recibos de pago por derecho de trámite y por carta de presentación (originales).

- Carta de Aceptación original, donde la entidad receptora consignará las fechas de

inicio y culminación tentativas para las prácticas.

- Formato Especial de Evaluación, debidamente llenado, firmado y remitido a la

Facultad por el representante de la organización receptora. Este formato es
 proporcionado oportunamente al alumno en la Jefatura de Prácticas
Preprofesionales.

- Informe de Prácticas Preprofesionales, desarrollado por el alumno según

lineamientos proporcionados por la Jefatura.

Artículo 9°.- La documentación señalada en el artículo anterior deberá ser presentada

por el alumno dentro de los quince (15) días de iniciada la práctica, con el fin de
conformar la base de su Expediente de Prácticas Preprofesionales.

Artículo 10°.- Para los casos en que el alumno requiera efectuar la convalidación de
trabajo realizado por Prácticas Preprofesionales, deberá conformar su Expediente de
Prácticas Preprofesionales presentando (en fólder Manila, tamaño A4) los documentos
siguientes:

- Solicitud dirigida al Decano de la Facultad pidiendo dicha convalidación;

- Recibo de pago por derecho de trámite documentario (original);
- Certificado de trabajo (original), que consigne el tipo de trabajo realizado y el
período de duración del mismo;
- Fotocopia de su última Boleta de Pago de Haberes;
- Formato Especial de Evaluación debidamente llenado, firmado y remitido a la
Facultad por el jefe directo o representante de la organización en la cual ha
laborado (proporcionado oportunamente al alumno en la Jefatura de Prácticas
Preprofesionales).
- Informe de Trabajo Realizado, desarrollado por el alumno según los lineamientos
establecidos por la Jefatura.

CAPÍTULO 3 - SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN

Artículo 11º.- Durante el desarrollo de las prácticas y en la medida de sus

posibilidades, la Jefatura de Prácticas Preprofesionales se encargará de efectuar la
supervisión de las mismas, verificando que las tareas o funciones asignadas sean
efectivamente desarrolladas y correspondan a labores del ámbito de la especialidad,
pues de comprobarse lo contrario las prácticas serán declaradas no válidas.
Artículo 12º.- Al finalizar el período de prácticas, el alumno entregará en la Facultad el
Formato Especial de Evaluación debidamente completado, en sobre de la empresa y
firmado por el supervisor o responsable. Por su parte, el Jefe de Prácticas
Preprofesionales recibirá el Informe del alumno, revisará su contenido y cuantificará
los resultados, dando un calificativo final en sistema vigesimal (de cero [00] a veinte
[20]). Dicho calificativo final no admite observaciones ni reclamos por parte del alumno.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA

Artículo 13º.- Cualquier situación no contemplada en el presente Reglamento deberá

ser resuelta por el Jefe de Prácticas Preprofesionales, dando conocimiento de los
hechos al Decano de la Facultad.
 PROCEDIMIENTO DE CONVALIDACIÓN DEL
CURSO PRÁCTICAS PREPROFESIONALES I y II

1.- POR PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Los estudiantes deben estar matriculados en más del 50% de las asignaturas del 7mo.
Ciclo y no tener cursos pendientes de ciclos anteriores; lo que equivale a 162 créditos
mínimos aprobados.

La duración mínima es de 320 horas comprobadas.

El Expediente se presentará con la siguiente documentación:

1. Ficha del Practicante, debidamente llenada.

2. Carta de Presentación dirigida a la entidad donde desarrolla las prácticas,

adjuntando todos los datos de dicha organización. El alumno se encargará
personalmente de presentar dicha carta, recabar una Carta de Aceptación
correspondiente o documento equivalente.

3. Carta de Aceptación original, donde la entidad receptora consignará las

fechas de inicio y culminación tentativas para las prácticas.

4. Fecha límite para apertura del expediente (Fecha coordinada en el semestre).

5. Primer Informe de Prácticas Preprofesionales, desarrollado por el alumno

según lineamientos proporcionados por la Jefatura; para ser evaluados en la
semana del Parcial. El que será enviado vía mail a la oficina de prácticas
preprofesionales.

