La primera minuta de reunión con el personal operativo del turno nocturno enfatizó la puntualidad, el uso adecuado del uniforme y la identificación. También se discutió la distribución del personal de enfermería, la necesidad de mejorar los registros médicos, especialmente los signos y síntomas, y la importancia de informar oportunamente a los supervisores sobre los faltantes. Finalmente, se anunciaron futuras reuniones cada dos meses para mantener la educación continua.
La primera minuta de reunión con el personal operativo del turno nocturno enfatizó la puntualidad, el uso adecuado del uniforme y la identificación. También se discutió la distribución del personal de enfermería, la necesidad de mejorar los registros médicos, especialmente los signos y síntomas, y la importancia de informar oportunamente a los supervisores sobre los faltantes. Finalmente, se anunciaron futuras reuniones cada dos meses para mantener la educación continua.
La primera minuta de reunión con el personal operativo del turno nocturno enfatizó la puntualidad, el uso adecuado del uniforme y la identificación. También se discutió la distribución del personal de enfermería, la necesidad de mejorar los registros médicos, especialmente los signos y síntomas, y la importancia de informar oportunamente a los supervisores sobre los faltantes. Finalmente, se anunciaron futuras reuniones cada dos meses para mantener la educación continua.
PRIMERA MINUTA DE REUNIÓN CON PERSONAL OPERATIVO DEL TURNO NOCTURNO, GUARDIAS
MARTES JUEVES Y DOMINGO 18/02/2018
1. BIENVENIDA AL PERSONAL DEL NUEVO ROL DE CIRUGIA GRAL.
2. TODOS DEBEMOS LLEGAR AL SERVICIO PUNTUAL Y DEBIDAMENTE UNIFORMADOS,
MUJERES CON COFIA Y TODOS CON UNIFORME Y ZAPATOS LIMPIOS, ADEMAS DE PORTAR EL GAFFETTE DE IDENTIFICACIÓNSE RECOMIENDA MANTENER EL SERVICIO CON LA BASE DE LAS S DE LIMPIEZA Y ORDEN
3. MANTENDREMOS NUESTRAS BOLSAS Y MOCHILAS EN LA PARTE DE DEBAJO DE LA GABETA
DE LA CENTRAL
4. SE DEBERAN REALIZAR ENLACES DE TURNO EFECTIVOS Y UNA VEZ AL MES SERÁN
EVALUADOS CADA UNO DE LOS ENFERMEROS
5. EL ROL DE DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL DE ENFERMERIA SE ENCUENTRA YA EN EL
PIZARRON DEL SERVICIO
6. EN CASO DE AUSENCIA DEL AEG, EN EL ROL SE ENCUENTRA DEFINIDO QUIEN RECIBIRA EL
MATERIAL
7. SE LES HACE MENCIÓN DE REALIZAR EL TRABAJO CON MUCHA RESPONSABILIDAD Y
HUMANISMO
8. LOS REGISTROS DE ENFERMERIA DEBEMOS MEJORARLOS Y LO QUE MÁS SE FALLA ES EN
EL REGISTRO DE SIGNOS Y SINTOMAS, FUNCIONAMIENTO DE SONDA VESICAL, REGISTRO DE ASEO DEL MEATO URINARIO, REGISTRO DE LA ORIENTACIÓN SOBRE CAIDAS Y UPP, CON PUNTAJE
9. SE RECOMIENDA EL MANEJO ADECUADO DEL RPBI
10. SE LES HACE CONCIENCIA QUE DEBEN INFORMAR DE MANERA OPORTUNA A LA EGP SOBRE LOS FALTANTES COMO PROTOCOLOS, SOLICITUDES DE SANGRE, MEDICAMENTOS, ETC.
11. REALIZAREMOS REUNIONES CADA 2 MESES, ADEMAS DE EDUCACION CONTINUA EN