a W NORMASLEGALES 504085 Aprueban 1a Directiva N° 001-2013- | '0sperties de pusstos contome 9 ia Guia Metodoiogica ‘ tae orma pate de present esotcen, SERVIR/GDSRH, “Formulacién det | “ercenconalmente fy cbcades pubieas ue, 96 Manual de Perfiles de Puestos (MPP)" | feche dea vgencin da Drea Drecva 8 ODT 2010. y sus anexos RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA NP161-2015-SERVIRPE Lima, 27 de septembce de 2018 YYeto, of Informe N® 007-2013-SERVIRIGDSAH de ta Geeicla de Besarolo et Saiema de Recs ‘CONSIDERANDO: cn caPecontegsel eens so ermpereepeant pect ieee oe See ‘ormatva, ue comprende Ia pokes se dar en cl Soca oases Beacons Seer ee See es mre cena en oe Saeiaeesaeh deren tatematanse ee eee cere seer ern eenarae fees & Reeryencaeme rue na hc artic Seu cate a EnSPEaN nea a ee es See tee matcemicen ae Sacra zai ee ni ttn comes eat ome el Pe Sor teat Seer a gen Bree ere ee Stina Rio nets rete ee Lacan eee bones. sence el geserpero ycartatazen de personal Sein tte eenmnann creed ncereae eae Siaer a case ee poe coca Ue SETA la Gerentin Se Dexa Sel Satna Sees Seeman ieneet Ses are tie Se ae aye ne Sibes Seses cartes tae aaa ‘Gon la acon de a Gerencia General de a Gerenea a jcne wt eeniecarionneyce aermesenns BS bow ope se separ ese came suit ct enaege eset Erie one ittaraeaatae cate fice calaes eee an, rae ‘SE RESUELVE Articulo Primero. Apeobar la Deca N° 001.2013. SERVINGDSRIT Fonmdactn del Manual de Peles vest (HPP)"y sur anos, que forman at agar _ Anexo N° Ot: Esquema del documento del Manual de Perfles de Pucctos (PP). Thnexo N°O2 Formate de Perfil del Pues, <"hiexo N03. "Gul Metodoldgea para elaborar Periles de Punsioe ene Eniiades Pubic ‘esolveion, obigaiosament deberan ‘tiuzar BS metologia ropueta pars a orale de SERGE hog eee Sine Se tamccre ed foes Soe ree ee scracat Teles itr niga ne o0 ats SERV colt ancbears Ds toon 15 Sete pepe cena ore Stas So SE ps once rer ar ran aS Spear aera eae a foes can eee Gia vg Bea ra Mcrae eiies Realy msacnaroy area HB aPete ince iat ae Ta hata dm pect: es Pasa Reisbadara Sere 2 Registese, comuniquese y pubiquese. {JUAN CARLOS CORTES CARCELEN Prosidnte Ejocuivo DIRECTIVA N° 001-2013 SERVIRIGOSRH NORMAS PARA LA FORMULACION DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS - MPP 1. 08,ETIVO, Fstabicer los ineamenios que todas as Emidades oe, ave. Pubes “hen see pa 4a) Manual de Perlis’ de'Pucsios en Sdoiate NEE, Sueptand el esavema pepues yuna melodia Dara 2. BASE LEGAL 24 Ley N° 30057, Ley del Senco Gv 22 Dacrto Legaino N°1025, que crea ix Autorded Naconal del Serio Gn "SERVI" 2.3 Ley N- 28178, Ley Mae de! Empleo Pabieo 2, Decreto Supreme N-OF9-2004-PCM, que aprueba los eames praia Llabracony Aoroacn det (Gado praia Astonacion dePetsonal Ci "25 Gece Supreme Ne O43 2006 PCH, quo aprucba les Lineamianios para ia Elaboration y Aprebacin del Jamento de Organzackn y Funeones = OF poder EDS Re AORN ‘VPunciones dels Aondad Nacfonal dal Serve Ci 2" fRescticsin Suprema Ne O12 TSPIINA y 28 rpodicatorias, que aprucba ‘ol Manual Nommatve do (Getifeacon de Cargos 3. ALCANCE Estin sujtas al cunplimiento de a presente Diectva las entdades de la admnstracen pubes en is es hvcles de. gobiem,sujctas al Sicema Admanseate ‘de. Gestion ‘e- Recursos. Homans sefaiagan en cl Sriculo & det Decoto Legislave NP 1023 y sue norms ‘odieatenas, 