INTERCAMBIO TELEGRAFICO:

 Rige el principio de gratuidad para el empleado.

 El empleador responde por Carta documento, el empleado por telegrama.
 Se utiliza para todo el país la ley de fondo LCT 20744.
 Es igual para todo el país, solo cambia cuando se cierra la primera etapa, según sea CABA o
Pcia.
 Se puede mandar desde cualquier parte del país aún fuera de la jurisdicción del empleado
o el empleador.

Iniciar el intercambio telegráfico laboral, resulta fundamental y prioritario a la hora del distracto
laboral, entendido este como el fin de la relación laboral entre el trabajador y el empleador
Cuando hablamos de intercambio epistolar, hablamos del telegrama laboral que envía el
empleador o el trabajador, también denominada carta documento del Correo Argentino. Se
pueden realizar las intimaciones laborales mediante telegrama o también por escritura pública por
medio de un escribano.

Es importante destacar que el intercambio telegráfico es uno de los pasos fundamentales y de

mayor importancia, como previo al inicio de un reclamo o juicio laboral. Es allí donde se fija una
posición legal sobre la relación que se reclama, y los ítems que componen el cálculo de
indemnización por despido laboral o accidente de trabajo. La ley de contrato de trabajo prevé esta
situación específicamente en su Art. 57: (ley 20744)

El Art. 57 Ley de Contrato de trabajo: “constituirá presunción en contra del empleador su silencio
ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o
incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su
formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que
haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto, dicho
silencio deberá subsistir durante un plazo razonable, el que nunca será inferior a dos (2) días
hábiles”

El despido directo es el que realiza el empleador cuando decide ponerle fin al vínculo laboral que
tiene con el trabajador. Puede ser de dos formas: justificado o injustificado. Se dice que el despido
directo fue justificado cuando el empleador tuvo una justa causa proveniente del trabajador que
motivó la decisión, como por ejemplo desobediencia, un incumplimiento del contrato, motivos
disciplinarios, etc.; ante esta situación el trabajador no se hace acreedor de una indemnización por
haber sido el que motivó con su conducta la extinción del contrato laboral, salvo que pruebe que
dicha conducta no existió y que no corresponde que sea despedido.

Por otro lado, encontramos el despido injustificado o arbitrario y ¿Qué es un despido arbitrario? El
despido arbitrario consiste en la extinción del contrato laboral por voluntad del empleador sin que
medie una causa justa atribuible al trabajador, es decir que el trabajador no fue el que motivó la
extinción de la relación laboral. En este caso el trabajador sí es acreedor de una indemnización que
consiste en que se le pague un mes de sueldo por cada año trabajado y en el caso de que haya una
fracción mayor a tres meses será considerado como un año más. En el cálculo podrá ayudarlo su
abogada laboral para incluir todo lo que además le corresponda.

Sin embargo, hay situaciones en las que el trabajador es el que decide terminar con la relación
laboral y se denomina despido indirecto, entonces ¿Qué es un despido indirecto? Este despido
consiste en una decisión que toma el trabajador de terminar con el vínculo laboral por una
conducta atribuible al empleador que hace difícil poder continuar con el contrato laboral. Puede
deberse a un incumplimiento del contrato por parte del empleador como que no le pague, o que
lo maltrate al trabajador, entre otras. Lo importante es que el motivo sea suficiente y que pueda
ser comprobado para que el trabajador pueda recibir indemnización.

PRIMER TELEGRAMA: EL EMPLEADO – MODELO

Telegrama N° 23789

Destinatario: Línea 154 SRL

Domicilio: 9 de julio 1374 – Lanús Este Pcia. De Buenos Aires (1824)

Remitente: Juan Solís

DNI 12.356.231
Domicilio: Posadas 1832
Lanús Este, Pcia de Buenos Aires (1824)

Habiéndome presentado en mi lugar de trabajo en las oficinas ubicadas en la calle

9 de julio 1374, Lanús, Pcia de Buenos Aires, los días 26 y 27 de abril de 2018, y
siéndome negado el acceso al mismo, intimo a Uds., para que en plazo de dos
días hábiles (art. 57 Ley 20744), aclare situación laboral, bajo apercibimiento de
considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Queda Ud. debidamente notificado.

