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CICLO : II
FRECUENCIA : LUNES-MIERCOLES-VIERNES
ADMICIÓN : 2017-I
CURSO : ALMACENES
2017
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DEDICATORIA
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AGRADECIMIENTO.
A mis padres por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por
la motivación constante que me han permitido ser una persona de bien, pero más que
nada, por su amor.
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….. 5
QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………. 6
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO………….. 6
CLASES DE CONTRATOS LABORALES…………………………………... 6
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD…………………………………… 7
EL CONTRATO POR TRIPLICADO…………………………………………... 8
HOJA INFORMATIVA…………………………………………………………. 8
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL………………………….. 10
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO……………………… 11
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD……………………….... 14
PLAZO DE DURACIÓN DE LOS CONTRATOS……………………………. 14
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS…………………………… 14
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL……………………………………………. 15
EL CONTRATO POR TRIPLICADO…………………………………………... 16
GRATIFICACIONES Y BONIFICACIONES…………………………………... 16
GRATIFICACIÓN ORDINARIA…………………………………………………. 17
4. GRATIFICACIONES EN LOS REGÍMENES ESPECIALES……………… 17
2. GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA……………………………………... 17
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES………………………………………… 17
REMUNERACIÓN COMPUTABLE…………………………………………….. 17
LAS ASIGNACIONES…………………………………………………………… 18
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR………………………………………………....... 18
LAS BONIFICACIONES………………………………………………………… 19
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES……………………………………… 20
PORCENTAJE DE APORTE A LA AFP…………………………………… 21
CÓMO APORTAMOS…………………………………………………………… 22
PUEDO APORTAR COMO INDEPENDIENTE………………………………. 22
CÓMO FUNCIONA UNA AFP………………………………………………….. 23
CONFLICTO LABORAL……………………………………………………....... 23
COMO SOLUCIONAR UN CONFLICTO LABORAL………………………… 24
CONCLUSIONES ……………………………………………………………...... 25
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………....... 26
ANEXOS…………………………………………………………………………… 27
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INTRODUCCIÓN
Los seres humanos, al igual que las demás especies y seres vivos de este
planeta, no viven aislados unos de otros, sino que comparten los diferentes
ecosistemas naturales, entrelazando sus vidas mediante una tupida red de
interacciones. Por esta razón, los seres humanos deben conocer el
funcionamiento, las posibilidades y los límites de estos ecosistemas, con el fin de
asegurar su supervivencia, bienestar y calidad de vida. Sin embargo, actualmente,
el ecosistema planetario en su conjunto se encuentra seriamente amenazado por
el crecimiento desmesurado de las actividades de la especie humana, que invaden
todos los ecosistemas naturales, pasando de unas interrelaciones locales con una
pequeña parte de la biosfera a unas interrelaciones totales o globales a escala
planetaria.
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QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO
¿cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en que consiste
cada uno de ellos?
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestación personal
de los servicios, el vínculo de subordinación y la remuneración:
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¿Qué clase de contratos puede suscribir el empleador para contratar al
personal?
Los empleadores pueden contratar trabajadores para que realicen una labor
subordinada, suscribiendo tres tipos de contratos de trabajo:i) contratos a tiempo
indeterminado (llamados usualmente “estables”); o ii) sujetos a modalidad, plazo
fijo o plazo determinado; adicionalmente, iii) Los empleadores también están
facultados, cuando lo requieran, para celebrar contratos de trabajo a tiempo
parcial (por horas).
Los contratos por tiempo indeterminado vienen respaldados por una presunción en
el ordenamiento legal. Por ello, la aplicación del principio de “primacía de la
realidad”, la laborización de los convenios de formación (prácticas y formación
laboral juvenil) o la aplicación de ciertas sanciones por la inobservancia de los
contratos sujetos a modalidad, entre otros, suponen que estamos ante un contrato
de trabajo por tiempo indeterminado.
Estos contratos pueden ser suscritos por empresas del sector privado o del sector
publico, siempre que su régimen laboral sea el de la actividad privada
Base legal:
Base legal:
(Plazo fijo)
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¿En qué consisten los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo)?}
Son contratos a plazo fijo, sustentados en una modalidad de contrato cuando así
lo requieran las necesidades del mercado o una mayor producción de la empresa,
así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
prestará o del obra que se ha de ejecutar; excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
Base legal:
Comprobante del pago de la tasa de 0.33% de la UIT vigente (en caso de prórroga
o modificación del plazo del contrato, se pagará la misma tasa) que deberá ser
pagada en el numero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
del Banco de la Nación.
HOJA INFORMATIVA.
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Abonando una tasa equivalente al 2.5% de la UIT vigente, en la cuenta del
ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Banco de la Nación.
Base legal:
El empleador puede suscribir este tipo de contrato, al iniciar una nueva actividad
empresarial, entendiéndose como tal, tanto el inicio de la actividad productiva
como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados,
así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de tres años.
Base legal:
Base legal:
Base legal:
Base legal:
Base legal:
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El contrato de suplencia se celebra para sustituir a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte
necesaria según las circunstancias. En cualquier caso, el empleador deberá
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la
empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de
suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular, por razones de orden
administrativo, debe desarrollar temporalmente otras labores e el centro de
trabajo.
Base legal:
Artículo 61° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR y artículo 77° del Decreto
Supremo Nº 001-96-TR.
Base legal:
Base legal:
En rigor, este contrato debió ser calificado como indeterminado pues su duración
es permanente. Su carácter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
Base legal:
Cuando se tiene por objeto atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en función de la
naturaleza de la actividad productiva. En este contrato necesariamente deberá
constar la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotación y la naturaleza de las labores del trabajador.