4. DISPOSICIONES GENERALES 44 Dafiisiangs, Para electos dela presente Diecva, se consieran las Siusntes detnicones 3) Manual de Perfles de Puestos (MPP): Es un ‘oeumento ‘normalve ‘que desetive Jo mancia fstyeturada todos los pelle de puestog” deta Entgad, "desarrotados "partir de” Ta estructura gare ei Reglamentg de GroaczacinyFurcones F}, el Guage para Asignacion de Personal (CAP) Sal Casco de Pursios des Endod (GPE), 3 auc se fefiee fa Ley NP 30057, Ley del Servicio Cv en caso ‘de conta com este msfumen504086 W NORMAS LEGALES 1b) Pusste: Esl conunio “de funcones respansabidades que aesponden ana pasion dents {ena end, como os teqrtospara su adc Gerace "Se enact desar n fos maumeios Se Geston de nemaod Paractecos des peserte Drechva, ‘Baa referencia ergo sabe entendere peso, 2) Perf del Pussto: Ea nformacon exbcturada respacte ala ubacion de unpueeto con deaesvucura ‘ery engeieas que deta pre qu una persona Ponda conducsey desempenare aleciacaments on un = 2 sn ra in ee ees or ee etree Soealza (cumpl fecalzacones, ostundares de Cabdad, PPLE Sn onjen rns ierontes ete st peo sivares por el objeto comin Sess TLR omar we rome son lees & us carcrisies persdnaes yo Son Sepainase = EA Sr Sees eee Semtedebe ent etere pee ey al 43 De ts naturslers IEP coniene Ios peries de puesta deo Ent cuya intommacn es mpsrante 3€ dad para megrat los procesos tecnicos de recursos humans. 9 $5 send, oe poms ge puesto Yon uta 3) Seleceidn de Personal: Proves infomacién para cet tas bases dos concurs pos de mertony as {Senear de akon se scecaon Se personal SOM tas tncones'y requtston eos pocston a lb By inducclén de persona: Bina wnmacon a eto set puta acre mon ¥ uncon Sslcome coordnacires prnchales ¢} "Capactacion de Personal E= una fuente de informacion complomentara para planes dsehat yarns de capactaciny desroko del persona) Pgh Gestondelesempeno: Pree niomnacionbiica par enhieces ene de medion del Geson 4); Progrsion ena carrer tos prs de pustos form ccipa un pusto vacant en deter nivel fa de puesto, ontbuyendo gol esa heme, sire desaroo de cons pubes de ments a 7h Gontatslon dc persona Proves nlomacn para ciaburt ol corona del ctjeive de a conatacn, fa ‘ideactn'y fs denominain de puso el amo deat fimciones a realise por parts del taboos 44 Responsabildades Generales aja Rutondad Naconal det Seri Civ, en adetante ERVIN en su) caldad de ene recor del Stema ‘amanisatvo de Gestin de Recursos Humanos, bnda [eeuneamientos especiicns pars nsmpiementacioa deo MEP por parte ‘de ins Onenas ae Recursos Humanos, © ‘Las Ofeinas do Ratureos Humanos dea Enidad,o quenesagan su veces, drigen el proceso de mutacin Gather para to ol utmean i metodaoge para te (@aboracion de le perils de puectos determnada. por ‘SERVIR,eawo as Enbdades Sobleas que als fecha de Dublcacon de a presente Deca, ya endan gprobada Implementags una metodoloniateciea pala eaboracon ‘els peri de puesos, en euyo caso deberan presenta (ena metosclogia ala Gerenea de Desarolo del Sistema Se Heeursos Numanos para Su vaidacion iy samo, Obras de eras aman nan ‘mite at onentactones ievcas dentra de los ncaa contends ana presente Dreciva’y os adiconales Que ‘SERVIR pueda expect al especie. ©) Las Ofeinss de Recursos Humans, 0 qulenes hhagan Sis voces, son ls encargadas Se ascgut, bajo ‘esponsabildad, que el contenido del pel de puesto ‘Gorter mlormacon verazycoterent, para el desarola 1d) Las Untiades Organicas elaboran y atualzan tos ports do puesios do su tespecuva unidad, de manera ona ¥ bajo Ta egnduecon ge a Ofc Ge Recursos Homans! (al aculatzacon se-basa et fs. supuesios Enitiad (CPE), ontar €on este Mrumento, y los Peles db Pues: ‘Setdos'en cl PP 5. DISPOSICIONES ESPECIFICAS PARA LA FORMUCACION OST MPP ‘5. Lineamlentos para le Fotmulaciin dal MPP a) ET MPP no pod'a ser empleado para Cea nuevas unidades" orpénices dstntas 2 los Conteris en el ogamento de Organzacon y Funeanes (ROP) 1) Lar acciones de etaburacion de nuevor perier, ‘arobacion y acwaliacén do foe perfies de puceiog erwrasanufaneamente para acualeat 0 desarrotor el ‘Gasiicador de cargos de fa Eta ‘Ua formuatén del MPP toma como punto de rida ia hetramenta del Mapeo de puesios en 22 {frenvans no cuents con ciona heramients 2 debe buscar revsar-a mayor profundead los documentos unsivimentos de gestor relacionados al puesto de fiuores (ROM MOE, Ctasitcador do cargos, Terminge de referencia) (52 Sobre a Elaboracin del MPP. Sa Sen de Rios Huranos, oi gue hogs sus veces, emie os Ineamienios para el pocesd de Sisboracoh det MPP, conorme chanics 4% mero by ‘gamano, bonds sconparanvon tricot Unaaee ‘Sioaneas ee desonolo Je us respecios pres de puesto. ')El peril det puesto debe contener como minima los iguana? aspects bu) Idonticacin del Puoste, describe los datos do ypieaodn de pues dena def estuetura xganica, Su Srnec, depen rena yo tera 2 ‘come! jrela arecamenie D2} Bion del pesto, dese a aztn de ser det puesto a su tnaiaa. ndicando qué nace, a quo Eulenes impacta su lao 3, Analmente para que Bestel Bieta 5 nw yt ci peace eae, soreness Senpea acess operates a ie ee eee Riensl ites nite Ss ee eer Ey i ot Pn, on ets geet al aa sis Pm az Th aatoae = cope, coke te sare erg aoe Tope Gres Setenle alt aass Seek «) La Oficina de Recursos Humanas, ola que haga sus veces, ransente In informacion Ievanta po a Unidad Sipeicegl omelette! onrcn Gactense i“ 'd) La Jefaturas de las Unitades Orgnicaso los ave fnzgan sus voeos, van a informacion concen en ol ‘Formato de Per del Puest™ (Anexo 2)y remit dicho tormato ean Wilo bueno, 4a Ocha’ de: Recs Humans de su Endod oa que haga sus veces 2) La Cteina de Recurans flumanos aa que haga sus veces revisa fs perf remiioos a efectos de~ Detain sls uncones del puesto se encunica cenmarcndos genio de is funconea, generics dt fespeciva unkind rganica dade pertence et puesto. ee ercar sexsi alguna ncn general lesaraads #nivel de puesta dese aa), omar as (ridad erganica para a a ovis fos pees 1e'pucos remsoa,'s dn se ncorpor una nus {incon odio algina neon propuesa 0 Ssteta a ‘arabia eaten = eet pasar =e donc por ovo pues sels img rene cad cine. "Neier que of contenido de perl del puesto cuore on mation suerte yperunene pra Sus proceso ‘Eincns Je gesion Ge rceteor humbnes, ales como IRisnnacon Seceeana' par ios proceess "eo sevscoh de personal, celocin de ncvestiodes de eapactacn Wichmacsn’ pare establecar cites oe mecican el desempoto, ene oto SS no hubiers coreccin se remite a a Ofcina de Racionaizavin, © quien haga sus voces; caso confrao Sg ls rcomensgeenes = gue habers Noe tdiheeion 1) La Oficina de Racionalzactin, © quien haga sus veces, tevin fs perf, contend en ef Formato de Pernt Poeso-"y“erneopmon favorable