6. Evaluación Parcial (Fecha coordinada en el semestre). Separación de fecha

para evaluación parcial (Fecha coordinada en el semestre).

7. Formato de Evaluación del Practicante, debidamente llenado, firmado y

remitido a la Facultad por el representante de la organización receptora. Este
formato es publicado oportunamente en Intranet del curso después del Examen
Parcial.
8. Evaluación Final (Fecha coordinada en el semestre). Separación de fecha para
evaluación final (Fecha coordinada en el semestre).

9. Segundo Informe de Prácticas Preprofesionales desarrollado por el alumno, así

como también el Formato de Evaluación llenado previamente por la
organización o empresa donde se realiza las prácticas.

Todo comunicado se encuentra en la vitrina correspondiente al área y en

Intranet en el curso de Prácticas Preprofesionales.
2.- POR EXPERIENCIA LABORAL

Para los estudiantes que laboran en entidades públicas o privadas

 Cursar el 7mo. ciclo de estudios.

 Estar laborando por un tiempo no menor de 08 meses.

Para conformar el Expediente, se presentará en un fólder manila, tamaño A4 la

documentación siguiente:

1. Ficha del Practicante, debidamente llenada.

2. Recibo de pago por derecho de trámite original.

3. Solicitud dirigida al Decano de la Facultad pidiendo dicha convalidación.

4. Certificado de trabajo (original), que consigna el tipo de trabajo realizado y el

periodo de duración del mismo.

5. Copia de sus dos últimas Boletas de Pago de Haberes.

6. Fecha límite para apertura del expediente (Fecha coordinada en el semestre).

7. Primer Informe de Prácticas Preprofesionales desarrollado por el alumno según

lineamientos proporcionados por la Jefatura para ser evaluados durante la
semana del Examen Parcial. El que será enviado vía mail a la Oficina de
Prácticas Preprofesionales.

8. Evaluación Parcial (Fecha coordinada en el semestre). Separación de fecha

para evaluación parcial (Fecha coordinada en el semestre).

9. Formato de Evaluación del Practicante, debidamente llenado, firmado y

remitido a la Facultad por el representante de la organización receptora. Este
formato es publicado oportunamente en Intranet del curso después del Examen
Parcial.
10. Evaluación Final (Fecha coordinada en el semestre). Separación de fecha para
evaluación final (Fecha coordinada en el semestre).

11. Segundo Informe de Prácticas Preprofesionales desarrollado por el alumno, así

como también el Formato de Evaluación llenado previamente por la organización
o empresa donde se realiza las prácticas.

Todo comunicado se encuentra en la vitrina correspondiente al área y en

Intranet en el curso de Prácticas Preprofesionales.
 GUÍA DE USUARIO DE SISTEMA DE
INFORMACIÓN LABORAL

Primer Paso: Ingresar al siguiente URL: http://www.uigv.edu.pe

Segundo Paso: Ingresar tu usuario y contraseña.

Tercer Paso: Seleccionar el botón Académico, y luego Oferta Laboral.

Cuarto Paso: Seleccionar el tipo de oferta laboral de su preferencia y utilizar la opción

en detalles.

Finalmente, usted puede acceder al listado de ofertas laborales que constantemente

se está actualizando.
 FERIA DE OPORTUNIDADES LABORALES

Hace tres años, como parte de las actividades que realiza la Oficina de Bolsa de
Trabajo, en su preocupación por el futuro laboral de los egresados de la facultad, así
como en su afán de apoyar a los alumnos de los últimos ciclos a encontrar los mejores
lugares donde realizar sus prácticas preprofesionales, organiza anualmente, en el mes
de noviembre, la feria de oportunidades laborales (FOLSIS).

Esta feria sirve de punto de reunión para las mejores empresas del medio y los
alumnos y egresados de la facultad, permitiendo a los asistentes el contacto directo
con las empresas, accediendo a la información de las vacantes ofrecidas, a los
requisitos que serán evaluados en el proceso de selección, resolviendo las dudas y
expectativas de nuestros alumnos sobre la búsqueda tanto de prácticas pre-
profesionales, prácticas profesionales y bolsas de trabajo; así como en algunos casos
participar en los procesos de selección que se llevan a cabo durante la feria.

