Este documento describe la importancia de las ideas visionarias y directrices en las empresas para tener éxito. Señala que las empresas deben utilizar la imaginación, creatividad e innovación para formular ideas claras que guíen su planificación estratégica, táctica y operativa. También destaca la necesidad de implementar estas ideas de manera adecuada mediante el uso de personal capaz y competitivo. Finalmente, propone varias acciones como estimular la creatividad de manera continua, aplicar tormentas de ideas, y contar con sugerencias de clientes y
Este documento describe la importancia de las ideas visionarias y directrices en las empresas para tener éxito. Señala que las empresas deben utilizar la imaginación, creatividad e innovación para formular ideas claras que guíen su planificación estratégica, táctica y operativa. También destaca la necesidad de implementar estas ideas de manera adecuada mediante el uso de personal capaz y competitivo. Finalmente, propone varias acciones como estimular la creatividad de manera continua, aplicar tormentas de ideas, y contar con sugerencias de clientes y
Este documento describe la importancia de las ideas visionarias y directrices en las empresas para tener éxito. Señala que las empresas deben utilizar la imaginación, creatividad e innovación para formular ideas claras que guíen su planificación estratégica, táctica y operativa. También destaca la necesidad de implementar estas ideas de manera adecuada mediante el uso de personal capaz y competitivo. Finalmente, propone varias acciones como estimular la creatividad de manera continua, aplicar tormentas de ideas, y contar con sugerencias de clientes y
En el mundo de los negocios, se establece la competencia entre empresas, donde
unas se imponen, otras se mantienen o salen del mercado. Para imponerse, mantenerse u obtener saldos positivos o sustanciales, es necesario e importante que las empresas como organización; a. Utilice la imaginación, la creatividad, y la innovación para formular Ideas Rectoras y Visionarias, que se deberían de describirse en el plan operativo, táctico y estratégico empresarial, como pautas u orientaciones, las mismas que tienen que ser claras, sencillas y comprensibles. b. Implante las Ideas Rectoras y Visionarias en forma adecuada, en el momento oportuno, y con sentido positivo por hombres capaces, efectivos, competitivos, racionales, innovadores, preventivos y predictivos. Estas Ideas Rectoras y Visionarias, permite comprender el significado de la: a. Imaginación; que viene a ser la acción exquisita de imaginar mentalmente o de formar imágenes. b. Creatividad; que es el proceso de crear una cosa, de como obtener nuevas ideas, proyectos y productos. c. Innovación; que es el proceso de introducir una novedad en una cosa. Los elementos conceptos descritos se relaciona con la aplicación de las ideas. En su formulación e implantación se debería de tener en cuenta las siguientes consideraciones: a. Las particularidades de la personalidad, los intereses, las capacidades, los conocimientos, la imaginación, la creatividad, la innovación, los hábitos y las costumbres de cada individuo que integran la empresa. b. La misión, los propósitos y los grandes objetivos de la empresa, así como su filosofía, cultura y sus estrategias. c. La turbulencia empresarial, que se expresa en la influencia directa e indirecta de los factores económicos, sociales, culturales, tecnológicos, políticos y por el comportamiento de la competencia. d. Las necesidades, gustos y deseos de los clientes, reflejándose en la satisfacción plena.
e. Un clima de trabajo adecuado, que motive al trabajo y alas buenas relaciones
entre todo su potencial humano Por lo que es necesario que la empresa efectúe las siguientes acciones:
a. Estimular y planificar la imaginación, la creatividad y la innovación. Lo importante
es no repetir. La diferencia sustancial y mejorada es lo que se busca. b. Aplicar la afluencia de ideas sobre un problema dado. Los caminos lleva a la solución, lo importante es aplicar el camino más adecuado. c. Utilizar la tormenta cerebral para encontrar nuevas respuestas para los viejos problemas. Se tiene en consideración las ideas, los hechos y la experiencia para poder sugerir alternativas viables y estructuradas. d. Solucionar casos mediante varias alternativas. Todas ellas deben de expresar sus limitaciones, sus partes positivas, negativas, en forma cuantitativa y cualitativa. e. Replantear los procesos y procedimientos de trabajos. Aquí intervienen los conceptos de rearreglo, la sustitución, el agregado, la sustracción y el cambio. f. Practicar la sinéctica. Relacionar lo conocido con lo desconocido y lo racional con lo irracional. Consiste en la relación de lo obvio y lo desconocido, y lo que puede ser y no ser. g. Practicar el sistema de sugerencias por parte de los clientes y trabajadores, como también de los clientes. h. Contar con personal calificado con fuente de inspiración en acciones innovadoras o en cosas nuevas. Su comportamiento y forma de actuar sea positivo, honrado, leal y que vaya más allá de los cambios. Si se logra lo descrito, la empresa esta en camino a la excelencia, a ser una organización competitiva, corporativa, con lineamientos transcendentales de orden sustancial, y estamos seguros de que se va a mantener o se imponen en el mercado con sus productos o sus servicios, ya sea en el orden nacional e internacional.