conorme fo sefalado en el ise) del punto 44 de la presente Dect 1) La Ofcina de Recursos Humanos, ofa que haga sus poss. ma yee que ha coat todos os Tornaios de Fisies do Pasa’ decade urd rgaricsy eon a opinion Savoraie de to Oma de Raconmicacon o Eq hag ‘oces,empca el donor Esquoma del documents dol seer Petinecn rcoe Dy reenter (NP labora docorment del PB. 53 Erp se aprobado por Fesolucion de fa mas ata utoidad Je cata eon 3 propuesta te ta Oto de Recursos Humanaso quet haga sus eves, y con opmion favorable dela Otena de Racionaizacon 0 guien haga 54 De ln Publicacion del MPP. ta Oncina de Recursos Humaros, 0 quien haga sus ‘veces, realzar ar coordmaciones eon el rea pane Porta ae Transparenea de a Enda, una vez aprobado ‘el documenta por las nstonciasrespectvas, 5.5 Deda Actualzacion del MPP. 2) €1 contenido del MPP ser actuslzado en tos siguientes casos Dr opoty Ue lia Dass a ny = fhSobctd sel Owectar © ete de la Unidad ornica sieresata, “A propuesta de ta Ofisina de Recursos Humanos en SP ci onahucaee gs renee Pee e ‘gina unidad orgamca i Pte peaarb icin ee BE See vane cle ining es as {ya zprobacon detasacuakcacones ales del MPP ‘Seacuerdo al puntos 6, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, FINALES. ‘YTRANSTORIAS. 6.1 Mormas de Adecuscion al MPP. En tanto dure ete proceso de adeciacén, en os casos ques ecaes se eneuertenenporass de aetialeacon ‘@ NORMASLEGALES 504087 Ielidos procases, dchos MOF mantonican su waonce Rasiaquese adecion ala nueva nomatddod “A art del 2 do_era de 2014 ae pocesos, de sewed Goboran ie os prsos ae MPH Come une feente formal (2 Rela Capaclasién vSopone Teen Ue Rizengad Nacenal-ast Semnce Cw a waves de fa Get iden unl ara ‘se acuerdo al Eronogama que se ape para cicho mn De la Uilizacion del Manual Normative de Hed Prosente Urecwva, tas Enuaases deberan -segur ullzando. e! Manual ‘Normal de Gissfeaciande cargos genta elmismaquese madiicar yo acuaaar, de acuerdo a pfs de pues qe los peries de pesos revalcerin sobre bs esiatiecion el cateaor de cage por qv en eoneeevta eberan moditeares onl Gasca oy tat SERVI Be cs io presente Drei, las Eider eberin Segur uitzando et Cuadto para Asgnacen de Personal vigents en fa elaborauon eos perlies det ules, elo se apructe of Garo de Peto Ge nad (CFE), segin corresponds 65 Dela supervision ta Geren de Besarolo de! Sistema de Recusee Huranos electuara en foms selecWa lac accones de eee ee emer cael ener rte Bieta, EI'MPP de la Enid aprobado y sus posteriones adualzacones 0 medieatomas debersn se? rembces 3, SERUIR para gonocmeno, a i crecron de coed Bectionce:Rppelserw go pe 995605.2 ORGANISMO DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL Designan funcionario responsable de brindar informacién de acceso piiblico, conforme al TUO de la Ley de ‘Transparenciay Accesoala Informacion Pashtina [RESOLUCION DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DinEcTIVo Wu 130-2013-0ERAPCD Lima, 20 de setiembre de 2013 CCONSIDERANDO: Sar ay #4 Ye ne nt airing temas Seta BaiarRh ty Seats Gene iciatea ete Nom ciencames Gor ecnle teast ia haauticaans Habart ane oa ‘Suc, el Ariedo’ 4 dol Reglamentg de a Le Fee weorptor Pin phate ‘Steremo N°O722008 PCM (en aisle, e 5), sala gue fa desgpacen del onceran funconatos responsales 5 deagng ala "Ava Maria Chu tao Cou como FSspeaes od Banat eon eae pote