Lo que le da a los alumnos y egresados mayor experiencia en el proceso de incursión

en el medio laboral.
MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE
HOJA DE VIDA Y CARTA DE PRESENTACIÓN

HOJA DE VIDA

OBJETIVO

La hoja de vida es la primera herramienta que deben saber utilizar las personas que
tienen por objetivo conseguir una oportunidad laboral. Este documento será la
presentación de la persona ante las empresas a las que desea postular, por lo que
debe ser claro, conciso y contar con la información necesaria para que el evaluador
que lo lea se lleve la mejor impresión del perfil del postulante al que está
seleccionando.

La hoja de vida debe resaltar la marca profesional del postulante, es decir, se debe
considerar las habilidades, fortalezas y diferenciación de los demás, de forma que se
pueda trasmitir una imagen de eficiencia y preparación que brinde confianza como
alternativa profesional.

Para elaborar una hoja de vida que impresione al evaluador, éste debe contener la
siguiente información:

INFORMACIÓN A INCLUIR – REGLAS GENERALES

Datos Personales:
 Nombre
 Dirección
 Número telefónico
 Correo electrónico

Educación
 Los grados académicos más importantes van primero.
 Especificar especialidad, fecha, grado, nombre de la institución
educativa.
 Puede incluir estudios escolares, aunque éstos no son muy relevantes.
Experiencia Laboral
 Describir las experiencias laborales desde la más actual hasta la más
antigua.
 Deberá mencionar toda la experiencia laboral incluyendo las etapas
previas como prácticas preprofesionales, profesionales, pasantías que
tengan relación o no con la carrera, detallando la actividad de la
organización y el área en la que laboró.
(Se recomienda ser breve y conciso).

Formación Profesional
• Es recomendable mencionar la formación profesional adicional para
enriquecer su perfil como: cursos de actualización, idiomas, cursos de
certificación internacional, entre otros.

Formación Personal
• Se debe considerar actividades como prácticas de deportes, teatrales y toda
actividad relacionada con la cultura, ya que esta información es tomada en
cuenta por los empleadores para confirmar su nivel de sociabilidad.

Referencias Personales
• Se recomienda presentar al menos tres referencias personales donde
especifique lo siguiente:
- Nombres de empleadores anteriores
- Nombres de referencias académicas
- Breve resumen de la empresa donde laboró, así como, los logros
que obtuvo en la empresa.
Es aconsejable, especificar las palabras: disponibilidad inmediata.
Investigue el mercado y tipo de empleo que busca y relaciónelo con las actividades
que ha desarrollado en algún momento o relacionando la preparación académica.

Reflexione en las habilidades desarrolladas a través de su formación académica y su

experiencia laboral. Haga una lista y ubique señales que lo evidencien. (Procure
hacerlo a través de logros, méritos y menciones específicas).

La redacción de una hoja de vida es fundamental en este documento, debiendo ser

clara, precisa y dirigida al mercado al que se está presentando.
Si datos opcionales Juan Carlos Pérez
son positivos, Avenida Simón Bolívar 1054. Pueblo Libre
inclúyalos, ej.:
Positiva, relación,
Telf. 999988877 / 5350005
edad, experiencia. perez.jc@uigv.edu.pe
23 años

Profesional en Ingeniería de Sistemas especializado en desarrollos de sistemas

integrales informáticos. Dominio del idioma inglés.

Perfil Profesional:
ESTUDIOS Concreto, lo
respalda,
1997 - 2001 UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA experiencia.
• Ingeniería de Sistemas
• Bachiller – Quinto superior Incluya meritos
académicos

EXPERIENCIA LABORAL

05/2001 - 04/2003 SISTEMAS INTEGRALES DEL PERU S.A.

