COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como

COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, se
encuentra reglamentado por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de
1986. “El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes
a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos
a reglamentación distinta”. (Resolución 2013 de 1986, artículo 11).

A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, “… el comité paritario de

medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de
1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la
modifiquen o adicionen”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).

En el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.2, numeral 36, parágrafo 2 dice: “…

se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) como Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán
las funciones establecidas en la normatividad vigente”.

Teniendo en cuenta la normatividad vigente en 2016, el Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa.

Para empresas de más de 10 trabajadores, la conformación del Comité se debe

realizar de acuerdo con el artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986 que dice:

“Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por

un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes”.

“El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos

una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.

PARÁGRAFO: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se

reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área
donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días
siguientes a la ocurrencia del hecho.”. (Resolución 2013 de 1986, artículo 7).

De acuerdo con esta normatividad, el Comité Paritario en Seguridad y Salud en

el Trabajo debe reunirse mensualmente.

Son funciones del Presidente del Comité.

1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

2. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de
las reuniones.
3. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos un vez al mes.
4. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
5. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar
a los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo”.
(Resolución 2013 de 1986, artículo 12).