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En el caso de los establecimientos o explotaciones, en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el año, igualmente se asimila al régimen legal
del contrato de temporada a las actividades feriales.
En rigor, este contrato debió ser calificado como indeterminado pues su duración
es permanente. Su carácter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
Base legal:
¿Que condición debe darse para que los trabajadores bajo un contrato de
temporada sean contratados posteriormente y como se establece su derecho de
preferencia?
Base legal:
CONTRATOS DE EXPORTACIÓN
Base legal:
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OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Base legal:
sujetos a modalidad
Base legal:
pág. 14
sujetos a modalidad
Base legal:
Si, pero el empleador deberá esperar el término de un año contado a partir del
cese del trabajador para realizar su reincorporación a la empresa bajo un contrato
modal.
Base legal:
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tiene derecho a todos los
beneficios previstos por las normas laborales, con excepción de aquellos donde se
exija una prestación mínima de horas. En concreto, estos trabajadores no tienen
derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios(CTS) ni la estabilidad
laboral; en el caso de las vacaciones, según las normas internas no tendrían este
derecho pero de conformidad con el convenio OIT Nº 52 aprobado por el Perú sí
deberían gozar de este beneficio(7 días naturales por año de servicios). Todos los
demás derechos y beneficios no indicados precedentemente, deben ser gozados
por estos trabajadores.
Base legal:
El empleador debe presentar una solicitud dentro de los quince días naturales de
celebrado el contrato dirigido a la subdirección de Registros Generales y Pericias
de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a la cual se le deberán adjuntar
los siguientes documentos:
Base legal:
GRATIFICACIONES Y BONIFICACIONES
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El termino gratificación, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa
recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la vigencia
de la Ley № 25139 del 15.12.1989, las empresas en el Perú venían otorgando
gratificaciones en forma voluntaria, las que tenían el carácter de no remunerativas
y de liberalidad, sin embargo es a partir de la publicación de la Ley en mención,
que se regula el otorgamiento de las gratificaciones ordinarias y que tiene la
naturaleza de remunerativas, estas se otorgan al trabajador por determinadas
festividades.
GRATIFICACION ORDINARIA
2. GRATIFICACION EXTRAORDINARIA
REMUNERACION COMPUTABLE
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dicho mes, incorporándose también la gratificación pagada en Diciembre del año
en cuestión a razón 1/6 de lo percibido por dicho concepto.
LAS ASIGNACIONES
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
-también conocida sólo como familiar- da derecho a recibir, por cada carga
familiar acreditada, una suma de dinero que varía de acuerdo con el sueldo del
beneficiario. Si éste gana más de 645 mil 400 pesos, no tiene derecho a que le
paguen esta cantidad, pero sí puede acceder a otras prestaciones y beneficios.
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Cuándo y cómo se paga el dinero de la Asignación Familiar?
LAS BONIFICACIONES
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Para saber si las bonificaciones se incluyen en el cálculo de la gratificación, se
tiene que analizar la NATURALEZA del concepto remunerativo, para este caso
analizaremos algunos casos:
2. Bonificación por cumpleaños, este tipo de bonificación al percibirse solo una vez
cada año, no cumple el carácter de regularidad, además de ello al no ser percibida
como mínimo en 3 meses dentro del periodo de cómputo, no se considera como
remuneración computable, en base al artículo 3° de la Ley N° 27735.
Caso Práctico
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¿Qué es una AFP?
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtiéndolos
bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se
encuentran bajo el control y supervisión de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS).
Son inembargables.
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trabajadores independientes, el encargado de realizar el aporte es el propio
trabajador.
CÓMO APORTAMOS
Si eres empleador, debes verificar a qué AFP están afiliados tus trabajadores.
Esto lo puedes hacer ingresando al portal de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS). Independientemente del número de trabajadores que
tengan a su cargo, los empleadores deben obligatoriamente presentar la
declaración de la planilla y pago de aportes previsionales mediante el Portal de
Recaudación AFPnet.
La pensión que aspira obtener cuando se jubile. A mayor aporte, mayor pensión
de jubilación.
Edad del afiliado y cantidad de años de aporte. Mientras más años aportes, mayor
será tu pensión. Si inicias aportes adecuados a una temprana edad podrás
obtener la pensión que aspiras.
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CÓMO FUNCIONA UNA AFP
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtiéndolos
bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se
encuentran bajo el control y supervisión de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS).
Son inembargables.
CONFLICTO LABORAL
Una de las razones por las que se genera un conflicto laboral es porque los
trabajadores no saben qué se espera de ellos. ¿Un jefe de equipo está molesto
porque sus empleados no están consiguiendo sus objetivos? El bajo rendimiento
puede estar provocado por puro desconocimiento. ¿Dos empleados no paran de
discutir por las tareas, alegando que es responsabilidad del otro hacerlas? Vale la
pena que se elabore un listado con las funciones de cada puesto y se defina quién
tiene el poder de decisión en estos casos, solo así podremos solucionar un
conflicto laboral.
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Para resolver un conflicto laboral, debemos encontrar una solución que se ajuste a
ambas partes CLIC PARA TUITEAR
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
• Google Imágenes
• https://es.scribd.com/.../Libro-Sistema-de-Compensacion-Previsional-y-
Asistencia.
• https://es.scribd.com.
• https://www.asociacionafp.com.pe.
• asociadoscontablesg.blogspot.com
• http://www.monografias.com/trabajos17/conclusiones
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RECOMENDACIONES
Leer detalladamente hacer subrayados tomar apuntes buscar palabras claves para
lograr entender.
Los contratos por tiempo indeterminado vienen respaldados por una presunción en
el ordenamiento legal.
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ANEXOS
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