Área de TI: Desarrollo de aplicaciones integrales para la
Utilice pequeña y mediana empresa.
oraciones
cortas y
verbos de • Análisis de proyectos de implementación de SAP.
acción

Observe
05/2006 - 10/2006 GORRIO CORP S.A. habilidades
Productos de Limpieza clave en
experiencia,
Practicante - Área TI ligadas a
interés en
• Desarrollé un modelo de planillas. coste.
. Migración de Base de Datos –Microsoft SQL 2000 a SQL 2005. Además
incluye SAP
y agregue
valor al CV.
01/2007 - 04/2007 BANCO REPÚBLICA
Servicios Financieros
Practicante – Área O y M

• Generación de reportes de los sistemas transaccionales.

IDIOMAS
Inglés: Conocimientos avanzados
(Colegio Champagnat)

CONOCIMIENTOS DE COMPUTACION
MS Office Profesional (Excel, Word, Access, Power Point,
Project), Visio.
INFORMACIÓN ADICIONAL
• Representante Estudiantil ante la Asamblea Universitaria
(UIGV –2009)
• Premio “Honor al Éxito 2010”
Evidencias de
liderazgo, pro
actividad, y
formación
REFERENCIAS integral.
Disponibles a solicitud
ANEXOS
 FORMULARIO DEL PRACTICANTE

Nombres y Apellidos : ____________________________

Código : ____________________________

Práctica Preprofesional : ____________________________

Nombre de la Empresa : ____________________________

Jefe Inmediato : ____________________________

Dirección de la empresa : ____________________________

Correo electrónico del Jefe : ____________________________

Teléfono de la empresa : ____________________________

SÍ NO
Visita la página de oferta laboral :

Ingresó su CV de la UIGV :

Envió su CV a las empresas :

Envió su CV al correo electrónico :

fisct-bolsadetrabajo@uigv.edu.pe

Jefatura de Prácticas Preprofesionales

 INFORME

I. OBJETIVO

Relacionar al estudiante a un área laboral donde demuestre sus conocimientos,

actitudes de responsabilidad y cooperación organizacional.

Brindar una experiencia en el ámbito laboral y contribuir en la formación

académica profesional y desarrollarse como un Ingeniero de Sistemas, Cómputo y
Telecomunicaciones.

Dar a conocer por medio del Informe el trabajo realizado dentro de la organización o
institución dentro del período de las Prácticas Preprofesionales.

II. CONTENIDO

1. ÍNDICE

2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
2.1. Empresa:
2.2. Dirección de la empresa:
2.3. Una breve descripción de la organización
2.4. Misión
2.5. Visión
2.6. Organigrama de la empresa

3. DESCRIPCIÓN DE LAS PRACTICAS

3.1. Nombre del Gerente:
3.2. Área:
3.3. Cargo:
3.4. Jefe del Área:
3.5. Teléfono de oficina:
3.6. Correo electrónico del Jefe inmediato:
3.7. Horario de Practicas:

4. PROBLEMAS EN EL ÁREA DONDE REALIZA LAS PRÁCTICAS

PREPROFESIONALES
8.1. Plataforma de Telecomunicaciones
8.2. Plataforma tecnológica:
8.3. Plataforma informática:
 NOTA: Desarrollar según la plataforma en la que se encuentre desarrollando
las practicas)

5. DETALLE DE LAS LABORES REALIZADAS

5.1. Labores Cotidianas
5.2. Participación en proyectos.
5.3. Proyectos propuestos.

6. EXPERIENCIA OBTENIDA EN LAS PRÁCTICAS

PREPROFESIONALES
6.1. Beneficios obtenidos
6.2. Alternativas de desarrollo profesional
 Jefatura de Prácticas Preprofesionales
SEMESTRE ACADÉMICO 2012-1

FICHA DE EVALUACIÓN

1. DATOS DEL PRACTICANTE Y/O EMPLEADO

Apellidos y Nombres:
Código: Ciclo que cursa: Teléfono:

2. DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN RECEPTORA

Razón Social:
Actividad o Rubro:
Dirección: Teléfono:
Supervisor o Jefe inmediato:
Cargo:

3. DATOS DE LA PRÁCTICA O TRABAJO

Fecha de inicio: Fecha de culminación:
Área organizacional o funcional de desempeño:
Descripción de las principales funciones realizadas:

Para cada una de las secciones en la página siguiente, el Supervisor se

servirá marcar con un aspa (X) la opción que mejor califique al practicante y
su desempeño, con toda honestidad. Se ruega no realizar ninguna otra
marca o inscripción adicional en los espacios libres de los casilleros.
4. EVALUACIÓN PERSONAL
4.1. Asistencia y puntualidad
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
4.2. Conocimiento de su trabajo
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
4.3. Aptitud para el cargo
[ ] Demuestra conocimientos, creatividad y destreza en su desempeño.
[ ] Se desempeña ordenadamente y con apreciable habilidad.
[ ] Actúa confusamente y con algo de imprecisión.
4.4. Sentido de responsabilidad
[ ] Cumple con todas sus obligaciones y lo reporta oportunamente.
[ ] Cumple con lo encomendado, aunque se distrae de vez en cuando.
[ ] Se muestra descuidado en el cumplimiento de sus obligaciones.
4.5. Sentido de cooperación
[ ] Se muestra siempre dispuesto a cooperar con quien se lo solicite.
[ ] Colabora sólo en las actividades correspondientes a su área.
4.6. Imagen de confianza
[ ] Se le podría confiar información de carácter confidencial.
[ ] No sería recomendable confiarle información confidencial.
4.7. Capacidad y criterio
[ ] Muestra un razonamiento lógico y claro, y obra con criterio acertado.
[ ] Aprende con facilidad y, generalmente, llega a buenas conclusiones.
[ ] Se muestra falto de decisión y aprende con cierta lentitud.
4.8. Actitud organizacional
[ ] Demuestra iniciativa, condiciones de mando y actitud de liderazgo.
[ ] Sigue los reglamentos y delega autoridad en forma eficiente.
[ ] Acata las órdenes pero no muestra mayores aptitudes de mando.
[ ] No tuvo mayor oportunidad de desempeñar el papel de líder.
4.9. Objetividad y autocrítica
[ ] Reconoció los errores en su desempeño y los asumió plenamente.
[ ] Aceptó la mayoría de sus fallas, aunque procurando justificarlas.
[ ] En cada equivocación aceptó la guía y orientación del caso.
[ ] Se mostró impaciente en relación a las críticas y no aceptó mayor
orientación.

5. EVALUACIÓN GENERAL DEL TRABAJO REALIZADO

Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]

6. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

Firma del Supervisor y

Sello de la Empresa y/o Institución Receptora

Fecha :
PROPUESTA TÉCNICA ECONÓMICA – PROYECTO
Nombre de la Empresa (Cliente)
Nombre del Servicio que se brindará
Documento: Nº

Datos del representante de la empresa

Prestadora del servicio

La empresa
Perfil Corporativo
Se describe el rubro de la empresa y los servicios que brinda a sus clientes.
Caso 1.- Implementación de proyecto de seguridad de información.

1. IMPLEMENTACIÓN DE UTM ENDIAN FIREWALL

a) Objetivo

b) Alcance:

c) Servicio Ofrecido:

2. CARACTERÍSTICAS DEL HARDWARE

 Servidor, etc.

PROPUESTA ECONÓMICA

CANT PREC.
Ítem Descripción TOTAL
. UNIT.
1 1
2 1
TOTAL

Condiciones comerciales

 Girar OC a nombre de :
 RUC :
 Impuestos : Los precios no incluyen IGV.
 Moneda : En Dólares Americanos, Inc. IGV
 Validez de la propuesta : 10 días calendarios
 Formas de Pago : 50% con la orden de compra.

50% finalizado el proyecto.

 Posventa y Capacitación

Contactos de soporte

1er. Nivel de Contacto:

Nivel técnico, personal responsable de soporte:

2do. Nivel de Contacto:

Nivel técnico avanzado.
Nombre Celular E-mail

Horario de Soporte:
De lunes a viernes de 8:15 a 17:45

Servicios de soporte:
Se considera hasta 12 visitas de 02 horas cada una.

Soporte remoto:
Se establecerá un procedimiento de soporte remoto por Internet, por medio del cual
por temas de seguridad el cliente tendrá el control del acceso.

Capacitación:
Para dos personas, lo que incluye el funcionamiento y configuraciones básicas de las
soluciones implementadas.