Actividad N°04 - El rol de la alta dirección

1. Cómo se desarrolla la cultura organizacional en una empresa.

El desarrollo organizacional es un esfuerzo que debe ser asumido por la
gerencia de las empresas, involucrando todos los recursos humanos de
la organización lo que le permitirá lograr los objetivos y metas.

2. Mediante 2 ejemplos demostrar los valores que practican las

empresas de su localidad.

Puntualidad:
En este caso se hace referencia a este valor para exigir a los empleados
el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con
los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar
entregas.
Seguridad:
Este juicio se orienta a generar un vínculo de confianza, que los clientes
crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

3. Cuál es la importancia de la cultura organizacional para la

empresal.

La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros

de la organización y ofrece las pautas acerca de cómo las personas
deben conducirse en ésta. En muchas ocasiones la cultura es tan
evidente que se puede ver que la conducta de la gente cambia en el
momento en que traspasa las puertas de la organización.

4. Cuál es el concepto que usted tiene hacerca de la sub cultur, según

robbins y otros.

Su preocupación no es hacer las cosas bien sino hacer lo correcto y

obtener la eficiencia, para que una organización conozca sus
potencialidades y pueda decidir que alternativa estratégica tomar basada
en un análisis realista, deberá estudiar y comprender su propia cultura,
lo que por supuesto no es sencillo, y requiere esfuerzos y paciencia,
inclusive se pueden cometer errores.