ACTITUD LABORAL

¿QUÉ ES ACTITUD?

Se trata de una capacidad propia de los seres humanos con la que enfrentan el
mundo y las circunstancias que se les podrían presentar en la vida real. La actitud
de una persona frente a una vicisitud marca la diferencia, pues, cuando algo
inesperado sucede no todos tienen la misma respuesta, por lo que la actitud nos
demuestra que la capacidad del hombre de superar o afrontar cierta situación. La
actitud desde un punto de vista más general puede ser simplemente buena o
mala, la correspondencia de esto está estrechamente relacionada con la
personalidad de cada quien.

ACTITU LABORAL

Una "actitud" de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar

de un modo más que de otro, en relación con factores específicos relacionados
con el puesto.

Adoptar una actitud positiva permitirá a las personas sentirse más felices en su
trabajo: serán empleados con mucha energía y dinamismo, lo que se traduce en
un aumento en su productividad

Un buen ambiente permite a las personas entablar mejores relaciones en su

trabajo y desarrollar su autonomía y creatividad; además, son capaces de
establecer el control v cumplimiento de objetivos.
ACTITUD FAVORABLE:

Una actitud favorable sería aquella orientada a involucrarse con

las tareas asignadas, invirtiendo tiempo y energía. Alinearse a
los objetivos de la empresa y demostrar un pensamiento positivo

La actitud favorable se ve reflejada en el grado de satisfacción

con el trabajo, participación en el trabajo y compromiso con la
organización.

ACTITUDES DESFAVORABLES

No mostrarse implicado en las metas de la compañía para la

que se trabaja y no enfrentarse al mínimo reto.

Una persona que se refugia en una actitud pasiva corre todos

los riesgos de tener una mala valoración y por consiguiente no
ser tenido en cuenta frente a las posibles decisiones.

TIPO DE ACTITUDES:

 Satisfacción en el trabajo: Es un conjunto de sentimientos y emociones

favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo
 Involucramiento con el trabajo: Es el grado en que los empleados se
sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el
trabajo como parte central de su existencia.
 Compromiso organizacional: Es el grado en el que un empleado se
identifica con la organización y desea seguir participando activamente en
ella.