Firma y DNI Empleado

RESPUESTA DEL EMPLEADOR POR CARTA DOCUMENTO:

1. NEGATIVA GENERAL
2. NEGATIVA PARTICULAR
3. VERDAD DE LOS HECHOS

Destinatario: el empleado
Remitente: el empleador

Rechazo telegrama N° 23789 de fecha ……….por improcedente, y malicioso. Por

consecuencia niego también que los días 26 y 27 de abril del 2018, se le haya
impedido el acceso a su lugar de trabajo en las oficinas ubicadas en la calle 9 de
julio 1374, Lanús, Pcia de Buenos Aires, siendo que en tales fechas Ud. se ha
ausentado sin aviso.
Absténgase de realizar denuncias falsas bajo apercibimiento de iniciar las
acciones legales que correspondan en defensa de mis derechos. –
Queda Ud. debidamente notificado.

Firma El empleador.

Nota: el empleado vuelve a presentarse, preferentemente con testigos y no lo

dejan entrar.
SEGUNDO TELEGRAMA DEL EMPLEADO

1. Negativa general
2. Negativa particular
3. Verdad de los hechos
4. Intimación (4 días hábiles
a. Indemnización por antigüedad
b. Indemnización por pre aviso
c. Integración mes de despido
d. Días trabajados
e. SAC proporcional
f. Vacaciones proporcionales
5. Sanciones del art 2 Ley 25323 (ARTICULO 2° — Cuando el empleador,
fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las
indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744
(texto ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que
en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar
acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para
percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.

Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los

jueces, mediante resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artículo hasta la
eximición de su pago.)

6. Certificados del art 80 Ley 20744. (Art. 80. —Deber de observar las
obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social -
Certificado de trabajo.
La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como
agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo
requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia
documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el

empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo,
 conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,
naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad
social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado
previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este
artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día
siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare
el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización
a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor
remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste
fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva
pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Párrafo incorporado por
art. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)

7. Apercibimiento

MODELO:
Destinatario: Empleador
Remitente: Trabajador
Rechazo su carta documento N° 23125 del día, … por improcedente, falaz y
maliciosa. Niego haber inasistido los días 26 y 27 de abril a mi lugar de trabajo en
las oficinas de la empresa cita en 9 de Julio 1374 Lanús Este. Reitero que no se
me ha permitido el acceso en las fechas mencionadas, y asimismo me fue negado
el ingreso el día 30 de abril.
Considerándome injuriado y despedido por su exclusiva culpa, intimo a Ud., por
cuatro días hábiles, a abonar, conforme LCT, Indemnización por antigüedad,
indemnización por preaviso, integración mes de despido, días trabajados, SAC y
vacaciones proporcionales.
Bajo apercibimiento de reclamar la sanción prevista en el art. 2 ley 25323 e iniciar
acciones correspondientes.
Intimo por el plazo de 30 días a entregar los certificados previstos en el art. 80
LCT, bajo apercibimiento de reclamar su entrega y multas judiciales.
Queda Ud. debidamente notificado.
Firma y DNI: el empleado
RESPUESTA DEL EMPLEADOR – CARTA DOCUMENTO

1. Negativa general
2. Negativa particular
3. Verdad de los hechos
4. Pone a disposición liquidación final (días trabajados, SAC y Vacaciones
proporcionales, y certificados de trabajo.

MODELO

DESTINATARIO: EL EMPLEADO
REMITENTE: EL EMPLEADOR

Rechazo (NO NIEGO) telegrama N°… de fecha….por improcedente y falaz. Niego

habérsele prohibido el acceso a su lugar de trabajo en las oficinas de la empresa
ubicadas en 9 de Julio 1374, Lanús Este, Pcia. De Buenos Aires, los días 26,27 30
de abril de 2018. Ud. no ha concurrido a su lugar de trabajo, sin dar aviso en las
fechas mencionadas, considerándose ausentes injustificados. Niego se lo haya
injuriado y que por lo tanto no corresponde indemnización alguna.
Pongo a su disposición Liquidación final y certificados de trabajo.
Queda Ud. debidamente notificado

Firma: el empleador

NOTA: hasta acá el intercambio telegráfico inicial base. Pasados los 30 días y no
se hicieron entrega de los CERTIFICADOS del art. 80, se intima por dos días.
MODELO: (telegrama)

DESTINATARIO: empleador
REMITENTE: Trabajador

No habiendo cumplido con la entrega de Certificados del art. 80, intimo a Ud. por
el término de dos días, haga efectivo los mismos, bajo apercibimiento de sanción y
posible acción judicial.
Queda Ud. debidamente notificado.

Firma: el empleado y DNI