“Evolución de los Sistemas de Seguridad Basados en la Conducta”

Bastián Andrés Valenzuela Fontecilla

Psicoprevención y Psicología de la Emergencia

Instituto IACC

19 de Noviembre 2017
 Introducción

A través del siguiente trabajo podremos entrar apreciar el tema dado en la siguiente pauta, si bien

considerando todo modo conductual y a sí mismo el tipo de manejo que se puede mantener en un

plano laboral. Es importante entender, que en este trabajo se mantendrá como objetivo principal

el cual tiene como fin el poder describir de forma clara cómo ha evolucionado cada uno de los

programas de seguridad y así mismo de qué forma estaría basada en los análisis de causalidad de

accidentes los cuales se generan por conductas.

Debemos tener claro que en este último tiempo hemos podido ver diferentes avances en el

ámbito del desarrollo organizacional, también debemos tener en cuenta cuales serían las técnicas

de liderazgo más adecuadas al utilizar en una ejecución a terreno, ya que claramente es muy

necesario poder generar un avance mayor en relación al tema.

Claramente hoy en día vivimos en un mundo en donde el desarrollo de las técnicas que se

mantienen en la Psicoprevención pueden llevar a mantener un ajuste de una manera en la cual se

de mucha ayuda en la entrega de las diferentes instrucciones como también en el desarrollo de

cada una de las actividades que se puedan realizar con los trabajadores, lo cual también es claro

entender que cada tarea debe ser totalmente exclusiva para los encargados del Departamento de

Prevención de Riesgos, sino que además para la línea de mando, ya que a través de esto se podría

mantener un funcionamiento con compromiso.

 Desarrollo

1. Elabore un esquema que represente la evolución que han tenido los Sistemas de

Seguridad basados en la conducta.

1 97 0 - 1 9 80

Se id e ntific an y sele ccio n an

co n du c ta s p r e oc u pa n te s

Se d is cu ten yd e fine n las

c on du cta s c or re cta s

Se d e sar ro lla e im p lem en ta

un m éto do d e m o nito r eo

Se tr a ba ja en e l r ef ue rzo
p os itivo de la s co n du cta s

1980 - 1990

Se estable ce el control estadís tic o

para m edi r el rendi mient o

S e trazan objetivos en virt ud

de las m edi ciones iniciales

Se analizan dat os extraídos

para identifi car las barreras

1990 - 2000

Seguimiento en el progreso de
la s acciones correctivas

Aparic ió n de los Sist emas de

Gest ió n de lid erazgo en seguridad

Actual idad

Se estable ce en la c onducta la
causa mayoritaria de los accidentes

Se establece la conducta segura

como pilar en las organizaciones
Como hemos tenido en cuenta en este trabajo y en cada esquema al realizar, nos podemos dar

cuenta que a través del tiempo la ciencia ha permitido que la evolución de los estudios puedan

descubrir o establecer cosas nuevas, como claramente se establece en el los conceptos los cuales

permiten que se alinean de una forma muy detallada para que así puedan ser aplicadas de una

forma muy específica, de esta forma también estos conceptos nos permiten el poder identificar

causas las cuales reflejan tipos de incidentes o accidentes los cuales estén presentes en el

desarrollo de cada una de las actividades al realizar o así mismo dentro de los procesos de

producción. De esta misma forma nos damos cuentas que a través de la evo lución que se

mantiene durante el tiempo se lleva a cabo el poder comprender condiciones en donde se ve el

actuar de alguna persona, en donde además se considera el omitir todo tipo de actos los cuales no

provengan de un origen que no sea deseado.

Ahora si bien entendemos cada uno de los hechos a considerar en las conductas pueden permitir

reconocer personalidades las cuales estén para desarrollarse o manejarse en toda área de trabajo

la cual también permite reconocer y determinar a los integrantes de cada organización con el fin

de mantener un líder que sea capaz de establecer un tipo de modelo a seguir tanto en la conducta

como también el poder generar seguimientos conductuales a cada uno de los trabajadores para

así ellos mismos puedan realizar de forma eficiente y capaz sus trabajos.
 Conclusión

Debemos entender que este trabajo tiene como fin el poder establecer modelos de conductas en

un grupo la cual mantiene un gran número de integrantes, en donde se necesita aplicar un

desarrollo de un programa de acción integral, en donde lo cual se necesita gente profesional la

cual requiera elaborar mensajes integrales y de reflexión para así considerar conceptos como lo

es la condición educacional y el nivel cultural de los integrantes de aquella organización.

Resultará fundamental para una ejecución exitosa de este programa, el reconocimiento de líderes

a todo nivel jerárquico que permitan propagar el mensaje desde diferentes focos para lograr y

asegurar la integralidad antes mencionada.

 Bibliografía

- Contenido de la Semana 1, Psicoprevención y Psicología de la Emergencia. IACC.